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2022년 [한국가스공사 채용] 인원 및 일정 공개! – Naver Post
마지막으로 2022 한국가스공사 채용 계획의 일정에 대해 살펴보겠습니다. 계획에 따르면 모집 공고는 공사 홈페이지, 알리오, 신문 광고 등을 통해
Source: post.naver.com
Date Published: 4/1/2022
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한국가스기술공사 경력직 채용 공고 자소설닷컴 주니어 이직
한국가스기술공사 하반기 직원 공개채용 공고. 기간: 2022-07-29 ~ 2022-08-04. 직무. 사무 신입; 기계 신입; 전기 신입; 화공 신입; 안전관리 신입; 설계(기계) 신입 …
Source: jasoseol.com
Date Published: 10/14/2022
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한국가스공사 채용 – 2021년 2차 일반직 신입 채용 – 잡코리아
공고 마감. 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 8/22/2022
View: 1588
한국가스안전공사 채용 : 2022년 상반기 정규직(채용형 인턴 및 …
한국가스안전공사2022년 상반기 정규직(채용형 인턴 및 경력직) 채용공고고용형태인턴, 정규직모집인원44명자격요건학력 : 무관이상경력 : 신입/경력(연차무관)나이 …
Source: m.incruit.com
Date Published: 8/17/2021
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2021년 하반기 한국가스공사 채용 공고/일정 – 기계직 시험정보
2021년 하반기 한국가스공사 채용 공고/일정 · 1. 서류전형. → 자기소개서 (적/부) · 2. 필기시험 (2~3배수). → 인성검사 + NCS 직업기초능력 (50%) + …
Source: 3706.tistory.com
Date Published: 10/28/2021
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- Author: 취업강의 1위 l 해커스잡·공기업
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- Date Published: 2022. 5. 3.
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JOBKOREA
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2021년 하반기 한국가스공사 채용 공고/일정
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최종 수정: 2021-08-31
↓ 2021년 하반기 한국가스공사 채용 공고.pdf
2021년 하반기 한국가스공사 채용 공고.pdf 0.43MB
↓ 직무기술서.pdf
2021년 하반기 한국가스공사 직무기술서.pdf 0.46MB
출처: 한국가스공사 홈페이지
□ 원서 접수 사이트
https://kogas.saramin.co.kr
□ 채용인원 및 지원자격
※ 기계직 기준으로 작성 ※
□ 채용인원
○ 일반직(신입) 6급 / 기계 6명
○ 사회형평(장애) 6급 / 기계 3명
○ 고졸인재 7급 / 기계 7명
□ 전형절차
1. 서류전형
→ 자기소개서 (적/부)
2. 필기시험 (2~3배수)
→ 인성검사 + NCS 직업기초능력 (50%) + 직무수행능력 (50%) + 가산점
3. 면접시험 (1배수)
→ 직무PT면접 (50%) + 직업기초면접 (50%) + 가산점
4. 기초연수
→ 기초연수, 신체검사, 신원조사, 제출서류 확인 등
□ 필기전형
○ 인성검사
○ NCS 직업기초능력평가 (100점)
1. 의사소통능력
2. 수리능력
3. 문제해결능력
4. 자원관리능력
5. 정보능력
○ 전공시험 (100점)
– 6급: 고체역학, 열역학, 동역학, 유체역학, 재료와 제조공정, 기계시스템해석, 열전달, 수치해석, 진동공학 등
– 7급: 재료역학, 열역학, 유체역학, 기계재료, 기계요소, 기계제작, 측정, 안전관리(소화), 기계제도 등
□ 면접전형
○ 직무PT면접 (100점)
– 직무관련 제시된 주제 또는 상황에 대해 응시자 개인별 일정 시간(약20~30분)동안 워드프로세서 등을 활용하여 자료작성 후 주제 발표
○ 직업기초면접 (100점)
– 공사 핵심가치, 인성검사 결과 및 입사지원서 기반으로 개인별 직무를 수행하는데 필요한 기초적인 역량을 평가
□ 기초연수
○ 연수태도 및 기초연수평가
– 연수원 입소시 사전 공지되는 기준에 따라 종합평점 60점 미만시 미수료 처리
□ 자기소개서
※ 자기소개서 불성실 작성자(중복 답변, 무의미한 단어 반복, 타기관명 인용 등)는 불합격 처리
○ 일반직 신입 6급
1. (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오. (약 3,000 byte)
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3. (직업윤리) 공직자의 직업윤리가 중요한 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오. (약 1,000 byte)
4. (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (약 1,000 byte)
5. (KOGAS 핵심가치) 미래 에너지 시장을 리딩하는 KOGAS의 새로운 핵심가치는 다음과 같습니다.
1) 미래주도 (Global leader)
2) 안전우선 (Responsibility)
3) 열린사고 (Expansion)
4) 소통협력 (ENgagement)
위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화 될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 미래 에너지 기업인 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표 및 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (약 3,000 byte)
○ 일반직 신입 7급
1. (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오. (약 3,000 byte)
2. (직업윤리) 공직자의 직업윤리가 중요한 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오. (약 1,000 byte)
3. (KOGAS 핵심가치) 미래 에너지 시장을 리딩하는 KOGAS의 새로운 핵심가치는 다음과 같습니다.
1) 미래주도 (Global leader)
2) 안전우선 (Responsibility)
3) 열린사고 (Expansion)
4) 소통협력 (ENgagement)
위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화 될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 미래 에너지 기업인 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표 및 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (약 3,000 byte)
[첨부 2] 고급 자격증 [첨부 3] 고졸인재 인정자격증
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