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안녕하세요. 취업예감 TV 히로와 면접술사입니다.
오늘은 인성검사 공략법을 살펴보겠습니다.
다들 인성에서 걸려 탈락하는 어이없는 경우를 겪지 않기를 바라며..
더 많은 자료는 블로그에도 가득 있습니다.
https://blog.naver.com/onthepaper_team
항상 응원할게요.
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인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법 – 오빠포스트
인적성검사란 인성검사와 직무적성검사를 뜻하며, 신입사원 채용 전형에서 1차 합격자(서류 통과자)를 대상으로 치러지는 필기시험입니다. 대부분 대기업 …
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Date Published: 11/20/2022
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[밀실] “인적성, 부장님 풀어보세요”…21년차 5분뒤 “망했다”
인적성 검사’라고 불리는 직무적성검사의 예시 문제입니다. 직무적성검사는 대기업 입사를 위해 필수로 거쳐야 하는 관문이죠. 이런 문제를 40~60초에 …
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Date Published: 8/14/2022
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인적성 검사 유형별 100제 (문제풀이, 해설 포함) – post.naver
2022.08.05. 6,510 읽음 · 썸네일. 1분 자기소개 예시 실전 면접에서 만장일치 합격받는 TIP. 2022.07 …
Source: m.post.naver.com
Date Published: 5/25/2021
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급할때 보는 무료 인적성검사 기출문제 및 팁 – 우파의 일상 블로그
취업준비를 함에 있어서 분야에 따라 인적성검사를 봐야 한다. 물론 필요 없는 경우도 있지만, 요새는 중소기업에서 인성검사는 필수로 보는 곳도 …
Source: woopalife.tistory.com
Date Published: 4/16/2021
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인적성검사 기출문제 예시 및 준비 방법 5가지 – 진바름뉴스
인적성검사란 인성 검사와 직무적성검사의 합성어로, 신입 채용 시 1차 서류 전형 통과자 중 면접 대상자를 결정하기 위해 치러지는 필기시험입니다. 쉽게 …
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:: [인적성] 인성 검사 팁 : 인성 검사 합격하는 방법 – zeke – Tistory
인적성 평가에 있어서, 인성 평가는 그 중요성면에서 적성 평가보다 하위에 놓이곤 합니다. 하지만 무조건 그렇지 않다는 거. 그간의 역사로 봐볼 때, 적성을 무조건 …
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인적성 검사 예시 | [인적성]인성검사 100% 합격하는 방법(인성 …
인적성 검사 예시 | [인적성]인성검사 100% 합격하는 방법(인성검사 공략법, 삼성 Gsat / 현대차 Hmat, Skct, Cj At) 404 개의 새로운 답변이 업데이트 …
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적성검사 15초 풀이법 – 잡코리아
이완 컨설턴트는?-직무적성검사 ‘적중의 신’-아이진로 대표-기업 채용 필기 출제위원<언어 논리> A. 따라서 인간이 집단생활을 한다는 것은 집단 내 …
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주제에 대한 기사 평가 인적성 검사 예시
- Author: 취업예감TV
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- Date Published: 2019. 2. 17.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=0DN6hM6JvuI
인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법
인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법
이번 포스팅에서는 인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지도록 하겠습니다.
인적성검사란 인성검사와 직무적성검사를 뜻하며, 신입사원 채용 전형에서 1차 합격자(서류 통과자)를 대상으로 치러지는 필기시험입니다.
대부분 대기업의 경우 기업이 추구하는 인재상과 직무 요건에 따라 자체 시험을 만들어 진행하고 있습니다.
그 예로 삼성그룹의 GSAT, SK그룹의 SKCT, LG그룹의 L-TAP 등이 있습니다.
지금부터 인적성 공부가 처음인 분들에게 도움이 될만한 준비 방법과 기출 문제를 알아보겠습니다.
인적성검사 준비 방법
인적성검사 문제 영역 파악하기 기출 문제집 풀기 인적성검사 모의시험 준비하기 인성검사 응시 팁 파악하기
인적성검사 준비 방법 4가지
인적성검사는 시간 싸움이라고 할 수 있을 정도로 인성 검사와 직무적성검사 모두 시간 분배가 매우 중요합니다.
주어진 시간 내에서 정확하고 빠르게 문제를 푸는 방법을 아래에서 확인할 수 있습니다.
1. 문제 영역 파악
직무적성검사는 지원 직무에 적합한 직무기초능력 및 직무능력을 평가하기 위한 검사입니다.
따라서 기업별, 직무별로 문제 출시 영역이 달라질 수 있습니다.
일반적으로 언어, 수리, 추리, 시각적 사고, 상식, 역사 중 3~5개 영역이 출제됩니다.
합격 자소서 예시 모음 추천 사이트 TOP 5 및 샘플 – 보러가기
2. 기출 문제집 풀이
직무적성검사는 정답이 있는 시험이기 때문에 무조건 많이 풀어보는 방법이 가장 효과적입니다.
이때 교재에서 인적성검사 문제 유형별 풀이 방법을 간단하게 파악하고, 제한 시간 내에 빠르고 정확하게 푸는 연습을 해야 합니다.
문제를 풀 때는 1번부터 순서대로 푸는 것이 아닌, 모르거나 시간이 오래 걸릴만한 문제는 패스하고, 빠르게 풀 수 있는 문제를 먼저 풀어 시간을 확보하는 것이 중요합니다.
그리고 다시 처음으로 돌아와 패스한 문제들을 차분하게 푸는 것이 정확도를 높일 수 있습니다.
간혹 기업에 따라 틀린 문제에 대하여 감점이 있을 수 있으니 사전에 정보를 파악해두고 오답 감점이 있다면 정확하지 않은 답은 제출하지 않는 것이 좋습니다.
자기소개서 잘 쓰는 법 5가지 및 예시문 모음 – 보러가기
3. 모의시험 연습
교재 출판사 또는 취업 사이트에서 제공하는 모의 인적성검사 테스트(사람인 인적성검사, 잡코리아 인적성검사)에 응시하는 것도 도움이 됩니다.
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4. 인성검사 응시 팁
인성검사는 조직에 부적합한 인성을 선별하는 목적으로 진행됩니다.
따라서 솔직하고 일관성 있는 태도를 보여주는 것이 중요합니다.
짧은 시간 안에 수백 개의 질문에 대답해야 하므로 잘 보이기 위한 답변을 하게 되면 비슷한 질문에도 전혀 다른 답변을 할 수 있으므로 무조건 솔직해야 합니다.
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인적성검사 기출문제 및 예시 3가지
직무적성검사 영역별 기출문제 및 인성 검사 예시는 다음과 같습니다.
1. 언어 영역 기출문제
다음 제시된 문장들을 적절한 순서대로 배열하시오.
(가) 음성인식 기술은 현재까지 축적된 빅데이터를 기반으로 구현된다.
(나) 우리나라의 경우 지금까지 충분한 데이터가 만들어지지 않았다는 것이 원인 중 하나이다.
(다) 우리나라 역시 음성인식 기술을 원활하게 사용하려면 많은 시작이 필요하다.
(라) 현재 비영어권 국가에서 스마트기기의 음성인식 기술을 정확히 구현하지 못하는 문제점이 있다.
(마) 또한 우리나라 특유의 억양이나 사투리, 받침 등에 대해 정확히 식별하기 힘들다는 문제점이 있다.
입사지원서 양식 다운로드 3가지와 예시 및 작성 방법 – 보러가기
2. 수리 영역 기출문제
둘레가 500m인 원형 연못의 주위에 10m 간격으로 나무를 심으려고 한다. 이때 필요한 나무의 개수를 구하시오.
재직증명서 발급 방법 5가지 및 양식 무료 다운로드 – 보러가기
3. 추리 영역 기출문제
다음 괄호 안에 들어갈 숫자를 구하시오.
18 20 25 32 44 63 ()
경력기술서 예시 양식 2가지와 작성 요령 및 방법 – 보러가기
4. 인성 검사 예시
다음 항목에 대하여 예/아니오로 답하시오.
A. 나는 활동 계획을 미리 짜는 것을 좋아한다.
B. 나는 낯선 사람들을 만나는 것을 즐긴다.
C. 새롭고 다양한 경험을 선호한다.
D. 상황 변화에 따라 유연하게 대처하려고 한다.
E. 나는 나라별 특성을 이해하고 존중한다.
경력직 자기소개서 작성 방법 3가지 및 경력사항 항목 – 보러가기
[밀실] “인적성, 부장님 풀어보세요”…21년차 5분뒤 “망했다”
밀실은 ‘중앙일보 밀레니얼 실험실’의 줄임말로 중앙일보의 20대 기자들이 밀도있는 밀착 취재를 하는 공간입니다.
정답은 몇 번일까요?
‘인적성 검사’라고 불리는 직무적성검사의 예시 문제입니다. 직무적성검사는 대기업 입사를 위해 필수로 거쳐야 하는 관문이죠. 이런 문제를 40~60초에 풀어야 면접 볼 기회를 얻을 수 있는 시대입니다.
인적성
대기업 공채 필수 관문 ‘인적성’
부장·과장 8명 인적성 시험보니
인적성 잘 풀면 일도 잘 할까
“요즘 인적성엔 미적분까지”
취업준비생들은 이 시험에 통과하기 위해 타이머를 켜놓고 문제를 푸는 등 골머리를 앓고 있습니다. 그렇다면 이런 시험을 ‘과장님’ ‘부장님’들이 직접 풀어보면 몇 점이 나올까요. 밀실팀은 지난 7월 19일부터 25일까지 국내 대기업과 은행에 근무하고 있는 8~21년차 대리, 과장, 부장급 재직자 8명을 만나 직무적성검사를 직접 풀도록 했습니다.
부장님, 인적성 점수는 평균 몇점?
결과는 어땠을까요? 취준생들의 한탄은 꾀병이 아니었습니다. 재직자들의 부장적성검사 결과는 처참했는데요. 100점 만점에 최고점은 50점, 최저점은 0점으로 평균 16.25점이었습니다. 기업들은 채용 시 합격 커트라인이 몇 점인지 밝히지 않아 이 점수로 합격이 가능한지 명확히 말할 수는 없습니다. 다만, 취업 준비생들은 이 점수로 합격을 기대하긴 힘들다고 말합니다. 상반기 삼성그룹과 SK그룹 공채에 지원했던 김은익(24)씨는 “취준생들 사이에서 영역별 60점 이하는 과락이라는 말이 떠돌고 문제집에도 그렇게 적혀있었다”고 했습니다.
같은 달 24일 서울 종로구 한 카페에서 만난 H그룹사 15년차 A과장. 그는 직무적성검사 시험지를 받아들자 “하나도 못 풀 것 같다”고 중얼거렸습니다. 10분 동안 그가 푼 문제는 6문제. 그중 정답을 맞힌 건 단 한 문제뿐이었습니다. A과장은 입사 후 단 한 번도 진급이 누락되지 않고 승승장구해왔습니다. 업무성과 상위 15% 안에 들어야 가능한 결과인데요. 하지만 그는 ‘색종이를 다음과 같이 접은 후 가위로 자르고 펼쳤을 때 나오는 모양을 고르시오’를 묻는 문제 앞에서 한없이 작아졌습니다.
다른 회사 과장님, 부장님들의 사정 역시 크게 다르지 않았습니다. SK그룹사 21년 차 재직자 B씨는 문제지를 받아들자 “뭐야 이게?”라고 말한 뒤 턱을 괴고 문제지를 뚫어지게 쳐다봤습니다. 5분이 지났다고 알리자 “망했다”고 중얼거렸습니다. 옆에서 함께 문제를 풀던 18년 차 재직자 C씨 역시 “허허” 헛웃음만을 내뱉을 뿐이었죠. 이들은 각각 한 문제, 세 문제를 맞혔습니다.
S그룹사 15년 이상 재직자 3명 역시 고난이도 문제 앞에서는 쩔쩔맸습니다. 제한시간이 끝났다고 알려주자 이 중 한명은 “혹시 뒤쪽에 더 쉬운 문제 있는 것 아니냐”며 펜을 쉽게 놓지 못했습니다. 이들이 입사할 때도 직무적성검사를 봤지만 이 정도 난이도는 아니었다고 합니다. D씨는 채점결과를 알려주자 “5번 문제 정답을 4번에서 5번으로 바꿨는데 아깝게 틀렸다”며 탄식했습니다.
시속을 계산하는 문제 옆에 공식을 끄적거리다 결국 풀지 못한 그는 “어차피 회사 들어가면 엑셀이나 계산기를 쓰는데 차라리 엑셀 함수명을 물어보는 게 낫지 않냐”고 묻기도 했죠. 한 문제밖에 맞히지 못한 그는 “20대 때 준비하고 문제를 풀었으면 50점은 맞았을 것 같다”고 했습니다. 문제를 함께 푼 동료는 “다른 기업 사람들은 몇 점이나 나왔냐”고 은근슬쩍 물어보기도 했습니다.
“AI 시대에도 이렇게 사람 뽑나”
이런 시험이 정말 일 잘하는 사람을 선별할 수 있을까요. 재직자들은 똑똑한 사람은 뽑을 수 있어도 일을 잘하는 사람을 골라내긴 어렵다고 입을 모읍니다.
시중 은행 본사에 근무하고 있는 8년 차 E대리는 “인공지능(AI)도 나온 시대에 이렇게 사람을 검증하냐”며 “회사에서 하는 일엔 정답이 없다. 그런데 답이 있는 정해진 시험으로 사람을 걸러내는 게 맞는지 의문이 든다”고 했습니다. ‘은행 업무는 숫자를 다루기 때문에 수리 문제는 직무와 관련이 있지 않냐’고 묻자 “LTV(주택담보대출비율)같은 대출 관련 계산만 할 뿐 이렇게 복잡한 계산은 필요 없다”고 잘라 말하더군요.
또 다른 S그룹사 재직자 역시 “마케팅, 프로그래밍 등 특정 분야에 전문성이 있는 지원자는 이런 시험에서 걸러지기 때문에 결국 공부 잘했던 평이한 친구들만 합격하게 되는 것 같다”고 했습니다.
물론 이런 시험을 채용과정에서 보는 게 타당하다는 의견도 있었습니다. 한 문제를 맞힌 F씨는 “수능과 마찬가지로 시험 준비를 많이 한 지원자들에게 입사 기회가 돌아가야 하지 않겠냐”고 말했습니다. 또 다른 재직자는 “기업이 자선단체가 아니니 지원자를 걸러내려면 어쩔 수 없다”고 했죠.
“객관적 도구” vs “실무와 상관없어”
기업들은 이런 시험이 지원자들을 선별할 수 있는 객관적 도구라고 주장합니다. 삼성그룹의 GSAT, 현대그룹의 HMAT, SK그룹의 SKCT 등 그룹별로 직무적성검사를 개발해 시행 중인데요. 기업별 차이는 있지만 보통 소금물 농도 구하기, 입체도형의 전개도 찾기, 순서에 맞게 문장 배열하기 등이 포함됩니다.
삼성전자 측은 이 시험이 단순한 IQ 테스트가 아닌 몇십년 동안 축적된 노하우로 개발된 것이라고 설명했습니다. 또 다른 국내 대기업 인사담당자는 “인적성 검사는 학점 등 스펙에 의존하지 않고 다양한 인재에게 기회를 제공하면서도 직무 역량을 예측할 수 있는 객관적인 도구”라고도 말합니다.
하지만 취준생들의 부담은 큽니다. 인적성 문제집은 2만원 대고, 인적성 인터넷 강의는 20만원 대니까요. 지난해 취업사이트 인크루트 설문조사에 따르면 취준생 한 명당 인적성 준비 비용으로 1년에 평균 30만2000원을 지출했습니다. 돈이 없으면 취업도 할 수 없다는 뜻의 ‘무전무업(無錢無業)’이라는 말이 유행어로 떠돌고 있을 정도입니다.
일부 전문가들 역시 이런 채용방식에 의문을 제기했는데요. 이경묵 서울대 경영학과 교수는 “미국에선 채용 시 인적성 검사를 거의 보지 않는데 한국에선 블라인드 채용을 강조하는 분위기 때문에 인적성 검사 비중이 점점 높아지고 있다”며 “의도와는 다르게 단순히 머리가 좋은 학생들이 더 많이 뽑히게 된다”고 말했습니다.
이종구 경희대 후마니타스 칼리지 교수 겸 미래인재센터장은 “요즘 적성검사엔 미적분까지 나오는데 누가 봐도 직무와 연관성이 있다고 보기 어렵다”며 “채용방법을 바꾸라고 강요할 수는 없지만 특정 직무에 적합한 사람을 뽑을 수 있도록 시스템을 개선해야 한다”고 조언했습니다.
김지아·최연수·편광현 기자 [email protected]
오픈카톡방 https://open.kakao.com/o/gwdCbYEb
급할때 보는 무료 인적성검사 기출문제 및 팁
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취업준비를 함에 있어서 분야에 따라 인적성검사를 봐야 한다. 물론 필요 없는 경우도 있지만, 요새는 중소기업에서 인성검사는 필수로 보는 곳도 존재한다. 인성검사를 잘 풀기 위해서는 약간의 팁이 있지만, 적성검사는 말 그대로 적성에 맞게 공부를 잘해야 확률을 높일 수 있다는 것이 사실이자 펙트이다.
무료 인적성 검사 사이트 사람인
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진짜 급할때 쓰는 방법으로 인적성검사가 뭔지는 모르겠으나, 일단 회사에서 본다고 해서 체험할 때 좋다. 사람인에서 무료로 제공하는 서비스로 생각하면 되는데 문제는 매우 쉬운 편에 속하며 문제의 흐름을 알 수 있다.
인적성검사의 결과를 한눈에 파악할 수 있기 때문에 내가 기본베이스로 풀었을 때 어떤 분야가 강한지, 적성에 맞는지 등을 확인할 수 있다. 이걸 풀어서 공부한다기보다는 그냥 감만 보는 의미에서는 좋다.
단점으로는 한번 풀고 다시 문제를 볼 수 없다는 것이다. 그리고, 한번보면 30일이 지나야 다시 볼 수 있다는 점에서도 매우 불편하다. 물론 해당 문제를 공부한다고 해서 큰 도움이 되는 것은 아니지만 문제 정도는 다시 보게 해줬으면 하는 바람이 있다.
인크루트 인적성검사 100제
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이 곳에선 필수 인적성 100 제라는 기출문제집을 다운로드하고 공부해볼 수 있는데, 약간의 오답은 있지만 완전 기본적으로 알아야 되는 수학공식이나 문제들이 자리 잡고 있어서 일정 수준 이상 합격을 요구하는 기업을 볼 경우 해당 문제집만으로도 충분하다.
hwp,pdf로 뽑아주지는 아니지만, 인쇄할 수 있는 있다.
대충 이런 문제인데 시간, 소금물, 매출 비교와 같이 필수 중에 필수만을 모아놓았다. 근데 이 것도 처음 접하면 진짜 어렵다는 생각이 들었다.
단점
ebook 모드로 켜지는데 UI가 불편한 거 보니 만들다 만 거 같다.
댓글 보니 오답이 꽤 있는 것 같으니 참고해야 한다.
인성검사 팁
간혹 인성검사에서 떨어지시는 분들이 있는데 이건 그대가 못나서 떨어지는 건 아니다. 인성검사에서 중요한 건 정확도와 일관성이다. 남자의 경우 사격을 생각하면 편하다.
일관성
일관성은 같은 분야로 계속 찍는 것이다. 내가 스트레스를 잘 안 받는 성격으로 밀고 싶다면 그런 문항을 찍어야 한다. 그러나 가끔씩 스트레스 질문을 착각하고 반대로 찍어버리면 빵점 사격이 되어 버린다. 이를 주의하고 내가 찍을 분야를 미리 선점해 놓은 상태로 접근하면 된다.
ex) 대인관계 능력, 스트레스 관리 등등
정확성
정확성은 그 기업이 원하는 인재상과 관련이 있다. 대인관계 능력이 크게 중요하지 않은 기업인데 각 잡고 대인관계 능력을 풀로 찍어버리면 사격을 잘했지만 크리크 수정을 해야 한다. 이게 정확성이다. 그러니 기업이 좋아하는 인재를 미리 파악한 뒤에 정확하게 찍어야 한다. 인재상이나 직무특성과 같은 것은 알아서 찾아보면 된다.
인적성검사 기출문제를 알아봤다. 근데 내 경험상 인성검사를 떨어져 본 경우는 없다. 일관성과 정확성을 말하긴 했지만, 정확성보다는 일관성 있게 찍으면 거의 안 떨어진다.
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인적성검사 기출문제 예시 및 준비 방법 5가지
인적성검사 기출문제 예시 및 준비 방법 5가지
오늘 포스팅에서는 인적성검사 기출문제 예시 및 준비 방법 5가지에 대하여 상세하고 자세하게 알아보고 이해하기 쉽게 정리하는 시간을 가지겠습니다.
인적성검사란 인성 검사와 직무적성검사의 합성어로, 신입 채용 시 1차 서류 전형 통과자 중 면접 대상자를 결정하기 위해 치러지는 필기시험입니다.
쉽게 말해 면접 진행 여부를 결정하는 시험이므로 경쟁률이 매우 높아 철저한 준비가 필요합니다.
따라서 인적성검사 준비를 처음 하시는 분들에게 도움이 될 수 있는 준비 방법과 기출문제를 준비했습니다.
자세한 내용은 인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법 글을 참고해주세요.
인적성검사 준비 방법
기업별 직무적성검사 탐색하기 인적성검사 많은 문제 풀기 인적성검사 시간 관리하기 정확한 답만 제출하기 나의 특징 살리기
합격 자소서 예시 모음 추천 사이트 및 샘플 4가지
인적성검사 준비 방법 5가지
보통 인적성검사 준비는 지원 기업의 기출 문제집을 구매하여 문제를 풀이하는 방식으로 진행합니다.
준비 시간이 길수록 문제 적응력이 높아져 성적에 좋은 영향을 미칠 수 있지만, 준비 시간이 짧다고 해도 열심히 준비하면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.
따라서 얼마나 집중하고 노력했는지에 따라 결과가 좌우됩니다.
1. 기업별 직무적성검사 탐색하기
기업마다 시험 종목과 유형이 다르며, 배분되는 시험 시간 또한 차이가 있습니다.
기출 문제집을 구매했다면 문제를 풀기 전 준비해야 하는 시험 종목과 유형을 살펴보고 각 시험의 시간을 우선하여 파악해둬야 합니다.
이력서 양식 무료 다운로드 BEST 5 (워드, 한글)
2. 가능한 많은 문제 풀기
전체적인 틀을 파악했다면 준비 기간 내에 가능한 많은 문제를 풀어보는 것이 좋습니다.
기출문제를 많이 풀어보면 시험 당일에 마주하는 문제에 빠르게 대처할 수 있는 능력이 생깁니다.
이력서 쓰는 법 및 예시 2가지와 제목 추천 샘플
3. 인적성검사 시간 관리하기
인적성검사에서 가장 중요한 것은 바로 시간 분배입니다.
기본적으로 너무 어려운 문제는 출제되지 않기 때문에 주어진 시간 내에 얼마나 많은 문제를 정확하게 푸는지가 관건입니다.
따라서 공부할 때 시험마다 정해진 시간을 타이머로 맞춰두고 제한시간 내에 빠르고 정확하게 문제를 푸는 방법을 터득해야 합니다.
모르거나 헷갈리는 문제는 과감하게 패스하고 쉽게 풀 수 있는 문제를 먼저 푼 뒤, 다시 처음으로 돌아와 풀지 못했던 문제를 차분히 풀어가는 게 시간 관리에 도움이 됩니다.
취업 자기소개서 지원동기 성장과정 2가지 예시 양식 모음
4. 정확한 답만 제출하기
간혹 기업에 따라 틀린 문제에 대해 감점처리를 하는 경우가 있습니다.
이럴 때 문제를 많이 풀어도 틀린 문제가 많으면 나보다 문제를 덜 푼 사람보다 낮은 점수를 받을 수 있으니 정확한 답만 기재하여 제출하는 것이 좋습니다.
자기소개서 잘 쓰는 법 및 예시문 모음 3가지
5. 나의 특징 살리기
인성 검사는 내 인성을 평가하는 것이 아니므로 솔직하게 답변하는 것이 가장 좋습니다.
하지만 문항 수가 많아 비슷한 문항이 많이 나오게 되는데, 이때 질문마다 다른 답변을 하게 되면 신뢰성이 떨어질 수 있습니다.
따라서 나의 특징을 정확히 정해두고 그에 맞는 답변을 하는 것이 좋습니다.
취업 채용 사이트 추천 순위 비교 및 5가지 종류
인적성검사 기출문제 및 예시 3가지
현재 여러 취업 사이트에서 모의 인적성검사 테스트를 제공하고 있습니다.
사람인과 잡코리아에서 제공하는 인적성검사는 무료이며, 인크루트는 유료 결제 후 진행됩니다.
해커스, 에듀윌, 위포트 등 각종 인적성검사 기출 문제집 출판사에서도 문제집 구매자에 한해 무료 인적성검사를 제공하고 있으니 활용하시면 좋습니다.
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[인적성] 인성 검사 팁 : 인성 검사 합격하는 방법
인적성 평가에 있어서,
인성 평가는 그 중요성면에서 적성 평가보다 하위에 놓이곤 합니다.
하지만 무조건 그렇지 않다는 거.
그간의 역사로 봐볼 때,
적성을 무조건 잘 본다고 해서 뽑히는 것은 아니었습니다.
물론 삼성은 제외하구요ㅎㅎ….
CJ 같은 경우에는
적성 검사는 커트라인만 있을 뿐,
그 커트라인을 넘기면 그 후에 CJ와의 인성 적합도로 평가를 한다고 하죠.
LG 같은 경우
적성 시험이 특히나 어려운 편에 속하는데,
그 이유가 나중에 인성 평가를 볼 때
수험자들을 탈진(?) 상태로 만들어서
솔직한 결과가 나오게 만드려는 수작(?)이라는 말이 나올 정도입니다.
뭐, SK 가 SKCT와의 적합도 따지는 거야
유명한 소리니까 패스하겠습니다
(라고 이미 써놓고…!)
(출처: google image, Labeled for reuse with modification)
아무튼, 사람인에서 각 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과를 바탕으로, 인성 평가에서 정리해볼 수 있는 성격은 대강 다음과 같이 구분해볼 수 있습니다.
책임감 (조직) 친화력, 협업 능력, 협동심 성실함, 노력, 인내심 열정, 끈기, 도전, 적극적, 실행력, 주인의식 정직함 리더십, 결단력, 판단력 창의성
헌신적 현실적 원칙주의 완벽주의, 냉철함
소심함, 혼자 일하는 것이 좋음 폭력성, 잔인성 사이코적 취향 위법성, 배신 게으름, 나태함, 불성실
파란색은 기업 인사담당자들이 긍정적으로 인식한다는 자세입니다.
초록색은 기업 인사담당자들이 꺼림직하게 인식한다는 자세입니다.
빨간색은 기업 인사담당자들이 부정적으로 인식한다는 자세입니다.
위의 성격 구분은 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 설문조사를 바탕으로 정리한 내용입니다.
(출처: http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130916000650&md=20130921082657_BC)
자, 우선 인재상에 맞춰서 순위를 매깁니다. LG 인성 검사를 보면 7점 척도로 계산을 하게 되어있죠?
그 양식이 연습하기에는 제일 좋습니다. 어차피 원리는 같으니까요.
인재상에 맞춰서 순위를 매기되, 자기와 가장 어울리는 성격을 고려해서 나열 해보는 것이죠. 그리고 순서대로 점수를 매깁니다.
예를 들어보자면, 다음과 같이 말이에요.
책임감(7) ＞ 친화력, 협업 능력, 협동심(6) ＞ 성실함, 노력(5) ＞ 열정, 끈기, 도전(4) ＞ 리더십, 결단력, 판단력(3) ＞ 창의성(2) ＞ 정직함(1) ＞ 소심함, 혼자 일하는 것이 좋음(-3) ＞ 게으름, 나태함, 불성실(-4) ＞ 폭력성, 잔인성(-5) ＞ 사이코적 취향(-6) ＞ 위법성, 배신(-7)
그 후에 그 인격이 나다, 이렇게 완전 빙의하여 암기합니다.
기업에 맞는 인재상을 잘 표현해낸다고 하더라도, 일관성이 떨어지게 되면 그것은 안 하느니만 못 하니까요. 한 번 연습해보시고 들어가세요.
완벽하게 외우지 않으면 헷갈려요ㅠ 시험 중간에 그렇게 되면 망….ㅠ
그렇지 않기 위해서, 실제로 이렇게 작성한 ‘인성 순서표’를 활용하는 방법에 대해 알아봅시다.
작성한 ‘인성 순서표’를 실제로 활용하는 방법 zekesnote.tistory.com/1433
인적성 수리 영역 잘 푸는 방법, 팁 zekesnote.tistory.com/596
인적성 검사 예시 | [인적성]인성검사 100% 합격하는 방법(인성검사 공략법, 삼성 Gsat / 현대차 Hmat, Skct, Cj At) 404 개의 새로운 답변이 업데이트되었습니다.
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적성검사 15초 풀이법
▶ 이완 컨설턴트는?
-직무적성검사 ‘적중의 신’
-아이진로 대표
-기업 채용 필기 출제위원
<언어 논리>
A. 따라서 인간이 집단생활을 한다는 것은 집단 내에서 지위를 차지하고 그 지위에 알맞은 역할을 수행한다는 것을 뜻한다.
B. 그리고 그 지위를 차지한 개인에게 기대되는 행동 양식을 역할이라고 한다.
C. 이때 한 개인이 집단 내에서 차지하고 있는 위치를 지위라 부른다.
D. 인간은 집단 속에서 생활하는 동안 자신이 집단 내에서 처한 위치와 그 위치에서 해야 하는 바가 무엇인가를 분별하여 행동하게 된다.
① D – A – B – C
② D – B – A – C
③ D – B – C – A
④ D – C – B – A
정답 : ④
Tip! 문장배열 문제, 논리적으로 접근하지 말자! 시간이 부족하므로 전체 문항을 다 보지 말고 필요한 일부만 본다.
▶지시어를 보고 연결되는 보기만 파악해도 빠르게 풀 수 있다. B에서 ‘그 지위’라는 표현으로 보아 앞에 ‘지위’를 설명하는 내용이 오는 것을 알 수 있다. ‘지위’를 설명하는 보기는 C이다. C 다음에 B가 오는 보기는 4번 뿐이다.
<수리 논리>
K그룹 영업1팀은 불우이웃돕기 성금을 내기 위하여 사무실에 저금통을 비치했다. 연말 성금을 내기 위해 100원 짜리 동전과 500원 짜리 동전만 들어 있는 저금통을 열어 보니 정확히 20000원 이었다.
100원 짜리 동전의 개수가 500원 짜리 동전 개수의 3배라면 100원 짜리 동전의 개수는?
① 25개
② 50개
③ 75개
④ 100개
정답 : ③
Tip! 물어보는 것에 관련된 조건만을 본다.
▶100원 짜리 동전의 개수를 물었으므로 100원 짜리에 대한 것만 본다. 100월 짜리 동전의 개수가 ‘3배’ 많다고 했다. 100원 짜리 동전은 몇 개가 됐든 그 개수는 ‘3의 배수’일 것이다. 보기 중 3의 배수는 3번 밖에 없다.
<수리 논리>
A전력회사의 작년 신입 직원 수는 여직원수가 남직원 수의 4/5였고, 올해는 여직원 5% 늘고, 남직원이 2% 줄어 신입 직원은 182명이 되었다.
작년에 입사한 직원 수는 모두 몇 명인가?
① 173
② 175
③ 177
④ 180
⑤ 182
정답 : ④
Tip! ‘작년에 입사한 직원 수’에 대한 조건만 보자.
▶여직원 수가 남직원 수의 4/5이므로 여직원이 4명이면 남직원은 5명, 여직원이 8명이면 남직원은 10명일 것이다. 여직원+남직원 수는 항상 9의 배수가 되는데, 보기 중 9의 배수는 4번 뿐이다.
<추리 논리>
다음 <보기>의 도형을 시계 방향으로 180˚ 돌리고, 좌로 뒤집은 후, 다시 시계방향으로 90˚ 회전하고 우로 뒤집으면?
정답 : ①
Tip! 시계방향 회전, 반시계방향 회전, 좌우 대칭, 상하 대칭에 대한 개념을 잘 숙지하자. 좌우 대칭으로 생긴 도형은 상하 대칭한 모습이 180도 회전한 모습과 같다는 점을 참고할 것!
▶1. 선택지의 그림을 이용해 회전 후의 모습을 상상한다.
본 문제에서는 180도 회전 -> 3번 보기 / 좌로 뒤집음 -> 4번 보기 / 90도 회전 -> 2번 보기 / 우로 뒤집음 -> 1번 보기와 같다.
2. 도형을 단순화하여 일부만 보고 답을 추론한다.
문제에서 회전끼리는 소거가 가능하나 대칭과 회전이 섞여 있으면 소거하지 못함에 주의하자!
<추리 논리>
다음 주어진 지시에 따라 순서대로 실행할 경우의 도형을 찾으시오.
A. 좌측상단에서 우측하단 대각선간의 도형을 바꾼다.
B. 180˚ 회전시킨다.
C. 앞 단계의 실행을 취소한다.
D. 좌측상단을 1로 하여 시계방향으로 순서를 정했을 때의 순서를 4, 2, 1, 3으로 바꾼다.
정답 : ④
Tip! 취소가 있는지, 없는지 먼저 확인한다.
▶흐름을 보는 게 핵심이다. 선택지에서 순서 변화 외의 변화가 있는지를 체크하고 변화가 있는 것을 지워낸다. 대기업은 물론 공기업 적성검사에서도 많이 나오는 유형이다.
<추리 논리>
절도 사건의 용의자 A, B, C, D가 다음과 같이 진술을 하였다.
한 사람만이 거짓을 말하고 범인도 한 사람이라고 할 때, 범인은 누구인가?
① A
② B
③ C
④ D
⑤ 알수없다.
정답 : ①
Tip! 언어 추리 중 논리 문제는 정언과 가언 문제가 대다수다.
▶참말, 거짓말 문제는 분류만 하면 풀린다. 보기를 보면 A와 B의 진술이 충돌한다. 즉 둘 중 하나가 거짓이라는 뜻. C와 D는 참말이므로, D의 진술 대로 A가 범인이다. ‘알 수 없다’가 답이 되는 문제도 종종 출제되니 참고할 것!
<시각적 사고력>
다음 중 다른 것 하나를 고르시오.
정답 : ⑤
Tip! 회전한 도형은 같은 도형, 뒤집은 도형은 다른 도형임을 전제로 한다.
▶적성검사 고수는 보기를 이용한다. 보기를 봤을 때 4번과 5번이 좌우 대칭 관계이므로 답은 둘 중 하나다. 한편 2번과 5번 역시 상하 대칭 관계이므로, 답은 5번이다.
<시각적 사고력>
다음의 순서로 접은 후 펀치로 뚫고 펼쳤을 때 모양으로 알맞은 것은? (단, —는 안으로 접기, ·-·-·는 밖으로 접기)
정답 : ③
Tip! 펀칭 문제는 빠르게 역순으로 그림을 그리며 푼다.
▶접는 방법, 구멍 수가 복잡할 때는 일부만 그린다. 접는 방향을 화살표로 그렸을 때 화살표의 머리가 있는 곳의 펀칭 자국을 먼저 그린다.
<시각적 사고력>
다음 보기의 전개도를 접어 정육면체를 만들 때, 나머지와 다른 하나는?
정답 : ④
Tip! 전개도에서 한 칸 건너 있는 것이 입체 도형에서는 항상 맞은 편에 있다.
▶한칸 건너의 면이 맞은 편에 위치한다는 점을 염두에 두고 보면 4번 보기의 전개도만 도형 위치가 다름을 알 수 있다.
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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 정근애 기자 rmsk@
키워드에 대한 정보 인적성 검사 예시
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