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회사 이직을 위한 대기업 중소기업 장단점!! – Hooya’s interest
회사 이직을 위한 대기업 중소기업 장단점!! · 1. 다양한 업무를 해결할수 있는 능력이 생긴다. · 2. 개인사업에 대한 생각을 가질수 있다. · 3. 경쟁이 없어 …
Source: whooya.tistory.com
Date Published: 11/8/2022
View: 7479
대기업에서 일하는 장점과 단점 – 브런치
국내 대기업, 국내 외국계, 국내 스타트업, 프리랜서를 겪으면서 각 회사 … 일단 대기업은 주로 중소기업보다 기본 연봉이 높은 것이 장점이다.
Source: brunch.co.kr
Date Published: 10/9/2021
View: 4980
중소기업, 소기업의 장단점+경험 – 나비의 이야기
단점 · 1. 업무가 한곳에 몰려있다. · 2. 일을 배울수 있는 사수가 없다. · 3. 사장님과 직접적으로 일을 하게 될 경우가 많다. · 4. 복지가 없는 경우가 많다 …
Source: nabima.tistory.com
Date Published: 12/21/2022
View: 7790
사회초년생의 취업, 중소기업의 장점은? – 잡코리아
직장 선택의 기준을 대기업/공기업이 아닌 중소기업으로 확장하는 것이죠. 물론 대기업의 연봉, 복리후생 정도, 네임밸류를 따라잡는 것은 어렵겠지만 …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 12/14/2022
View: 4641
대기업의 장단점 – OKKY
대기업의 장단점 … 장점만 보시는 분들만 있을까바… 장점 … 직급이 올라갈수록 실무하기가 어렵다 ( 중소기업도 비슷할 듯 하나 더 심함 ).
Source: okky.kr
Date Published: 9/30/2021
View: 4233
5 가지 중소기업의 단점 – 투자 2022 – Talkin go money
그러나 대기업은 명성을 쌓고 자본을 늘릴 수 있으며 다른 이점도 누릴 수 있습니다. … 중소기업의 달인이 말하는 현실적인 좃소기업 장단점 (팔월 2022) …
Source: kor.talkingofmoney.com
Date Published: 1/2/2021
View: 7122
Best 중소기업 대기업 장단점 New
중소기업 전세자금대출 100% 핵심 조건, 신청 절차부터 후기 알아보기 … New. 중소기업 취업자 (중견기업, 대기업, 공기업 재직자 이용 불가) 합산 …
Source: th.foci.com.vn
Date Published: 10/27/2022
View: 5686
대기업 VS 중소기업 < 동대문학상 < 특집 < 기사본문
대기업의 장점은 크게 높은 임금과 복리후생, 안정성, 체계성을 들 수 있다. 잘 알다시피 대기업은 중소기업에 비해 높은 임금과 다양한 복리후생을 자랑 …
Source: www.dgupress.com
Date Published: 1/6/2022
View: 570
대기업과 중소기업의 장단점 – 블로그 – 네이버
최근 대기업과 중소기업 임원분들과 만날 기회가 많아졌는데, 이분들이 생각하는 대기업과 중소기업의 장단점을 간략하게 요약하면 아래와 같다.
Source: blog.naver.com
Date Published: 9/6/2022
View: 3506
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주제에 대한 기사 평가 중소기업 대기업 장단점
- Author: 인싸담당자
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- Date Published: 2019. 7. 26.
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회사 이직을 위한 대기업 중소기업 장단점!!
직장을 옮기때 드는 의문 어떤 기업이 좋을까..?
대기업에서 온갖 고생을 다하고 이직을 결심 했을때
드는 의문 중소기업으로가면 좀 편할까…?
중소기업을 다니다 급여등 자신의 성장을 위해 대기업 채용정보를 수시로 확인하여
대기업의 이직을 생각 할때..
하지만 어느곳이든 만족을 주는 회사는 찾기가 힘들 것이다.
그래서 주관적으로 보는 대기업(중견기업) vs 중소기업(50인 미만) 장단점!!
(재미로 가볍게 봐주세요)
대기업 장점
1. 주변 사람들의 인식, 자신의 네임밸류
2. 최소한 국내 평균연봉은 받을수 있다.
3. 잘 되어 있는 복지
4. 한분야에 대해 집중할수 있다.(구매면 구매, 재무면 재무)
5. 거래처에 허리 굽힐일이 거의 없다.
6. 귀찮긴 하지만 물 흐르듯이 잘되어 있는 업무 프로세스
7. 멘토로 보고 배울수 있는 사람이 있다.
8. 넓은 인맥을 가질수 있고 이직시 경력에 도움이 된다.
대기업 단점
1. 자신은 정말 힘들고 괴로운데 남들은 그래도 대기업이라 부러워 한다.
2. 내인생 보다는 회사를 위해 살아간다.
3. 복지는 좋지만 정작 이용할 기회가 적다.
4. 폭 넓은 시야로 여러 업무를 접할 기회가 없다. (하나의 톱니바퀴가 된다)
5. 많은 사람들이 들어오고 그만큼 많은 사람들이 나간다.
6. 근로시간이 길다.
7. 친한 동료가 경쟁자 이다. 승진을 위해 이겨야 한다.
8. 오너 일가는 사고 치면서 직원들은 항상 청렴결백 해야 한다.
중소기업 장점
1. 다양한 업무를 해결할수 있는 능력이 생긴다.
2. 개인사업에 대한 생각을 가질수 있다.
3. 경쟁이 없어 가족같은 분위기로 일 할수 있다.
4. 넓은 시야를 가질수 있다.
5. 개인적일을 볼때 허락 받기가 쉽다.
6. 가끔씩 현금으로 보너스 줄때가 있다.
중소기업 단점
1. 승진을 해도 연봉의 큰 차이가 없다.
2. 사장님 또는 임원의 인맥은 꼭 있다.
3. 업무 지연이 잦다.
4. 프로세스가 없어 사장님 말이 곧 프로세스다.
5. 정확한 자신만의 업무룰이 없다.
6. 회사만의 스케쥴 없이 거래처 스케쥴에 따라 움직여야 한다.
7. 이직시 선택의 폭이 작다.
8. 안정된 직장이 될 수 없다.
대기업에서 일하는 장점과 단점
국내 대기업, 국내 외국계, 국내 스타트업, 프리랜서를 겪으면서 각 회사 타입별의 장단점을 전달하고자 한다. 각 세부적인 회사마다 다른 부분도 있겠지만, 회사 타입별로 인원, 동료, 회사의 성향들이 비슷한 부분도 있을 것으로 생각된다. 개인적인 경험을 바탕으로 주관을 담아 쓴 것이니 참조하면 좋을 것 같다. 그 첫 번째로 대기업 편이다.
두번째 이야기는 외국계 대기업에 관한 이야기입니다.
세번째 이야기는 3년 이하의 초기 스타트업에 관한 이야기입니다.
나는 삼성전기에서 3년 9개월을 일했다. 나의 첫 직장으로 사회인으로 첫발을 내딘 곳이다. 첫 직장인만큼 나의 회사 비교의 기준점이 된 곳이다. 사람마다 환경과 상황에 따라 회사와 생활에 대한 인식이 다를 것이기 때문에 나의 환경과 특징을 미리 전달한다.
국내 1위 기업의 계열사
국내 1위 기업의 시스템과 거의 동일한 시스템을 가지고 있지만, 자식 회사로 그룹 대표 회사에 비해 이것저것 조금씩 부족한 부분이 있다. (집안에 장남이 아닌 자식이 받는 서글픔이랄까…)
연구소
연구소에는 석박사 대학원을 졸업하신 분들이 많고 회사 내에서 실적의 압박이 강하지 않으면서 선행개발을 주로 하는 곳으로 인기 사업부 중 한 곳이다. (하지만 인센티브는 적지… 아 여긴 원래 없으니 상관 없…) 주변 사람들이 대체적으로 둥글며 이상한 사람이 적은 편이다.
괜찮은 주변 사람들
자신의 주변에 있는 사람들에 따라 회사와 일에 대한 인식이 매우 다를 수 있다. 나는 운이 좋게 좋은 사수님과 팀장님 그리고 팀원들을 만나 회사에 대한 대부분의 인식이 좋은 편이니 좋게 생각한 부분이 많다.
펌웨어 개발자
직군에 따라 입사 난이도가 다른데 개발자 또는 공돌이는 다른 직군에 비해 비교적 쉬운 편인데, 경영지원 영업 마케팅에는 채용 인원이 적기 때문에 대단한 사람들이 많이 입사한다. 개발자(제조업에서는 엔지니어 성향에 더 가깝다)는 제조업에서 주류 중 하나이며 많은 사람이 있는 직군 중 하나이다. 즉, 특별한 케이스가 아닌 많은 수의 일반적인 제조업계 직장인에 대한 경험이다.
장점들을 살펴보자.
안정적인 연봉과 복지
일단 대기업은 주로 중소기업보다 기본 연봉이 높은 것이 장점이다. 주변에 들어보면 대체적으로 대기업의 기본급이 높은 편이다. 또한 회사마다 다르지만 대기업의 큰 장점 중 하나는 인센티브다. 특정 기업 같은 경우에는 유동적이지만 연초에 인센티브로 전 사업부 연봉의 50%씩, 분기별로 기본급의 100%를 주기도 한다. 대기업에 다니는 사람의 수입은 사실 기본급보단 인센티브에 따라 차이가 클 수 있다. 또한 야근과 특근비 수당이 높기 때문에 일한 만큼 돌아오는 것도 많은 편이다. (최근에는 야근과 특근이 많이 줄었다는 소문.. 예전만큼 야근비 특근비를 받지 않는다고 한다.) 또한 연봉 이외에 경조사, 휴가, 어학 지원, 건강 검진 지원 등 대체적으로 복지가 좋은 편이다. (나름 회사 복지 매뉴얼을 2번 이상 정독했다.) 그리고 커리어로써도 좋아 이직이 수월하며 좋은 대우로 다른 직장으로 옮기는 경우가 많다.
사회적 신용도 상승
국내 대기업에 있으면 사회적 신용도는 높아진다. 어디 가서 다니는 직장을 말하면 나쁜 영향보단 좋은 영향이 많고 주변인들(처음 보는 사람 포함)의 신뢰도가 조금은 상승한다. 은행이나 기타 다른 기관에서 기본적인 신용도가 올라간다. 금융회사에서는 이 사람의 능력과 자산도 중요하지만, 이 사람의 미래의 수익에 대한 부분도 평가를 해야 하기 때문에 다니는 직장의 신용도가 중요하다. 은행 이자율, 마이너스 통장 또는 대출, 신용카드 개설 등에서 가장 유리한 직장이다.
회사 문화를 학습
안정적으로 다져진 문화를 배울 수 있는 부분 중 하나이다. 신입사원 연수부터 시작해서 계속해서 인사과에서는 회사의 사상을 심어 넣는다. ( 경력직도 심으려고 하지만 이미 사회적 자아가 생겨서 그다지..) 많은 이들이 거부하지만 은근 머릿속에는 세뇌가 된다. 신입 사원을 대기업으로 입사하면 좋은 점 중 하나이다. 회사의 철학이란 무엇인가 및 왜 계속 회사의 철학을 강조하는가에서 잘 갖춰진 회사에는 인격(?)이 있다는 것을 인식할 수 있다. 좋든 싫든 나중에 회사를 생각하고 평가하는 기준으로 한 영역이 늘어나게 되어 인생에 도움이 된다고 생각한다.
회사 시스템을 학습
돈을 잘 버는 큰 기업들은 대부분 회사 시스템이 잘 되어 있다. 성과가 안 나오는 프로젝트에 대해 빨리 찾아 손실 비용을 줄이기 위한 대체, 집단을 어떻게 다루는지, 대규모 인원이 함께 제품 또는 서비스를 만드는 시스템 설계 및 개발, 회사에 악영향을 끼치는 사람들에 대한 처리(성희롱, 근무태만, 비리) 등 회사가 사람들이라는 개개인의 집합이 아닌 집단이라는 하나의 큰 시스템으로 어떻게 운영되는지 알 수 있다. 많은 노하우가 있어 새로운 제품 또는 서비스를 개발할 때 비교적 효율적이면서 나중에 발생할 리스트도 고려하면서 접근하기 때문에 일의 큰 그림을 그리면서 시작하는 방법을 학습하기 좋다.
큰 회사만 할 수 있는 프로젝트가 가능
개발이나 테스트에 고가의 장비를 필요로 하거나, 많은 인력을 필요로 하거나, 고수준의 지식으로 전문성이 있는 개발을 해야 하는 과제들을 접할 수 있다. 특정 장비가 있어야 실험을 할 수 있다던가 커스터마이즈 된 부품이나 도구 등을 필요로 하는 프로젝트도 진행해볼 수 있다. 또한 선진 제품을 만들고 있는 곳이라면 다른 곳에서는 배울 수 없는 지식과 노하우를 배울 수 있다.
뛰어난 주변인들
대기업은 대우가 좋기 때문에 좋은 사람들이 많이 모여든다. 뛰어난 리더, 능력자, 영업력이나 친화력이 좋은 사람, 이름 있는 전문가, 배울 것이 많은 사람 등 많은 좋은 사람들과 함께 할 수 있는 경우가 많다. 좋은 사람들을 보며 많은 것을 배우고 성장할 수 있는 환경이 된다.
단점들을 살펴보자
적성
다른 회사들도 그렇지만, 대기업은 시스템으로 돌아가기 때문에, 시스템에서 한 부분을 담당하는 사람들을 채용하는 경우가 많다. (부품이라고도 함) 이 사람의 적성을 보기 보단 해당 자리에서 역할을 할 수 있는지만 보고 인원이 부족한 자리에 사람들을 배치한다. 신입인 경우에는 특히 어차피 새로 가르쳐서 회사 업무를 맡기는 개념이기 때문에 그 사람에 대한 적성을 별로 고려하지 않는다. 업무 자체도 정해진 역할의 한정된 권한과 책임 안에서 이루어진다. 적성에 안 맞는 업무로 퇴사하는 사람들을 많이 보았다.
성장 속도
이것은 개인차가 있는 부분이다. 자신이 제 발로 나가지 않고 버틴다(?)면 꽤 버틸 수 있는 곳이다. 대기업에 오래 다니면 반복적인 업무와 익숙한 업무로 업무 효율이 올라 적은 노력으로도 업무가 가능하다. (잘하고 못하고를 떠나) 자신의 노력 없이는 성장하는 속도가 빠르진 않다. (부서에 따라 빡세면 성장이 빠를 수도…) 생각보다 실무하는 시간보단 회의 참석이나 문서 작성들을 많이 하기 때문에 일한 기간 대비 실무 능력은 조금 낮을 수 있다. (사바사) 그리고 외주로 관리하는 경우도 많기 때문에 실무보단 관리 능력을 좀 더 배우는 사람도 있다.
고인물
대기업 채용 시스템이 잘 돼있긴 해서 신입사원의 경우 회사에 맞는 사람을 주로 뽑아 다른 회사에 비해 이상한 사람이 적은 편이긴 하다. 위에처럼 안 나가고 버티면 버틸 수 있는 구조이기 때문에 (자존심만 버린다면..) 무슨 일을 하는지 모르겠는 사람, 답답하거나 행동의 이해가 어려운 사람 , (그리고 꼰대..) 도 그냥 오래오래 있는 경우도 있다. 다른 회사도 있을 수도 있지만 워낙 인원이 많은 것도 있어서 오래된 대기업일수록 이런 분들이 있을 확률이 높다.
정치와 프로젝트 운
위로 갈수록 길목은 좁아지고 회사에 오래 남아야 하니 정치 싸움이 심한 편이다. 정말 프로젝트를 줄을 잘 선택해야 하며, 위에 임원, 팀장으로 내려오는 줄을 잘 타는 사람이 대체적으로 고과나 진급이 빠르다. 단순 정치로 평가가 갈리는 부분도 있을 수 있지만, 정치력과 능력이 있는 임원과 팀장들이 잘 될 프로젝트를 잘 잡아서 정치와 별개로 실제 성과도 잘 내는 경우가 많다. 같은 입사 동기나 팀 동료여도 프로젝트와 정치 (줄) 에 따라 회사 내의 입지가 바뀔 수 있다. (그래도 능력자는 위에서 잘 알고 괜찮은 팀에서 잘 데리고 간다.)
주로 대기업에서 일하는 것은 장점이 많은 편이다. 평범하게 좋은 생활을 안정적으로 보장받으면서 비교적 오래 일 할 수 있기 때문이다. 다만, 사람마다 원하는 바가 있고 느끼는 바가 다르니 대기업에서 이직하는 사람들도 많다. 대기업에서 대기업으로 가는 경우가 많지만, 큰 꿈을 가지고 새로 사업을 시작하거나 스타트업으로 이직하는 분들도 있다.
이직을 준비 중이라면 이 글을 참고
특히 대기업에서 스타트업 이직 시에는 이 글을 참고
주변 사람들에게도 추천하지만 첫회사로 대기업으로 시작하는 것은 큰 메리트가 있으니 첫 직장은 준비하는 분들은 힘들지만 힘을 내서 원하는 바를 꼭 이루길 바란다. 파이팅!
중소기업, 소기업의 장단점+경험
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안녕하세요.
오늘은 구성원 수가 30~300명 정도의 중소기업 과
2명~10명 정도로 구성원 수가 적은 소기업 의
장단점 및 면접 때 꼭 물어봐야 할 사항에 대해 알아보겠습니다.
지극히 주관적인 경험에 의해 작성된 것이기 때문에 참고만 하시면 되겠습니다.
중소기업의 장단점에 대해 알아보겠습니다.
장점
1. 팀원 및 사수가 있을 가능성이 높다.
구성원이 많은 회사는 당연히 팀으로 구성되어 있으며 사수가 있을 확률이 높습니다.
내가 사회초년생이라면 당연히 사수가 있는 회사로 가야겠죠.
사수 없이 혼자 하기는 쉽지 않습니다.
업무를 차근차근 단계별로 배울 수 있습니다.
또 내가 실수하더라도 커버를 쳐줄 사수가 있기 때문에 안정감이 있습니다.
2. 구내식당이 있는 경우가 많다.
구성원이 많으면 건물을 사거나 큰 건물안에 임대해서 있는 경우가 많습니다.
그리고 그 안에 구내식당이 있을 확률도 높습니다.
없는 곳도 있지만 있는 곳도 많습니다. 구내식당이 있다면 점심은 걱정이 없습니다.
3. 복지가 잘 되어 있다.
기본적인 복지 외 탕비실이나 약품이나 기타 등등 직원을 위한 복지가 마련되어 있는 경우가 많습니다.
커피는 물론이요 간식이나 종이컵, 비상약 등 직원 위해 기본적으로 마련되어 있습니다.
체계적인 곳은 매달 상조회비를 걷기도 합니다.
4. 많은 사람과 대화할 기회가 많다.
아무래도 구성원이 많으면 다른 사람과 대화할 기회가 많습니다. 그로 인해 견문이 넓어지기도 하고 배우기도 합니다.
5. 한 파트만 맡아서 일한다.
내가 구매팀이라면 구매만, 자재팀이라면 자재만, 영업팀이라면 영업만 중점으로 할 가능성이 높습니다. 하지만 체계가 없는 회사도 많이 있으니 이것은 회사에 들어가봐야 알 수 있습니다.
(저 같은 경우엔 영업 빼고 나머지 파트를 다 조금씩 했었습니다. 회사가 크다고 해서 다 체계적이진 않습니다. 단지 소기업보다는 파트가 확실히 나눠져 있는 것입니다. )
단점
1. 보는 눈이 많다.
아무리 평범하게 다녀도 보는 눈이 많아서 입방아에 오르기 쉽습니다.
보는 눈이 많은 만큼 내 얘기가 뒤에 나올 수도 있습니다. 그래서 항상 말조심을 해야 합니다.
2. 인간관계에서 오는 스트레스
아마 퇴사를 결심하는 많은 직장인 분들이 1위로 뽑는게 인간관계에서 오는 스트레스 일 것입니다. 사람이 많은 만큼 신경 써야 할 것도 많고 스트레스도 많습니다.
다음으로 소기업의 장단점입니다.
장점
1. 터치하는 사람이 없다.
소기업에서는 구성원이 적기 때문에 본인이 일을 잘하면 그 누구도 터치를 못합니다. 일이 능숙해지고 경력이 쌓이면 사장님 다음으로 파워가 세질 가능성이 높습니다. 장기적으로 회사를 다닐 가능성도 높습니다.
2. 혼자만의 시간을 가질 수 있다.
각자 혼자 일하기 때문에 일이 없을때는 여유롭게 놀 수 있습니다. 사무실에 혼자 일한다면 더 눈치 보일 일이 없습니다.
단점
1. 업무가 한곳에 몰려있다.
한 사람 한 사람이 많은 일을 하는 경우가 많습니다.
영업팀, 구매팀, 관리팀 등 여러 파트가 있어야 하지만
한 명이서 구매도 하고 재고관리도 하고 택배 포장도 할 수 있습니다.
한마디로 업무가 과중 화가 되어 있을 가능성이 높습니다.
멀티플레이가 가능하셔야 합니다.
2. 일을 배울수 있는 사수가 없다.
가장 큰 단점인데 입사하게 되면
인수인계를 해주는 분이 퇴사하는 경우가 많습니다.
퇴사 하기 직전 인수인계를 해주고 가기 때문에
퇴사해버리면 더 이상 업무를 물어볼 수가 없습니다.
어떻게든 혼자 해나가야 합니다.
3. 사장님과 직접적으로 일을 하게 될 경우가 많다.
대게 사장님이 직접 뛰시는 경우가 많습니다.
왜냐하면 인건비를 줄여야 하기 때문입니다. 그
래서 업무를 할때 직접적으로 부딪힐 일이 많습니다.
사장님과 한 공간에서 일할 가능성도 높습니다.
4. 복지가 없는 경우가 많다.
기본적으로 커피와 종이컵 정도는 있지만
약품이나 기타 사무용품은 다소 없을 수 있습니다.
매번 소량만 사서 채워 넣는 경우도 있습니다.
난방기구가 없거나 미약한 경우가 있습니다.
여름에는 에어컨을 잘 안 튼다거나
겨울에는 히터를 자주 꺼버린다거나 하는 일이 있을 수 있습니다.
5. 연봉상승이 적을 수 있다.
아무래도 소기업에서는
인건비를 줄이기 위해
연봉상승이 적을 수 있습니다.
중소기업처럼 체계가 있는 것이 아니기 때문에
연봉도 사장님 마음대로 측정하여 올릴 가능성이 있습니다.
이상 중소기업과 소기업에 대해서 알아보았습니다. 확실히 소기업보다는 중소기업이 낫고 중소기업보다는 대기업이 낫지만 자신의 성향에 따라서 선택하시면 될 것 같습니다. 저는 어렸을 때는 확실히 중소기업이 좋았고 지금은 소기업이 더 좋습니다. 그때그때 생각과 가치관이 달라지기 때문입니다.
구성원 수가 많은 곳은 여러 사람과 함께 일하기 때문에 재미도 있고 즐겁습니다. 이런 사람 저런 사람을 통해 여러 가지 일을 겪으면서 확실히 성장한 면도 있습니다.
또 조심해야 할 일도 많이 생깁니다. 한 사람한테 말하면 다른 사람한테까지 말이 전달이 됩니다. 그래서 항상 말을 조심해야 합니다. 저는 이때에 사람한테 상처도 받고 실망도 하게 되었지만 다음 회사에서는 더 조심하게 되는 계기가 되었습니다.
따라서 내가 어디에서 어떻게 행동하느냐가 매우 중요하다고 볼 수 있습니다.
구성원 수가 적은 곳은 편합니다. 어쩌면 외로울 수도 있고 다양한 업무가 한 사람에게 집중이 되어서 할 일이 많을 수도 있지만 마음만은 편합니다.
인간관계에서 오는 스트레스가 매우 적다고 볼 수 있습니다. 이때에는 구성원들의 성격이 본인과 잘 맞는다는 가정하에 이루어집니다.
소기업의 경우 사장님의 성격이 어떠하냐에 따라서 매우 달라집니다. 면접을 사장님이 보실 가능성이 높습니다. 따라서 이때에는 면접 때 사장님의 성격이 어떠한지 잘 살펴보아야 합니다. 대게 면접때 느낌이 옵니다.
말투나 행동에서 느낌이 오기 때문에 이때 잘 파악하셔야 합니다.
읽어주셔서 감사합니다.
오늘도 좋은 하루 되세요.
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사회초년생의 취업, 중소기업의 장점은?
코로나19 여파로 채용규모를 축소하거나, 채용일정을 연기하는 기업이 많아지고 있습니다. 공공기관은 물론 공무원 시험 일정까지 전부 밀리고 있는 상황이죠. 올 하반기에는 신규 졸업자까지 취업시장으로 몰리면서 취업문은 더욱더 좁아질 것으로 예상됩니다.
그러나 또 다른 길도 있습니다. 직장 선택의 기준을 대기업/공기업이 아닌 중소기업으로 확장하는 것이죠. 물론 대기업의 연봉, 복리후생 정도, 네임밸류를 따라잡는 것은 어렵겠지만 이와 대비해 중소기업만이 가진 장점들이 존재합니다.
중소기업의 강점 1. 낮은 경쟁률
취업의 문은 점점 좁아지고 있습니다. 수많은 사람이 지원하는 공채. 한정된 취업문에 들어가는 것은 정말 어려운 일입니다. 취업을 위해 1년 혹은 그 이상을 투자하시는 분들이 많죠. 그러나 중소기업은 비교적 경쟁률이 낮습니다. 취업을 준비하는 시간과 에너지를 실제 직무 경험을 쌓는 데 사용할 수 있죠.
중소기업의 강점 2. 다양한 직무 경험
체계가 명확하게 잡힌 대기업에선 본인에게 주어진 임무만을 하게 됩니다. 한 분야의 전문성을 쌓기엔 좋지만 다양한 분야의 직무를 배우기에는 어렵죠. 반면 중소기업에서는 다양한 직무를 겸하는 경우가 많습니다. 기업이 운영되는 프로세스를 파악하는 것은 물론 리더십과 책임감을 배우는 데 많은 강점을 갖고 있습니다. 아울러, 다양한 직무를 배울 수 있기 때문에 이직 시 선택의 폭이 넓어지게 됩니다.
중소기업의 강점 3. 승진의 기회
중소기업은 승진과정에 있어 업무성과와 개인의 능력을 중시합니다. 그만큼 승진의 기회를 잡기가 용이하죠. 높은 직급은 다른 기업으로 이직 시 하나의 잣대가 될 수 있기 때문에 연봉협상 등에서 유리하게 작용할 수 있습니다.
이처럼 다양한 장점을 가진 중소기업이지만, 여전히 부정적인 인식은 남아 있습니다. 그러나 몇 가지 사항을 고려한다면 좋은 중소기업을 고를 수 있죠.
“강점을 가진 중소기업, 어떤 곳을 선택해야 할까요?”
첫 번째. 재무 상태 파악하기
각 기업의 재무제표는 영업이익률, 부채율, 매출액 등을 파악할 수 있는 지표가 됩니다. 재무제표의 손익계산서, 대차대조표를 확인하는 것만으로도 회사의 재정 상태를 미리 파악해 볼 수 있으니 입사 전 꼭 확인해 보시기 바랍니다.
두 번째. 정부기관의 인증 내역
중소기업 중에는 잘 알려지지 않았지만 정부기관의 인증을 받은 ‘강소기업’이 있습니다. 정부에서 인증을 받은 기업들이기 때문에 같은 중소기업이더라도 대기업과의 연봉 격차가 적고 복지 수준이 높은 곳들이 많습니다.
세 번째. 채용공고 확인하기
기업의 채용공고 히스토리를 파악해 본다면 현재 기업의 분위기를 간접적으로 알 수 있습니다. 만약 같은 직무의 공고가 지속적으로 올라오고 있었다면 그만큼 해당 직무의 퇴사율이 높은 것일 수 있습니다. 최근 3년 정도의 채용 동향을 검토하는 것이 필요합니다.
중소기업과 대기업. 서로 대비되는 장단점을 파악하여 선택의 폭을 넓히는 데 잘 활용하시기 바랍니다.
잡코리아 김가현 에디터 kimgahyun@
대기업의 장단점
제가 겪은 것만으로 요약해보았습니다.
장점만 보시는 분들만 있을까바…
장점
– 안정적이다
왠만해서는 짤리지 않는다.
– 복지가 좋다
특히, 부모님 보험은 자동으로 효도 버프를 가져다 준다.
– 주변에 설명하기가 쉽다
단점
– 정치가 심하다
꽃에는 벌이 날아들 듯이 먹을 것이 많다고 생각하고 처절하게 덤벼드는 사람이 많다.
이 사람들과 잘 지내기가 쉽지가 않다.
이거 생각보다 많이 어려움
– 그만두기 힘들다
주변의 기대 때문에 ( 특히 가족 ) 그만 두는게 쉽지가 않다.
– 직급이 올라갈수록 실무하기가 어렵다 ( 중소기업도 비슷할 듯 하나 더 심함 )
중간 리더는 위에서 찍어 누르는데 그걸 아래로 내릴 수가 없다.
5 가지 중소기업의 단점
정치인들은 중소기업이 경제의 중추라고 말합니다. 작은 사람을 위해 일어 서서 유권자를이기는 인기있는 방법이지만, 실제로 그 주장에 대한 진실이 있습니다.
미국 중소기업청 (SBA)은 중소기업 (SBA 정의에 의한 500 명 미만의 직원을 가진 기업)이 1970 년대 이후 창출 된 모든 새로운 일자리의 3 분의 2를 차지한다고보고합니다. 최근 몇 년 동안 매우 성공적으로 성공한 수많은 기술 벤처 기업이 있음에도 불구하고 많은 혁신에 책임이 있습니다.
그러나 여러 측면에서 중소기업은 경쟁사와 비교할 때 뚜렷한 단점이 있습니다. 그렇기 때문에이 대기업에 유리한 정부 정책이 중요하다고 주장하는 사람들도 있습니다. 다음은 비즈니스 규모가 장점 인 5 가지 영역입니다.
1. 자본 확충
어떤 시점에서 기업은 확대하고자하는 경우 외부 자본을 조달해야합니다. 대기업이 새로운 근로자를 고용하거나 새로운 공장을 세울 계획이라면, 채권을 팔거나 공개 할 수있는 능력이 있습니다. 그러나 소규모 조직은 유연성이 없습니다.
소규모 운영은 은행 대출에 훨씬 더 의존하는 경향이 있습니다. SBA의 목표 중 하나는 은행이 이러한 사업에 대한 대출 가치를 보장함으로써 대출을 장려하는 것입니다. (참조 :
SBA 대출을 통한 중소기업 확장 .) 2. 효율성
대기업이 소규모 경쟁 회사를 지원하는 이유 중 하나는 “규모의 경제”즉 각 제품 또는 서비스 제공 비용이 낮다는 것입니다.
하나의 테이블 만 만들려고한다고 상상해보십시오. 도구에 투자하고 원자재를 구입하는 데 많은 돈을 투자 할 확률이 높습니다. 조각을 올바르게 맞출 때 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 그러나 두 번째 테이블을 만드는 것은 모든 자료를 한 번에 구입할 수 있고 장비 비용을 감가 상할 수 있기 때문에 첫 번째 테이블을 만드는 것이 첫 번째 테이블보다 저렴합니다. 그리고 세 번째는 여전히 저렴합니다. 그것은 효율성이 어떻게 발전하는지입니다.
대기업은 가구 또는 전자 제품 또는 빵집 품목이든 대량 생산합니다. 따라서 제조 비용이 매우 낮을 수 있습니다. 3. 구매력
대기업이 비용을 낮추는 또 다른 방법은 가격을 낮추기 위해 협상하는 것입니다. 예를 들어 자동차와 트럭을 만들기 위해 철강을 사야하는 대형 자동차 제조업체를 생각해보십시오. 자동차 제조업체가 대량 주문하기 때문에 공급 업체는 톤당 가격을 인하 할 동기가 있습니다.
훨씬 더 작은 경쟁자가 동일한 거래를하는 것은 어렵습니다. 철강 회사는 단순히 가격을 왜곡 할 이유가 충분하지 않습니다.그리고 회사가 원자재에 대해 더 많은 것을 지불하면, 판매하는 각 자동차에 더 적은 이익을 얻고 있습니다.
구매력의 부족은 전화 서비스에서 부동산에 이르기까지 기업이 취하는 거의 모든 비용에 영향을 미칩니다. 특히 의료 비용에 영향을 미쳐 오늘날 기업의 가장 큰 비용 중 하나입니다. Affordable Care Act의 일부인 Small Business Health Options 프로그램은 중소기업에 보험 시장에서의 구매력을 부여함으로써보다 수준 높은 경쟁 시장을 제공하려고 노력하고 있습니다. 4. 재능상의 격차
모든 사업주는 탁월한 성과를 내기 위해서는 최고의 근로자가 필요하다는 것을 알고 있습니다. 그러나 대부분의 경우, 더 많은 돈을 지불 할 여유가 있기 때문에 대기업이 고위 직원을 유치하는 것이 훨씬 쉽습니다.
중소 기업이 보상에 부족한 부분은 사다리를 더 빨리 올릴 수있는 능력과 같이 비재무 적 특약점에서 때로는 보상 할 수 있습니다. 어떤 이들은 또한 플렉스 타임 (flex time) 및 재택 근무 (telecommuting) 기회와 같은 혜택을 제공하여 다른 곳에서 더 많은 월급을 쫓을 수있는 직원을 구할 수 있습니다. (예산 상 최고 재능을 끌어 들이기위한
3 가지 방법 참조)
5. 이름 인식
판매를하는 가장 쉬운 방법은 쇼핑을 시작하기 전에 고객이 이미 브랜드를 염두에두고 있는지 확인하는 것입니다. 대다수의 경쟁사보다 훨씬 많은 광고를 할 수있는 마케팅 팀이있는 대기업의 경우가 종종 있습니다. 많은 유명한 회사들도 수십 년 동안 사업을 해왔습니다. McDonald ‘s, IBM 또는 Nike에 대해 생각해보십시오. 그것은 그들이 시장에서 수년간 노출 된 것을 의미합니다.
결론
어떤 사람들은 큰 회사가 약자 인 중소기업을 이용한다고 생각하는 사람들이 있습니다. 진실은 중소기업이 성공하기 위해서는 극복해야 할 여러 가지 요소가 있습니다.
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대기업 VS 중소기업
취업컨설턴트 신길자
혹시 대기업에 대한 막연한 환상, 중소기업에 대한 섣부른 오해가 있는 것은 아닐까. 한 쪽은 과대하게 부풀려져 있고 한 쪽은 가치에 비해 제대로 평가받지 못한다면 결국 기업 손해고, 지원자 손해일 수 있다.
필자는 취업현장에서 대기업과 중소기업에 성공 취업한 졸업생들을 자주 접했는데, 이들의 목소리를 모아 대기업과 중소기업의 장단점에 대해 이야기하고자 한다. 물론 이 내용이 모든 기업에 해당되는 것은 아니지만 대체적인 특징이니 기업 선택 시 참고하길 바란다.
대기업의 장점은 크게 높은 임금과 복리후생, 안정성, 체계성을 들 수 있다.
잘 알다시피 대기업은 중소기업에 비해 높은 임금과 다양한 복리후생을 자랑한다. 많은 학생들이 대기업을 선호하는 이유 중 하나가 바로 이 때문이다. 안정성도 대기업의 손을 들어주고 싶다. 급변하는 사회 분위기 속에서 어떻게 몇 년 후를 정확히 예측할 수 있겠느냐만 대기업이 중소기업에 비해 경기에 흔들릴 확률이 낮은 것은 사실이다. 체계적인 시스템도 빼놓을 수 없는 장점이다. 한 부서에서 직원 한 두명이 퇴사한다 해도 크게 업무 공백이 생기지 않는 것은 바로 시스템이 잘 마련돼 있다는 증거이다.
이에 비해 중소기업은 다양한 업무경험, 빠른 승진, 가족적인 분위기를 장점으로 꼽을 수 있다.
중소기업은 조직이 작기 때문에 그만큼 다양한 업무를 맡게 되는데, 이는 종합적인 업무능력을 키울 수 있는 기회가 된다. 일례로 대기업 인사팀은 채용업무 하나만 해도 신입, 경력, 해외채용 등으로 세분화되어 있다면, 중소기업은 채용은 물론 교육, 총무, 회계 등의 업무를 함께 담당하게 된다. 빠른 승진도 장점 중 하나다. 조직이 유연하기 때문에 능력만 있다면 경력 3~5년 차에 팀장급 관리자로 승진할 수 있다. 대기업에서 경력 3~5년 차가 대리 직함을 달고 실무를 담당하는 것과 비교해보면 그 차이를 알 수 있다. 이외에도 최고경영자·임원들과 가깝게 생활하면서 회사의 비전을 함께 공유할 수 있고 개인의 생각과 의견이 빠르게 전달되는 것도 장점이라고 할 수 있다.
최근 들어 각 기업들은 자사가 갖지 못한 장점을 벤치마킹하기 위해 적극 노력하고 있지만, 규모의 차이에서 발생하는 이 같은 특징은 쉽게 변하지 않고 있다.
대기업과 중소기업은 여러 가지 면에서 차이가 있기 때문에 무조건적으로 기업규모만 고집할 것이 아니라 자신에게 맞는 기업을 신중히 선택하는 것이 중요하다. 어려운 관문을 통과해 취업을 했음에도 기업문화와 업무환경이 맞지 않아 갈등한다면 얼마나 큰 에너지 낭비인가. 자신의 능력과 성향을 고려하고, 자신이 무엇을 원하는지, 어떤 환경에서 보다 더 성과를 낼 수 있는지 체크해 현명한 판단을 내려야 한다. 예를 들어 동일한 시간 내 실무능력을 쌓고 현장에서 뛰고 싶다면 중소기업을, 하청이나 외주업체를 관리하면서 관리능력을 키우고 싶다면 대기업을 선택하는 것이 바람직하다.
지금 이 시간에도 많은 학생들이 소위 ‘스펙’을 높이기 위해 시간을 투자하고 있을 것이다. 하지만 이보다 먼저 자신이 주인공이 될 수 있는 기업, 자신만의 ‘베스트셀러 기업’을 찾기 위해 노력을 기울였는지 점검해 보아야 한다.
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