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출처 국민 연금
100 네이버 4.589
99 두산 4.597
98 삼성전기 4.615
97 SKC 4.615
96 세방전지 4.978
95 삼천리 4.978
94 비엔케이금융지주 4.712
93 LG 상사 4.713
92 휴컴스 4.714
91 핫텍 4.718
90 키스코홀딩스 4.726
89 하이트진로 4.751
88 한화케미칼 4.763
87 한솔제지 4.764
86 한라홀딩스 4.764
85 한국가스공사 4.766
84 대신증권 4.799
83 동양 4.812
82 현대코퍼레이션홀딩스 4.819
81 메리츠화재상보험 4.827
80 한국철강 4.828
79 유안타증권 4.834
78 현대제철 4.843
77 아모레퍼시픽 4.843
76 한국타이어월드와이드 4.846
You’re free to use this song in any of your videos, but you must include the following in your video description (Copy \u0026 Paste):
Song: Altero – Milky Way (ft. Ellie Sparagno)
Music provided by Vlog No Copyright Music.
Video Link: https://youtu.be/nTITQS9K6RA
#NoCopyrightMusic #VlogMusic #VlogNoCopyrightMusic
대기업 초봉 순위 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
2022 대기업 연봉 순위 완벽 정리 – 지식 수첩
대기업 연봉 순위 : 평균 연봉 1억원 이상 (게임 업계 제외) ; 1위, 카카오, 1억 7200만원 ; 2위, SK텔레콤, 1억 6200만원 ; 3위, 삼성전자, 1억 4400만원 ; 4 …
Source: dltjstod.tistory.com
Date Published: 8/30/2022
View: 6477
사람인 대졸초임 대기업 초봉이 무료!
대기업초봉, 초임 연봉, 초봉순위, 신입사원연봉, 신입 평균연봉을 무료로 확인하세요.[출처:사람인 연봉정보]
Source: www.saramin.co.kr
Date Published: 4/28/2021
View: 2787
대기업 초봉 순위 TOP 10 – 제로투원
대기업 초봉 순위 TOP 10 · 1. LG화학 (5,177 만원) · 2. 포스코 (5,168 만원) · 3. SK하이닉스 (5,040 만원) · 4. 삼성전자 (4,800 만원) · 5. 한국투자증권 ( …
Source: devmoney.tistory.com
Date Published: 1/17/2022
View: 2637
2022년 대한민국 연봉 순위, 대기업 연봉은 얼마나 받을까?
국내 대기업 연봉 순위 ; 2, SK텔레콤, 1억 6200만원 ; 3, 삼성전자, 1억 4400만원 ; 4, 네이버, 1억 2900만원 ; 5, 삼성SDS, 1억 1900만원 …
Source: newsisf.tistory.com
Date Published: 6/8/2021
View: 8908
대기업 연봉 순위 (2020,2021) – 하영이네집
이제 2020년에 구인구직 매칭 플렛폼인 사람인에서 조사 발표한 대기업 평균 연봉 순위를 알아보겠습니다. SK가 1-5위까지 다 차지해버렸네요. SK에너지가 …
Source: hayoungine.tistory.com
Date Published: 12/9/2021
View: 8238
한국 대기업 대졸 초봉 年 5084만원…일본보다 60 많다 | 한경닷컴
한국 대기업 대졸 초봉 年 5084만원…일본보다 60% 많다 … 한국 대기업의 정규직 대졸 신입 근로자의 초임이 물가 수준을 반영하면 일본에 비해 60% 높다는 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 10/24/2022
View: 4443
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주제에 대한 기사 평가 대기업 초봉 순위
- Author: 배성환 tv
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- Date Published: 2021. 3. 20.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=r1o-gjnQNsU
2022 대기업 연봉 순위 완벽 정리
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2022년도 기준으로 국내 대기업 연봉 순위를 소개해드리려 합니다. 평균 연봉 1억원 이상인 대기업 연봉 순위와 대기업 초봉 순위 및 최근 인기가 많은 업종인 대기업 게임 업계의 TOP5 연봉 순위까지 완벽 정리해 보겠습니다.
대기업 연봉 순위 : 평균 연봉 1억원 이상 (게임 업계 제외)
순위 기업명 평균 연봉 1위 카카오 1억 7200만원 2위 SK텔레콤 1억 6200만원 3위 삼성전자 1억 4400만원 4위 네이버 1억 2900만원 5위 삼성SDS 1억 1900만원 6위 SK하이닉스 1억 1520만원 7위 S-오일 1억 1500만원 8위 삼성물산 1억 1300만원 9위 대한유화 1억 1200만원 공동 10위 삼성엔지니어링 1억 1100만원 공동 10위 금호석유화학 1억 1100만원 공동 10위 LX인터내셔널 1억 1100만원 공동 13위 삼성전기 1억 1000만원 공동 13위 삼성SDI 1억 1000만원 15위 포스코 1억 900만원 16위 E1 1억 800만원 공동 17위 롯데케미칼 1억 700만원 공동 17위 SK 1억 700만원 19위 엔씨소프트 1억 600만원 20위 HMM 1억 400만원 공동 21위 포스코인터내셔널 1억 300만원 공동 21위 LG 화학 1억 300만원 23위 기아 1억 100만원 24위 팬오션 1억원
1억원 이상의 연봉을 수령하는 국내 대기업은 총 24개 입니다. 그중에서도 대기업 연봉 순위 1위를 기록하고 있는 곳은 카카오 입니다.
작년 2021년도에는 SK텔레콤이 평균 연봉 1위를 기록했었으나, 카카오의 연봉이 상승하면서 평균 연봉 1위 자리를 내주게 되었습니다.
대기업 연봉 순위 20위를 기록하고 있는 HMM이나 24위를 기록하고 있는 팬오션은 해운업체로 일반인들에게는 대중적으로 알려지지 않은 대기업들이라 생소하실 수 있습니다. 이외 나머지 순위에 해당되는 대기업들은 한번쯤은 모두 들어봤을 정도로 이름이 알려진 곳들입니다.
참고로 국내 대기업 평균 연봉 1위 이상인 기업에 삼성 계열사만 5개(삼성전자, 삼성물산, 삼성SDI, 삼성엔지니어링, 삼성전기)로 상당한 비중을 차지하고 있음을 확인할 수 있습니다.
대기업 초봉 순위
순위 기업병 초봉 1위 LG화학 5177만원 2위 포스코 5168만원 3위 SK하이닉스 5040만원 4위 삼성전자 4800만원 5위 한국투자증권 4760만원 6위 현대 위아 4716만원 공동 7위 네이버 4500만원 공동 7위 KB증권 4500만원 9위 SK증권 4350만원 10위 카카오 4200만원
대기업 초봉 순위 1위는 LG화학으로 5177만원의 평균 연봉을 수령하고 있습니다.
카카오는 대기업 평균 연봉은 국내 대기업 중 전체 1위이지만, 초봉 순위는 10위를 기록하여 큰 차이를 보이고 있습니다. 초봉은 비교적 적지만 평균 연봉이 높은 점을 감안해볼때 카카오의 임금상승률이 매우 높다는 것을 확인할 수 있습니다.
대기업 게임 업계 TOP5 연봉 순위
순위 기업명 연봉 1위 카카오게임즈 1억 5100만원 2위 크래프톤 1억 2600만원 3위 엔씨소프트 1억 600만원 4위 펄어비스 8754만원 5위 넷마블 8100만원
대기업 게임 업계 연봉 1위는 카카오게임즈 입니다. 카카오게임즈는 카카오 계열사 회사로 전체 대기업 순위에서도 1등을 기록한 카카오가 게임 업계에서도 마찬가지로 계열사인 카카오게임즈가 전체 연봉 순위 1위를 차지하고 있음을 확인할 수 있습니다.
카카오게임즈의 뒤로는 2위 크래프톤, 3위 엔씨소프트, 4위 펄어비스, 5위 넷마블이 있습니다.
원래 게임 업계는 임금이 적은 분야였으나, 최근 글로벌화 되면서 게임업계들의 수익성이 높아졌고, 이로 인해 인재들을 영입하기 위해 자연적으로 게임 업계의 연봉이 상승하게 되었습니다.
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사람인 연봉정보
기업의 가장 최근 연도의 대졸초임 높은 순으로 제공합니다.
하우머니 경제인구 소득 데이터, 사람인
내부 수집 데이터, 크레딧잡 데이터, 기타
자료를 토대로 통계분석하여 추정한 것으로
실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있습니다.
대기업 초봉 순위 TOP 10
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1. LG화학 (5,177 만원)
2. 포스코 (5,168 만원)
3. SK하이닉스 (5,040 만원)
4. 삼성전자 (4,800 만원)
5. 한국투자증권 (4,760 만원)
6. 현대 위아 (4,716 만원)
7. 네이버 (4,500 만원)
8. KB증권 (4,500 만원)
9. SK증권 (4,350 만원)
10. 카카오 (4,200 만원)
역시 반도체, 증권, IT 쪽이 초봉을 많이 주네요.
같이 보면 좋은 글
공기업 초봉 순위 TOP 10
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2022년 대한민국 연봉 순위, 대기업 연봉은 얼마나 받을까?
2022년 대한민국 대기업 연봉 순위에 대해 알아보겠습니다. 과연 대한민국에서 이름만 들으면 누구나 알만한 대기업에 다니면 1년에 얼마나 벌 까요?? 또, 가장 많은 연봉을 받는 직군과 회사는 어디인지 궁금하시지 않으신가요??
연봉 1억원 이상을 받는 대기업의 연봉 순위, 대기업 초임 순위, 연봉 TOP5에 대해 알아보겠습니다.
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국내 대기업 연봉 순위
먼저, 국내 주요 상장사 중 지난해 직원 평균 연봉이 1억 원을 넘는 기업(금융·증권사 제외)은 총 24곳입니다. 1위부터 6위까지는 포털, 전자, 통신 등 IT 업종이며, 화학 업종 순위에 올랐습니다.
과연 24곳의 대기업 중 연봉 TOP은 어디일까요?? 그 곳은 바로 카카오입니다. 카카오는 2022년 대기업 연봉 순위 1위(1억 7200만 원)를 차치하며 지난해 2021년 평균 연봉 1위인 SK텔레콤보다 더 많은 연봉을 받고 있습니다.
순위 기업 평균연봉 순위 기업 평균연봉 1 카카오 1억 7200만원 11 삼성전기 1억 1000만원 2 SK텔레콤 1억 6200만원 삼성SDI 1억 1000만원 3 삼성전자 1억 4400만원 12 포스코 1억 900만원 4 네이버 1억 2900만원 13 E1 1억 800만원 5 삼성SDS 1억 1900만원 14 롯데케미칼 1억 700만원 6 SK하이닉스 1억 1520만원 SK(주) 1억 700만원 7 에쓰오일 1억 1500만원 15 엔씨소프트 1억 600만원 8 삼성물산 1억 1300만원 16 HMM 1억 400만원 9 대한유화 1억 1200만원 17 포스코인터내셔널 1억 300만원 10 삼성엔지니어링 1억 1100만원 LG화학 1억 300만원 금호화학섬유 1억 1100만원 18 기아 1억 100만원 LX인터내셔널 1억 1100만원 19 팬오션 1억 자료 참고. 금융감독원 전자공시시스템
재밌는 점은 카카오는 국내 대기업 평균 연봉으로는 TOP이지만, 초봉에서는 10번째를 차지해 초봉은 상대적으로 낮은 점입니다. 이는 평균 연봉과 비교해 보면 카카오의 임금 인상률이 매우 높다는 것입니다.
그럼 국내 대기업 중 초봉이 가장 높은 기업은 어디일까요??
국내 대기업 초봉 순위
순위 기업 초봉 1 LG화학 5177만원 2 포스코 5168만원 3 SK하이닉스 5040만원 4 삼성전자 4800만원 5 한국투자증권 4760만원 6 현대 위아 4716만원 7 네이버 4500만원 KB증권 4500만원 8 SK증권 4350만원 9 카카오 4200만원
LG화학은 평균 초봉 5177만원으로 국내 대기업 초봉 1위입니다. 평균 연봉 1억 7200만 원으로 1위를 찍은 카카오는 초봉 임금 4200만 원으로 10번째를 차치했습니다.
국내 상장사 기준 게임사 연봉 순위
지난해 IT·게임 산업의 급여 인상이 지속되면서 국내 상장 게임사 중 시가총액 상위 5위 게임사의 연봉은 카카오게임즈가 게임 업계 전체 연봉 순위 1위입니다. 카카오게임즈의 지난해 1인당 평균 연봉은 1억 5100만 원으로 전년 연봉인 8800만 원보다 70% 이상 상승했습니다.
그 뒤를 이어 2위 크래프튼, 3위 엔씨소프트, 4위 펄어비스, 5위 넷마블이 있습니다.
순위 기업 평균연봉 1 카카오게임즈 1억 5100만원 2 크래프톤 1억 2600만원 3 엔씨소프트 1억 600만원 4 펄어비스 8754만원 5 넷마블 8100만원
대기업 연봉 순위 (2020,2021)
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대기업 연봉 순위 (2020,2021)
오늘은 대기업 연봉 순위를 알아보겠습니다. 우선 대기업 평균 연봉 순위를 알아보고 다음으로 대기업 신입사원 연봉 순위를 알아보겠습니다. 그리고 참고로 공공기관 신입사원 연봉 순위와 전문직 연봉 순위를 알아보겠습니다.
1. 대기업 평균 연봉 순위 (해커스잡)
2. 대기업 평균 연봉 순위 (사람인)
3. 대기업 신입사원 연봉 순위
4. 공공기관 신입사원 연봉 순위
5. 전문직 연봉 순위
1. 대기업 평균 연봉 순위 (해커스잡)
2020년 해커스잡에서 조사 발표한 대기업 평균 연봉 순위 탑 10을 알아보겠습니다. LG가 19,674만 원으로 1위를 차지했습니다. 그리고 GS가 19,038만 원으로 2위를 기록했습니다. 다음으로 KTB투자증권이 14,303만 원으로 3위를 점했습니다. 그다음으로 SK종합화학이 14,179만 원으로 4위를 차지했습니다. 그리고 하이투자증권이 13,846만 원으로 5위를 차지했습니다. 다음 순위는 아래 표를 참조해주시기 바랍니다.
2. 대기업 평균 연봉 순위 (사람인)
이제 2020년에 구인구직 매칭 플렛폼인 사람인에서 조사 발표한 대기업 평균 연봉 순위를 알아보겠습니다. SK가 1-5위까지 다 차지해버렸네요. SK에너지가 1억 3,200만 원으로 1위를 차지했습니다. 그리고 SK인천석유화학이 1억 3,000만 원으로 2위를 기록했습니다. 다음으로 SK종합화학이 1억 2,500만 원으로 3위를 점했습니다. 그리고 SK하이닉스가 1억 1,747만 원으로 4위를 차지했습니다. 다음으로 SK텔레콤이 5위를 기록했습니다. 다음 순위는 아래 표를 참조해주시기 바랍니다.
3. 대기업 신입사원 연봉 순위
이제 2019년에 국민연금관리공단에서 조사한 대기업 신입사원 연봉 순위를 알아보겠습니다. 코리안리재보험이 7,130만 원으로 1위를 차지했습니다. 그리고 메리츠종합금융증권이 6,914만 원으로 2위를 기록했습니다. 다음으로 KB금융지주가 6,763만 원으로 3위를 점했습니다. 그리고 한국투자금융지주가 6,716만 원으로 4위를 차지했습니다. 다음으로 삼성전자가 6,663만 원으로 5위를 기록했습니다. 다음 순위는 아래 표를 참조해주시기 바랍니다.
4. 공공기관 신입사원 연봉 순위
다음은 2021년 공공기관 신입사원 연봉 순위를 알아보겠습니다. 주로 연구기관과 금융공기업이 상위권을 차지하고 있는 걸 볼 수 있습니다. 한국원자력연구원이 5,272만 원으로 1위를 차지했습니다. 그리고 중소기업은행이 5,184만 원으로 2위를 기록했습니다. 다음으로 대구경북과학기술원이 5,179만 원으로 3위를 점했습니다. 그다음으로 한국과학기술원, 국방과학연구소, 한국연구재단 순으로 순위를 잇고 있습니다. 다음 순위는 아래 표를 참조해주시기 바랍니다.
5. 전문직 연봉 순위
다음은 중앙일보가 2019년에 발표한 전문직 연봉 순위를 알아보겠습니다. 의료업이 2억2,640만 원으로 1위를 차지했습니다. 그리고 변호사가 1억 1,580만 원으로 2위를 기록했습니다. 다음으로 회계사가 9,830만 원으로 3위를 점했습니다. 그리고 변리사가 7,920만 원으로 4위를 차지했습니다. 다음 순위는 아래 표를 참조해주시기 바랍니다.
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정부와 여당이 플랫폼 종사자 보호법안 연내 처리를 본격적으로 추진하는 것으로 알려진 가운데, 이 법을 둘러싸고 노노 및 사사 갈등이 관측되고 있다. 경영계에서는 플랫폼 기업들을 주로 대변하는 코리아스타트업포럼(코스포)이 ‘법안의 취지에 공감한다’고 밝힌 반면, 한국경영자총협회(경총)은 “이 법안은 플랫폼 시장 신규 진입 기업들에게 장벽이 될 것”이라고 비판하고 나서며 엇박자를 보이고 있다. 노동계에서는 “이 법이 통과되면 플랫폼 노동자들이 되레 노동자로 인정 받지 못할 것”이라는 입장과 “플랫폼 근로자 권리가 한단계 전진하는 것”이라는 반박이 대립한다. 코스포와 경총, ‘엇갈린 입장’정부는 작년 12월 플랫폼 종사자 보호 대책 발표 이후 ‘플랫폼 종사자 보호 및 지원 등에 관한 법률(플랫폼 종사자법)’을 추진해 왔다. 올해 3월 장철민 민주당 의원의 주도로 법안이 발의됐으며, 지난 7월 14일엔 국회 환경노동위원회 입법 공청회 절차를 거쳤다. 이후 당정이 법안 처리에 속도를 내고 있는 것으로 알려졌다. 이 법안은 플랫폼 이용 사업자에게 계약서 서면 제공, 적정한 보수 결정, 불리한 처우나 차별적 처우 및 책임 전가 금지, 이용계약 변경시 10일, 이용계약 해지시 15일 전 내용과 이유·시기 등을 서면으로 제공하는 등의 내용이 담겨 있다. 계약에서 정한 의무 이외의 사항을 수행할 것을 종사자에게 요구하면 안 된다는 조항도 포함돼 있다. 또 고용노동부 장관이 플랫폼 종사자 기본계획을 수립하고, 3년 범위에서 실태조사를 해야 한다는 조항도 있다. 플랫폼 종사자가 ‘근로자’가 아니라는 전제 아래 각종 규제로부터 자유를 누려왔던 플랫폼 기업들에게는 부담스러운 내용이라는 평가도 나온다. 이를 두고 같은 경영계 단체로 분류될 수 있는 경총과 코스포가 다른 입장을 보여 눈길을 끈다. 코스포는 쏘카, 우아한형제들, 직방, 컬리 등 법안이 통과될 경우 가장 영향을 받을 수 있는 플랫폼 기업들의 이익을 대변하는 단체다. 코스포 관계자는 “우리는 처음부터 이 법이 필요하다는 입장이었다”며 “법안을 두고 중간중간 정부와 무리한 조항에 대해 조율을 시도했고, 내용들이 받아들여졌기 때문에 큰 이견은 없다”고 밝혔다. 이어 “일부 회원사가 반대하는 것이 사실이지만, 큰 틀에서 봤을 때 플랫폼 종사자와 기업 사이 계약관계를 명확하게 정리하는 게 모두에게 도움될 것이라고 봤다”며 “플랫폼 사업의 핵심 분야인 배달 대행에서 가장 큰 당사자는 코스포이기 때문에 경총보다 우리의 목소리가 더 중요하다”고 강조했다. 경총의 입장은 다르다. 이 법이 통과되면 오히려 플랫폼 신생 기업이 생기는 것을 막는 규제로 작용해 산업 발전을 가로막을 것이라는 주장이다. 이준희 경총 노사관계법제 팀장은 “법안에서 규정하는 플랫폼 근로자의 지위보장 조건을 전부 맞춰줄 수 있는 기업은 손에 꼽을 것”이며 “플랫폼 종사자법안은 배달의민족처럼 이미 시장 지배자적 지위를 갖고 있는 기업에는 불리할 게 없고 오히려 신생 경쟁 기업을 막아주는 진입 장벽이 돼 줄 것”이라고 지적했다. 이어 “앞으로 더 많은 플랫폼 근로 유형이 등장할 텐데 그때마다 개별법을 만들어 해결할 것인가”라며 비판했다. 이에 대해 플랫폼 종사자법을 규제 확대로 보는 경총과 코스포 사이에 입장차가 있을 수밖에 없다는 지적이 나온다. 한 노사관계 전문가는 “경총은 노동법 등 이미 상당한 규제를 안고 있는 기업들을 대변하는만큼, 각종 규제에서 벗어나 육성 트랙에 있는 플랫폼 기업과 입장이 같을 수 없다”며 “당분간 플랫폼 산업 분야의 주도권을 두고 코스포와 경총이 샅바 싸움이 벌어질 가능성이 높다”고 설명했다. 노동계는 ‘노동법 전면 적용’ vs ‘이 법안이라도 받아야’ 이 법에 대한 노동계의 입장은 기본적으로 반대다. 플랫폼 종사자들을 기존 노동법 질서에 따른 근로자로 인정해야 한다는 뜻이다. 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 특수고용노동자 대책회의는 지난달 20일 “정부·여당은 플랫폼 종사자법 추진을 중단하라”며 “이 법은 노동기본권 배제가 가능한 고용을 인정하겠다는 의미”라고 성토했다. 즉 법안이 통과되면 플랫폼 노동자들이 근로기준법이나 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 상 노동자로 제대로 인정 받지 못하고 영원히 회색 지대에 남게 될 가능성이 높다는 비판이다. 최근 플랫폼 분야 노조들이 중앙노동위원회(중노위)에서 노조로서 법적 지위를 인정 받은 것도 이 법을 반대하는 이유다. 중노위는 올해 들어 플랫폼 기업인 쏘카를 타다 드라이버의 사용자로, 카카오모빌리티를 기사들의 노조법 상 사용자로 인정했다. 이들은 기존 노동관계법 상 보호를 받을 수 있게 되는 ‘7부 능선’을 넘었는데, 이 법 때문에 이전으로 회귀할 수는 없다는 주장이다.법이 별 효용이 없을 것이라는 주장도 있다. 라이더유니온은 입장문을 통해 “계약서 작성이나 노동조건 변경시 사전고지의무 부여는 대형 배달기업을 중심으로 이미 이뤄지고 있다”며 “15일 전에 예고를 하든, 30일 전에 예고를 하든 불이익한 노동 조건 변경에 대해 노동자가 문제제기할 수 있는 방법이 없다면 의미가 없다”고 지적한 바 있다. 반대로 플랫폼 종사자법이 현재 법적 보호의 사각지대에 위치한 플랫폼 노동자들을 보호할 수 있는 현실적인 수단이라는 주장도 나온다. 상급 단체인 민주노총에 거스르는 큰 목소리를 내지는 못하지만, 민주노총 서비스연맹 서비스일반노조 배민라이더스지회 등 일각에서는 “반대만 하지 말고 대안을 내놓으라”는 의견도 보인다. 플랫폼 노동자들에 대한 노동관계법 전면 적용은 지난한 싸움이 될 수밖에 없는만큼, 근로계약서 교부나 적정 임금 규정 등 실질적으로 플랫폼 종사자의 이익을 보호해 주는 법안을 일단 받고 난 후 추가적인 권리 확보를 도모해야 한다는 생각이다. 특히 법안에서는 플랫폼 종사자가 근로기준법, 노조법, 산안법에 따른 근로자에 해당한다면 이 법들을 플랫폼 종사자법에 우선해서 적용한다는 규정을 두고 있는만큼, 종사자 권리 보호에는 큰 무리가 없을 것이라는 논리를 펼치기도 한다. 한국노동조합총연맹은 원칙적으로 법안에 반대며, 플랫폼 공제회에 관심 큰 것으로 알려졌다. 이미 공제회도 발족을 시켰다. 결국 법률안을 두고 당사자들마다 이해득실을 따져가며 동상이몽을 꾸는 가운데, 법률안을 발의한 정부·여당은 밀어붙이기에 나선 형국이다. 한편 플랫폼 종사자를 근로자로 인정할지에 대해서는 전세계적으로 논란 중이다. 독일 연방노동법원은 지난해 12월 “플랫폼 종사자는 근로자”라는 판결 내놓은 바 있고, 영국 법원도 올해 우버 택시 근로자에게 근로자성을 인정하기도 했다. 프랑스 최고 법원도 지난해 우버와 운전자 간 계약은 고용계약에 해당한다고 판결했다.스페인 정부도 배달라이더에 한정해서 근로자로 추정시키는 법령을 통과시킨 바 있다. 현재 우리나라 플랫폼 종사자 숫자는 179만명에 이르는 것으로 알려져 있다. 곽용희 기자 [email protected]
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