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왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술하시오
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합격 자소서 – 현대자동차 / R&D / 2018 상반기
… 더 커진다] 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 그회사가 걸어가는 방향 … Q3, 현대자동차 해당 직무에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합 …
Source: linkareer.com
Date Published: 3/12/2022
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현대자동차 데이터 사이언스 합격 자소서 (박사 신입) – GIL’s LAB
박사 신입이므로 참고하시기 바랍니다. * 현대자동차에 지원한 동기와 회사 선택(이직)시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술하시오.
Source: gils-lab.tistory.com
Date Published: 2/28/2022
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지원동기로 보는 회사-나의 연관성 – 브런치
현대자동차에 지원한 동기와 회사 선택 시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술하시오. [미래와 같이 갈 변화, 이를 주도하겠습니다].
Source: brunch.co.kr
Date Published: 11/2/2022
View: 5264
골치아픈 자기소개서 지원동기 작성하기 (+ 예시 문장)
Q. C 기업에 지원한 동기와 회사 선택(이직) 시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술하시오. Q. D 기업에 지원하게 된 이유가 무엇인지 기술 …
Source: blog.naver.com
Date Published: 9/29/2022
View: 6074
[110회]회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 … – 해커스잡
여러 조건들을 보고 결정할 수 있겠지만, 제가 보는 가장 중요한 요인은 복지와 이직의 비율입니다. 기업의 이익을 위해 제가 일하는 만큼 기업에서 개인의 사원에게 …
Source: job.hackers.com
Date Published: 1/21/2021
View: 6092
직무별 자기소개서 가이드 – 취업자료실 – 현대직업전문학교
회사 선택(이직)시 고려하는 요인을 통해 회사와 직무에 대한 관심과 … 1) 현대자동차에 지원한 동기와 회사 선택(이직)시 가장 중요하게 고려하는.
Source: suwonmotor.co.kr
Date Published: 4/29/2022
View: 4807
1-5. 자소서 10대 문항 | 신흥학교
지원한 동기와 회사 선택(이직)시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술하시오.(1000자) 02. 본인만의 차별화된 직무 강점과 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 …
Source: www.shemakorea.com
Date Published: 4/7/2022
View: 9686
직장인 첫 이직 가장 많다는 1·2년차, 이직 사유 1위는 ‘연봉’
로버트월터스코리아가 국내 직장인 527명을 대상으로 이직 관련 인식 조사를 실시한 결과, 이직 시 가장 중요하게 고려하는 요인으로 직무 적합성이 …
Source: biz.chosun.com
Date Published: 3/2/2021
View: 6581
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주제에 대한 기사 평가 이직 시 가장 중요 하게 고려 하는 요인
- Author: 비빌언덕의 자소서, 면접 연구소
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- Date Published: 2019. 9. 17.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=FBU7CvfthTA
현대자동차 데이터 사이언스 합격 자소서 (박사 신입)
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이번 포스팅에서는 현대자동차 데이터 사이언스 직무 합격 자소서를 공유합니다.
박사 신입이므로 참고하시기 바랍니다.
* 현대자동차에 지원한 동기와 회사 선택(이직)시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술하시오.
제가 기업을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요인은 성장성과 업무에 대한 흥미입니다. 저는 현대자동차의 빅데이터 분석 포지션에서 다음과 같은 이유로 크게 성장할 수 있고, 또 흥미있는 일을 할 수 있을 것이라 생각해서 지원했습니다. 첫 번째 이유는 현대자동차가 수집하는 다양한 종류의 정형 및 비정형 데이터를 분석하는 경험을 쌓을 수 있다고 생각하기 때문입니다. 데이터 분석가로서 성장하는데 가장 중요한 것은 얼마나 다양한 데이터와 프로젝트를 경험하는가에 달려있다고 생각하기에, 첫 번째 이유가 현대자동차를 선택하는 가장 중요한 기준입니다. 두 번째로는 제가 지금까지 쌓아온 역량과 직무가 일치할 뿐만 아니라, 제가 재미있게 했던 업무 내용과 일치하기 때문입니다. 저는 설비의 잔여 수명 예측, 불량 판별, 최적의 레시피 도출 등의 제조 데이터 분석 프로젝트를 다수 진행한 바 있으며, 잘 정제되지 않은 제조 데이터를 분석하고 인사이트를 도출하거나 불량 감소 등의 제조 효율성을 증가시키는 시스템 등을 개발할 때 큰 흥미를 느꼈습니다.
* 본인만의 차별화된 직무 강점과 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대하여 기술하시오.
저는 머신러닝 및 최적화 알고리즘 개발 역량, 데이터 전처리 역량, AI 분야 논문 이해 및 구현 역량, 강의 및 프리젠테이션 역량을 보유하고 있습니다.
이러한 역량은 당사의 데이터를 활용한 문제 정의 및 해당 문제를 해결하기 위한 방법론을 개발하고, 유관 부서의 실무자와 의사결정권자 등에게 그 내용을 설명하는데 도움이 될 것입니다. 각 역량의 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
(1) 머신러닝 및 최적화 알고리즘 개발 역량
저는 산업공학 전공자로서 현실 문제를 수학적으로 정의하고, 이 문제에 대한 해법을 개발하는데 능합니다. 예를 들어, 반도체 제조 공정에서의 pick-and-place 문제를 이진 정수 계획법으로 모형화하고 유전 알고리즘과 강화학습을 각각 사용하여 이 모형의 해를 구한 바 있습니다.
(2) 데이터 전처리 역량
저는 다수의 프로젝트를 통해, 지저분한 데이터를 많이 다뤄봤습니다. 이 과정에서 프로젝트의 목표에 부합하는 데이터 포맷을 정의하는 역량과 이 포맷에 맞게 데이터를 전처리하는 역량을 쌓았습니다. 또한, 클래스 불균형 문제, 특징 선택 및 추출 문제 등의 데이터 전처리 문제를 해결하는 연구를 다수 진행하였습니다.
(3) AI 분야 논문 이해 및 구현 역량
저는 AI 분야의 논문에서 제안하는 알고리즘을 이해하고, 이를 파이썬을 이용하여 구현할 수 있습니다. 특히, 메모리나 CPU/GPU 등이 부족한 환경에서도 알고리즘이 최대한 빠르게 수행될 수 있도록 파이썬 코드를 최적화하는 것에 능합니다.
(4) 강의 및 프리젠테이션 역량
저는 신한카드, 신한금융지주, LG전자, 현대모비스 등 다양한 기업의 요구에 맞는 데이터 사이언스 강의를 진행한 바 있습니다. 평균적으로 5점 만점에 4점 이상의 강의 평가 점수를 받았습니다. 특히, 몇몇 기업은 제 강의에 만족해서 추가 강의를 요청한 바 있습니다.
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지원동기로 보는 회사-나의 연관성
안녕하세요? 하리하리입니다.
오늘은 어제 제가 강의했던 내용, 회사를 분석하는 방법 2교시에 적었던 예시들에 대해 공유하는 콘텐츠를 올려 드리려고 합니다. 이 강의의 핵심은 결국 뭐냐? 나를 제대로 분석하고 난 뒤, 그 결과와 회사의 행보를 이어가는 게 무조건 필요하다는 것입니다. 회사 조사라는 주제와 가장 강력한 연결고리를 갖는 문항, 지원동기를 다뤄봤습니다. 순서대로 위메프, 삼양식품, 현대자동차, 기아자동차, 신용보증기금입니다. 문항별 간단한 해설도 함께 첨부하겠습니다. 보시기 전에 이런 글을 쓰고 싶은데, 막막한 분들, hori1017 카톡 주세요. 프로그램 소개는 바로 아래 카페 링크 보세요 🙂
위메프에 지원한 이유와 입사 후 위메프에서 이루고자 하는 목표를 구체적으로 기술해 주세요.
[차별화를 중시하는 위메프의 MD, 지역을 살리는 등불이 되다]국내 이커머스 시장에서 차별화된 길을 걷는 위메프에 매료되어 지원을 결심했습니다. 위메프는 몇 년 전부터 가격 경쟁력에 초점을 맞추고, 일관된 행보를 이어오고 있습니다. 작년에는 물류비 절감을 바탕으로 ‘100원 특가샵’이란 것을 기획해 고객에게 가격 경쟁력을 보여주었습니다. 한 발 더 나아가 올해부터는 PB상품을 재출시하려는 움직임을 보이며 소비자들에게 가격은 물론, 제품에 대한 만족감까지 안겨주려고 합니다. 이런 차별화된 행보는 분명 치열한 시장 경쟁 속에서 위메프를 각인시키는 밑거름이 될 것입니다.
저 역시 대학 생활 내에서 어떻게 하면 차별화된 행보를 이어갈까 고민했습니다. 고민 끝에 제 선택은 동아리를 직접 만드는 것이었습니다. 대부분 학회 등 오랫동안 활동 중인 곳에 가입하는 안정적 선택을 합니다. 그러나 저는 전역 후, 봤던 디자인 씽킹이란 개념에 깊은 인상을 받고, 동아리를 만드는 ‘차별화된 도전’을 했습니다. 주변에서 다단계가 아니냐는 오해를 하기도 했습니다. 이에 굴하지 않고 다양한 프로젝트를 론칭한 결과, 전국 300여개 가게가 참여하는 기부 캠페인, 사회적 기업의 씨앗이 된 역전의 신 등이 제 동아리에서 나왔습니다. 이를 거치며 제 안에 스며든 ‘차별화’라는 DNA를 위메프에서도 업무 중에 실현하고자 합니다.
입사 후, 지역서비스 담당자로서 제가 소싱하는 맛집 및 명소가 저로 인해 크게 부흥하도록 만들겠습니다. 재학 시절, 미리내운동을 하면서 전국 구석구석 가게를 돌아다녔고, 가게마다의 지역적 특색을 살려 맞춤형 컨설팅을 진행했습니다. 뿐만 아니라 숙대맛집이라는 페이스북 페이지를 운영하면서 청파동 근처 맛집 등과 교류하고, 공동 마케팅을 기획한 바 있습니다. 이 경험을 살려 저에게 주어질 지역이 어디든지 상관없이 그에 맞는 전략 구사로 모두가 윈윈할 수 있는 구조를 만들겠습니다.
#참고
이번 공고는 공연 및 지역서비스더라구요. 지역서비스 안 내용인 지역 맛집 소개 등에 주목했습니다. 제가 해 왔던 경험이 지역서비스 분야와 fit이 맞아 위와 같이 적어 봤습니다.
* 당사에 지원한 동기 및 입사 후 성장 목표에 대해 기술하시오.
[불굴의 도전사, 삼양식품에서 꽃을 피우다]도전적인 학창 시절을 보내왔고, 이 DNA를 발휘하기에 최적의 회사가 삼양식품이라는 확신이 들어 지원하게 되었습니다. 실패와 좌절의 연속이었던 4년간의 수험 기간을 거쳐 원하는 학교에 진학했습니다. 이후에도 도전을 멈추지 않았습니다. 대부분 기존에 설립되어 있는 동아리를 갈 때, 직접 디자인 씽킹 동아리를 세워 30여 명의 회원을 모았습니다. 삼양식품 역시 지속적 도전의 아이콘입니다. 괴식이라고 평가받던 불닭볶음면을 과감하게 출시했고, 매운 맛을 선호하는 소비자들의 취향과 맞물려 큰 호응을 얻었습니다.
입사 후, 삼양식품의 국내 매출이 해외를 다시금 추월하는 그림을 만드는 데 기여하고 싶습니다. 이를 위해 우선, 전국에서 가장 매출이 떨어지는 지역에 자처해서 나서겠습니다. 지역 내 대리점들을 누비며 그들과 팀워크를 다지겠습니다. 바닥부터 다져가고, 지역 내 가장 큰 특약점에서 라면 매출 1위를 차지할 때까지 영업을 이어나가겠습니다.
#참고 기사
삼양식품 하면 당연히 불닭볶음면이죠. 불닭볶음면이 처음 나왔을 때만 해도 기사 속에 나와있던 인식과 동일했을 거라고 생각합니다. 이는 곧 ‘도전’이었고, 제 학창 시절을 도전이라는 키워드에 맞춰 재해석하고, 둘을 맞춰 봤습니다.
* 1. 현대자동차에 지원한 동기와 회사 선택 시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술하시오.
[미래와 같이 갈 변화, 이를 주도하겠습니다]급격한 변화의 바람을 맞고 있는 현대자동차에 든든한 울타리가 될 거란 확신에 지원을 결심했습니다. 기존의 자동차 시장이 가진 패러다임을 깨부수고, 다양한 가능성을 받아들이겠다는 포부를 보면서 이 미래 비전이 제 행보와 일치할 거라고 느꼈습니다. 그도 그럴 것이 제 전공인 자유전공부터 동아리 설립에서도 알 수 있듯이 변화와 도전을 두려워하지 않았기 때문입니다. 이후에 회사를 가서도 다양한 고객사를 만나며 그 고객사 간 융합을 상상해 보기도 했습니다.
이런 관점에 입각해 봤을 때, 제가 회사를 보는 요인은 ‘그 곳에서 상상력을 발휘할 수 있느냐’입니다. 변화의 아이콘, 현대자동차 안에서도 제가 점찍은 이 직무는 다양한 가능성을 실험해 보는 곳이라고 생각합니다. IT 관련 전문성은 부족할 지 모릅니다. 그러나 제 안에는 이를 상쇄하고도 남을 다양한 사람들과의 조우 및 프로젝트 경험이 있습니다. 이를 현대자동차에서 성과로 보여드리겠습니다.
#해설
이 자소서 내용은 개인적으로 성에 차지 않습니다(뭐, 다른 것도 그닥 맘에 들지는 않습니다…). 왜냐하면 이 공고는 스마트팩토리 관련 직무에서 일할 인재를 뽑는 공고이기 때문입니다. 게다가 우대사항에 ICT 프로젝트 경험자를 선호한다고 나와 있었습니다. 다행히 전공에 제한은 없었습니다. 그래서 지원한다고 가정하고, 제 경험을 현대자동차 해당 직무 지원동기에 맞게 적어 봤죠.
* 기아자동차/해당 직무에 지원하신 동기와 본인의 강점에 대해 경험에 근거하여 서술해 주십시오. 학교 수업, 자격증, 외부 교육, 동아리 등 어떤 경험이든 무방합니다.
[글로벌을 완벽하게 장악하는 기아자동차]제가 가진 글로벌 마인드 및 프로젝트 기획 경험을 살리기에 최적의 회사가 기아자동차 해외사업관리라는 확신이 들어 지원하게 되었습니다. 특히 최근 인도시장 공략에 집중하는 기아자동차의 면모를 보면서 그들이 글로벌을 품에 안기 위해 어떤 포지셔닝 전략을 취하는지 짐작할 수 있었습니다. 철저한 현지화가 핵심이었습니다. 인도인들의 성향 하나까지 놓치지 않고 이를 전략에 반영하는 모습에서 이후에도 승승장구할 거라는 느낌을 받았습니다. 여기에 덧붙여 특유의 꼼꼼함도 필요하다는 생각이 들었습니다. 단순히 글로벌 시장을 포섭하기 위한 추진력을 발휘하는 데 그치지 않고, 물류, 지원 등의 업무까지 신경 써야 하는 디테일한 직무입니다.
이를 성공적으로 수행하는 데 있어 두 가지 강점을 가지고 있습니다. 이는 모두 디자인 씽킹 동아리, KUPIC을 만들면서 쌓게 된 역량입니다. 첫째, 디자인 씽킹의 모태가 스탠포드대 MBA였습니다. 이는 곧 제가 프로젝트를 수행하는 데 있어 글로벌과 누구보다 친숙하다는 것을 의미합니다. 둘째, 이후 다양한 세부 프로젝트를 그 안에서 실시하면서 글로벌 마인드를 탑재하고 있었습니다. 실리콘밸리의 페일콘을 가져 온 역전의 신, 이탈리아의 서스펜디드 커피를 본따 만든 미리내 운동 등이 그 예입니다. 여기에 A부터 Z까지 손수 진행하며 다져 온 꼼꼼함을 업무에서도 그대로 실현하겠습니다.
#해설
이 직무는 해외사업관리입니다. 기아자동차 공고 보면, 해외사업관리에서 하는 일이 자세히 나와 있습니다. 생각보다 다양한 일을 합니다. 우리가 해외사업이라고 하면, 흔히 아는 글로벌 역량, 추진력 등을 떠올리는데, 이 채용공고 보면 우리가 생각하는 글로벌/해외 관련 업무에서 요구되는 조건과 미세하게 다릅니다. 아니지, 기본적으로 추진력도 필요하지만, 그 이상을 요구한다고 보는 게 더 정확하겠네요. 제 포인트 역시 이를 머리에 떠올려 가며 구상해 봤습니다.
1. 신용보증기금의 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻고자(배우고자) 하는 점을 기술하시오.
[배려를 실천하며 미래도 잡는 신용보증기금, 제가 함께 하겠습니다]단순히 기업을 지원하는 데 머무르지 않고, 미래 지향적으로 생각하는 신용보증기금의 전략에 깊은 인상을 받아 지원하게 되었습니다. 최근 ICT 유니콘을 육성하겠다는 포부를 밝히며 가능성 있는 기업에 지원을 아끼지 않겠다고 밝힌 신용보증기금에 매료되었습니다. 저 역시 미리내운동을 통해 가게들과 기부만 모색한 게 아니라 각 가게의 매출 증진 전략을 고민하며 미래 지향적으로 이 캠페인을 수행했습니다. 가게에서 기부를 받는 캠페인이 골자였지만, 이 캠페인에 참여해 준 가게들이 성장하기를 바랐습니다. 이에 입각해 지역별 입지 조사 및 고객 특성을 분석해 맞춤형 마케팅을 제안했습니다. 이런 경험을 신용보증기금에서도 재현하고 싶습니다.
하지만, 이런 이상에 비해 제가 가진 역량은 아직 부족합니다. 특히 ICT 기업을 바라보는 안목이 문과 출신이다 보니 상대적으로 부족할 수밖에 없습니다. 다양한 기업들을 만나고, 선배들에게 물으며 IT 업계에 대한 이해도를 높이겠습니다. 이는 좋은 기업, 가능성 있는 기업을 고르는 심미안을 갖게 만드는 밑거름이 될 거라고 확신합니다.
#참고기사
신용보증기금은 기본적으로 가능성 있는 회사가 성장하도록 지원해 주는 금융공기업입니다. 배려와 미래지향, 두 마리 토끼를 다 잡는다고 가정했고, 저 역시 같은 경험을 이 키워드에 맞게 재해석해 봤습니다.
위 예시 및 해설 잘 보셨나요? 일대일로 제 노하우가 가미된 여러분의 자소서를 받아보고 싶으신 분은 맨 위 카페 글 다시 한번 확인 후, 카톡 주셔요. 추가적으로 두 가지 사항을 전파하려고 합니다.
#1. 클래스101
현재 수요 조사 중입니다. 총 30여 강 정도를 마련해 두고, 여러분과 만날 준비 중입니다. 알림 설정과 101원 응원이 강의 개설에 힘이 됩니다. 많은 관심 바랍니다.
#2. 유튜브(구독과 좋아요, 알림 설정 부탁드려요 :))
골치아픈 자기소개서 지원동기 작성하기 (+ 예시 문장)
자기소개서 골치아픈 자기소개서 지원동기 작성하기 (+ 예시 문장) 커리어너스 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 * 이 글은 자기소개서의 지원동기를 작성하는 방법을 설명하는 칼럼입니다. 지원동기를 제대로 작성하시고 싶은 분은 이 글을 정독하시고, 빠르게 작성하시고 싶은 분은 다른 칼럼을 읽으세요. 목 차 1. 기업이 지원동기를 묻는 이유 2. 잘못된 지원동기 작성법 1) 만능형 2) 기업찬양형 3) 감성팔이형 3. 지원동기는 무엇을 묻는 것인가? 4. 지원동기 작성 전략: 기업-직무-산업 5. 지원동기 작성 시 고려 사항 1) 남은 시간 2) 다른 문항 3) 기업 특징 5. 지원동기 작성 예시 1) 직무 2) 기업+직무 3) 산업 4) 직무+산업 5) 기업+직무+산업 6. 결론 1. 기업이 지원동기를 묻는 이유 Q. 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 A사가 그 기준에 적합한지 기술하시오. Q. B사에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부에 대하여 기술하시오. Q. 회사 및 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. Q. C 기업에 지원한 동기와 회사 선택(이직) 시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술하시오. Q. D 기업에 지원하게 된 이유가 무엇인지 기술하고, 본인의 역량 및 강점을 D 기업의 4가지 인재상과 연계하여 구체적으로 기술해 주십시오. 위에서 나열한 질문들은 소위 ‘지원동기’라고 분류할 수 있는 항목으로, 취준생들이 자기소개서 질문 중 가장 답변하기 어려워하는 부분입니다. 왜 그럴까요? 지원동기는 지원하는 기업, 직무, 산업 그리고 당신 스스로에 대해 명확하게 이해하고 있어야 답변을 할 수 있는 항목이기 때문입니다. 나 자신도 이해하기 힘든데 기업에, 직무에, 산업까지 이해하고 있어야 지원동기를 쉽게 작성할 수 있다 보니 지원동기 작성이 쉬울 턱이 없습니다. 이런 이유 때문에 지원 동기를 제대로 써내는 지원자들을 찾기는 쉽지 않습니다. 기업에서도 이러한 사실을 인지했는지 최근 몇몇 대기업을 중심으로 지원동기라는 항목이 없어지는 추세로 흘러가고 있습니다. 그렇다면 기업들은 왜 굳이 지원동기를 물어보는 걸까요? 기업이 지원동기를 묻는 이유는 별 노력 없이 대충 서류를 제출하는 지원자를 걸러내기 위해서입니다. 앞서 말했듯이, 기업, 직무, 산업에 대해서 연구하지 않았다면 남들과 똑같은 수준의 지원동기밖에 나오지 않기 때문에 기업들은 지원동기 항목을 통해 허수들을 걸러낼 수 있습니다. 하지만 이를 거꾸로 생각해 보시기 바랍니다. 역으로 생각하면 지원동기는 작성하기 어렵지만, 지원동기를 제대로 작성하기만 한다면 서류 합격률을 올리는 데 가장 큰 역할을 할 수 있는 항목이라는 뜻입니다. 다시 말해서, 설사 지원동기라는 항목이 자기소개서에 나와있지 않더라도 다른 항목을 통해 지원동기를 어필하는 것이 합격을 높이는 데 결정적인 역할을 할 수 있습니다. 게다가 지원동기는 단순히 자소서로 끝나는 것이 아니라 추후 면접에 있어서도 합격의 당락을 가르는 중요한 질문입니다. 그러므로 당신이 취업을 하고 싶다면, 지원동기를 작성하는 데 상당한 시간과 노력을 투자해야 합니다. 그렇다면 지원동기는 어떻게 작성해야 할까요? 2. 잘못된 지원동기 작성법 먼저 잘못된 지원동기 작성법을 알아보겠습니다. 왜냐하면 제 경험상 90%가 넘는 지원자들이 지원동기를 잘못 작성하기 때문입니다. 잘못 작성한 지원동기는 크게 세 가지 유형으로 나뉩니다. 1) 만능형 첫 번째 케이스는 아무 기업의 자소서에 갖다 붙여도 의미가 통하는 만능형 지원동기입니다. 이는 별다른 생각 없이 자소서를 작성하는 사람들의 서류에서 많이 볼 수 있습니다. 예를 통해 살펴보겠습니다. “공식 홈페이지와 블로그, 상품 카탈로그 자료 등을 통해 A사에 대한 정보를 찾아볼 수 있었습니다. 이를 통해 A사가 가장 중요하게 여기는 가치는 ‘안전성’이며, 최근 실행한 ‘ABC 프로젝트’는 고객과 근로자의 안전을 중요시 여기는 A사의 가치를 잘 보여주는 사례라고 생각합니다. 그래서 대학에서 배운 지식을 녹여내 전문성과 신뢰성을 담보한 업무를 수행하기 위해 A사에 지원하게 되었습니다.” 위의 사례에서 지원자가 A사에 지원한 이유는 뭘까요? 굳이 꼽자면, ‘업무를 수행하기 위해서’라는 이유입니다. 하지만 이는 지원동기가 될 수 없습니다. 왜냐하면 A사가 아니라 다른 기업의 자소서에서도 똑같이 쓸 수 있는 말이기 때문입니다. ‘만능형’ 지원동기의 특징은 특정한 기업이나 특정한 직무에 대한 지원동기가 아니라 아무 데나 갖다 붙여도 잘 달라붙는 끈끈이 같은 성질을 지니고 있습니다. 자신이 지원하는 기업에 대한 특별하고 독특하며 구체적인 지원동기를 말하는 것이 아니라 일반적이고 추상적이며 원론적인 지원동기를 말하는 것은 지원동기가 없다는 말과 같습니다. 2) 기업찬양형 두 번째 케이스는 자신이 지원하는 기업을 찬양하는 지원동기입니다. 지원회사가 얼마나 훌륭한 기업인지를 말하는 용비어천가식 지원동기를 작성하는 지원자가 의외로 많습니다. 회사가 어떤 회사인지는 인사담당자가 더 잘 아는 데도 불구하고 말이죠. 예를 들어 보겠습니다. B사는 3년 연속으로 동종업계 1위를 수성하고 있는 기업으로서 괄목한 만한 성과를 토대로 국내를 넘어 전 세계의 시장을 선도하고 있는 기업입니다. 이렇게 훌륭한 기업의 일원이 되어 B 기업을 빛낼 수 있는 기회를 얻고자 지원했습니다. (···) B사는 90%가 넘는 높은 시장 점유율을 기반으로 안정적인 수익률을 창출하고 있는 기업입니다. 불안정한 외부 환경에도 불구하고 30년이 넘는 오랜 기간 동안 시장 점유율 1위를 놓치지 않는 B사의 안정성은 평생토록 일을 하겠다는 제게 주요한 동기가 됐습니다. (···) 기업찬양형 지원동기는 얼핏 보면 그럴듯해 보일 수 있습니다. 하지만 이런 지원동기는 스스로 별 역량이 없는 지원자라고 어필하는 꼴입니다. 왜 그런지는 당신이 좋아하는 사람에게 고백하는 상황을 가정해보면 알 수 있습니다. 당신이 상대방에게 “나는 네가 항상 과에서 수석을 놓치지 않고, 토익 점수가 950점에 육박하고, 중국어뿐만 아니라 프랑스어도 잘하고, 10개가 넘는 자격증을 보유하고 있을 뿐만 아니라, 부모님이 가지고 있는 빌딩이 여러 채라서 사귀고 싶어”라고 말한다면 상대방은 어떻게 생각할까요? 자신의 가치를 알아준다고 좋아할까요? ‘업계 선두라서, 안정적인 기업이라서, 글로벌 기업이라서 입사하고 싶습니다’라고 주장하는 지원동기는 좋은 회사에 무임승차하고 싶다는 이야기로밖에 들리지 않습니다. 기업 입장에서는 이런 지원자들은 언제든지 조건만 맞으면 회사를 떠날 사람들로 보일 뿐입니다. 3) 감성팔이형 세 번째 케이스는 자신을 파는 것이 아니라 감정을 파는 지원동기입니다. 가장 대표적으로 B사의 자기소개서에 “어릴 적 목욕탕에서 항상 먹었던 바나나 우유는 제가 B사를 지원하는 데 크 동기로 작용했습니다.”라는 식의 답변이 있습니다. 최근에는 줄어든 것 같지만 이런 감정에 호소하는 자기소개서는 왕왕 등장합니다. 어릴 적부터 C사의 가전제품을 사용하며 저는 언젠가 이 회사에서 꼭 일하고 말겠다는 꿈을 키워왔습니다. C사에서 일할 수 있는 글로벌 인재가 되기 위해서 러시아 교환학생으로 가서 매일 8시간씩 라면으로 끼니를 때우며 학업에 정진했습니다. 이런 이유로, B사에 입사하게 된다면 그 누구보다 열정적으로 일할 수 있다고 생각합니다. (···) 상당수의 지원자가 본인의 어린 시절 꿈과 희망과 비전을 지원동기로 작성합니다. 꿈과 희망 그리고 비전을 어필하는 것은 좋습니다. 하지만 이것이 설득력이 있으려면, 꿈에 대한 근거가 필요합니다. 어떤 이유 때문에 C사에서 일하겠다는 꿈을 키워왔는지, 왜 굳이 러시아어를 공부할 생각을 했는지, 러시아어 역량이 왜 C사에 도움이 되는지, 라면으로 끼니를 때우며 공부를 했던 열정의 동력은 무엇이었는지 등에 대한 합리적인 근거를 작성해야 합니다. 3. 지원동기는 무엇을 묻는 것인가? 지원동기를 잘 쓰기 위해서는 먼저 기업이 지원동기를 묻는 이유를 알아볼 필요가 있습니다. 앞에서 말한 것처럼, 기업들이 굳이 지원동기를 물어보는 이유는 별 노력 없이 대충 지원하는 지원자를 걸러내기 위해서 위해서입니다. 아무런 생각 없이 이런저런 기업을 찔러보는 지원자들을 걸러내고, 기업에서 오래 일할 수 있는 로열티(loyalty) 있는 지원자들을 뽑기 위함입니다. 여기서 로열티 있는 지원자란 지원하는 기업과 직무에서 진정성(Integrity)을 가지고 오랫동안 일을 할 수 있는 사람을 말합니다. 기업의 입장에서는 막대한 예산을 들여 신입사원을 채용하므로, 지원자가 정말 우리 회사에 오고 싶은 사람인지, 이 직무를 정말 하고 싶어 하는 사람인지, 입사하면 바로 퇴사하지 않고 오랫동안 열심히 회사에 다닐 사람인지를 파악해야 하기 때문에 지원동기를 묻는 것입니다. 그렇다면 당신이 로열티가 있다는 사실을 어떻게 어필할 수 있을까요? 첫 번째는 기업에 대한 연구를 통해 어필할 수 있습니다. 지원하는 기업의 산업과 시장, 고객, 경쟁사, 재무현황과 같은 기본적인 정보들과 더불어 기업의 조직문화, 경영전략, 향후 사업 방향 등과 같은 정보들을 알고 있는 지원자는 기업에 대한 로열티가 남다르다고 판단할 수밖에 없습니다. 두 번째는 커리어 패스의 방향성을 통해 어필할 수 있습니다. 왜냐하면 지원하려는 직무나 산업과 관련된 경력을 쌓은 지원자는 더 오래 일할 가능성이 높기 때문입니다. 기업 입장에서는 지원자 스스로 직무적합성을 검증했을 뿐만 아니라, 자신에게 잘 맞는 일이기 때문에 서류를 제출했다고 판단할 것이므로, 빠른 시간 내에 실무 투입이 가능하다는 계산을 할 수 있습니다. 이런 지원자는 기업에서 오래 일할 것이라는 판단을 가능하게 합니다. 다시 한번 정리하자면, 기업이 지원동기를 통해 확인하고자 하는 것은 당신의 로열티, 즉 진정성입니다. 당신의 진정성을 증명하기 위해서는 1) 기업에 대한 애정, 2) 직무 관련 커리어, 3) 산업 관련 커리어를 언급하면 됩니다. 4. 지원동기 작성 전략: 기업-직무-산업 이제 지원동기를 작성할 준비가 되었습니다. 지원동기 작성 전략은 별다를 것이 없습니다. 위에서 언급한 기업, 직무, 산업 세 가지 요소를 조합해서 작성하면 됩니다. 세 가지 요소를 고려한 경우의 수는 아래와 같이 7가지가 나옵니다. 1. 기업 2. 직무 3. 산업 4. 기업+직무 5. 기업+산업 6. 직무+산업 7. 기업+직무+산업 지원동기 작성 전략 3요소 여기서 일반적으로 좋은 방법은 기업, 직무, 산업 세 가지 요소를 적절하게 섞어서 지원동기를 작성하는 7번입니다. 회사뿐만 아니라 직무와 업계 동향을 잘 아는 사람이 합격 확률이 높을 수밖에 없습니다. 하지만 7번 항목이 항상 가장 좋은 방법은 아닙니다. 왜냐하면 지원동기를 작성할 때는 여러 가지 요소를 고려해야 하기 때문입니다. * 1, 2, 3번 항목으로 지원동기를 작성하는 방법은 다른 칼럼을 참조하세요. 5. 지원동기 작성 시 고려 사항 기업, 직무, 산업 세 가지 요소 중 어떤 요소를 선택해서 지원동기를 작성할지를 결정하기 전에 반드시 고려해야 할 세 가지 사항들이 있습니다. 1) 남은 시간 먼저 당신이 자기소개서를 작성하는 데 필요한 시간을 고려해서 세 가지 요소를 선택해야 합니다. 만약 당신이 기업을 분석할 시간이 부족한 상황이라면 직무와 산업을 조합한 ‘직무+산업’을 선택해서 작성하면 되고, 기업과 산업에 대한 지식이 부족하다면, ‘직무’를 선택해서 작성하면 됩니다. 2) 다른 문항 지난 글의 ‘3. 자기소개서 주요 항목 답변 전략’에서 말한 것처럼, 다른 자기소개서 항목을 고려해서 세 가지 요소를 선택해야 합니다. 만약 다른 항목에서 ‘직무역량’을 주로 언급했다면 지원동기에서는 자신이 일을 잘할 수 있는 이유를 어필하지 말고 자신이 지원하는 기업의 방향성과 나의 방향성이 일치하는 것을 보여주는 ‘커리어패스’에 초점을 두고 작성해야 합니다. 3) 기업 특징 지원하는 기업의 특징을 고려해야 하는 이유는, 어떤 기업은 기업에 대한 로열티를 중시하는 반면, 어떤 기업은 직무나 산업에 대한 커리어 방향성을 중요시 여기기 때문입니다. 그러므로 지원하는 기업의 서류심사를 하는 담당자와 실무진 그리고 직무와 산업군 등과 같은 기업의 특징을 고려해서 세 가지 요소를 전략적으로 선택해야 합니다. 위의 세 가지 이유 때문에 항상 ‘기업+직무+산업’ 지원동기가 가장 좋은 것은 아니며, 때와 상황에 따라서 적절한 전략을 선택해야 합니다. 6. 지원동기 작성 예시 앞에서 살펴본 지원동기 작성 전략 3가지 요소를 활용해서 작성한 지원동기의 예시들을 살펴보겠습니다. 1) 직무 먼저 직무에 초점을 두고 작성한 지원동기를 살펴보겠습니다. 학창 시절부터 제가 하고 싶었던 일은 마케팅이었습니다. 마케팅은 단순히 광고라고 생각하던 저는 카피 한 줄에 사람의 마음을 훔치고 콘텐츠 하나에 죽어가는 제품을 부활시키는 것이 마케팅의 진짜 역할이라는 사실을 알았을 때의 떨림을 기억합니다. 저는 마케팅을 비즈니스의 마술이라고 생각합니다. 때문에 마케팅을 공부하고 싶어서 복수 전공을 통해 관련 지식을 쌓았고 마케팅을 공부할수록 글로벌 마케팅 전문가가 되겠다는 확고한 목표가 가슴속에서 피어오르게 되었습니다. 위의 지원동기는 “마케팅은 비즈니스의 마술과 같은 것이다”라는 본인만의 프레임이 들어간 괜찮은 글입니다. 하지만 직무로 끝내지 말고 기업과의 연관성이나 공통점을 고민한 후에 한 줄이라도 덧붙여서 아래와 같이 ‘기업+직무’로 만들어주는 것이 좋습니다. 2) 기업+직무 학창 시절부터 제가 하고 싶었던 일은 마케팅이었습니다. 마케팅은 단순히 광고라고 생각하던 저는 카피 한 줄에 사람의 마음을 훔치고 콘텐츠 하나에 죽어가는 제품을 부활시키는 것이 마케팅의 진짜 역할이라는 사실을 알았을 때의 떨림을 기억합니다. 저는 마케팅을 비즈니스의 마술이라고 생각합니다. 때문에 마케팅을 공부하고 싶어서 복수 전공을 통해 관련 지식을 쌓았고 마케팅을 공부할수록 글로벌 마케팅 전문가가 되겠다는 확고한 목표가 가슴속에서 피어오르게 되었습니다. K 기업은 콘텐츠를 통해 고객의 관심을 이끌어내고, 고객의 관심을 다양한 플랫폼에 반영함으로써 매출을 증대시키는 제가 생각하는 가장 이상적인 상생의 비즈니스 생태계를 구축하고 있습니다. 고객과 기업이 서로 모두 이익을 얻는 윈-윈 게임을 통해 수익을 창출하는 K 기업의 경영 전략은 제가 걸어가고자 하는 길과 같기 때문에 K 기업에 지원하게 되었습니다. 3) 산업 이번에는 산업에 주안을 두고 작성한 지원동기를 살펴보겠습니다. 신재생 에너지 업계에서 일을 하고자 하는 저의 꿈은 어린 시절 지구온난화를 해결하고 싶다는 막연한 생각에서부터 시작되었습니다. 왜냐하면 항상 저는 범 지구적인 문제를 해결하는 의미 있는 일을 하고 싶었기 때문입니다. 고등학생 때, 지구온난화의 주범은 전기를 생산하기 위해 사용하는 화석연료라는 사실을 깨닫고 이를 대체할 신재생에너지를 공부하기 위해 대학교에서 전기·전자공학을 통해 기초 지식을 쌓고 신재생에너지 관련 자격증을 취득하면서 에너지 전문가가 되기 위한 발판을 닦아왔습니다. 위의 지원동기도 마찬가지로 기업에 대한 이해도와 관심도를 한 문장이라도 집어넣어서 ‘기업+산업’으로 만들어주면 좋습니다. 4) 기업+산업 신재생 에너지 업계에서 일을 하고자 하는 저의 꿈은 어린 시절 지구온난화를 해결하고 싶다는 막연한 생각에서부터 시작되었습니다. 왜냐하면 항상 저는 범 지구적인 문제를 해결하는 의미 있는 일을 하고 싶었기 때문입니다. 고등학생 때, 지구온난화의 주범은 전기를 생산하기 위해 사용하는 화석연료라는 사실을 깨닫고 이를 대체할 신재생에너지를 공부하기 위해 대학교에서 전기·전자공학을 통해 기초 지식을 쌓고 신재생에너지 관련 자격증을 취득하면서 에너지 전문가가 되기 위한 발판을 닦아왔습니다. S 기업은 ESS 생산을 통해 전 세계적인 스마트 그리드 인프라를 형성하는 데 기여하는 기업일 뿐만 아니라 끊임없는 R&D 투자를 통해 유럽에서는 이미 운영 중인 VPP의 상용화를 위해 힘쓰는 미래를 선도하는 회사입니다. S사의 일원이 되어 아시아 스마트 그리드 시장의 성공을 이끌어 가고자 지원했습니다. 5) 기업+직무+산업 이번에는 기업, 직무, 산업 세 가지 요소를 고려한 자소서 지원동기 예시를 살펴보겠습니다. 제가 C 기업에 지원한 이유는 해외영업사원으로서 저의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있을 뿐만 아니라, 저의 커리어 방향성과 일치하는 기업이기 때문입니다. 저는 영업전략부서의 맞춤형 인재가 되기 위해 중국어 능력과 물건을 판매하는 아르바이트를 통해 영업의 기초를 닦아왔습니다. 중국 어학연수를 통해 HSK 최고 등급을 받았으며, 화장품을 판매하는 아르바이트를 6개월 동안 하면서, 화장품이라는 제품에 대한 이해도와 고객에게 직접 물건을 판매함으로써 고객의 세계관을 이해하는 방법을 배웠습니다. C 기업은 전년 동기 대비 28% 성장한 중국의 화장품 시장 공략에 주력하고 있는 것으로 알고 있습니다. 또한 중국에서 진행하는 국책 사업에 지속적으로 입찰하고 있는 것으로 알고 있습니다. C사의 이런 사업 방향성은 제가 쌓아온 경력과 비전에 완벽히 일치하는 기업입니다. 제가 C사에 입사한다면, 꾸준히 연마해온 중국어 능력과 영업 능력 등을 통해 중국 시장에서의 조기 안정화를 이뤄내는 데 큰 기여를 하기 위해 노력하겠습니다. 6. 결론 지금까지 긴 글을 통해 지원동기를 작성하는 방법에 대해서 알아보았습니다. 당신이 여기까지 읽었다면 지원동기에 대해서 쓰는 방법에 대해 감을 잡았으리라고 생각합니다. 가장 이상적인 순서는 다른 칼럼에서 강조한 것처럼, 자신이 원하는 직무를 먼저 정하고 직무와 관련된 스펙을 쌓아오면서 일에 대한 자기만의 프레임을 형성하고 본인의 프레임과 기업과의 공통점을 모색한 후 지원동기를 작성하는 것입니다. 당신이 지원하는 기업의 특징과 직무를 잘 모르고 지원한다는 것은 다른 지원자들과 아무런 차별점이 없다고 말하는 것과 같습니다. 지원동기는 당신의 서류 합격률을 가장 높이 올려줄 수 있는 항목임을 기억하시고 다른 지원자와의 차별점으로 가져가시기 바랍니다. p.s. 지원동기를 작성한 후에는 반드시 OREO 공식을 통해 문단을 재구성하는 작업이 필요합니다. More resources: 3요소로 해부하는 자소서 지원동기 예시 모든 자기소개서 질문을 해결하는 두 가지 키워드 자기소개서 문단 구성 추천 공식: OREO 공식 인쇄
[110회]회사를 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 말해보시오.(아시아나항공 기출) :: 최고의 취업강의 1위 해커스잡
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직무별 자기소개서 가이드
< 직무별 자기소개서 가이드 > 취업준비를 위해서 기본적으로 준비해야 할 사항들이 많은데요. 기본적으로 이력서도 중요하지만 자기소개서도 중요합니다. 오늘은 직무별 자기소개서 작성 가이드에 대해 안내해 드리고자 합니다. 자동차정비는 직무분야 중 기계계열에 속합니다. 자동차정비관련 업무를 비롯해서 검사원 및 자동차정비 관리자 등 여러분야로 취업이 가능합니다. 또한 자동차정비관련 학교,학원,회사 등에 강사로도 취업이 가능한데요. 최근 2020년 하반기 현대자동차 기술교육 사내강사 취업시 참고용으로 제시된 자기소개서 작성 가이드 안내해 드립니다!! ☆ 직무명 : 기술교육 사내강사 ☆ → 직무능력 향상을 위하여 기업체 직원들을 대상으로 교육 * 차체 기술교육 업무 – 차체 기술교육(차량 관련 덴트수리, 용접, 접합, 패널 교환, MIG 용접 등) 과정개발 및 강의 – 차체 기술교육 체계 수립 및 교보재 관리 – 교육 성과분석 및 효과성 개선 * 국제 기능올림픽 업무 – 국제 기능올림픽 선수 육성 * 기타 업무 – 차체 기술인증 평가 및 자격시험 기획, 운영/평가 총괄 – 차체 기술교육 자료 작성 ◎ 필요역량 – 차체 수리 기술능력 – 상대방에게 자신의 의사를 명확히 전달하는 의사소통능력 – 교육과정 개발을 위한 기획력 – 교육 성과분석을 위한 분석력 ◎ 필수요건 – 국/내외 정비 관련 교육 및 유경험자(최소 3년 이상) – 차체 수리 현장실무 유경험자(최소 2년이상) – 사내강사로 적합한 기본역량 소유자 ◎ 우대사항 – 차체 알루미늄 수리/용접 관련 자격증 보유자 – 자동차공학, 기계공학 계열 전공자 – 비즈니스 영어 가능한 자(영어 회의 / 발표 및 문서 작성 가능 수준) ※ 주요 Tip – 지원 동기에서 직무 수행에 도움이 되는 역량을 지니고 있음을 어필 – 회사 선택(이직)시 고려하는 요인을 통해 회사와 직무에 대한 관심과 열정 어필 – 차별화된 직무 강점은 해당 역량을 발휘하여 이룬 성과를 바탕으로 작성 ◎ 자기소개서 문항 회사 이해도/직업관/입사 의지 1) 현대자동차에 지원한 동기와 회사 선택(이직)시 가장 중요하게 고려하는 요인데 대하여 기술하시오.(1000자) 가이드 – 본 항목을 통해 회사에 대한 관심과 지원자의 직업관을 파악할 수 있습니다. 회사의 비전과 핵심가치, 사업 내용, 사업 방향 등 다각적 분석을 통해 자신과의 연관성을 찾아 지원 이유를 작성해 봅시다. 또한 직무 수행 시 발휘할 수 있는 본인의 역량을 제시하고, 이 때의 역량은 직무에 직접적으로 도움이 되는 점을 제시하는 것을 추천합니다. 본 채용은 국/내외 정비 관련 교육 및 강의 유경험자, 차체 수리 현장 실무 유경험자를 채용하고자 하므로 해당 경력을 직무와 연결하여 어떤 방식으로 활용할 수 있을지 작성해 보시기 바랍니다. 이어 회사 선택(이직) 시 본인이 중요하게 생각하는 요인을 정리해보고, 현대자동차의 어떤점이 부합하는지 설명해 봅시다. 중요한 점은 본 항목을 통해 회사에 대한 관심과 직무 수행에 대한 열정을 보여 주어야 합니다. 승진이나 연봉, 복리후생, 기업문화와 같은 요인보다는 회사 비전에 대한 공감, 본인의 역량을 발휘할 수 있는 사업 영역 등을 제시하여 회사가 추구하는 바를 함께 이루어갈 수 있는 인재임을 어필해 보시기 바랍니다. 직무 역량/직무 적합성 2) 본인만의 차별화된 직무 강점과 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대하여 기술하시오.(1000자) 가이드 – 차별화된 직무 강점을 통해 직무 수행에 적합한 역량을 지닌 인재인지 파악하고자 합니다. 기술교육 사내강사 직무 채용 시 알루미늄 수리/용접 관련 자격증 보유자. 자동차공학, 기계공학 계열 전공자, 비즈니스 영어 가능한자 (영어 회의/발표 및 문서 작성 가능 수준)를 우대하므로 해당하는 점을 어필하는 것을 추천합니다. 이때 단순히 해당 자격만을 갖추고 있는 것이 아니라 전문 지식과 실전 업무 수행 능력이 있으며, 이러한 지식과 기술을 효과적으로 전달할 수 있는 전달력과 강의력이 있다는 것을 보여주는 것이 중요합니다. 이 외에도 직무 수행에 강점이 될 수 있는 역량을 제시해 봅시다. 차별화된 강점이라고 주장하기 위해서는 해당 강점을 발휘하여 이룬 성과를 제시하고, 이때 성과는 수치화해서 제시 하거나 객관적인 근거를 바탕으로 설명할 때 설득력을 높일 수 있습니다. 이어 본인의 강점을 입사 후 지원 직무에서 어떻게 발휘할 것이고, 직무에 조직에서 어떤 성과를 낼 수 있을지 제시하여 직무에 필요한 인재임을 보여 주시기 바랍니다. 위 가이드는 취업준비의 도움을 드리고자 하는 내용이며 참고용으로 활용하시길 바랍니다!! 취업을 앞두신 분들께 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다!!
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