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[2021 삼성전자] SW 직군 서류 합격 후기 및 팁 – Koo’s tech diary
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- Author: 취업사이다
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- Date Published: 2021. 4. 29.
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[2021 삼성전자] SW 직군 서류 합격 후기 및 팁
2021년 상반기, 삼성 전자 대학생 인턴 CE/IM(현 DX)에 지원했습니다.
(22.03.11 추가 : 하반기에 같은 방식으로 3급 공채도 썼고 합격했습니다.)
지원 기간 : ~3월 22일
서류 합격 발표일 : 4월 13일 오후 6시경
운이 좋게, 붙어버렸고 (사실 왜 붙은건지 아직도 모르겠습니다만….)
서류 전형을 작성하면서 스스로 강조하고 싶었던 부분, 그리고 다른 사람들의 합격 자소서를 보고 느꼈던 점에 대해 적어보겠습니다.
어학 사항
어학 사항 “단 하나” 있었습니다.
삼성 지원 자격중 하나인 OPIC. 그것도 턱걸이 점수 였습니다.
토익 토스 텝스 하나도 없었습니다.
학력 사항
고등학교, 대학교를 차례로 입력하시면 됩니다.
대학교에서는 전체 평균학점을 기재해야하며, 성적 증명서를 별도 첨부 해야합니다.
삼성에서는 특이하게, 대학교에서 들었던 “모든” 과목을 다 작성해야 합니다.
성적 증명서를 제출함에도 불구하고 왜 적으라는 건지는 모르겠지만,
수강했던 모든 과목 이름 + 전공/교양 + 학점 + 수강 학기를 모두 적어주여야 합니다.
50개 넘는 과목을 다 적은 기억이 있네요…
학점 2점대는 붙기 어렵다는 말이 있습니다. 적어도 3.0은 넘어야 된다는 썰이 있네요. 4점대까지는 필요 없습니다.
실제로 합격 자소서 수십 개를 참고하니, 3점대 중후반 점수가 가장 많았습니다.
대내외 활동 (수상 이력)
직무와 관련 있는 활동 주로 작성하면 되는데, 자신의 취미나 특기와 연관 있는 활동은 적어도 될 것 같습니다.
서류 에세이 항목에 취미와 특기를 적는 항목이 있습니다.
단순히 “저는 이런 게 취미고 이런게 특기입니다!” 하는 거보단
이를 뒷받침해주는 어떤 활동이 있으면 취미와 특기에 대한 신뢰도가 높아지겠죠.
그래서 저는 취미인 글쓰기를 뒷받침해주는 활동으로 제가 쓴 책 출판 내용을 적었습니다.
또한, 특기인 사진 촬영을 뒷받침하기 위해 사진 동아리 활동을 적었습니다.
직무 연관 내용으로는
지금 이 티스토리 블로그 활동과 프로젝트 관리 내용인 Github 링크를 첨부했습니다.
추가로 직무 관련 동아리 활동 경험, 그리고 교내 직무 관련 수상 이력을 적었습니다.
대학생 연합 동아리 활동이나 공모전, 해커톤 수상 이력이 있으면 더 좋겠죠. 물론 저는 없어서 못 적었네요.
취미, 특기, 존경 인물
요즘 이런 항목을 적는 자소서를 거의 접하지 못했는데, 전통적인 문항이 있었습니다.
사실 서류 당락에 큰 영향을 주는 항목은 아닌 것 같으니, 가볍게 적으셔도 될 것 같습니다.
직무와 굳이 연관이 있어야 하나? 그건 아닌 것 같습니다.
저도 직무와 연관된 내용은 하나도 없었고, 실제 합격 자소서를 참고했을 때도 직무 연관 내용은 거의 없었습니다.
다만, 향후 면접에서 물어본다는 후기는 있었습니다.
제 생각으로는… (지극히 주관적인 추측성 의견입니다.)
1) 너무 무난한 활동은 피하자.
예를 들면, 음악 감상이나 넷플릭스 보기 이런 것은 남들 다 하는 활동이니 피하는 게 좋지 않을까요?
2) 너무 직무와 연관시키려고 억지로 끼워 맞추지 말자.
예를 들면, SW 전공인데 특기로 코딩하기, 디자인 전공인데 특기로 일러스트 그리기 이런 건 너무 억지로 전공과 연관시키려는 활동처럼 보일 것 같네요. 사실 자신의 전공은 당연히 잘해야 하는 것이고, 그걸 잘하지 못하면 오히려 더 문제죠….
전공 외에 자신이 어떤 활동에 관심 있고, 즐기는지 작성하면 좋을 것 같습니다.
나중에 면접관이 “왜 이게 취미고 이게 특기인가요? 남들이 봤을 때, 납득할만한 이유가 있나요?”라고 물어보면, 여기에 대한 명확한 답변을 할 수 있는지 생각해보시기 바랍니다…ㅎㅎ
존경 인물도 마찬가지입니다.
합격 자소서 후기를 참고하니, 아버지부터 유명 CEO, 운동선수도 있었고, 역사 인물도 보았습니다.
누구를 선정하는지보다 왜 이 인물을 존경하는지, 그 이유가 중요한 것 같습니다.
저 같은 경우에는 제가 좋아하는 소설가를 적었고, 존경 이유로 자기 관리가 철저하기 때문이라고 기재했습니다. 나름 취미와 연관 있는 인물로 선정했습니다.
이 또한 당락에 큰 영향을 주지는 않는 항목처럼 보입니다.
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에세이
대망의 에세이입니다. 가장 어렵고, 가장 시간을 많이 쏟아야 하는 항목이죠.
에세이 작성 시, 공통적으로 적용되는 공식에 대해 말씀드리겠습니다.
1) 글자 수에 최대한 맞춰서 적어라.
예를 들어, 1000자를 적으라고 하는데, 사실 1000자 안에 자기 자신을 어필하기 쉬운 일이 아닙니다. 그렇기 때문에 1000자를 적으라 하면, 적어도 990자 이상 은 채우도록 노력해봅시다.
2) 무조건 두괄식으로 적어라.
영화도 초반 10분이 재미없으면, 관객들은 쉽게 지루해집니다. 음악도 초반 30초에서 흥미를 끌지 못하면 다음 곡으로 넘겨버립니다. 자소서도 마찬가지입니다. 여러분이 면접관이라고 생각해봅시다. 초반에 잡다한 서론을 길게 써놓으면 당연히 지루해지지 않을까요? 첫 번째 문장에 말하고자 하는 결론부터 일단 때려박으세요. 적어도 두 번째 문장 이전에는 결론이 나와야 합니다. 어느 누가 자소서를 읽더라도, 두괄식으로 표현된 자소서가 더 눈에 들어옵니다.
3) 1000자 이상되는 항목에는 소제목을 달아보자.
필수는 아닙니다. 하지만 보통 1000자가 넘어가면, 항목에서 말하고자 하는 내용이 두 개 이상이 될 수 있습니다. 그럴 때면 [소제목] 혹은 “소제목” 이런 식으로, 소제목을 달아 강조하면 좋습니다.
소제목을 쓰면 좋은 이유는 위에 2)에서 말한 이유와도 동일합니다. 소제목 + 두괄식이면, 읽는 사람 입장에서 지루해지지 않고, 무슨 내용을 쓸지 명확 해지죠. 전체 내용을 요약한 소제목을 달아보도록 합시다.
4) 문단을 나누자.
가독성이 좋지 않은 글은 읽는 사람이 쉽게 피로 해집니다. 글을 주제에 맞게 적절히 문단을 나눠주면, 읽는 사람이 지루하지 않으면서, 쉽게 읽을 수 있죠. 문단을 나누는 것에 2자를 소비해야 합니다. (엔터키 2번) 하지만, 이를 통해 가독성을 높일 수 있다면, 아깝지 않겠죠.
5) 무얼 물어보는지 파악하고, 내가 무엇을 보여줄지 생각하고 시작하자.
자소서 항목마다 요구하는 내용이 있습니다. 짧은 질문이지만, 천천히 여러 번 읽어보면서 무얼 물어보는지 명확하게 파악해야 합니다. 그리고 내가 그 질문에 대해 어떤 내용을 보여줄지 우선 키워드나 문장으로 정리 합니다. 그리고 자연스럽게 그 내용을 전부 포함하면서, 간결하게 이어주면 됩니다. 말은 쉽죠….^^
이즘 하고, 각 항목별로 하나하나 살펴보도록 합시다.
1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700 자)
1) 지원 동기 2) 삼성에 입사한 이후, 이루고 싶은 꿈
위 두 가지를 물어보는 항목이죠. 이 두 가지에 대한 답변이 명확해야 합니다.
1) 지원 동기
단순 직무와만 관련된 내용이 아닙니다.
“왜 하필 그 많은 기업 중에서 삼성이야?” 이 내용이 들어가야 합니다. 쓸 수 있는 내용은 다양하겠죠.
삼성의 인재상을 참고해도 좋구요. 삼성이라는 기업의 위상을 적으면서 연관 지을 수도 있겠네요.
작성한 내용이 꼭 삼성이 아닌, 다른 회사에도 적용될 수 있는 지원 동기는 좋은 인상을 남기기 어렵겠죠.
삼성과 관련한 정보를 구체적으로 기술하면서, “저는 이러이러이러한 이유 때문에 삼성에 지원했습니다.” 이게 나와야 합니다. 최근 삼성 관련 뉴스를 인용해도 좋구요. 삼성과 관련된 본인 경험이 포함되어도 좋겠죠.
2) 삼성에서 이루고 싶은 꿈
본인 직무와 연관시키면 좋습니다. 직무 관련 삼성이 가진 강점을 들 수도 있겠구요. 오히려 약점을 들면서 이런 부분을 개선하겠다. 라고 적어도 좋겠네요. 여기에 정답은 없습니다.
현재 내가 가진 역량을 어떻게 개발 해왔고, 여기에 대한 명쾌한 전망과 확신 이 들어가면 좋습니다. 평소 자신이 해당 직무에 대해 어떤 자세로 어떤 노력을 했는지, 노력과 열정을 기술해도 좋습니다. 그리고 이를 통해 내가 삼성의 어떤 부분에 기여할 수 있는지, 구체적인 데이터와 수치를 함께 기재하면 좋겠죠.
저는 제 직무와 연관한 평소 가치관과 꿈을 적고, 그다음 삼성에서 이런 가치관을 통해 내가 목표하던 것을 이루어내겠다. 그러면서 삼성이 이렇게 되도록 노력하겠다. 정도로 기술했습니다.
2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) (1,500 자)
에세이 문항 중에 가장 길게 적을 수 있는 항목입니다.
따라서 소제목을 반드시 달기를 추천드립니다.
경험 위주로 2~3 가지 경험을 기술하면서, 자신의 직무와 관련된 경험 을 어필해야 하는 항목입니다.
학창 시절부터도 좋고, 스무 살 이후부터의 경험도 좋습니다. 그동안 성장하면서 깨달은 본인의 가치관 이 무엇인지를 명확하게 전달할 수 있어야 합니다.
포함하면 좋은 내용들
직무에 필요한 태도, 기술, 전문성
협업과 팀워크에 대한 가치
본인의 직업관
직무에 필요한 역량을 쌓기 위한 노력과 열정
직무에 대한 이해 수준
위 내용들을 토대로, 자신이 해당 직무에 대한 이해와 적응력이 뛰어나고, 적합하다는 것을 어필 해야 합니다.
모든 내용은 경험 위주여야 합니다. 실제 경험, 활동, 사건, 인물 등을 통해 역량과 가치관에 대해 깨달을 수 있는 에피소드 가 필요합니다. 배경에 대해 설명하고, 인상적인 일화를 상세하게 말하면서, 그중 본인의 역할 그리고 깨달음으로 이어지면 좋겠죠.
저는 제 가치관 형성에 영향을 끼친 일화를 기술하면서 시작했습니다. 수능 이후, 아버지를 도와 일을 했던 경험을 살려서 제 가치관에 영향을 끼친 에피소드를 기술했습니다. 그다음 2가지 에피소드를 추가로 적었습니다. 총 3가지 주제를 적다 보니, 하나의 주제를 깊게 적지 못한다는 단점은 있었습니다. 2가지를 깊게 적을 것인지, 3가지를 간략하게 적을 것인지는 본인이 보여줄 내용이 많은지 적은 지에 따라 나누면 좋을 것 같네요.
두 가지 에피소드 모두 직무와 관련한 제 경험을 적었습니다.
소제목을 적고, 제가 말하고자 하는 키워드를 포함한 문장을 두괄식으로 작성했습니다. 그리고 경험을 작성하면서, 어려웠던 점을 구체적으로 작성하고, 그 문제를 어떻게 해결했는지 작성합니다. 모두 추상적인 내용이 아닌 구체적인 내용을 작성해야 합니다. 단순히 어려웠다 보다는 이러이러한 점이 어려웠다 라고 적어야 합니다. 마지막으로 그 문제를 해결해서 얻은 결론에 대해 말하면 좋겠죠? 이를 통해 얻은 깨달음 혹은 제일 앞에서 언급한 가치관을 더 구체화시킬 수 있으면 더더욱 좋겠네요.
소제목 > 중요하게 생각하는 가치관 > 에피소드 배경 > 어려움 > 해결 방법 > 결과
위 순서로 2~3가지 정도 기술하면 될 것 같습니다.
3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.(1,000 자)
굳이 직무와 연관되지 않아도 됩니다.
직무와 연관된 사회 이슈가 있었다면 적어도 좋습니다.
굳이 연관된 이슈가 크지 않았음에도 불구하고 작은 이슈를 가져오는 것보다 적당히 사회적으로 알려진 사건을 다루는 것이 좋습니다.
사회 이슈 선정은 다음 조건을 만족하면 됩니다.
6~8개월 이내 사건
사회적으로 문제가 되었던 사건이면 더욱 좋습니다.
정치, 종교, 젠더 등 여전히 논란이 많은 이슈는 피하는 것이 좋습니다. 다른 이슈도 많은데 굳이?
실제 사건을 바탕으로 해야 하기 때문에 자신의 추측성 의견이 들어가서는 안됩니다. 모든 내용이 팩트에 근거해야 합니다. 관련한 기사를 최대한 찾아보고, 본인 생각을 정리해야 합니다.
정답이 있는 문항이 아닙니다. 결론을 내릴 필요는 없습니다. 본인이 얼마나 사회 이슈에 관심이 있고, 그 이슈를 토대로 사회 문제에 얼마나 깊은 고민을 하고 있는지 를 보여주면 됩니다.
저는 최근에 이루다 관련 이슈가 터져서 그 내용을 적었습니다. 마침 고맙게도 직무와 연관되기도 했네요.
처음 사건의 배경과 개요에 대해 간략하게 서술합니다.
그리고 해당 문제의 심각성 혹은 중요성에 대해 부각합니다.
그리고 앞으로 우리 사회가 나아가야 할 방향에 대해 서술한 다음
본인 혹은 삼성을 해당 이슈와 연관 지어 어떤 노력을 기울여야 하는지 적었습니다.
추가로 해당 이슈와 관련하여 본인의 평소 생각 혹은 가치관을 함께 적어주면 좋겠죠.
(SW 직군 한정 질문)
4. 프로그램 개발, 알고리즘 풀이 등 SW개발 관련 경험 중 가장 어려웠던 경험과 해결방안에 대해 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다. (과제 개요, 어려웠던 점, 해결방법, 결과 포함) (1,000 자)
SW 직군에 한정된 질문이라, 해당되는 사람들만 참고하시면 될 것 같습니다.
해당 문항에서는 본인이 경험한 개발 과정에서 어떤 어려움을 겪었고, 그것을 어떻게 해결했는지를 명확하게 보여주면 됩니다. 질문 그대로 작성하시면 됩니다.
1~2 가지 에피소드에 대해 집중해서 기술하시고, 그 과정에서 본인이 가진 이론적 지식 을 어필해도 좋습니다.
본인이 어떤 경험을 했고, 문제 해결을 위해 어떤 노력과 열정 을 쏟았는지, 그리고 문제 해결의 결과 는 어떠했는지 적으면 됩니다.
해당 항목의 합격 자소서 후기를 살펴보니
학교 수업 혹은 과제, 프로젝트 경험, 알고리즘 스터디 경험, 동아리 개발 활동 등 다양한 주제로 작성했던 것을 볼 수 있었습니다.
저 또한, 논문 작성 과정에서 발생한 문제점들을 자세하게 기술했습니다.
처음에 어떤 문제가 있었는지 기술하고
그다음 문제 상황의 배경을 작성합니다. 어려움에 부딪친 이유를 구체적으로 작성하고, 그 방법을 찾기 위한 과정 또한 구체적으로 적습니다. 그리고 제가 해당 문제를 꼭 해결해야 했던 이유를 적은 뒤, 그 문제를 해결한 방법과 결과에 대해 작성했습니다.
해당 내용을 적다 보니 글자 수가 부족해서 저는 하나의 에피소드만 작성했습니다.
결국 에세이에서 가장 중요한 것은
내용이 추상적이지 않고, 구체적인가? 인 것 같습니다.
예를 들면,,
딥러닝 모델 훈련 과정에서 어려움을 겪었습니다. (X)
딥러닝 모델 훈련 과정에서 데이터 레이블링의 오차로 인해 어려움을 겪었습니다. (O)
저는 말솜씨가 좋고, 리더십이 있는 사람입니다. (X)
저는 학교에서 발표를 도맡아 하는 등 말솜씨가 좋고, 동아리 회장을 할 정도로 리더쉽이 있는 사람입니다. (O)
팀원 간 의사소통의 문제가 있었습니다. (X)
팀원 간 사용하는 전문 용어가 다르거나, 사전 지식이 달라서 발생하는 다양한 의사소통 문제가 있었습니다. (O)
각자의 역량을 파악해서, 업무를 분담해주었습니다. (X)
동일한 문제를 어떤 방식으로 해결했는지를 살펴보고 각자의 역량을 파악한 뒤, A 분야, B 분야, C 분야로 나누어 업무를 분담해주었습니다. (O)
여기까지 삼성전자 대학생 인턴 서류 합격 후기였습니다.
궁금하신 점은 댓글로 언제든지 남겨주시면 답장해드리겠습니다.
지원 스펙 혹시 궁금하시면 댓글 남겨주세요.
작성한 자소서 한 두 가지 항목 정도 봐드릴 수도 있습니다.
이후…
코딩테스트 후기
https://tech-diary.tistory.com/30
면접 후기
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삼성인턴 서류 거의 합격인가요? :: 최고의 취업강의 1위 해커스잡
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[삼성전자] 2020년 DS 메모리사업부 – 인턴 서류 후기
올해 4월, 삼성전자에서 이렇게 공채와 인턴을 뽑는다는 것을 확인하였고, 저는 인턴을 지원했습니다 !
그리고 그 후기를 지금 알려드리고자 합니다.
저 또한, 대외활동에서는 자기소개서를 계속 써봤는데, 이렇게 취업과 관련된 경우에 자기소개서를 쓴 경우는 처음이었는데요 !
삼성전자 서류의 항목은, 크게 다음과 같습니다.
1. 취미 / 특기 (40자)
2. 존경인물 (10자)
3. 존경이유 (40자)
4. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.(700자)
5. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) (1500자)
6. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.(1000자)
7. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.(1000자)
8. 학업과정 중 직무와 관련된 역량을 개발하는 데 도움이 된 활동이나 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.(100자 이내)
확인해보니, 전반적인 틀은 대외활동과 별반 차이가 없는 것 같네요 !
어쨌든, 자기소개서라는 것을 통해서 본인을 어필하기 위한 항목들, 그리고 필자가 어떤 생각을 하고 있는지 등에 대한 서술을 원하는 항목들이 보여지네요.
그럼, 각 항목 하나, 하나씩을 확인해보고 넘어가겠습니다.
1. 취미/ 특기
-> 솔직히 이 부분은 저도 어떻게 적어야 할 지 감이 안왔었는데요.. ㅇ_ㅇ !
그래도 이왕이면 거짓말을 치는 것 보다는 본인이 생각했을 때 자기의 취미가 무엇인지, 특기가 무엇인지를 잘 생각해보고 작성하시면 좋을 것 같아요 ! 저도 제가 좋아하는 것을 취미로, 그리고 조금 잘하는 것을 특기로 적어냈습니다.
2, 3 . 존경인물, 이유
-> 면접때도 물어봤던 질문입니다. 존경인물을 선택한 이유에 대한 구체적인 이유를 물어보시고, 그에 대한 꼬리질문을 하셨었어요 !
저는 어렸을 때부터 쭉 존경해왔던 사람이었기에 꾸밈없이 정말 솔직한 이유를 말할 수 있었습니다. 여러분들도, 존경인물을 그냥 단순히 자기소개서를 작성하기 위해서 생각해낸다기 보다는, 본인의 가치관과 살아온 과정에서 이 인물을 녹아낼 수 있도록 하면 훨씬 더 서류에서도, 그리고 면접에서도 좋은 부분으로 작용하지 않을까 생각을 해봅니다.
4. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.(700자)
: 한 마디로, 지원동기와 향후계획을 하나로 묶고 있는 항목이 되겠습니다.
모든 자기소개서에서 기본이 되는 부분이 바로 “지원동기”입니다. 내가 왜 삼성전자를, 그리고 DS를, 그리고 부서를 지원했는지에 대한 구체적인 이유를 작성하셔야 합니다.
대외활동보다 훨씬 더 전문성이 요구될 필요가 있기 때문에 여기에서 조금 더 나의 전문성을 나타낼 필요가 있다고 생각합니다.
그리고 어떻게 보면 제일 힘든 항목인 “향후계획”인데요.
지금 아직 입사도 안했는데 어떤 목표를, 어떤 꿈을 기술하겠다는거야? 감이 솔직히 저도 크게 안왔었습니다.
그래서 저는 정말 많은 검색을 했고 하고 있는 활동에서 이런 역할을 수행할 것이다. 그리고 이런 목표를 가지고 도전할 것이다. 라는 식으로 작성을 해 나갔던 것 같습니다 !
5. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) (1500자)
: 5번은 성장과정입니다.
이 부분의 경우에는 다른 문항에 비해 유독 글자가 많습니다. 1500자라는 엄청 많은 양에 해당하는데요.
저는 하나의 카테고리로 1500자를 모두 다 채워넣었지만, 만약 내가 하나의 Topic을 이용해서 작성하다가 1500자가 안되면 과감히 2개로 나눠서 작성하는 것을 “적극” 추천합니다.
하나로 쓰더라도, 적절한 문단 구분을 해서 읽는 사람으로 하여금 글이 쉽게 읽히도록 해야 합니다 !
만약, 본인이 1500자가 안되었다고 해서 1500자로 늘리려고 애쓰게 되면, 미사여구가 더 많아지게 되고 그로 인해서 가독성이 상당히 떨어지게 되는 모습을 확인할 수 있을 것입니다.
무조건, 자기소개서는 가독성이 좋아야합니다. 따라서, 다른 영향을 끼친 Topic을 선택하셔서 두 가지, 혹은 세 가지 항목으로 작성하셔서 보다 가독성을 늘린다면 훨씬 더 깔끔한 자기소개서가 될 것이라고 생각합니다.
추가적으로 말씀드리고 싶은 부분은, 특정 사건에 대해서 서술을 하는 과정에서 그냥 단순히 큰 영향을 미쳤다에 그치면 절대 ! 절대 ! 안됩니다.
이를 통해서 내가 어떤식으로 변했는지에 대한 서술이 반드시 들어가야한다고 저는 ! 생각합니다.
6. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.(1000자)
: 제가 자기소개서를 작성하면서 가장 힘들었던 항목이었습니다.
진짜 사회이슈를 써야하는 것인지, 아니면 공학적인 시선으로 바라보는 사회이슈를 써야하는 것인지 정말 감이 오지 않았습니다.
대외활동에서는 이런 질문을 물어본 적이 한 번도 없었거든요..
그래도 하나 생각난 부분은, 코로나와 같은 대중적인 사회이슈를 쓰게 되면 분명히 눈길을 끌 수 없을 것이다라는 생각을 할 수 있었습니다.
나의 견해를 잘 표현하고, 이 글을 읽히게 하기 위해서는 반드시 남들이 쓰지 않는 사회이슈를 찾아서 써야 할 것이다라고 생각했고,
더 나아가 나의 공학적인 시선을 가미할 수 있고 발생한 Issue에 대한 견해를 공학적으로 바라볼 수 있다면 좋은 결과물이 되지 않을까라고 저는 생각했습니다. 물론 저는 공대생이었기에 이런식으로 작성을 했었구요.
다른과를 다니시거나 혹은 공대생이라도 이 방법을 적용안하셔도 크게 무방할 것이라고 봅니다 ! 근데 저는 그렇게 했었습니다 🙂
7. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.(1000자)
: 말 그대로 직무적합성을 물어보는 질문입니다.
무엇보다 이 직무적합성을 물어보는 질문을 답변하기 전에는 반드시 이 부서에 대한 특성을 파악해야합니다.
이 부서가 무엇을 하고 있는지를 정확히 파악하고, 그로 인해서 필요한 역량이 무엇인지를 아셔야 합니다.
그 후, 그런 역량을 내가 대학교 4학년 동안 어떻게 얻었는지를 기술하시면 됩니다. 단순히 나는 대학생활을 헛되이 보내지 않았고 이런 활동을 통해, 또 이런 공부를 통해 성장할 수 있었다는 형태로 말이죠 !
그 정도로만 작성하신다면, 이 문항은 큰 걱정이 없을 것이라고 봅니다.
이렇게, 20년 상반기 삼성전자 DS 인턴 서류를 작성해봤는데요 !
코로나의 여파로 인해서 서류에서부터 경쟁률이 상당히 치열했다고 합니다…
저는 정말 운이 좋아서 합격을 하게 된 것 같아요 ! 더 나아가 GSAT 후기와 면접 후기까지 찾아뵙도록 하겠습니다.
그리고 이 내용은 지극히 저의 주관적인 이야기이기 때문에, 본인에게 적합하지 않은 색깔일 수도 있습니다.
그냥 참고용으로 보시면 좋을 것 같고, 자기의 글을 쓰기 위해서는 본인이 정말 많이 써보고, 고쳐보는 시간을 가져야 한다고 생각합니다.
그럼, 이 글을 읽는 모두 다 취뽀하시고 화이팅하시길 바라겠습니다 🙂
2020 삼성전자 인턴 서류 합격 후기
안녕하세요
이번 삼성전자 서류전형이 굉장히 말이 많았었는데,
운좋게,,, 합격을 하였습니다.
아 저는 “공채” 가 아니고 그냥 “인턴” 입니다.
합격은 했는데,
GSAT을 2영역 온라인으로 본다고합니다.
GSAT을 준비 중인데, 시간 단축부분에서 문제가 많네요..
스펙은 공개적으로 말씀드리기는 애매한 것 같고
댓글로 자소서나, 스펙 궁금하신거 문의주시면 비밀답글로라도 답변드리겠습니다.
다음에는 온라인 GSAT 후기를 작성해볼게요 ~
에듀스(EDUCE)
제 경우에는, 상반기에 하계 인턴 전형으로 들어갔다가 하반기에 전환 전형으로 신입 공채에 지원한 케이스였습니다.
인턴 지원부터 최종합격까지 뭐 하나 당연하거나 쉽게 여겨지는 것 없이 모두들 열심히 치열하게 임했던 것 같습니다.
아직도 제가 합격했다는 사실이 제가 한 노력에 합당한 것인지, 사실이 맞는지 여전히 믿겨지지 않습니다.
제가 합격하게 된 이유로는, 제 짐작으로는 인턴 지원 당시 이미 제게 대기업에서의 인턴 경험이 있었던 점이 아닐까 싶습니다.
인턴 전형이므로 인턴 경험이 따로 없는 사람이 대부분이었는데 그 중에 저를 비롯한 인턴 경험자들이 몇몇 합격한 것을 볼 수 있었습니다.
[나상무의 취업드림] 삼성의 서류통과비율 ‘합격자 vs 불합격자’ 스펙 비교
[캠퍼스 잡앤조이=나상무 취업드림연구소] 2020년 상반기 대기업 공채가 중반으로 접어들었다. 최근 삼성과 SK는 상반되는 직무적성검사 방법을 공개했다. 삼성은 온라인으로 GSAT를, SK는 오프라인으로 SKCT를 진행한다. 두 회사가 직무적성검사 방법을 공개했다는 것은 지원자들에게 서류전형 결과를 알렸다는 의미이다. 그런데 이번에 삼성의 채용 트렌드에 큰 변화가 있었다. 대학생들의 관심을 집중시킨 삼성의 변화를 살펴보자.삼성의 서류통과비율 하락 ‘80% 내외에서 50% 아래로’
2020년 상반기 삼성의 서류통과비율은 50% 이하로 분석된다. 2019년 상반기/하반기 80% 내외에서 30%p 이상 뚝 떨어진 것이다. 나와 인연이 있는 163명을 대상으로, 전자 계열사를 지원한 이공계 대학생들의 결과를 간략하게 분석한 내용이다. 앞으로 대상자를 확대하여 정밀 분석한 다음, 그 결과를 이 칼럼을 통해 공유할 계획이다.
대학생들이 느끼는 현장 분위기는 거의 ‘쇼크’ 수준이다. 삼성 지원자들의 경우, 예전에는 학점이 평균(3.5) 이상인 대학생들은 서류통과 여부를 크게 걱정하지 않았다. SK나 LG에 비해 서류통과비율이 월등히 높았기 때문이다. 그래서 서류전형 통과는 문제없고 GSAT 준비만 잘하면, 면접까지 갈 수 있다는 믿음이 있었다. 그런데 이번에 그 믿음이 깨진 것이다.
이처럼 서류통과비율이 낮아진 이유는 GSAT를 오프라인 방식에서 온라인 방식으로 바꾼데 있다. 구체적으로 보면 다음 3가지의 영향이 크다.
– 시험 중 시스템 오류 방지가 최대 관건이 되었다. 한 명이라도 시험 중에 시스템 장애가 생긴다면, 공정성에 문제가 생길 수 있다. 응시자 모두에게 안정적인 접속환경을 제공하기 위해서는 시험 보는 인원이 적을수록 좋다.
– 커닝 방지책을 실행하는데 어려움이 있다. 온라인 부정행위 방지책은 원격 모니터링 시스템이다. 감독관이 응시생을 실시간으로 화면을 통해 감독하는데, 감독관 1명이 지원자 9∼10명을 감독한다. 그만큼 많은 감독관을 동원하는 것이 쉽지 않다.
– 응시자 키트 발송과 같은 실무적인 어려움도 있다. 휴대전화 거치대 등을 응시자에게 우편으로 발송하고, 시험 1주일 전에 온라인 예비소집을 통해 시스템을 점검해야 한다. 대규모 응시자에게 기회를 주는 것이 한계가 있다.
삼성의 서류통과비율이 낮아졌다는 것은 곧 그만큼 커트라인이 높아졌다는 의미가 된다. 나는 2020년 하반기 삼성 공채가 걱정이 된다. 하반기에도 온라인 GSAT로 진행한다면, 서류통과비율이 상반기 수준과 비슷할 것이다. 오프라인 GSAT로 돌아간다고 해도 2019년 수준으로 회복될 것이라고 장담할 수 없다. 아무쪼록 하반기에는 2019년 수준의 오프라인 GSAT로 돌아가기를 기대해 본다.
통과자 vs 탈락자 ‘학점(평점)으로 당락 갈라져, 학교는 영향력 적어’
이번 2020년 상반기 서류통과자와 서류탈락자의 스펙을 비교해보았다. 삼성전자와 함께 SK하이닉스의 통과 여부도 비교함으로써 객관성을 높였다. 두 회사의 서류전형을 모두 통과한 3명과 모두 탈락한 3명의 스펙을 비교하여 공통점을 찾아보자.
– 서류통과자 3명: 두 회사 서류전형을 모두 통과한 사례로 상대적으로 하위권 대학교 출신을 선정
– 서류탈락자 3명: 두 회사 서류전형을 모두 탈락한 사례로 상대적으로 상위권 대학교 출신을 선정
비교 결과를 소개하기 전에 비교 기준에 대한 설명과 이해가 필요하다. 지원자들의 스펙을 비교하기 위해 편의상 ‘1000대 기업의 서류전형기준표(평균치)’를 기준으로 삼았다. 이 기준표에서는 학교, 학점, 어학 등을 5단계로 구분하여 평가한다. 단계별로 1∼5순위로 구분하여 순위에 따라 평가점수를 부여한 것이다.
학교: 학교 순위에 따른 차별화가 생각보다 크지 않았다
– 합격자들은 4순위 대학교 출신이다. 4순위에는 수도권 중위대학과 지방의 주요사립대학이 포함된다. 흔히 이야기하는 일류대학이 아니라는 것이다.
– 탈락자들은 1∼2순위 대학교 출신이다. 당연히 일류대학으로 높은 평가점수를 받았다는 것을 의미한다.
학점: 총 학점(평점)이 높을수록 서류통과비율이 높다
– 합격자들의 학점은 3.5 이상이다. 5단계로 보면 1∼2순위에 속한다. 학점에서 높은 평가점수를 받아 상대적으로 낮은 학교점수를 커버한 것이다.
– 탈락자들의 학점은 3.5 미만이다. 아쉬운 점은 낮은 학점을 극복할 수 있는 자격증이나 대내외활동이 미흡했다는 것이다.
어학: 영어회화 등급이 무조건 높아야 한다는 것은 편견이다
– 통과자들은 5단계 중 3순위이다. 무조건 높은 어학등급이 필요하다는 편견을 가진 대학생들에게 시사점을 주는 사례이다.
– 탈락자들은 1∼2순위이다. 낮은 학점에 대한 부담감을 높은 어학등급으로 극복하려는 마음을 엿볼 수 있다.
자격증: 직무관련 자격증은 플러스가 된다
– 통과자 중 1명만 직무관련 자격증이 있다. 품질경영기사는 평가분석 직무와 관련성이 깊다. 하지만 공기업과 달리 대기업은 자격증의 중요성이 크지 않다.
– 탈락자 모두 자격증은 없다.
대내외활동: 직무 관련성이 있는 활동(학습/경험)이 중요하다.
– 통과자들은 모두 전공/직무 연구회 활동을 했다. 우연이라고 가볍게 흘려버릴 내용이 아니다. 그만큼 직무관련 활동이 중요하다는 의미이다. 추가로 2명은 단과대나 학과의 학생회 활동도 수행했다.
– 탈락자들은 모두 직무관련 활동이 없다. 동아리나 학생회 활동은 있지만, 직무관련성이 없는 점이 아쉽다.
‘제 사례가 다른 대학생들에게 도움을 줄 수 있으면 좋겠다’는 뜻을 전해준 지원자도 있었다. 탈락자 가운데 한 친구가 부탁한 내용을 전한다.
“취업 준비를 하면서 느낀 점은 저와 비슷한 스펙을 가진 지원자라면, 다음 중 하나를 선택해서 빨리 실천하는 실행력이 중요하다고 생각합니다.”
직무와 관련된 경험쌓기
전공과 관련된 기업에 도전하기 또는 전문직에 도전하기
대학원 진학하기
나상무
1986~2002년 삼성전기 기획팀
2003~2006년 삼성전기 인사기획부장(채용교육부장 겸직)
2007~2012년 삼성전기 인재개발센터장(상무)
2013~2015년 현대종합금속 인사팀장(상무)
2015년~ 렛유인 취업 강사 및 나상무 취업드림연구소 대표
[2020 하반기] 삼성전자 서류합격 후기
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출처 : samsungcareers.com
삼성그룹 채용 서류 기간
2020.9.8(화) ~ 2020.9.14(월) 오후5시
채용기간은 다른 기업들보다 조금 짧은 편이었다.
딱 일주일 주었으며, 또하나의 특징은
삼성계열사 중 딱 한군데의 계열사에만 지원 가능하다는 점이었다.
2020년 상반기 삼성물산 인턴에 지원하고 광탈한 것을 시작으로
너무너무 기다렸던 이번 하반기 채용소식..
코로나19로 인해 상반기의 채용이 아주아주 늦어졌기에
하반기 채용도 늦어지지 않을까 생각했는데 의외로 제때 시작했다.
조금 늦어진정도,,
삼성그룹의 시작으로 이제 cj, sk 등 대기업들의 공채가 줄을 이어서 떳다.
우선 삼성으로 다시,,
원래 쓰고싶었던 직무와 계열사를 선택하여 열심히 자소서를 쓰고
삼성ㅇㅇ에 다니는 친한 오빠에게 질문한 결과
오빠가 삼성에서 일하는 실무자의 눈으로
나의 스펙과 어울리는 계열사,내가 노려볼만한 계열사와 직무, 다른 사람들의 스펙을 비교하여
계열사를 바꾸라고 조언해줬다.
그렇게 자소서를 제출 이틀 남기고 뒤집어 엎었다 ^^
근데 이게 나에게 좋은 결과를 가져올줄은…
꿈에도 몰랐다.
오빠 그저 존경 ♥
두근두근ㄴ..
서류접수 후 3주 후 2020년 10월 7일 오전 10시 10분 경 발표 급습.
합격이다.
진짜 눈물날 정도로 좋았고, 이제 나의성공시대는 시작됐다 생각햇지.
인턴도 많이 썼었는데, 다 서류광탈. 그 이유는 자소서에 있었다.
운좋게 대학생활을 잘한(?)덕에 ^^
나는 동기들, 선배 언니오빠들에게 수많은 기업들의 합격자소서를 받아보았고
이것을 토대로 자소서를 수정한 결과 아주 좋은 자소서가 나왔다.
내가 지금 읽어봐도… 잘썻다 나….
삼성은 합격 이후 많은 절차를 거친다.
약 8단계랄까
(이 내용을 올리면 안된다는 아주무시무시한 경고문이 있기에 캡쳐는 불가 ㅠ)
대충 뭐 정보 동의서, 비밀서약서? ,, 등등의 동의서와
신분증제출
사전 프로그램설치
등으로 이루어졌다.
모두 정해진 기간내에 수행해야하는 것들이기에
나의 배경화면이었다. 가리느라 좀 더럽지만,, ㅋㅎㅋㅎ
핸드폰과 메일을 연동해놓고 알림 뜰때마다 바로바로 확인하고
배경화면도 이렇게 설정해놓고 날짜를 지켰다.
놓쳐서 불합격 될뻔한적 있어서 ㅋㅋㅋ… 정신 똑바로 차렸다.
나의 일정은
2020년 10월 24일 (토요일) 오후 2시 예비소집일
2020년 10월 31일 (토요일) 오후 2시 GSAT 시험
오픈 채팅방에 들어가보니 온라인 gsat 시험이 총 4번으로 나누어져 있었다.
토 (오전, 오후) / 일(오전, 오후)
오후에 걸린걸 다행스럽게 생각하며…
인적성 시험공부를 시작했다.
내가 자주 가는 커뮤니티에서 이번 서류가 물이다 불이다 투표가 많이 진행됐는데
물이면 어떻고 불이면 어떻냐
난이미 합격인데~~~~~~~~~~~~~~~~~~
호호호호
서류를 합격한 이유에 대해 감히 생각해보자면
“직무와 딱 맞는 나의 전공 및 전공관련 일관된 스펙” 이었던 것 같다.
내가 학교 수업을 들으며 배웠던 점을 잘 강조했고,
내가 진행한 프로젝트와 연구, 인턴 경험을 정말 잘 녹여썼다.
운좋게 주변대기업에 아는 선배들이 많아
쓰는 기업들마다 꿀팁을 아주 잘 흡수했다.
내가 말하는 꿀팁이란, 기업 특징 , 기업분석이 아니라
정말 ‘채용’에 관한 회사 내 찌라시와 (근거없는, 사원들 사이에서 나는 그런 소문)
인원이 어느정도 되는지에 대한 정보 (다른 부서가 우리부서보다 인원이 좀 많더라 ~ 이런??)
등 언니오빠들 사랑합니다
마지막은,,
내 자극제이자 친한 오빠들의 명함을 모은 사진으로 마무리..
얼른.. 취업해서 여태 얻어먹은 고기값 갚을게요
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