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사실 초보경리들은 뭘봐야 할지
어떤걸 확인해야 할지 알지못하시는게 당연하겠지요?
거의 노하우를 담아 드립니다.
인수인계 시 꼭 파악해야 할 내용!!
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퇴사 인수인계를 둘러싼 이야기 – 브런치
인수인계서 초안은 금방 끝났다. 사소한 업무도 놓치지 않기 위해 업무를 체크리스트화 했기 때문이다. 동시에 여러 업무를 진행할 경우 체크리스트는 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 6/21/2022
View: 2606
인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트
인수인계 담당업무 체크리스트 · 업무 진행 상황 및 계획 · 예산 및 집행실적 · 비품 보유현황 · 인수인계 관련 문서 체크리스트 · 사외 관계사항 체크리스트 …
Source: oppapost.com
Date Published: 6/16/2021
View: 3853
전임자는 며칠 뒤 퇴사라는데 어쩌지? 꼭 받아야 하는 인수인계 …
빠르게 전임자에게 확인하면 좋은 체크리스트를 활용해보세요! 스스로 챙겨야 하는 인수인계. 두 번의 직무 이동 경험이 있습니다. 작은 조직에서 큰 규모 …
Source: publy.co
Date Published: 6/29/2021
View: 9715
인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지
인수인계 체크리스트 3가지 · 1. 인수인계서 작성하기 · 2. 인수인계 각종 필수 정보 제공하기 · 3. 업무 노하우 전달하기.
Source: lth199305.tistory.com
Date Published: 4/16/2021
View: 6712
업무목록및 기술서(인수인계 시) – 씽크존
인수인계 시 인수자가 쉽게 업무를 숙지할 수 있도록 정리한 업무목록 및 … 조퇴, 지각 체크 10 全 a 토요일, 휴일 당직 근무 당직근무 현황 파악 및 결재 상신 20 1 …
Source: www.thinkzon.com
Date Published: 8/1/2021
View: 4822
[Oracle] 데이터베이스 인수인계 체크리스트 – 섭코딩
오라클 DB를 인수인계할때 체크할만한 내용을 어플리케이션 DBA입장에서 모아봤다. 1. DB계정관리. 2. DBMS_명명규칙정의서. 3. DBMS_파라미터 설정정보. 4. DB구성정보.
Source: subbak2.com
Date Published: 11/25/2021
View: 1974
샘플 관리 인수인계 점검 목록 – IREM
샘플 관리 인수인계 점검 목록. IREM® 출판부 제공: 부동산 관리 회사를 위한 사업 전략. Richard F. Muhlebach, CPM® 및. Alan A. Alexander, CPM® 공저 …
Source: www.irem.org
Date Published: 3/5/2022
View: 2373
인수자의 업무가 원활히 진행될 수 있도록 기록하는 인수인계서
4. 인수인계에 필요한 주요문서 · 1) 대차대조표 · 2) 매출채권 및 불량채권명세서 · 3) 불량채권 회수대책 · 4) 품목별 재고자산 및 불량명세 · 5) 불량재고 정비대책 · 6) 현금 …
Source: www.yesform.com
Date Published: 1/1/2022
View: 822
붙임3-1) 시설물 인수인계 목록(최종).hwp – 서울시설공단
Ramp – A. 암사IC교차로 → 올림픽대로(천호). 9.0 / 199. – 교량 : S.T Box(115m) + Rahmen(54m), 토공(30m). Ramp – D. 올림픽대로(하남) → 본선. 7.0 / 423.
Source: www.sisul.or.kr
Date Published: 10/23/2021
View: 64
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주제에 대한 기사 평가 인수 인계 체크 리스트
- Author: 판도라경리실무
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- Date Published: 2022. 3. 17.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=N5k4R1wBCBk
퇴사 인수인계를 둘러싼 이야기
“인수인계는 얼마나 해야 하나요?”
“나가서 연락 안 받을 만큼”
퇴사일이 결정되고 가장 먼저 한 일은 서랍 정리다. 지금까지 해왔던 업무 자료와 앞으로 쓰일지도 몰라 일단 쌓아놨던 서류들을 싹 꺼냈다. 중간에 정리할 법도 했는데 신입으로 들어와 OJT를 받을 때 사용한 자료들도 아직 남아 있었다. 얼마나 열심히 필기를 했는지 종이의 여백이 파란색, 빨간색 글자로 가득하다. 서랍의 맨 아래쪽에 가지런히 놓여 있는 걸 보니 그 뒤로 꺼낸 적이 없나 보다. OJT 자료를 파쇄기에 넣으면서 초롱초롱한 눈빛으로 뭐든지 배울 준비가 되어 있다는 말을 했던 기억도 함께 사라지는 느낌이다.
“저는 이 회사의 CEO가 될 겁니다”
자의 반 타의 반으로 참석한 수많은 회의 자료들도 두 번째 서랍에 수북하다. 서랍이 많은 책상이라 업무와 참고자료 정도는 구분을 해두었기에 망정이지 서랍 정리에 하루를 꼬박 보낼 뻔했다. 책상을 가득 채운 자료 중 인수인계에 필요한 자료와 없는 자료로 나누어 정리했다.
부산스럽게 정리하는 모습을 보고 옆 부서 선배가 지나가다 한 마디 했다.
“연말도 아닌데 벌써부터 대청소야? 퇴사라도 하려고?”
“네 제가 따로 말씀드리려 했는데 죄송합니다”
“헉..”
퇴사일까지 기간이 좀 남았기에 아직 다른 부서에는 퇴사 사실을 알리지 않았는데 이렇게 커밍아웃을 하게 될 줄은 몰랐다. 그냥 던진 말이 사실임을 알게 된 선배는 잠시 후 메신저로 커피 한 잔 하자는 쪽지를 보냈다.
서랍의 맨 아래칸에는 각종 계약서와 결재문서가 파일철에 담겨 있다. 다음 해 계약은 아직 기간이 남았으니 손댈 곳이 없지만 결재 문서는 정리가 필요했다. 파일철은 구분했지만 바쁘다는 핑계로 시간 순서대로 끼워두기만 한 탓이다. 이제는 손에 익은 펀치로 구멍을 뚫어 문서들을 가지런히 정돈한다.
“후후 나는 정리마스터인가?”
이제야 인수인계서를 작성할 준비를 마쳤다. 그런데 대체 인수인계는 얼마나 해야 하는 걸까?
정답은 없지만 퇴사한 이후에 업무와 관련된 연락이 오지 않는 수준이다. 이 정도면 사실 충분하고도 넘친다. 업무를 넘길 사람이 바로 정해진다면 좋겠지만 회사의 인력은 원하는 시기에 바로 채워지지 않는다. 정말 사람이 없을 경우에는 퇴사를 하고 싶어도 할 수 없는 상황이 발생하기도 한다. 업무 내용만 정리하고 퇴사하는 경우 얼마 뒤 모르는 번호로 연락이 와서 이제는 기억도 가물가물한 일들을 묻는 일도 있다.
“인수인계도 AS기간이 있나요?”
퇴사 후 정신건강을 위해서라도 단순히 업무 리스트를 정리해서 넘겨주고 끝나는 인수인계가 아니라 업무의 특성 및 특이사항까지 챙기는 노력이 필요하다. 주요 거래선은 어디이며 담당자의 특성과 현재 업무 진행 간 이슈사항까지 자세하게 넘겨줘야 나중에 탈이 없다.
인수인계서 초안은 금방 끝났다. 사소한 업무도 놓치지 않기 위해 업무를 체크리스트화 했기 때문이다. 동시에 여러 업무를 진행할 경우 체크리스트는 엄청난 위력을 발휘한다. 체크리스트에 진행 경과와 특이사항까지 같이 기록을 해두었기에 그대로 인수인계서로 활용할 수 있었다.
부서장에게 작성한 인수인계서를 한 부 제출하고 실제 인수인계에 돌입한다. 월 마감과 각종 지표 정리는 루틴 한 일이기 때문에 관리하고 있는 엑셀 파일의 활용 방법을 설명했다. 매달 하는 일이라 직접 하는 건 익숙했지만 다른 사람에게 설명하고 이해시키는 건 꽤나 어려운 작업이다. 왕도는 없다. 문서를 백업한 후 똑같은 결과가 나오도록 반복해서 숙달하는 게 제일 빠르다.
“매번 입력하기 번거로워서 엑셀 수식으로 다 연결해두었습니다. 그대로 해보시면 되요.”
체크리스트에 살을 붙여 인수인계 문서를 작성하니 항목이 20개도 넘었다. 단순 취합 업무에서 사무용품 정산하는 내용까지 다 적었기 때문이다. 정말 작은 일이지만 부서에서 누군가는 해야 하는 일이고 그 일은 보통 막내의 몫이었다.
“군인은 민간인한테 전화하는거 아니야~”
“헉 선배님 안 됩니다”
인수인계를 하면서 군대 생각이 났다. 지금 생각하면 추억이지만 당시에는 인수인계를 제대로 받지 못해 지옥을 경험했다. 전역을 앞둔 선임의 마음은 이미 바깥세상에 있었고 필사적으로 알고 있는 내용을 뽑아내기 위해 달라붙었지만 실패했다.
“야 이 정도면 인수인계 다 한 거지. 나 처음 왔을 때는 전임자도 없어서 내가 다 만들었어”
“아닙니다. 그래도 조금만 더 설명해주십시오”
선임은 그렇게 떠나버렸고 그 후 3개월은 지옥이었다. 미숙한 업무 처리로 퇴근은 남의 나라 이야기가 되었다. 전역 후에도 간간이 전화를 받아주던 선배의 목소리는 점점 어두워졌고 필자의 앞날도 캄캄해졌다. 많은 시행착오 끝에 자리를 잡고 나니 남은 건 다크서클과 뱃살뿐이었다. 평소엔 먹지도 않던 믹스 커피를 하루에 몇 잔씩 들이켰다.
인수인계는 ‘나중에 연락이 오지 않을 정도’라는 기준을 세우게 된 결정적인 계기였다.
인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트
인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트
이번 포스팅에서는 인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지겠습니다.
직장 생활을 하다 보면 다양한 이유로 인수인계하거나 받아야 하는 경우가 생기게 됩니다.
이때 업무에 차질이 생기지 않도록 인수인계를 하는 사람과 받는 사람 모두에게 엄청난 집중력이 요구됩니다.
하지만 처음 인수인계를 접하는 분이라면 대부분 어려움을 겪게 됩니다.
오늘은 이런 분들에게 도움이 될 수 있는 몇 가지 인수인계 주의사항을 소개합니다.
인수인계 뜻
인수인계 뜻은 후임자에게 자신이 하던 업무와 노하우를 전수하는 행위입니다.
사실 인수인계의 ‘인수’는 일을 넘겨받는 것을 뜻하며, ‘인계’는 일을 넘겨주는 것을 뜻하는 단어입니다.
다만 현재는 업무를 주고받는 행위를 인수인계라는 하나의 단어로 굳어져 ‘인수인계하다’, ‘인수인계받다’와 같이 동사로 구분하게 되었습니다.
주말 알바 투잡 추천 TOP 8 및 시급 월급 정리 – 보러가기
인수인계 체크리스트
인수인계 담당업무 체크리스트 업무 진행 상황 및 계획 예산 및 집행실적 비품 보유현황 인수인계 관련 문서 체크리스트 사외 관계사항 체크리스트 기타 업무수행 상 알아야 할 사항
인수인계 체크리스트 7가지
다음의 매뉴얼에 따라 인수인계를 진행하면 됩니다.
이때 ppt 등으로 인수인계서를 작성하면 더욱 원활한 인수인계가 가능합니다.
1. 담당업무
담당 직무의 내용과 중점관리사항을 전달합니다.
이때 원활한 직무 수행을 위해 직무 개요와 업무수행 절차가 기록된 직무기술서를 제공하면 좋습니다.
자발적 퇴사 실업급여 조건 6가지와 후기 및 받는 방법 – 보러가기
2. 업무 진행 상황 및 계획
진행 중인 업무 내용과 미결사항을 정리하여 전달합니다.
또한, 인계자가 세운 업무 추진계획을 계속 진행할 수 있도록 업무 스케줄을 정리합니다.
실업급여 조건 6개월 및 실업자 급여신청 방법 – 보러가기
3. 예산 및 집행실적
업무에 사용할 수 있는 예산과 집행실적을 정리하여 전달합니다.
실업급여 금액 조회 방법 3가지 및 계산법 – 보러가기
4. 비품 보유현황
관리하는 비품의 명칭과 수량을 파악하여 전달합니다.
퇴직증명서 발급 방법 2가지 및 무료 양식 다운로드 – 보러가기
5. 관련 문서
업무상 관리가 필요한 계약서, 증명서 등의 문서를 정리하여 전달합니다.
퇴직금 계산 방법 2가지와 지급기한 및 지급기준 세금 – 보러가기
6. 사외 관계사항
업무와 관련된 회사의 담당자 연락처 등을 정리하여 전달합니다.
퇴직 사유 작성 예시 2가지 및 개인사유 종류 – 보러가기
7. 기타 업무수행 상 알아야 할 사항
이 외에 업무수행 시 알아두어야 하는 사항을 종합적으로 정리하여 인계합니다.
일자리 구하기 사이트 어플 TOP 7 및 구하는 방법 – 보러가기
인수인계계획서 양식 샘플 3가지
인수인계 양식 word 샘플 인수인계계획서 양식 excel 샘플 인수인계계획서 양식 한글 샘플
위의 양식 샘플은 해당 링크에서 내려받을 수 있습니다.
인수인계 시 회사에 인수인계계획서를 제출해야 합니다.
인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지
인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지
오늘 포스팅에서는 인수인계계획서 양식 샘플 및 인수인계 체크리스트 3가지에 대하여 상세하고 자세하게 알아보고 이해하기 쉽게 정리하는 시간을 가지겠습니다.
요즘 다양한 이유로 퇴사하거나 이직하는 분들이 많아지고 있습니다.
이때 퇴사자가 해야 하는 가장 중요한 일이 바로 인수인계입니다.
처음 퇴사를 준비하는 과정에서 인수인계를 어떻게 해야 할지 몰라 곤란한 분들이 많을 것으로 생각합니다.
그래서 오늘 포스팅에서는 인수인계에 관한 내용을 다뤄보고자 합니다.
인수인계 뜻
인수인계는 후임자에게 자신의 업무를 전달하는 것을 말합니다.
일을 전달한다는 뜻의 ‘인수’와 ‘일을 전달받는다는 뜻의 인계’가 합쳐진 단어로, 업무를 주고받는 일을 통틀어 인수인계라고 표현합니다.
보통 회사나 군대에서 많이 쓰이는 용어입니다.
실업급여 조건 6개월 및 급여신청 방법 4가지
인수인계 체크리스트
인수인계서 작성하기 인수인계 각종 필수 정보 제공하기 업무 노하우 전달하기
실업급여 금액 조회 방법 및 계산법 2가지
인수인계 체크리스트 3가지
인수인계 매뉴얼은 다음과 같습니다.
1. 인수인계서 작성하기
인수인계 시 자신의 업무를 문서화하면 더욱 정확하고 꼼꼼한 정리가 가능합니다.
인수인계서에는 직무 설명서, 담당 업무 및 현재 진행 상황, 업무 성과, 관련 담당자 등의 항목이 포함됩니다.
본인에게 할당된 업무를 모두 정리한다는 생각으로 큰 업무부터 세분화하여 정리하는 것이 좋으며, 보통 인수인계서는 ppt, 워드 등으로 작성합니다.
퇴직증명서 발급 방법 2가지 및 무료 양식 다운로드
2. 인수인계 각종 필수 정보 제공하기
각종 자료나 서류, 관리 제품, 중요 파일의 로그인 정보 등을 따로 정리하여 전달합니다.
퇴직금 계산 방법 2가지와 지급기한 및 지급기준 세금
3. 업무 노하우 전달하기
인계자의 원활한 업무 수행을 위해 본인만의 노하우를 정리하여 전달하는 것도 좋은 방법입니다.
자발적 퇴사 실업급여 조건 6가지와 후기 및 받는 방법
인수인계계획서 양식 샘플 3가지
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인수인계서 양식을 활용하면 간편하게 인수인계서를 작성할 수 있습니다.
인수인계서 작성이 어려운 분들에게 도움이 될 수 있습니다.
인수인계계획서 양식 샘플을 찾고 계신다면 인수인계계획서 양식 샘플 3가지 및 인수인계 체크리스트 글을 참고해주세요.
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업무목록및 기술서(인수인계 시)
업무 목록 구분 관 세부업무 업무 요약 시간 (분) 유관부서
(담당자) 실시일정표 비고 일 주 월 년 발 인사 a 일일 근태 확인 출퇴근, 연차, 조퇴, 지각 체크 10 全 a 토요일, 휴일 당직 근무 당직근무 현황 파악 및 결재 상신 20 1 휴일 발생시 a 노사협의회 회의 주관 분기별 둘째주 목요일 회의록 작성 xxxx. xx
xx,6,9,12월 둘째주 목요일 a 근태 현황 집계표 매월 시작일 작성하여 전자결재 상신 20 oo본부 홍길동 2 16일쯤 메일로 전달 a 각종 공고 인사발령, 징계공고, 기타 공고 작성 게시 10 a 경조지원(생일 외) 경조비, 화환 접수신청 과정 변동 ㅇ a 채용 채용공고, 이력서 접수 관리, 기타 변동 ㅇ a 입퇴사 서류 접수 및 본부전송 합격자 이력서, 퇴사자 관련 서류 변동 oo본부 홍길동 ㅇ 완료 후 본부우편 전달 a 기타 본부 지원 학자금, 연말정산, 계약 변동 oo본부 홍길동 ㅇ 완료 후 본부우편 전달 a oo센터 인원현황 매월 시작일 전월 인원현황 작성 전달 10 이순신 마케팅기획팀 이순신 담당 a 계약서 작성 직원 계약관계 관리, 계약서 작성 변동 oo본부 홍길동 완료 후 본부우편 전달 총무 b 사내 신문배치 및 관리 oo센터 신문 조절, 할당량 배포 10 편집지원부 全 b 우편물 발송 dm, 각종 우편물 발송 20 c 우편물 배포 일일 오전, 오후 확인 배포 10 全 1일 2회 a 문서정리 보관 공문, 각종서류 구분 정리 보관 변동 ㅇ a 세금계산서 파악 세금계산서 발신, 수신자 리스트 작성 5 ㅇ 월말집계 a 우편물 영수 관리 16, 말일 우편물 발송 영수내역 작성 20 oo우편취급소 2 a 사무용품, 일상용품 비품관리 각종기기 유지보수, 재고파악 정리 변동 2 a 사무용품, 일상용품 구입 소모성 비품 구입 xxxx. xx
xx일 c 팩스 관리 개인별 팩스 할당 30 全 a 전자결재 확인 전자결재 수신 내용 확인 10 全 c 우수고객지원 생일, 우수고객 선물 지급 변동 ㅇ c 간담회 간담회개최 준비, 참석, 회의록 작성 80 ㅇ a 대관업무 관공서 처리 업무 변동 ㅇ 기타 a 환불지원 환불담당 부재 시 지원 180 ㅇ ( (1) “관”은 관련성 (2)실시일정표 “발”은 발생 시업무 기술서 [Ⅰ] 인사
1.노사협의회 회의 주관
( 3, 6, 9, 12월 둘째주 목요일 회의 개최하며, 회의록 작성이 주된 업무이다.(위원 변경에 따른 업무 발생), 회의록 작성 후 본부담당자에게는 구두로만 알리고, 문서는 oo센터에서 보관
2.근태 현황 집계표
( 매월 첫째날(영업일 기준) 개인별 인원변동사항 작성하여 전자결재 상신(전월1일~말일), 매월 16일은 중간확인 차원에서 메일로만 본부담당자 전달
3.경조지원
( (1)생일: 25일경 익월 생일자 파악하여 상품권 준비, 수령 후 수령 확인 (2)결혼: 공지, 화환신청, (3)초상: 부고장 작성 및 공지, 조화신청, 기준비
(4)환갑: 과일바구니신청 (5)출산: 과일바구니신청 tip 관련서류 접수는 경조비 지급규정에 따름
4.채용
( 채용공고-> 이력서 접수-> 서류합격자 심사-> 면접대상자 연락-> 합격자 교육 시 근태관리 tip 서류합격자 심사 과정에서 본부담당자 알림
5.입퇴사 서류 접수 및 본부 전송
( 입사관련서류: 입사자, 퇴사자 관련 서류 접수 및 내용 확인 후 본부 전달 tip 발생 시 본부담당자 구두로 알림
6.기타 본부 지원
( 학자금 신청, 연말정산, 기타 본부 요청 사항 지원
7.계약서 작성
( 계약기간 관리, 계약서 작성 후 본부전달 [총무]
1.사내 신문배치 및 관리
( x층 편집지원부 맞은편에 있는 신문 가져오기(현 내근직용 34부, dm용 변동), 인원증가 및 수요에 따라 수량 조절(담당자: 편집지원부 김대중대리)
2.우편물 발송
( dm포장, 불량 우편물 관리, 늦어도 9시 15분까지 x층 현관이동
3.사무용품, 일상용품 구입 (이하 생략)
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[Oracle] 데이터베이스 인수인계 체크리스트
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일반적으로 시스템을 개발하는 사람과 운영하는 사람은 분리되어있다.
오라클 DB를 인수인계할때 체크할만한 내용을 어플리케이션 DBA입장에서 모아봤다.
1. DB계정관리
2. DBMS_명명규칙정의서
3. DBMS_파라미터 설정정보
4. DB구성정보
5. DBMS_운영매뉴얼
6. DBMS_OBJECT정보(OBJECT LIST, 파티션, 압축대상, PCT_FREE, INITRANS등 옵션 조정내용, 테이블별 보관주기 등)
7. TOP_SQL 튜닝내용
8. OGG 구성안 및 운영 특이사항
9. 표준구성 여부 진단
– RAC 구성, OS설정
– SW Version, Patch, CRS 구성, Listener, ODM, Tablespace, DB files, SGA, PGA, Parameters
– User, Security, Objects, Monitoring, AWR, OS Watcher, 백업환경, DR 등
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인수자의 업무가 원활히 진행될 수 있도록 기록하는 인수인계서
인수자의 업무가 원활히 진행될 수 있도록 기록하는 문서
인수인계서에 대해 알아보자
1. 인수인계서의 정의 인수인계서는 직원이 퇴사를 하거나 부서 이동을 할 경우, 신입사원이 해당 직원의 업무를 넘겨받거나 다른 직원이 새로운 업무를 인수인계 받을 경우 작성하는 문서이다.
업무인계자는 인수자가 알아두어야 할 업무의 내용과 진행상황, 필요한 문서 등을 잘 정리한 후, 인수인계서에 작성하여 인수자의 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 해야 한다.
특정 업무에 대해 당사자가 상대방에게 업무를 위탁하고, 상대방이 이를 승낙한다는 점에서 위임장과 비슷한 부분이 있으나, 업무적인 부분에 국한되어 있다는 점에서 다른 차이를 보이고 있다.
특히 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우, 회사 내규에 따라 업무를 인수인계해야 한다. 30일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 업무의 부재가 생길 경우에도 그 담당 업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계해야 하는데 인수인계서의 작성은 재직 중인 전 임직원에게 적용하도록 한다.
2. 인수인계서의 구성 업무 인수인계서의 구성은 기본적으로 업무의 진행상황 및 향후 추진될 상황, 부서의 주요 업무 일정, 그 밖에 참고사항으로 해당부서와 관련된 거래처의 정보(연락처)등으로 구성된다. 보다 구체적인 내용으로는 인계자 인적사항(부서명, 직위, 인계일), 업무사항(기본 업무일정, 진행업무, 도래업무, 필요한 서류는 별도 첨부), 서류사항(주요전달서류, 진행서류, 도래서류, 거래처사항(주요거래처, 담당자, 연락처, 주소), 부서장 확인, 인수인 확인 등으로 구성되어 있다.
기본적인 당해 업무의 일정을 명시하는 것은 당연하다고 할 것이며, 나아가 현재 진행되고 있는 현안 및 가까운 장래에 추진해야 할 현안에 대한 명시도 있어야 할 것이다. 또한 자신이 맡은 부서의 거래와 관련된 제휴사의 담당자나 연락처 등에 대한 정보도 정리하여 인계해야 한다.
3. 인수인계의 요건 1) 인수인계사항 인계자는 다음 각 호 사항의 요점을 기재한 업무인계서를 작성, 인수자에게 업무를 인계해야 한다. 업무인계서는 따로 문서양식이 정해져 있지는 않다. 그러나 작성함이 부적합한 경우에는 입회자가 따로 서식을 정할 수 있다.
인계 시에는 업무인계서 외에 인계업무에 부수되는 제반문서 및 물품을 동시에 인도해야 한다.
2) 인수자의 책임 인수자는 인수업무의 관리 상태를 파악하기 위하여 인수일로부터 10일 이내에 검사를 실시해야 하며, 인수업무의 검사 시행 중에 부정 또는 비리 사실을 발견한 때에는 즉시 이를 상위자에게 보고해야 한다. 또한 인수자가 고의 또는 과실로 인하여 전항의 보고를 하지 않거나 또는 일을 제대로 안하여 회사에 손해가 발생된 경우에는 인수자도 이에 대한 배상책임을 진다.
3) 인수인계서의 작성 및 제출 업무인수인계서는 정본 1통, 부본 2통을 작성하여 인계자, 인수자 및 입회자가 각각 서명 날인하고 정본은 입회자가 담당이사를 경유하여, 총무부에 제출하여야 하며 부본은 인계자와 인수자가 각각 1통씩 보관한다.
4. 인수인계에 필요한 주요문서 인수인계에 필요한 주요문서 및 내용 분 야 내 용 조직구성 1) 조직 및 인원현황
2) 조직구성원 개인별 담당업무 실적 및 업무처리 1) 사업계획 및 실적(사업계획서 첨부)
2) 각종 계약서 및 권리증명서
3) 거래선 명세
4) 등록업계동향 및 시장현황
5) 주요 업무현황
① 진행사항(추진사항 포함)
② 미결사항
③ 각종 부속명세서
6) 주요 업무 처리방법, 절차요령 설명서
7) 대외 관련 기관 명세 매출 및 손익계산 1) 손익계산서
2) 품목별 매출실적
3) 품목별 이익실적
4) 미납품 매출계약 명세
5) 판매비와 일반관리비 집행실적 재무제표 및 매출채권 1) 대차대조표
2) 매출채권 및 불량채권명세서
3) 불량채권 회수대책
4) 품목별 재고자산 및 불량명세
5) 불량재고 정비대책
6) 현금. 예금잔액명세
7) 고정자산 및 비품명세서 채무에 관한 사항 1) 채무명세서
2) 채무관련 계약서 법무 및 클레임 1) 소송사건 명세
2) 거래담보물 명세
3) 중요 보관문서 명세
4) 클레임 명세
5) 각종 계약서 명세
5. 인수인계서 작성 시 주의사항 1) 인수인계의 의무 원칙적으로 근로자가 퇴사를 할 때, 자신의 업무를 후임자에게 인수인계를 원활하게 해 주는 것은 당연한 의무이다. 만약 업무인수인계와 관련한 규정이 취업규칙 또는 회사내규에 존재하며, 이를 이행하지 않았을 경우에 대한 조치가 있을 때, 이에 의거하여 업무인수인계를 하지 않음으로 발생할 수 있는 회사가 입은 손해에 대해 해당 근로자는 당해 손해금에 대한 청구를 할 수 있다.
회사가 고의로 사직서를 수리하지 않아서 업무인수인계에 어려움이 있다면 일단 업무인수인계서라도 작성을 하여 상관에게 통지를 하고, 사직서 제출 일로부터 30일이 경과가 되었음에도 불구하고 별다른 인수인계의 절차지시가 없다면 근로자로서는 당해 업무인수인계서의 작성 및 통지로서 기본적인 의무는 다하였다고 볼 수 있다.
2) 근로자의 퇴직 근로자의 퇴직 의사표시에 대해 기업(사용자)이 이를 승낙하지 않거나 또는 단체협약, 취업규칙 등에 퇴직일에 대한 특약이 없으면 사용자가 근로자의 퇴직의 의사표시를 통고 받은 날로부터 1월이 경과될 때까지는 퇴직의 효력이 발생되지 않고 근로관계가 존속된다.
이 경우 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기일에 지급하고 있는 경우는 근로자의 퇴직 의사표시를 통고 받은 당기 후의 1지급기를 경과함으로써 퇴직의 효력이 발생한다.
3) 퇴직의 효력 이에 관한 하급심 판례에 의하면 “근로자의 사직서제출에 의한 퇴직의 효력은 사용자가 그 사직서를 임의로 수리하지 아니하는 한 근로자가 사직서를 제출한 달에 발생하는 것이 아니라 사직서를 제출한 다음 달 말일에 발생하고, 이와 같은 경우 그 근로자의 퇴직금정산을 위한 평균임금도 퇴직의 효력이 발생한 달을 포함한 3개월의 임금총액을 기준으로 이를 산정 하여야 한다.
4) 인수인계 절차의 이행 만약 위기간이 경과하였음에도 불구하고 회사가 아무런 인수인계 절차에 지시가 없거나 무반응이라면 업무인수인계서를 작성하여 제출한 것으로서 최소한의 의무이행은 다한 것으로 보아야 할 것으로서 업무인수인계 절차를 이행하지 않은 것에 대하여 회사에 귀책사유가 있다고 볼 것이다.
6. 인수인계서 샘플 및 작성요령 ※ 인수인계서 작성요령
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