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Holland(직업선호도) 검사 | 자유전공학부, 서울사이버대학교
Holland(직업선호도) 검사는 개인의 관심과 흥미, 성향 그리고 생활경험을 측정하여 적합한 직업을 안내하는 검사이다. 본 검사는 흥미, 성격 그리고 생활경험을 묻는 …
Source: sls.iscu.ac.kr
Date Published: 12/15/2022
View: 2901
직업흥미검사 – 아무도 펼쳐보지 않은 책 – 나의 발견
홀랜드(Holland) 직업적성검사는 미국의 저명한 진로발달 및 선택이론을 개발한 심리학자 홀랜드 박사가 개발한 검사로 개인의 성격과 환경특성의 관계, 개인 내 성격특성 …
Source: urjobb.weebly.com
Date Published: 3/26/2022
View: 1118
워크넷 직업선호도검사 결과해석 동영상(홀랜드이론 해설)
홀랜드 직업흥미 검사를 통해 본인의 성격과 생활모습, 어떠한 직업적 활동들에 흥미를 느끼는지 검토해보고, 이와 더불어 나의 직업흥미유형과 관련된 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 2/18/2022
View: 7938
진로적성검사「홀랜드 (Holland) 검사」이야기
선호하는 직업활동: 체계적인 작업환경에서 일하는 사무적이고 계산적인 활동, 정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록하고 정리하며 조직하는 일에 흥미 …
Source: kicat-kr.tistory.com
Date Published: 6/27/2021
View: 1808
(홀랜드) 직업흥미 유형 – 진로넷
[진로넷]진로검사-진로설계-진로체험-진로코칭, 진로/진학/직업/유학/자격증/공모전/어학연수 프로그램.Source: www.jinlo.net
Date Published: 6/22/2021
View: 2040
유료진단 받기 전 해볼 수 있는 무료 진로적성검사 3가지 – 1 …
직업적성검사로 가장 많이 사용되는. Holland 검사는 미국의 진로심리학자인 존 L.홀랜드(John L. Holland)의 이론에 근거하여 만들어진 직업흥미검사 …
Source: bestcareer.kr
Date Published: 4/24/2022
View: 8311
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주제에 대한 기사 평가 홀랜드 직업 흥미 검사
- Author: 종로구진로직업체험지원센터
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- Date Published: 2021. 2. 22.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=9nnzqHjtw_k
직업선호도검사 흥미유형이란?
흥미특성
분명하고 질서정연하고 체계적인 것을 좋아하고 연장이나 기계를 조작하는 활동 내지 기술에 흥미가 있습니다.
관찰적, 상징적, 체계적이며 물리적, 생물학적, 문화적 현상의 창조적인 탐구를 수반하는 활동에 흥미가 있습니다.
예술적 창조와 표현, 변화와 다양성을 선호하고 틀에 박힌 것을 싫어하며 모호하고, 자유롭고, 상징적인 활동에 흥미가 있습니다.
타인의 문제를 듣고, 이해하고 ,도와주고, 치료해주고, 봉사하는 활동 에 흥미가 있습니다.
조직의 목적과 경제적인 이익을 얻기 위해 타인을 지도, 계획, 통제, 관리하는 일과 그 결F2과로 얻어지는 명예, 인정, 권위에 흥미가 있습니다.
정해진 원칙과 계획에 따라 자료를기록, 정리, 조직하는 일을 좋아하고 체계적인 작업환경에서 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 활동에 흥미가 있습니다.
워크넷 직업선호도검사 결과해석 동영상(홀랜드이론 해설)
저는 고용노동부가 가장 잘 한 업적 중에 하나가 홀랜드이론을 바탕으로 만든 직업선호도검사라고 생각합니다. 물론 그 보다 훌륭한 일들을 많이 해왔지만 교육이나 상담하는 사람입장으로서는 이 검사의 저작권을 들여오길 참 잘했다고 믿고 있습니다. 만일 그렇게 저작권을 가져오지 않았더라면 MBTI검사처럼 대다수의 학교 관계자들이 모두 유료로 구매해야만 했을 것이기 때문입니다.
그만큼 양질의 검사를 무료로 할 수 있었던 덕분에 홀랜드인성검사 혹은 홀랜드직업적성탐색검사가 빛을 발휘하지 못했습니다. 그런 면에서는 좋았지만 홀랜드이론의 밑바탕을 이해하지 못하는 오류도 생겨서요.
홀랜드의 6각형 진로코드 설명과 더불어 홀랜드가 어떠한 믿음을 바탕으로 이렇게 이론을 만들어 내었으며, 내담자에게 던져야 할 중요한 질문은 무엇인지를 담아봤습니다. 워크넷에서 직업선도도검사 후 해석을 원하시는 분들이라면 작은 도움될 거라 믿습니다.
더불어 좀 더 자세한 홀랜드이론은 직업상담사 시험에도 꼭 나오는 문제인만큼 브런치에도 상세히 담아놓았으니 이론을 조금 더 자세히 알고 싶으신 분은 블로그를 읽어보셔도 좋겠습니다.
Holland의 인성이론
홀랜드 직업흥미유형은 미국의 저명한 심리학자인 John L. Holland가 개발하였으며, 성격 유형에 기반하여 직업 유형을 선택할 수 있게 한 심리검사 이론입니다. 홀랜드 직업흥미 검사를 통해 본인의 성격과 생활모습, 어떠한 직업적 활동들에 흥미를 느끼는지 검토해보고, 이와 더불어 나의 직업흥미유형과 관련된 직업들의 정보를 탐색하고 학습방법을 검토하도록 도움을 줍니다.
직업상담사2급을 독학 하시면서 무조건 외우려고 하면 어렵게 느껴집니다. 일단 심리학자들과 친해져야 하고 그들이 사용한 단어들에 친숙해져야 합니다. 그러고 보니 고등학교 때 그리고 직업 훈련을 받을 때 대학교에서 직업흥미유형을 찾을 때 꼭 받는 검사가 바로 홀랜드 검사입니다. 열심히 검사만 받고 해설을 듣지 못한 그 검사입니다.
홀랜드는 디즈니랜드의 관람차를 본 떠서 6각형으로 진로유형을 나누고 아주 어려운 이름을 붙였습니다. 그 이름 리아섹(RIASEC)…
★ 홀랜드 이론의 4가지 가정
홀랜드(Holland)는 진로발달에서 다음의 4가지 가정을 세웠습니다.
① 대부분의 사람들은 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6가지 인성유형 중 하나로 분류될 수 있다.
② 환경에도 6개의 인성유형 중 하나로 분류될 수 있다.
③ 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다.
④ 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 결정된다.
★ 홀랜드의 6가지 흥미유형
노동부 흥미검사는 홀랜드의 개인-환경간의 적합성 모형을 토대로 개발한 것으로, 홀랜드에 의하면 개인과 직업 환경은 6가지 흥미유형을 구분될 수 있으며, 개인은 자신의 흥미유형과 일치하는 작업 환경을 추구하는 경향이 있고 이러 환경에서 일 할 때 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 보았다.
①현실형 : 실내보단 옥외 활동을 선호하고 기계, 도구의 조작 활동을 좋아한다. 사회적 기술이 부족하다. ex) 농부, 기술직, 비행기 조종사 등
②탐구형 : 과학적, 탐구적, 성향이 강하며 분석적이고 비판적이며 지적 호기심이 많다. ex) 과학자, 의사
③예술형 : 상상력이 풍부하고 틀에 박힌 것을 싫어한다. 또한 비순응적이며 개성이 강하다. 협동적이지 않다. ex) 문학가, 미술가, 조각가, 음악가, 작곡가
④사회형 : 사람들과 어울리고 집단 속에서 일하는 것을 선호한다. 봉사와 남에게 도움을 주려한다. ex)교사, 상담사
⑤진취형 : 지배적이고 진취적이고 경쟁적인 성향이며 조직이 목표를 달성하기 위해 다른 사람을 이끈다. ex) 정치가, 사업가, 연출가
⑥관습형 : 체계적이고 자료를 잘 처리하고 재생산 하는 것을 좋아한다. 또한 수 다루는 것을 선호한다. ex)사무직 근로자, 회계, 은행원
★ 홀랜드 유형별 성격 및 흥미 특성
R유형
(실재형, Realistic)
I유형
(탐구형, Investigative)
A유형
(예술형, Artistic)
S유형
(사회형, Social)
E유형
(기업형, Enterprising)
C유형
(관습형,Conventional)
현실감각
신체능력
구체성
자연친화성
손재능
논리성
합리성
호기심
탐구성
분석능력
예술성
창의성
감수성
직관
표현능력
대인관계능력
사회성
배려
타인이해
봉사정신
리더십
설득력
도전정신
목표지향성
경쟁심
책임감
계획성
성실성
순응성
안전지향
★ 홀랜드 육각형 모델의 일관성, 변별성, 정체성
①일관성 : 앞의 두문자가 육각형에 인접 할 때 일관성이 있다. ex)RIC는 사람은 RES 유형보다 더 일관성이 있다.
②변별성 : 개인이나 작업 환경을 더 명확하게 규정 할 수 있을 때 변별성이 있다. VPI(직업선호도)
③정체성 : 개인의 정체성은 목표, 흥미, 재능에 대한 명확한 청사진을 의미한다. 환경적 정체성은 조직의 목표, 일, 보상이 분명하고 통합을 의미한다. MVS로 측정한다.
④일치성 : 자신의 성격유형과 동일하거나 유사한 환경에서 일하고 생활하는 경우를 말함. 가장 완벽한 적합은 현실적 환경에는 현실적이 유형이 일하는 경우를 말한다.
⑤계측성 : 육각형 모델에서 유형들 간의 거리는 그 이론적 관계에 반비례 한다.
※ 홀랜드의 이론을 적용한 검사도구
VPI, SDS, MVS, VEIK
※ 홀랜드에서 더욱 강화(strong)시킨 것이 바로 스트롱 직업흥미검사가 있습니다. 함께 공부하면 중복되는 부분이 있어 외우기도 쉽고 잘 이해가 될 것이라 생각됩니다.
스트롱 흥미검사는 어세스타(http://www.career4u.net/tester/strong_intro.asp)를 통해 검사 및 해석 그리고 교육이 가능합니다.
★ 직업상담사2급 – 직업심리학 시험 출제 유형
홀랜드의 경우 6가지 성격유형은 꼭 외우셔야 합니다. 다음의 문제들만 보시고 답을 쓸 수 있도록 외우시기 바랍니다. 영어로 쓰셔도 되며, 한글로 쓰셔도 상관은 없습니다. 요즘이라면 대부분 직업흥미검사를 무료로 받았기 때문에 너무도 익숙한 검사입니다. 이 정도 직업상담사 단답형 문제로 나오면 땡큐하면서 작성하셔야 겠죠?
１. [홀랜드의 인성이론(직업적) 6가지 성격유형] (RIASEC (현탐예사진관)) 04-1/07-1/08-1/09-1/14-3
① 현실형: 남성적, 사물지향적, 체계적인 조작활동 즐김. 비행기조종사, 정비사 등 진로 기계, 도구, 동물 등 체계적 조작 활동을 좋아함
② 탐구형: 조직적, 과학적, 분석적, 지적활동. 수학자, 과학자 등 진로, 분석적이고 호기심이 많다. 조직적인 반면 리더쉽 부족
③ 예술형: 독창적, 비순응적, 심미적 활동 즐김. 미술가, 음악가 등 진로 표현이 풍부하고 독창적 비순응적. 심미적, 규범적 기술 부족
④ 사회형: 여성적, 친절과 관용. 교사, 상담가 등 진로 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 일을 즐긴다.
⑤ 진취형: 타인을 지배, 지휘활동, 리더십 강함. 정치가, 경영자, 영업직 등 진로 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 조직원을 관리. 통제하는 활동을 즐김
⑥ 관습형: 꼼꼼하고 규범 준수 선호. 비서, 사무원, 은행원 등 진로 체계적으로 자료를 잘 정리하고, 기록을 정리하거나 자료를 재생산하는 것을 좋아함
2. [홀랜드 성격육각형모형의 비판점 2가지] 10-4
① 성격만이 강조되어 개인적, 사회적, 환경적 요인이 도외시 되었다.
② 환경이나 자신을 변화 시킬 수 있는 능력을 소지함에도 이를 고려하지 않고 있다.
③ 인성을 강조하지만 인성 발달 과정에 대한 설명이 결여된다.
④ 진로 상담에 적용할 수 있는 구체적 절차를 제공하지 못한다.
⑤ 홀랜드 모형을 측정하는 검사도구가 성차별적이다.
３. [홀랜드의 직업선호도검사 중 흥미검사 해석시 직업목록에서 찾아낼 수 있는 3가지]
(홀직 코흥 교수) (00-1)
직업 사전상의 코드/ 흥미유형/ 필요한 교육수준
４. [Holland(홀랜드) 육각형모형의 주요 개념(개인과 개인간의 관계, 개인과 환경간의 관계, 환경과 환경간의 관계설명)] (홀주 정일차관계) (10-2/13-3)
① 정체성 : 개인의 목표, 흥미, 재능에 대한 명확하고 견고한 청사진/ 환경의 정체성은 투명성, 안 정성, 목표, 일, 보상의 통합
② 일치성 : 한 개인이 자신의 인성유형과 동일하거나 유사한 환경에서 생활할 때 일치성이 높아진 다.
③ 차별성 : 어떤 사람이나 환경은 하나의 유형과 매우 유사한 반면 다른 유형과는 유사하지 않다
④ 일관성(근접성) : 육각형모형에서 인접할 때 일관성있다고 가정된다. (00-1)
예) 현실형(R)과 탐구형(I)은 현실형(R)과 사회형(S)보다 인접해 있으므로 RI형은 RS형보다 일관 성이 있다고 본다.
⑤ 계측성 : 유형내 또는 유형간 관계는 육각형 모형에 따라 정리, 육각형모형 유형들 간 거리는 이 론적 관계에 반비례한다.
５. 홀랜드 인성이론의 검사도구는?
: 직업선호도검사, 자기방향탐색, 직업탐색검사, 자기직업상황
홀랜드이론 출처: https://icdl.tistory.com/333
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*커리어코치 정철상은…
인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. [대한민국 진로백서], [서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자], [아보카도 심리학] 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 맹렬히 활동하고 있다.
*교육&상담 문의
진로적성검사「홀랜드 (Holland) 검사」이야기
진로심리검사를 접해 보신 선생님이나 학생들이 한 번쯤은 들어봤을 익숙한 단어가 ‘홀랜드’일 겁니다.
‘홀랜드 흥미검사’, ‘홀랜드 검사’, ‘홀랜드 육각형’, ‘홀랜드 리아섹(RIASEC)’ 등등 진로심리검사의 대표적인 파트인 직업흥미검사를 이야기 할 때 가장 많이 등장하는 단어가 홀랜드(Holland) 입니다.
여기서 말하는 홀랜드 검사는 문제와 문항이 딱 지정되어 있는 절대적인 테스트가 아닌, 미국 태생의 심리학자이자 존스 홉킨스 대학(Johns Hopkins University) 사회학 교수인 존 루이스 홀랜드(John Lewis Holland)가 연구하고 개발한 Holland Codes (Holland Occupational Themes)를 적용한 검사를 총칭하여 홀랜드 검사라 얘기합니다.
사진에 웃고 계신 노신사가 홀랜드 직업선택 이론을 만든 존 루이스 홀랜드(John Lewis Holland 1919-2008) 박사 입니다. 홀랜드 박사는 개인의 성격유형이 진로선택 및 발달에 중요한 영향을 끼친다고 보고 있습니다. 따라서 개인의 직업적 흥미는 곧 그 사람이 가진 성격의 표현이라고 주장하였습니다.
” 직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부분이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 곧 개인의 성격에 대한 설명이다. ”
달리 말하면 사람은 타고난 성격과 기질이 있으며, 여기에 주변 환경이 영향을 미쳐 두 관계가 일치할수록 직업만족도가 높아지는데 이런 이유로 개인은 자신의 성격유형과 일치하는 직업을 선택하게 된다고 얘기했습니다.
홀랜드 박사가 제시한 성격유형은 현실형(realistic), 탐구형(investigative), 예술형(artistic), 사회형(social), 진취형(enterprising), 관습형(conventional)의 여섯 가지로 구분되며, 이를 육각형 모형 ‘RIASEC’ model 이라고 합니다.
직업적 성격 관계를 나타내는 육각형 모형은 각 유형들 간의 심리적인 유사성을 살펴볼 수 있게 해주며, 육각형 상에서 가까이 있을수록 유사한 흥미유형이고 멀리 있을수록 상이한 흥미유형입니다. 그리고 한 사함은 하나의 흥미유형만 가지는 것이 아니므로 점수가 높게 나온 흥미코드를 조합하여 관찰할 필요가 있습니다.
▲ 홀랜드 유각형 모형
◆ 홀랜드 이론의 ‘6가지 유형’ 세부 특징은 다음과 같습니다.
① 현실형(Realistic)
성격 특징 : 남성적, 솔직함, 성실함, 검소함, 지구력, 소박함, 말이 적음, 고집스러움, 직선적, 단순함 등
선호하는 직업활동 : 분명하고, 질서정연하고, 체계적인 대상·연장·기계 등의 조작을 주로 하는 활동 내지 신체적 기술들을 좋아하고, 교육적·치료적 활동은 좋아하지 않습니다.
② 탐구형(Investigative)
성격 특징 : 탐구적, 논리적, 분석적, 합리적, 정확함, 지적 호기심, 비판적, 내성적, 수줍음, 신중함 등
선호하는 직업활동 : 물리적, 생물학적, 문화적 현상 등을 체계적으로 관찰하고 상징화하는 활동을 좋아하는 반면 사회적 활동과 반복적인 활동은 선호하지 않습니다.
③ 예술형(Artistic)
성격 특징 : 상상력, 강한 감수성, 자유분방함, 개방적, 창의적, 강한 개성, 비협력적 태도 등
선호하는 직업활동 : 창조적인 예술 활동, 즉 자유롭고 상징적인 활동이나 변화무쌍하고 모호한 활동에는 관심을 기울이지만 체계적이며 구조화되고 명확한 결과를 나타내는 활동에는 무관심합니다.
④ 사회형(Social)
성격 특징 : 높은 사회성, 봉사성, 감정적, 희생성, 이상주의 등
선호하는 직업활동 : 다른 사람들의 문제를 이해하고 도와주거나 치료하고 봉사하는 활동을 즐기지만 기계나 물건을 다루거나 체계적으로 조작하는 활동에는 관심이 없습니다.
⑤ 진취형(Enterprising)
성격 특징 : 지도력, 통솔력, 설득적, 경쟁적, 야심, 외향적 등
선호하는 직업활동 : 다른 사람에게 인정을 받거나 권위를 얻는 데 관심이 많아 조직의 목적과 경제적 이익을 위한 업무계획, 인재관리 등 다른 사람이나 일을 통제하는 업무를 좋아하는 반면 탐구형의 활동에는 관심이 적습니다.
⑥ 관습형(Conventional)
성격 특징 : 정확성, 세밀성, 계획성, 완고하고, 책임이 강함 등
선호하는 직업활동 : 체계적인 작업환경에서 일하는 사무적이고 계산적인 활동, 정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록하고 정리하며 조직하는 일에 흥미를 느끼지만 예술형과 같은 비체계적이고 자율적이며 창조적인 활동은 어렵게 생각합니다.
이 외에 검사 결과의 상위 2개 유형을 조합하여 좀 더 다양한 분석이 가능합니다.
홀랜드 육각형 모형에서 R형과 I형은 사물과 아이디어로 직업 활동을 하며, E형과 S형은 사람들과 어울려 함께 일합니다. 대각선의 유형끼리는 비교적 대비되는 유형 성격특성을 가지며, 이웃 유형끼리는 상관이 높은 성격 특징을 가집니다.
①. R과 I (실재형&탐구형)
유사점: 사회성이 부족하며 말을 잘하지 않습니다.
차이점: R형은 신체 활동적, 구체적이며 I형은 사고형, 이론적입니다.
②. I와 A (탐구형&예술형)
유사점: 창의적입니다.
차이점: I형은 합리적, 논리적, 냉정하며 A형은 직관적, 감정적입니다.
③. A와 S (예술형&사회형)
유사점: 감정적, 기분에 좌우됩니다.
차이점: S는 사회성, 친화적이며, A형은 독단적, 비사회적입니다.
④. S와 E (기업형&사회형)
유사점: 사람과 함께 일하고, 사회성이 있고, 말을 잘 하는 것 등이 유사합니다.
차이점: E형은 경쟁적이고 S형은 협동적, 감정적인 측면이 강합니다.
⑤. E와 C (기업형&관습형)
유사점: 실리적, 경제적입니다.
차이점: E형은 외향성, 주장 설득적이며, C형은 순종적, 의존적입니다.
⑥. C와 R (관습형&실재형)
유사점: 구체적, 현실적입니다.
차이점: R형은 신체 운동적, 모험적이며, C형은 손재주가 있으며 보수적입니다.
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