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[자소서 자유형식 작성법] 자소서 자유형식 필수 항목 + 작성 …
오늘은 자소서 자유형식 작성법 알아볼게요. 기업에서는 자소서 성장과정, 지원동기, 성격 장단점 등 자소서 제시할 때, 자소서 항목들을 제시하는 …
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Date Published: 11/29/2021
View: 4014
이력서, 자기소개서: 자유양식 – 단 번에 탈락하는 법
지원서류를 자유양식으로 받는 것은, 서류 단계에서부터 지원자의 역량을 마음껏 펼쳐볼 기회를 주는 것이다. 충분히 준비된 지원자라면 이를 마다할 이유 …
Source: chall-dduck.tistory.com
Date Published: 4/14/2022
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[자소서 꿀TIP] 자유양식 자소서! 자유로운게 더 어려워 …
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Date Published: 3/22/2022
View: 3481
자유형식 자기소개서 잘쓰는 방법!(feat. 예시)
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Date Published: 5/24/2022
View: 3164
이력서 자유양식 합격률 높은 인기 서식! – 공감is스토리
이력서 자유양식 합격률 높은 인기 서식! 이력서는 지원자의 첫 인상이기 때문에 굉장히 신중을 기해 작성해야 합니다. 이력서란?
Source: thegonggam.tistory.com
Date Published: 7/5/2021
View: 3619
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주제에 대한 기사 평가 이력서 자유 양식
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2019. 6. 27.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=nCTkoMC0u1M
이력서, 자기소개서: 자유양식 – 단 번에 탈락하는 법
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기업을 선택했다면, 이제 본격적으로 서류를 준비할 차례다.
(아직 기업을 선택하지 못한 분이라면, 이전 글을 참고해주세요!)
>>설마 지금 여기저기 닥치는 대로 지원하고 있나요..?(회사 선택 기준)
원하는 기업에 지원을 하려 하자, 예상치 못한 난관에 부딪히는 경우가 있다. 바로 자유양식이다.
당황할 필요 없다.
의외로 많은 사람들이 자유가 주어지면 불안해한다. 일정한 양식이 주어지면 편한 것은 사실이다. 모호함을 기피하는 것은 인간의 지극이 근본적인 속성이다. 그러나 두려워할 필요가 없다. 자유양식은 오히려 기회로 삼기 좋은 먹이다. 지원서류를 자유양식으로 받는 것은, 서류 단계에서부터 지원자의 역량을 마음껏 펼쳐볼 기회를 주는 것이다. 충분히 준비된 지원자라면 이를 마다할 이유가 없다. 충분히 준비되지 않았다고 생각하는가? 그렇다면 자유양식이 아닌 다른 기업을 찾아도 상황은 크게 다르지 않다. 충분한 준비를 갖추는 게 근본적인 해결책이 될 것이다.
기업이 자유양식으로 서류를 받는 이유를 이해하지 못하면, 순식간에 탈락하기 쉽다. 아래 두 가지 이유를 살펴보며, 자유양식에 대해 이해해보자.
1. 문서작성 능력을 가늠할 수 있다.
서류 지원단계에서 지원자의 문서작성 능력을 볼 수 있을까? 자유양식이라면 가능하다. 제각기 다른 지원서를 보며, 항목을 구성하는 법, 이미지와 글의 배치, 논리 구조, 지원서 전체를 통해 느껴지는 설득력 등을 가늠해보는 것이다. 사람인, 잡코리아 등에서 제공하는 기본 양식을 제출하는 것은 이와 같은 역량을 보여줄 기회를 그대로 날려버리는 것이다. 물론 이력서와 자기소개서를 제출한 경험이 적은 지원자라면, 취업 포탈이 제공해주는 기본 양식을 한 번쯤 검토해볼 필요는 있다. 여러 양식들을 보며 공통적으로 들어가 있는 항목을 정리해보자. 그 항목들은 필수로 들어가야만 하는 요소들이다. 이름, 나이, 주소, 증명사진, 활동 이력 등이 그렇다. 각각의 항목은 이력서 작성 요령에서 한꺼번에 다루어 보도록 하고, 지금은 자유양식이라는 형식에 대해 생각해보도록 하자.
필수로 들어가야 할 항목들을 정리했다면, 이 외에 자신이 강조하고 싶은 항목들을 작성해보자. 여기서 중요한 것은 ‘내가 보여주고 싶은 나의 요소’가 아니라 ‘기업이 매력적으로 느낄만한 요소’를 강조해야 한다는 것이다. 이 두가지를 적절히 섞어서 항목을 구성하는 것에서 합격과 불합격이 반 정도 결정된다고 해도 과언이 아니다. 따라서 자신에게 필요한, 자신이 유리한 양식을 직접 작성하는 것이 기본이다. 또한, 기업이 원하는 모습을 강조하기 위해서는 자신에 대한 이해만큼이나 기업에 대한 이해가 중요하다. 아래 순서대로 모두 대답할 수 없다면, 본격적인 작성 이전에 고민과 조사가 더 필요한 시점이다.
1) 해당 기업에서 지금 필요로 하는 인재는 어떤 모습인가?
2) 그 인재가 갖추어야할 역량은 무엇인가?
3) 그 역량과 내가 적합하다는 것을 설명할 수 있는가?
위 세가지 질문에 대해 모두 자신 있게 대답할 수 있다면, 본격적으로 서류 작성을 시작해보자. 여기서 서류라 함은 자기소개서와 이력서를 모두 지칭한다. 다시 한번 말하지만, 취업 포털에서 받은 양식을 그대로 사용하지 말자. 신입이라면 ‘직전 연봉’ 항목을, 여성이라면 ‘병역사항’ 항목을 지우는 정도의 성의는 기본이다. 지면 위에 자신을 설명하는 것과 관계없는 영역을 남겨두지 말자. 채용 담당자는 수백, 수천 장의 이력서를 본다. 서류를 검토하는 피로도는 최소화시키면서, 말하고자 하는 내용이 매력적인 서류가 합격할 수밖에 없다. 자신과 관계없는 항목은 지우고, 자신이 강조하고 싶은 부분은 강조할 수 있는 양식을 만들어보자. 읽기 편하고, 완성도 있는 비주얼로 나타낼 수 있다면 가장 이상적이다. 인터넷에 돌아다니는 그 템플릿은 다른 지원자도 사용했을 것이라고 가정해도 무방하다. 완성된 이력서, 자기소개서는 내용뿐만 아니라 형식의 완성도를 통해서도 평가받을 것이다.
다음은, 기업이 자유 양식을 선호하는 두 번째 이유이다.
2. 지원자의 가치관을 파악할 수 있다.
지원자의 가치관은 자기소개서의 텍스트를 통해서만 전달 되는 것이 아니다. 오히려 많은 사람의 피드백을 받고 한참 동안 고민한 결과인 자기소개서보다, 무의식적으로 구성된 자유양식 서류의 항목이야 말로 지원자의 가치관을 적나라하게 드러낸다. 경우에 따라서는, 지원자가 무엇을 어떤 순서로 강조하는지, 무엇을 보여주고 싶어 하는지, 정보를 어떤 식으로 제공하는지를 보면 자기소개서의 내용을 어느 정도 가늠할 수 있는 경우도 있다. 그만큼 항목을 구성하는 방식은 담고 있는 의미가 많다.
어떤 정보를 어떤 형식으로, 어떤 순서로 구성했는지는 지원자의 가치관과 연관된다. 중요한 것은 이를 통해 지원자가 기업에 대해 얼마나 이해하고 있는지를 가늠할 수 있다는 것이다. 디지털 마케팅을 위한 신입사원을 뽑기 위한 채용에서, 자신의 오프라인 이벤트 경험을 강조하는 지원자의 서류가 매력적으로 보일리 만무하다. 기업에서 원하는 직무 능력을 강조한 서류는 그 내용 자체로 매력적일 뿐만 아니라, 형식을 통해서도 지원자가 지원하는 자리에 대해 정확히 이해하고 있다는 신뢰를 줄 수 있다. 여기서 고민해야 할 부분도 위와 크게 다르지 않다. 마찬가지로 ‘내가 하고 싶은 이야기’보다는 ‘기업이 듣고 싶어할 이야기’에 집중하자. 앞으로 이어지는 모든 채용 과정의 기본이다.
다만, ‘기업이 듣고 싶어할 이야기’만 해야 한다는 뜻은 절대 아니다. 블로그를 시작하는 첫 글에서도 언급했지만, 채용과정은 합격하는 그 순간을 위한 것이 아니다. 합격 이후 회사 생활을 행복하게 지속할 수 있는지가 훨씬 더 중요하다. 이는 아무리 강조해도 지나치지 않다. 기업이 듣고 싶어 할 이야기만 강조하다 보면, 정작 나의 이야기는 들어있지 않게 된다. 이런 지원서에서는 지원자에 대해 충분히 알 수 없음은 둘째 치고, 기업에서는 해당 지원자가 기업과 얼마나 어울릴지 판단할 수 있는 자료가 충분치 않게 된다. 운이 좋아 합격하더라도, 기업에서 추구하는 가치가 본인과 어울리지 않는 경우가 발생할 수 있다는 뜻이다.
기업은 지원서류를 통해 지원자가 ‘얼마나 좋은 사람인지’를 판단하는 것이 아니다. 기업이 판단하는 것은 ‘지원자와 우리 회사가 어울릴 수 있을지’이다. 그러니 회사가 듣고 싶어하는 이야기에 초점을 맞추되, 자신의 이야기가 충분히 들어갈 수 있도록 하자. 그렇게 해야, 나와 충분히 어울리는 기업을 찾아 입사할 수 있게 된다. 물론, 떨어졌을 경우에도 당신이 못나서가 아니라, 단지 기업과 어울리지 않았을 뿐이라고 생각하면 된다. 스스로 느끼기에 자신의 능력이 기업의 능력과 어울리지 않았다면 능력치를 개선하기 위한 노력을 하면 될 것이고, 본인의 가치관과 기업의 가치관이 어울리지 않았다면 입사하기 전에 알게 되어 다행이라고 여기고 더 핏(fit)이 맞는 기업을 찾으면 된다.
기죽지 말자. 이제 시작일 뿐이며, 당신은 훌륭한 사람이다.
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[자소서 꿀TIP] 자유양식 자소서! 자유로운게 더 어려워….. 사람인, 잡코리아, 인크루트 자소서 더 이상 고민하지 말자!
왜 #자유양식
#자소서 를 제출하라는 걸까?
잡코리아, 인크루트, 사람인 기타 등등
바로 지원 어려우셨죠?
자유양식을 제출하라는 이유는
어쩌면 자소서를
읽지 않을 수도 있다 라는 생각부터 사실 하셔야 합니다.
WHY?
자소서라는 것 자체가 평가 기준들이 있기 마련이에요.
만약에 기준이 있다면
자유양식을 주는 의미가 없어지는 거예요.
즉, 마음대로 쓰세요~라는 것은
인사담당자가 만든
채점 표에 정확히 채점할 수 있는 방법이 없습니다.
그래서 채점을 하지 않고 느낌으로 하거나
그냥 원하는 포인트가 있거나 혹은 보지 않겠다는 겁니다.
모든 회사가 안 보거나 그러지는 않겠지만,
여러분들이 생각하실 때 어쩌면 읽지도 않을 수 있다.
라고 생각을 해주시고 작성을 해주시면 됩니다.
하지만 보는 회사들도 있기 때문에 열심히 쓰기는 하셔야 합니다.
그럼 어떤 문항들을 쓰면 좋을지 집중해서 봐주세요!!
자유양식에 어떤 문항을 넣어야 하면 좋을까?
여러분들에게 자유양식이 주어지면, 저는
역량만 쓰시면 된다고 생각해요.
그래서 여러분들이 문항을 아래와 같이 달아주시면 좋습니다.
문항: 해당 직무를 수행함에 있어서 가장 중요한 역량이 무엇이라고 생각하며
그 역량을 기르기 위해서 나는 어떤 경험과 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오.
라고 달아주시고 거기에 내가 생각하는
역량1와 역량1의 경험
역량2와 역량2의 경험
역량3와 역량3의 경험
요렇게만 써주시면 됩니다.
그런데 이렇게만 쓰시면 질문 모양이 조금 어색하고
인사담당자도 조금 이상하게 생각할 수 있어
앞에 지원동기
뒤에 입사 후 포부를 넣어주시면 되겠습니다.
(아래 지원동기, 입사 후 포부 영상이 있습니다)
물론 지원동기와 입사 후 포부를 넣는 것
자체가 어색해서 넣는 것도 있지만
지원동기는
‘나의 이력의 요약’ 임으로
‘직무지원동기, 산업군지원동기, 기업지원동기’ 를 작성해 주시고
입사 후 포부는 ‘직무에 대한 사랑’
임으로 여러분들이 직무 애도가 많다는 걸 보여주셔야 합니다.
정리해서!!! 아래 이미지를 보시면서 자소서를 작성하시면 됩니다.
추가로 아래 중고 신입과 경력직 내용이 있어요
중고 신입이거나 경력직은?
중고 신입이거나 경력직의 경우는
밑에 나의 경력 상세 부분을 넣어주시면 좋습니다.
WHY? 잡코리아, 사람인 기타 등등에서
즉시 지원할 수 있는 사이트는
나의 이력들을 나열할 수 있는데
그 이력들이 칸이 불충분하거나
내가 원하는 만큼 작성하지 못하는 경우가 있기 때문입니다.
그래서 하단에 경력 상세를 넣어서 나의 경력을 더 어필할 수 있도록,
성과 낸 부분을 어필할 수 있도록 하면 좋습니다.
이렇게 작성을 하시고 즉시 지원 많이 하셔서 합격 확률을 높이셨으면 좋겠습니다.
아래 지원동기, 입사 후 포부 영상 확인해주세요.
그럼 우리 다음에 또 만날게요!
혼자하기 막막하다면,
인사담당자|현직자 멘토가 모여있는
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자유형식 자기소개서 잘쓰는 방법!(feat. 예시)
안녕하세요. 이번 포스팅은 자유형식 자소서에 대해서입니다. 종종 자소서를 자유형식으로 제출하라는 기업이 있습니다.
자유형식 또한 자소서라는 점은 변함이 없기 때문에 어렵게 생각하실 필요 없습니다.
어떻게 적어야 할지 막막하다면 아래 글을 잃고 감을 잡아보시기 바라겠습니다!
1. 자유형식 자기소개서?
자유형식 자기소개서를 쓰기 전에 가장 먼저 알아야 할 것이 있습니다. 자소서는 결국 기업에서 면접을 보기위해 거치는 한단계라는 것입니다.
즉, 자소서를 통해 지원자의 회사에 대한 관심, 업무역량, 기본자질을 파악하고자 하는 목적은 동일하다는 것입니다. 그렇기 때문에 보통의 자소서와 동일하게 질문과 답변을 스스로 만들어 작성하면 됩니다.
하지만 아무 질문에 아무렇게나 답변하는 자소서(내가 하고싶은 말만 하는 자소서)라면 인사담당자 입장에서도 읽고 싶어지지 않을 것입니다. 인사담당자가 원하는 것은 회사가 원하는 자소서를 써보라는 것이기 때문입니다.
자유형식이지만 정리된 글, 인사담당자가 원하는 질문과 답변을 어떻게 하면 될지 아래 팁 4가지를 꼭 읽어보시길 바랍니다.
2. 자유형식 자기소개서 팁
①질문 4가지 선택
자소서의 다양한 질문 중에 지원동기/장단점(또는 성장과정)/역량을 나타낼 수 있는 경험/입사 후 포부를 쓰시는 것을 추천드립니다.
가장 기본이면서, 그만큼 회사에서 지원자에게 궁금했던 것들을 답변 할 수 있는 문항들이기 때문입니다.
특히, 지원동기와 입사 후 포부는 회사에 대한 관심과 신입사원으로써의 포부를 볼 수 있는 항목으로, 필수적으로 들어가야 합니다. 특히 직무에 대한 관심을 나타낼 수 있는 문항으로 2가지 문항은 신경써서 적어야 합니다.
성장과정이나 장단점은 지원자의 또다른 역량을 나타낼 수 있는 문항이 있다면 대체하셔도 무방합니다. 당연히 경험과 함께!
②일관성
자소서는 하나의 문서라고 보시면 됩니다. 그렇기 때문에 “일관성”은 매우 중요합니다. 자소서 내용의 일관성은 진실함을 나타내고, 글자 수의 일관성은 문서가 정리된 느낌을 줄 수 있습니다.
특히 자유형식이기 때문에 글자수를 신경쓰지 않는 지원자들이 많은데, 글자수는 한문항당 500~700자가 적당합니다.
너무 짧으면 성의가 없어 보이고, 너무 길면 거부감이 들 수 있습니다.
참고적으로, 파일을 제출해야 하는 곳이라면 일관된 글씨체와 폰트 크기(10~11폰트)도 신경을 써야하는 부분입니다.
③소제목
요즘 신문기사들을 보면 궁금증을 자아내는 기사 제목들이 정말 많습니다. 자소서 역시 소제목이 정말 중요합니다!
가장 먼저 눈에 들어오는 것이 소제목이며, 소제목에 따라 글을 읽어볼지 넘겨버릴지가 정해지기 때문입니다.
특히, 자유형식 자기소개서를 읽는 인사담당자 입장에서는 정말 많은 종류의 자소서를 읽어볼 것입니다. 이때 지원자가 차별성을 줄 수 있는 것은 소제목입니다.
ex) [편의점 일을하며 매대를 바꾸다] vs [편의점 매출 10% 상승한 비밀은?]
똑같이 편의점 아르바이트를 하며 매대를 바꿨고, 매출을 상승시킨 경험인데 소제목 하나로 글에 대한 궁금증이 완전히 다르게 느껴집니다.
<참고: 자기소개서 읽고 싶게 만드는 5가지 요령! 이것만 기억하자>
④역량 선택
지원동기와 입사후 포부를 통해 회사 및 직무에 대한 관심을 나타냈다면, 나머지 문항에는 자신의 역량을 잘 나타내야 합니다.
역량 중에 다양한 역량이 있지만, 저는 창의력/도전정신/팀워크/의사소통/문제해결력 이 5가지를 추천드립니다.
문항이 있는 자소서에서는 질문에 맞는 답변을 해야하지만 자유형식 자소서기 때문에 회사에서 원하는 역량이나 강점을 파악하고 적어야합니다.
그렇기때문에 기업 입장에서 신입사원에게 가장 원하는 역량인 위 5가지를 중점으로 경험을 풀어나가는 것을 추천드립니다.
경험을 통해 얻은 역량 또는 역량을 발휘한 경험을 언급하고, 마지막에 입사해서 회사에 어떻게 기여할지를 작성하시면 됩니다.
3. 마무리
자유형식 자기소개서는 어렵지 않습니다. 오히려 남들과 차별성을 줄 수 있는 기회라고 생각하시면 됩니다.
기업에서 원하는 문항을 만들어서 작성하고, 정리되고 논리정연한 자소서를 만들면 완성입니다.
특히 지원동기, 입사 후 포부는 복붙으로 만들 수 없는 것이기 때문에 인사담당자 입장에서도 신경써서 읽는 부분입니다.
질문4가지/일관성/소제목/역량선택 에 중점을 두며 자유형식 자기소개서를 작성한다면 반드시 합격할 것입니다.
여러분들의 앞길을 응원합니다!
오늘도 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.
이력서 자유양식 합격률 높은 인기 서식!
이력서 자유양식 합격률 높은 인기 서식!
이력서는 지원자의 첫 인상이기 때문에 굉장히 신중을 기해 작성해야 합니다. 이력서란? 지원 기업 또는 조직에 내가 ‘적합한 지원자’라는 것을 ‘객관적으로 증명하는 서류’입니다. 따라서 ‘입사지원서’라는 이름으로 불리기도 합니다. 때에 따라 ‘자기소개서’와 함께 제출을 요구하기도 합니다.
많은 취준생 여러분들이 이력서 양식에 대한 고민을 많이 하게 됩니다. 중요한 것은 이력서 작성 목적이 ‘최종제출’이니만큼 지원을 희망하는 기업 또는 조직의 방침에 따르는 것이 최우선입니다.
해당 방침은 채용공고 상에 반드시 설명이 되어있으므로 공고를 절대 띄엄띄엄 보셔서는 안됩니다. 양식은 아래의 두 가지 선택지를 넘지 않습니다.
– 이력서 자유양식
말그대로 기업에서 제공하는 별도의 이력서 양식이 없다는 뜻입니다. 대개 중소기업 입사지원 및 아르바이트 지원시에 해당됩니다. 따라서 지원자 자율에 따라 본인의 역량을 가장 잘 부각시킬 수 있는 양식을 선택하시는 것이 중요합니다.
인터넷에 다운로드 가능한 수 많은 이력서 자유양식이 존재하지만 그 중에서도 ‘지원 분야’에 부합한 ‘나의 역량’을 부각시킬 수 있는 양식을 선택해야 합니다.
이력서 자유양식 형식이 좋은 점이 여기에 있습니다. 최대한 나에게 유리한 역량 위주로 항목을 재구성하거나 재배치할 수도 있다는 것입니다. 예를들면 다른 역량은 다 뛰어나지만 영어 울렁증으로 어학 점수가 없는게 유일한 흠이라면 구태여 이력서 양식에 ‘어학점수 기입란’을 남겨둘 필요가 없습니다.
– 제공 이력서
중견기업, 대기업에 지원하는 경우 지원규모가 크기 때문에 평가 및 선발의 용이성과 객관성을 위해 기업에서 자체 기준에 부합한 양식을 제공합니다.
대기업의 경우에는 채용 홈페이지를 통한 ‘온라인 지원’이 일반적이기 때문에 입력>저장>제출의 프로세스에 따라 진행되지만, 일부 중견/중소기업에서는 다운로드 가능한 형태로 양식을 제공하여 인사담당자 이메일로 직접 지원을 해야하는 경우도 있습니다.
이 방식은 양식 고민없이 제공 양식에서 요구하는 내용을 충실하게 입력하는 것이 좋은 점이지만 반면에 항목을 바꾸거나 재배치하는 것이 불가능하기때문에 쓸 내용이 없는 빈칸이 많아질수록 좌절감에 빠지게 됩니다.
[이력서 자유양식 작성 기준]– 객관성
이력서에 기입하는 내용은 개인의 주관이 결단코 들어가서는 안됩니다. 무조건 서류로 증명 가능한 사실만을 기입해야 합니다. 따라서 요구하는 내용도 그러한 항목들(학력, 자격증, 경력, 대외활동, 해외체류경험, 교육 이수 등)로만 구성되어 있습니다.
– 최신순
정말 많이 하는 실수입니다. 학력, 경력, 자격증 취득사항 등을 기재할 때 반드시 현 시점에서 가장 최근의 항목부터 위에서 아래로 순서대로 기재하셔야 합니다. 보통은 과거의 사항부터 적는 경우가 많습니다.
이력서 자유양식은 검색만 해봐도 차고 넘치지만 대표적인 ‘취업포털사이트’에 들어가시면 손쉽게 형식별, 직무별, 유형별 대표적인 이력서 양식을 활용할 수 있습니다.
마지막으로 취업포털 인크루트에서 제공하는 인사담당자가 선호하는 세련되고 깔끔한 이력서 자유양식 무료다운 서비스 공유드리니 유용하게 사용하시기 바랍니다 🙂
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