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현대트랜시스 연구개발 자소서 – 감귤소년의 취업성장기
오늘 함께 살펴 볼 자소서는 현대트랜시스의 연구개발(파워트레인) 자소서입니다. 현대트랜시스는 현대그룹의 자동차 부품기업으로서 변속기(파워 …
Source: gamgyoolboy.tistory.com
Date Published: 4/29/2021
View: 1700
현대트랜시스 신입 채용 공고 자기소개서 바로 쓰기 합격 자소서 …
현대트랜시스(~4/5)] [파워트레인R&D]전력변환시스템설계_전자파성능개발(신입)/[파워트레인R&D]하이브리드변속기설계_하이브리드변속기하드웨어 …
Source: jasoseol.com
Date Published: 5/21/2021
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현대트랜시스 채용공고, 자기소개서(자소서)첨삭, 사업이슈 분석
얼티밋커리어 그룹 ‘채용공고 읽어주는 남자’ (채읽남) 홍영기입니다. 이번에는 현대트랜시스 채용 포스팅으로 여러분을 찾아 뵙게 되었습니다. 두구두 …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 3/7/2021
View: 6971
2020 하반기 현대트랜시스 파워트레인 R&D 경기화성 합격자소서
[ 합격 자소서 ]. 1. 귀하가 의사결정을 할 때 가장 … 그리고 이제 현대 트렌시스에서 친환경이라는 선한 영향력으로 그 꿈을 이루고 싶습니다.Source: community.weport.co.kr
Date Published: 12/19/2021
View: 8965
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주제에 대한 기사 평가 현대 트랜 시스 자소서
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- Date Published: 2021. 8. 9.
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현대트랜시스 연구개발 자소서
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안녕하세요 감귤소년입니다.
오늘 함께 살펴 볼 자소서는 현대트랜시스의 연구개발(파워트레인) 자소서입니다.
현대트랜시스는 현대그룹의 자동차 부품기업으로서 변속기(파워트레인)와 액슬,시트 등의 부품을 생산하고 있는 회사입니다.
채용의 특이사항이라 본다면 현대 트랜시스의 경우 공채가 다른 기업들에 비해 늦는다는 점을 들 수 있습니다. 이러한 점에서 미루어 볼 때, 합격률이 저조한 취준생에게는 새로운 기회를 줄 수 있는 기업입니다.
또한 현대 트랜시스의 경우 R&D분야에서 또한 꾸준한 채용을 진행하고 있어, 다양한 기계공학도들이 꿈꾸고 가고 싶어하는 회사라고 볼 수 있습니다. 자동차의 경우 기계공학의 꽃이기 때문에 더더욱 그럴 것이라 생각합니다.
이러한 점을 바탕으로 현대 트랜시스에 도전함으로써 본인의 가치를 높이고, 커리어를 구성해 나가는 것 또한 좋은 기회가 될 수 있다고 생각합니다.
그럼 지금부터 현대 트랜시스의 자소서 문항 함께 살펴 보도록 하겠습니다.
1. 귀하가 의사결정을 할 때 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 이유는 무엇입니까? (500자 내외)
: 1번문항은 의사결정을 함에 있어 가장 중요하게 생각하는 가치에 대해 묻는 문항입니다. 이 질문은 처음 접해보는 유형의 질문으로서 다소 당황할 수 있는 질문이 될 수 있습니다. 하지만 괜찮습니다. 이러한 유형의 질문은 이렇게 바꾸어 생각해 보시는 것을 추천드립니다.
본인이 삶에 있어 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
이렇게 질문을 바꾸어 생각해 본다면 생각보다 간단한 질문이 될 수 있습니다. 본인이 가진 가치관을 설명하는 것은 그닥 어려운 내용이 아닐 것이기 때문입니다. 본인이 생각하는 인생의 철칙은 무엇이고, 이러한 철칙이 생겨나게 된 배경, 그리고 이러한 철칙이 본인에게 미치는 영향 등에 대해서 작성해 주시는 것을 추천 드립니다. 이 문항에서 강조드리고 싶은 점은 경험적인 내용은 아직 작성하지 않는 것입니다. 그 이유는 2번 문항에서 알 수 있습니다. 2번 문항을 함께 살펴 보시면 다음과 같습니다.
2. 위의 가치를 지키고 실현하기 위하여 본인이 기울인 노력 및 사례를 서술하여 주십시오. (500자 내외)
: 2번문항은 본인의 의사결정에 필요한 가치를 통해 기울인 노력이나 사례에 대해 설명하라는 내용입니다. 이러한 점에서 1번 문항에 경험 작성을 하지 말라 말씀 드린 것이었습니다. 2번문항에서 본인의 가치관에 대한 경험을 작성해야 하기 때문에 이러한 점을 바탕으로 작성해 주시면 될 것 같습니다. 사례의 경우 어렵게 생각하는 사람들이 많은 것 같습니다. 하지만 저는 사례를 들어 설명해 달라는 질문이 정말 감사한 질문이라 생각합니다. 왜냐하면 본인의 경험은 지극히 주관적인 것이며 이러한 주관적인 경험을 바탕으로 본인이 깨달은 바를 설명하면 되는 것이기 때문입니다. 이러한 면에서 미루어 볼 때, 경험을 설명해 달라는 내용은 정말 감사한 질문이라 할 수 있습니다. 거대하거나 거창한 경험이 아니어도 됩니다. 본인의 가치관을 지키고자 했던 자그마한 경험이라도 괜찮습니다. 중요한 것은 이러한 경험 속에서 본인이 배우고 느낀 바가 무엇인가에 대해 적는 것입니다. 어떠한 점을 강조점으로 삼아야 하는 지에 대해서만 안다면 질문에 대한 답변을 작성하는 과정은 어려운 과정이 아닐 것입니다.
3. 귀하를 가장 잘 표현할 수 있는 상징단어와 그 이유는 무엇입니까? (500자 내외)
: 3번 문항은 나를 가장 잘 표현할 수 있는 단어에 대해 묻는 문항입니다. 전형적인 인성 관련 질문이라 볼 수 있습니다. 열정, 도전과 같은 명사형의 단어를 적는 것도 좋지만, 저는 사람이나 사물에 빗대어 자신을 표현하는 것을 추천 드립니다. 추상적인 명사 보다, 주변에서 볼 수 있는 사람들이나 사물들을 통해 비유를 하게 된다면, 설득력 또한 높아질 것이고, 보이지 않는 사이 읽는 이의 관심을 끌 수 있기 때문입니다. 이러한 점으로 미루어 볼 때, 사람이나 사물에 비유하여 자신을 나타내는 것은 아주 좋은 방법이라 볼 수 있습니다. 주변에서 본인이 존경하는 사람이나 위인, 사물을 바탕으로 본인의 어떠한 점과 닮았는지, 본인이 배우고자 하는 점은 무엇인지를 바탕으로 작성해 주신다면 쉽게 문항 작성할 수 있을 것입니다.
4. 귀하가 보유한 강점(지식/기술/특기/사회성 등)을 활용하여 현대트랜시스의 성장에 기여할 수 있는 점은 무엇입니까? (500자 내외)
: 4번 문항은 강점을 바탕으로 회사에 기여할 수 있는 바에 대해 묻는 질문입니다. 이 질문은 직무 관련 질문으로 볼 수 있으나, 저는 이 질문을 인성 관련 질문으로 볼 것을 추천드립니다. 왜냐하면, 단순한 직무의 강점을 소개하는 내용은 자칫 잘못하면 나열식으로 문장을 구성할 가능성이 높아 문장의 구성을 지루하게 만들 수 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 단순한 나열을 하는 것 보다, 본인이 가진 강점을 바탕으로 사례를 들어 소개를 함으로써 스토리 텔링 형식의 문장을 작성한다면 문장의 흐름을 유려하게 가져갈 수 있고, 읽는 이로 하여금 흥미를 이끌어 낼 수 있다고 생각합니다. 성격의 장단점의 경우, 모든 취준생들이 한번 쯤 준비를 했을 문항일 것입니다. 이러한 점을 바탕으로 강점에 대한 사례를 들어 문항을 작성해 주신다면 쉽게 문장을 구성하고 작성할 수 있을 것입니다.
오늘은 현대트랜시스의 연구개발직무 자소서에 대해 함께 알아보았습니다.
현대트랜시스의 경우, 자동차 부품을 생산하는 현대그룹의 계열사입니다.
자동차의 경우, 기계공학의 꽃이라 할 수 있고, 현대 트랜시스의 경우 타 기업들 대비, 채용이 늦은 편에 속하기 때문에 충분한 여유를 가지고 준비를 할 수 있으리라 생각합니다.
이러한 점에서 제가 드리는 조언들 바탕으로 좋은 자소서 작성하시어 원하시는 결과 이루어 냈으면 좋겠습니다.
취업을 준비하는 모든 취준생들을 응원합니다.
자세한 자소서 예시는 하기 링크 참조해 주시면 감사하겠습니다.
https://www.happycampus.com/intro-doc/26416622/
https://www.happycampus.com/intro-doc/25467647/
Copyright 2021. 감귤소년의 취업성장기
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현대트랜시스 채용공고, 자기소개서(자소서)첨삭, 사업이슈 분석_얼티밋커리어그룹
4. 사업이슈(출처 : ‘캐치’ + 신문 기사 등)
# 이슈1. 4개 사 동시 RE100이니셔티브 가입 승인
현대자동차그룹은 현대차·기아 등 주요 4개 사가 RE100 이니셔티브 가입을 승인받았다고 25일 밝혔다.
RE100은 ‘재생에너지(Renewable Energy) 100%’의 약자로, 글로벌 비영리단체인 기후 그룹(The Climate Group)과 글로벌 환경경영 인증기관인 ‘탄소 정보공개 프로젝트(CDP, Carbon Disclosure Project)’가 2050년까지 기업 사용 전력량의 100%를 재생에너지로 충당하겠다는 목표로 2014년부터 추진하고 있는 캠페인이다.
RE100은 정부나 국제기구 등에 의한 강제적인 참여가 아닌 글로벌 기업들의 자발적인 참여로 진행된다는 점에서 의미가 크며, 전 세계 350여 개 기업이 동참하고 있다.
현대차그룹 4개 사는 지속 가능한 발전과 탄소중립 실현에 앞장서기 위해 지난해 7월 글로벌 RE100 가입을 선언했으며, 이후 사별로 ‘한국 RE100 위원회’에 가입 신청서를 제출하고 심사를 진행해 가입을 최종 승인받았다.
4개사는 공동 진출한 글로벌 사업장에서 RE100 대응 협업체계를 갖추는 것을 비롯해 △주요 사업장에 태양광 패널 등을 설치함으로써 재생에너지 전력을 생산하는 ‘직접 재생에너지 생산’ △재생에너지 전력 공급자로부터 직접 전력을 구매하는 ‘전력 거래계약(PPA, Power Purchase Agreement)’ △한국전력을 통한 ‘녹색 프리미엄’ 전력 구매 등을 추진, 2050년 RE100을 달성한다는 목표다.
# 이슈2. ” 현대트랜시스, 밀라노 디자인위크서 미래형 시트 선보인다
현대자동차그룹 산하 자동차 부품 제조사 현대트랜시스가 다음 달 6일부터 12일까지 이탈리아 밀라노에서 열리는 ‘밀라노 디자인 위크’에서 미래 모빌리티 시트(좌석) 콘셉트를 선보인다.
현대트랜시스는 앞서 지난 2월 이탈리아 리네아펠 2022 국제가죽박람회에서 먼저 이번 콘셉트 모델을 공개한 바 있다. 지속 가능한 소재를 반영하기 위해 환경오염을 최소화한 친환경 가죽과 가공방법을 적용해 만든 제품이다.
이탈리아 다니가 친환경 공법으로 제조한 천연가죽을 버려지는 가죽으로 만든 실과 재생PET 원사를 결합해 만든 원단을 사용했으며, 신소재 개발에 한국 소재기업 아코플래닝과 두올이 참여했다. 가죽 낭비를 막기 위한 도모도쏠라의 기술 노하우도 적용됐다.
# 이슈3. 현대트랜시스, 유럽 친환경차 정조준… 오스트리아에 첫 지점
현대트랜시스가 오스트리아에 새 지점을 설립하고 유럽 친환경차 시장을 정조준한다. 회사는 이를 통해 현대차그룹에 대한 의존도를 낮추고 친환경차 핵심 부품 시장에서의 위상을 키워간다는 목표다.
7일 업계에 따르면 현대트랜시스는 최근 오스트리아에 지점을 설립하고 본격 운영에 들어간 것으로 확인됐다. 이 지점은 현대차그룹 계열사가 아닌 글로벌 완성차를 대상으로 한다.
업계에서는 해외에 둔 사업장 대부분이 현대차·기아와 동반 진출한 점을 고려했을 때, 이번 지점 설립이 해외 사업 확장에 대한 의지를 보여준 것으로 보고 있다.
현대트랜시스는 파워트레인과 시트 부문 사업을 담당하며, 2019년 현대다이모스와 현대파워텍이 합병해 본격 출범했다. 작년 전체 매출 8조1000억원 중 파워트레인 부문은 69%(5조6000억원)를 차지한다.
현대트랜시스는 이전까지 내연기관차 변속기를 생산해 왔으며, 2020년부터는 전기차 감속기 생산에도 들어갔다. 전기차 감속기의 파워트레인 부문 내 매출 비중은 2020년 5.3%에서 작년엔 9.4%로 증가했다. 전기차 감속기는 내연기관차의 변속기에 해당한다.
현대트랜시스는 현대차그룹 전기차 전용 플랫폼 E-GMP의 EV구동시스템을 개발했다. 아이오닉 5, EV6 등 현대차그룹의 E-GMP 모델이 유럽 시장에서 좋은 반응을 보이는 만큼 현대트랜시스의 기술 경쟁력도 자연스레 입증되고 있다.
5. 자소서 항목 분석
귀하가 의사결정을 할 때 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 이유는 무엇입니까? (500자 내외)(최소 450자, 최대 550자 입력가능)
의사결정을 할때 기반이되는 가치관과 이유를 물어보는 항목으로 이는 지원자가 회사에서 어떤 태도를 가지고 업무에 임할수 있는지, 조직원들과 잘 융화될 수 있는 사람인지를 살펴보고자 하는 항목입니다. 회사는 업무를 잘 수행하는게 일순위인 조직이지만, 혼자서 하는 업무외에 팀원 또는 타부서와 협력해야 하는 업무들도 존재하기 때문에 이를 위해서는 조직에 잘 녹아들수 있는 사람인지도 매우 중요합니다.
한편, 가치관은 본인이 어떠한 사람인지를 고민하는데서부터 출발합니다. 본인이 만약 ‘공정성’을 중요시하는 사람이라고 가정한다면 가치관은 ‘조직구성원’, ‘협력사’ 등 모든 주변 사람들에게 공정한 대우를 하는 것이 됩니다. 그리고 이러한 가치관이 중요한 이유는 공정한 대우를 통해 조직 목표를 달성하는데 도움이 될 것이며, 조직의 잠재적 리스크 요인을 제거할 수 있기 때문일 것입니다.
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위의 가치를 지키고 실현하기 위하여 본인이 기울인 노력 및 사례를 서술하여 주십시오. (500자 내외)(최소 450자, 최대 550자 입력가능)
해당 항목은 위에 기술한 가치를 실현하기 위해 본인이 했던 노력은 무엇이었는지와 이를 달성하기 위해 어떤 노력들을 하였는지와 해당되는 사례를 작성해 주시면 됩니다.
단순히 가치관을 지킨다는 관점보다는 자신이 중요하게 생각하는 가치관을 어떤 방식으로 지켜나갔는지를 구체적으로 기술하는 것이 중요한 항목입니다. 때문에 단순히 남을 배려했다던지, 감정을 가라앉혔다는 서술보다는 어떤 생각을 기반으로 행동하였고, 이런 행동들로 어떤 결과들을 도출해냈는지를 녹여내야 합니다.
귀하를 가장 잘 표현할 수 있는 상징단어와 그 이유는 무엇입니까? (500자 내외)(최소 450자, 최대 550자 입력가능)
몇몇 대기업과 공기업에서 단골로 나오고 있는 항목입니다.
어떤 단어로 나를 표현해야할지에 대해 많은 분들이 고민하시기도 하는 항목입니다.
그러나 여기서 놓치지 말아야할 포인트는 나를 표현하는 단어에 초점을 맞출 것이 아니라,
‘나’라는 사람이 어떤 사람인지를 잘 표현하는 것이 중요하다는 것입니다.
기업과 인사부서는 채용을 함에 있어 신규 채용인원이 어떤 사람이고, 회사에 어떤 식으로 기여할 수 있는지, 조직에 잘 적응할 수 있는 사람인지를 평가하여 회사에 오랜기간 근무할 사람을 채용하는 것이 중요합니다. 그런 인사담당자의 관점에서 나란 사람을 적합하게 표현할 단어가 무엇인지 고민해보고 기술하시는 것을 추천드립니다.
귀하가 보유한 강점(지식/기술/특기/사회성 등)을 활용하여 현대트랜시스의 성장에 기여할 수 있는 점은 무엇입니까? (500자 내외)(최소 450자, 최대 550자 입력가능)
강점2 + 업무 기여 방법
이러한 역량을 바탕으로 삼양식품 00 부문에서 탁월한 업무 성과를 보이는 직원이 되겠습니다.
1번 답변에서 언급한 성장 목표를 좀더 디테일하게 작성하기 바랍니다.
기여 가능 부분이나 성장 목표를 작성할 때 현재 사업에 대한 연관성이 필수이며
현대트랜시스의 사업에 대한 본인만의 생각을 정리하는시간을 꼭 가지기 바랍니다.
여기서 중요한 것은 누구나 다 아는 회사의 사업 추구 방향성에 대해서만 언급하는 실수를 하지 말길 바랍니다.
6. 도움이 필요하시다면
만약 현대트랜시스 자소서(자기소개서) 작성에 어려움을 느끼신다면, 아래의 링크로 연락주세요.
그럼, 이만! 채읽남 홍영기 였습니다!
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