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[자소서] 자소서에 군대이야기, 정말 쓰면 안 될까? – 블로그
이력서/자소서 15개의 글 · 1. 군대는 대한민국 남자라면 거의 경험하는 일이다. · 2. 군대에서의 활동은 자율적이지 않다. · 3. 공공기관 지원 시 블라인드 …
Source: blog.naver.com
Date Published: 1/1/2021
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군복무 시절 이야기, 자기소개서에 써도 될까? – 월간 리크루트
이러한 이슈로 많은 남성 청년 구직자분들은 자기소개서에 군 관련 경험을 기술하는 것에 대한 고민을 하시게 될 것입니다. 저 또한 취업컨설팅을 진행 …
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Date Published: 4/18/2022
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군대경험을 자소서에 쓰면 서류탈락하나요? – 브런치
군대경험 뿐만 아니라 조직 외 경험을 통해서 “직무역량”을 어필하는 법 | 안녕하세요 외국계취업성공하기(외취성) “알렉스” 입니다 이제 코로나가 …
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Date Published: 1/22/2021
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군대 합격자소서- 링커리어
성장과정, 지원동기, 입사후포부, 경험 검색만 해도 대기업, 공기업, 은행 자기소개서 잘쓴예시 볼 수 있다! 합격자소서 쓰는법은 링커리어.
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Date Published: 1/27/2022
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자기소개서 구성항목 군대 검색결과 – 예스폼 이력서
자소서 구성항목, 성장과정, 학창시절, 취미/특기, 가치관, 성격, 경력사항, … 물론 제게도 방황 아닌 방황을 한 시기가 있었으나 대학에 입학하고 바로 군대에 입대 …
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Date Published: 8/22/2021
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자소서에 쓰지 말아야할것들 : 군대썰..(현직자팁)
그런데 막상 대기업 취업담당자가 되어 수많은 자소서들을 읽어보니 … 아무래도 남들보다 힘든 생활을 한만큼 자기소개서 중 한 파트는 군대를 써도 …
Source: everythingiseasy.tistory.com
Date Published: 11/2/2021
View: 2074
자소서에 군경력 되도록 쓰지 말라는거 너무 슬프다 ㅠㅠ
솔직히 인턴, 알바 경험 다 해도 군대 행정병만큼 직장생활에 도움됐던 일 없는거 같은데…. 예산안, 지출명세서, 기획안, 보고서, 결재체계, …
Source: mypnu.net
Date Published: 1/26/2021
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주제에 대한 기사 평가 자기 소개서 군대
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2020. 8. 27.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=eGv5EAMF8OQ
[자소서] 자소서에 군대이야기, 정말 쓰면 안 될까?
이력서/자소서 [자소서] 자소서에 군대이야기, 정말 쓰면 안 될까? 119job ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 또다시 채용시즌이었다. 공채가 죽어가고 있지만 아직 시즌은 살아있는 것 같다. 대기업 추천이 있는 때는 하루 종일 입사지원서 첨삭만 했다. 어떤 날은 세어보니 3일간 50건을 한 적도 있었다. 그렇게 하다 보니 한 번은 성질이 나더라. 군대 이야기 좀 그만 해! 하고…ㅎㅎ 취준생이라면 입사지원서 작성 특강에서, 또는 첨삭을 받을 때 ‘군대 이야기는 쓰지 마라’는 이야기를 들은 경우가 종종 있을 것이다. 컨설턴트 입장에서는 ‘군대 이야기 쓰지 말라’는 말을 꽤나 많이 했을 것이다. 그렇다면 대체 왜 군대 이야기를 쓰지 말라고 하는 것일까? 1. 군대는 대한민국 남자라면 거의 경험하는 일이다. 그렇다. 군대이야기를 쓰는 친구들 입장에서는 저 경험이 정말 특별하다. 자율적이고 독립적으로! 자유롭게 살았는데, 어느 날 갑자기 끌려가서 전혀 해보지 않았던 일들을 함께 해야 하는데 그런 경험이 자신에게 특별할 수밖에 없다. 문제는 나에게 있어 특별한 경험이 대한민국 남자라면 누구나 하게 되는 경험이란 것이다. 갑작스러운 변화에 적응하는 것도, 위에서 시킨 말도 안 되는 지시에 수긍해 문제를 해결한 경험도, 축구를 얼마나 열심히 해서 우승을 했는지까지 모두 나만의 경험이 아니다. 그리고 군대를 다녀온 친구들의 60% 이상이 군대 이야기를 자소서에 쓴다. 물론 이 숫자는 내 개인적인 경험에 의한 것이지만, 컨설턴트 or 인사담당자라면 고개를 끄덕거릴 수치일 것이다. 어떤 친구는 자소서에 한 번 쓰고 끝나는게 아니라, 성장과정과 성격장단점, 입사후 포부에까지 군대 이야기를 썼다. 보는 인사담당자 입장에서는 ‘또 군대 이야기네’하게 되는 거다. 또 인사담당자가 남자일 때는 ‘라떼는 군대가~’하게 만들고, 여자일 때는 ‘이게 무슨 소린가.’ 싶게 만든다. 어느 쪽이든 긍정적이진 않다. 2. 군대에서의 활동은 자율적이지 않다. ‘어려운 난관을 딛고 목표를 달성한 경험’ 같은 질문이 있을 경우, 군대 이야기가 정말 많이 나온다. 사회에서는 일반적인 경우 학생이 어려운 난관을 딛고 끝까지 도전하는 경험이 많지 않다. 그 전에 포기하거나, 대충하거나 하지. 그런데 군대에서는 그게 안 된다. ‘까라면 까!’라는 말처럼 이게 되는 일이든 안 되는 일이든 밤샘근무에 교대근무에 몸을 갈아 넣어 어떻게든 목표를 달성한 경험들이 있다. 그러면 그런 경험을 쓰게 된다. 그런데 말입니다, 그 경험이 과연 ‘내 의지’였을까요? 군대에서 삼일 밤낮을 새가며 어떤 일을 끝까지 수행했다고 치자. 그런데 가슴에 손을 얹고 생각했을 때 그게 정말 자신의 ‘책임감’과 ‘끈기’ 또는 목표를 향한 ‘도전정신’으로 이뤄진 일이었을까? 그런 경우도 있겠지만 상당수는 안하면 처벌이 가해지는 강압적인 상황으로 인해 억지로 했을 것이다. 그리고 인사담당자들도 그걸 안다. 그래서 군대에서 아무리 힘든 일을 어떻게 대단하게 했다고 해도 크게 받아들이지 않는다. 그건 ‘당연한 일’이기에. 오히려 사회에서, 자발적으로 목표를 세우고 그것을 수행하기 위해 노력한 과정을 이야기 하는 것을 더 선호한다. 하지만 우리는 대부분 그렇게 치열하게 무언가 하지 않았다. 그래서 쓸 것이 없고…그래서 군대 이야기를 쓰고….PTL 여하튼 이러한 이유로 군대 에피소드보다는 차라리 목표와 난관이 다소 소소하더라도 사회에서의 경험을 쓰는 게 낫긴 하다. 3. 공공기관 지원 시 블라인드 채용 요건에 걸릴 수 있다. 이건 좀 다른 케이스긴 하지만, ‘블라인드 채용’ 요건에는 성별을 명확하게 적지 않아야 되는 부분이 있다. 그 말인 즉, ‘군 병사로 근무하며’라는 한 마디로도 감점을 당할 수 있다는 의미다. ‘행정병 시절에’라고 써도 감점이다. 이런 내용을 ‘군대에서 보급관련 담당자로’와 같이 쓸 경우에는 감점이 되지 않는다. 문제는 바쁠 때 보면 컨설턴트인 나도 이 미묘한 표현들이 가끔 헷갈린다. 지원하는 취준생 입장에서는 더 어려울 것이다. 확인했다고 하고 점검하는데 나중에 보면 실수가 나온다.(기업 이름 바꿔 쓰는 것처럼 기본적인 것도 실수하는데, 이게 안 나오는 경우가 드물다.) 그런 의미에서 공공기관 지원 시에는 특히 군대 이야기를 가급적 쓰지 말라고 한다. 그렇다면 써도 되는 군대 경험은 없을까? 다행이도 있다. 다만 많지 않다. 군대에서도 정말 특출난 경험을 한 친구가 있을 수 있다. ‘3년만에 처음으로 무슨무슨 훈장을 받았다’거나, ‘자신의 설득으로 대대장님의 마음을 돌려 무언가를 얻어낸 사례’ 같이 군대를 모르거나, 군대를 다녀온 사람도 높게 평가할만한 경험이라면 당연히 적어도 된다. 쓰지 말라 권하는 건, ‘우수 부대원 시상’을 했고 ‘포상휴가’를 받았다고 적었는데, 알고보니 병장급이면 일반적으로 받는 거더라…와 같은 경우들이라고 생각하면 된다. 마지막으로, 저는 정말 군대말고는 쓸 이야기가 없어요ㅠㅠ 그렇다면 이런 친구들은 어쩌나. 뭐, 그럴 땐 군대이야기라도 써야지 어쩔 수 없다. 있는 경험 없는 경험 박박 긁어모았는데도 군대이야기 밖에 없다면 그 걸 보기 좋게 쓰는 게 낫다. 하지만 경험이란 건 누구나 쌓을 수 있는 것이다. 지금은 내가 경험이 적어 군대이야기, 개근상 이야기로 자소서를 채운다고 해도 앞으로 내가 노력하는 만큼 좋은 에피소드를 얻을 수 있다. 그러니 지금 쓸게 없다면 좌절하지 말고, 직무와 관련해 좋은 경험을 쌓도록 준비해보자! 인쇄
군복무 시절 이야기, 자기소개서에 써도 될까?
남자, 그들을 위한 자기소개서 작성 팁
따뜻한 가족의 품을 떠나 기나긴 인고의 시간을 견디며 ‘군대’라는 새로운 사회와 조직 문화를 경험한 남학생이라면 한 번쯤 떠올릴만한 의문점이 있으니 바로 ‘군복무 시절 이야기를 자기소개서에 써도 될까?’이다. 막상 군복무 이야기를 쓰려고 하니 채용 담당자가 자신의 서류를 못마땅한 눈으로 쳐다보는 모습이 머릿속에 스쳐지나간다. 하지만 군복무 시절 이야기도 분명 좋은 자기소개서의 소재가 될 수 있다. 중요한 것은 ‘강약 조절!’ 겟더잡 김석중 컨설턴트의 자세한 조언을 들어보자.
Q. 자기소개서에 군복무 이야기를 쓰는것. 좋은 평가를 받을 수 있을까요?
대다수의 남자 구직자들이 가지고 있는 경험이 ‘군복무 경험’일 텐데요. 작년 여름 북한의 지뢰도발로 인한 대북안보상황의 긴장이 최고조로 치달을 때 SK, 롯데 그룹이 전역연기를 신청한 군장병에게 하반기 공채시 우선선발이라는 조건을 제시하기도 하였습니다.
이러한 이슈로 많은 남성 청년 구직자분들은 자기소개서에 군 관련 경험을 기술하는 것에 대한 고민을 하시게 될 것입니다. 저 또한 취업컨설팅을 진행하면서 구직자로부터 가장 많이 받는 질문이기도 합니다. 우선 많은 취업강사 및 자소서 작성을 지도하시는 관계자들은 ‘쓰지 말라’라고 많이 말합니다. 하지만 정말 그럴까요? 답은 어떻게 쓰느냐에 따라서 ‘득’이 될 수도 ‘독’이 될 수도 있다는 것입니다. 채용에 있어서 자소서의 비중이 높은 기업은 지원자의 자소서를 꼼꼼히 읽을 것입니다. 자소서 평가를 통해 얻고자하는 점은 ‘어떤 경험을 했느냐?’보다는 ‘그 경험에서 어떤 역량이 발현되었고 그것이 우리 회사와 직무에서 성과를 만드는 것에 필요한 것인가?’라는 것입니다.
다시 말해 중요한 것은 직무역량과 잠재된 성장 가능성이지 ‘경험’자체가 아니라는 점 입니다. 그렇기에 지원자들은 군경험을 쓸까?, 말까?를 고민할 것이 아니라 쓸 것이라면 군경험을 통해 자신의 어떤 역량을
보여 줄 것인지를 고민해보는 노력이 필요하다고 말씀드리고 싶습니다. 분명, 군관련 경험을 기술하여 취업에 성공하는 사례들이 적지 않게 실제하고 있습니다.
Q. 특별히 군복무 이야기를 쓰는 것이 긍정적인 효과를 볼 수 있는 기업 또는 직무가있을까요?
공식적으로 군복무경험을 기술하는 것을 특별히 우대하는 기업은 없습니다. 하지만 장교출신자우대 채용전형을 진행하는 기업(예-이랜드, CJ, 전자랜드 등)에 전역장교채용 전형으로 지원하는 지원자들께서는 자소서내 한 항목정도는 군경험을 작성하는 것이 긍정적인 효과를 볼 수 있을 것입니다. 그리고 현장 영업 또는 영업현장관리 업무를 수반하는 직무에서는 군 관련경험을 기술하는 것도 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
Q. 만약 군복무 이야기를 쓴다면 어떤 내용을 어떻게 녹여내는 것이 좋을까요?
장교 전역자와 부사관 전역자, 일반사병 전역자에 따라 구분해서 설명 드릴 필요가 있겠습니다.우선 장교 전역자의 경우 취업시장에서는 ROTC 출신자가 많습니다. 이들은 보통 중위 또는 대위 계급에서 전역을 하게 되는데 군에서의 성장 커리어패스를 보면 임관과 동시에 소대장-대대참모-중대장(또는 소대장, 전역) 순으로 진행됩니다. (경우에 따라 다른 분들도 존재 합니다.) 이러한 커리어패스는 리더십과 직무관련(교육, 인사, 군수-자원조달 및 관리 등)의 경험을 갖출 수 있습니다. 따라서 장교전역자의 경우 리더십을 발휘한 경험과 본인이 지원하는 직무에 필요한 직무경험을 기술하면 도움이 될 것입니다.
그리고 부사관 전역자의 경우 장교와 병사들 사이에서 리더십과 팔로워십을 발휘한 경험과 자신의 병과 또는 자신의 직무에 대해 전문성을 갖추기 위한 노력과 성과를 기술하는 것을 추천합니다.
마지막으로 일반사병으로 전역을 하신 분들의 경우 특정 사건이나 훈련을 기술하는 것 보다 군생활 전체를 포용하는 경험을 기술 하실 것을 권장합니다. 특히 군생활동안 장기적인 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위해 꾸준히 노력한 경험을 기술 하실 것을 추천합니다.
이하 자기소개서에 군경험을 기술하여 자신이 가진 조직역량을 어필하여 최종합격한 예를 소개해 드리고자 합니다.
Q. 군복무 시절 이야기를 쓸 때, 가장 주의해야 할 점은 무엇인가요?
특히 당부 드리고 싶은 말씀은 자기소개서에 군관련 경험을 기술 하실 때에는 기술할 경험을 직무역량에 포커스 할 것인지 조직역량에 포커스 할 것인지 미리 고민해보고 기술하시길 바랍니다. 예를 들어 경험은 직무관련 경험인데 마무리는 조직에 대한 헌신 또는 주인의식을 강조하는 경우가 더러 있습니다. 따라서 직무역량을 어필할 시에는 지원하는 직무의 역할은 무엇이고 어떤 결과들을 만들어 내야 하는지를 고민하시고 그와 비슷한 결과를 만들어 본 경험을 기술해 주시면 분명 도움이 될 것이라 생각합니다. 그리고 조직역량은 조직안에서 시너지를 만들어낼 수 있는 역량이라 보고 자신의 노력으로 시너지를 만들어 성취했던 경험을 기술하시면 좋겠습니다.
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군대경험을 자소서에 쓰면 서류탈락하나요?
군대경험 뿐만 아니라 조직 외 경험을 통해서 “직무역량”을 어필하는 법
안녕하세요 외국계취업성공하기(외취성) “알렉스” 입니다
이제 코로나가 잠잠해 지는듯 싶었으나 “오미크론”으로 인해 팬더믹이 더 심화되고 있어서 참으로 취업시장이 더욱 쉽지 않은 상황입니다. 구직자 취업을 하기 힘들다는 것은 말할 것도 없고 최근 특정 직무들의 경우 구인난까지 매우 심각하여 구인난과 구직난이 공존하는 시기라고 컬럼을 게시한 적이 있었는데 이를 최근 실감하는 일들이 일상에서도 많이 느껴집니다. 저도 늦은 시간까지 강의를 하다가 퇴근이 늦는 경우가 종종 있는데요. 이때 심야 택시를 잡기가 너무 힘들어 졌다는 것입니다.
심야 업무 후 실제로 택시 어플이나 지나가는 택시를 잡는것이 거의 30분 이상 소모되고 한시간동안 못 잡은 적도 있어서 하루는 부득이하게 사무실에서 자고 귀가를 한 적도 있는데요. 나중에 알고보니 최근 법인택시 가동률이 34%정도 밖에 안되고, 서울시가 최근 사상 처음으로 택시기사를 모집하는 취업박람회까지 진행했지만 첫날 방문이 60여명에 그친다는 기사도 있더군요,,
그만큼 코로나로 인해 야간의 유동인구가 줄고 그에 따라 택시 가동율이 떨어지고,,, 이후 유동인구가 다시 조금씩 회복하는 모양새를 보였으나 이미 너무나도 떨어진 가동율이 택시 수요를 따라가지 못하여 구인난이 발생하고,,,, 나중에 택시 가동율을 높이면 다시 코로나가 재 확산되어 일감이 줄어드는 악순환이 최근의 급변하는 상황입니다. 이제는 구직 및 구인난이 공존한다는 것이 일상생활속에서도 느껴지는 그러한 시기입니다.
초반부터 어두운 이야기로 시작을 했는데요.
최근에는 정말 살면서 항상 힘든 시기만 있는것 같은 느낌이 듭니다. 하지만 그럼에도 불구하고 좋은 사이클이 오듯이 현재의 상황도 결국에는 반드시 좋아질 수 있다는 그러한 긍정적인 바램을 가지는 것이 매우 중요한 시기라고 생각합니다.
그래서 오늘 컬럼은 제가 취업 코칭을 시작했던 초기에 많이 받았던 그리고 조직경험이 없는 분들도 직무역량을 강제로 추출해서 취업에 성공할 수 있는 그러한 희망적이지만 매우 현실성 있는 방법과 이를 활용해 취업에 성공한 사례를 소개해 드리고자 합니다.
제가 취업 컨설팅을 시작했을 때 과거 많이 받았던 질문 중 하나가 바로
“군대경험을 자소서에 작성하면 불이익을 받거나 서류탈락하는게 사실인가요?”
라 는 질문입니다.
실제로 제가 현직 인사담당자로 재직 시에 남자 지원자분들 중 군대경험에 대한 이야기가 자소서에 기술되어 있는 것을 본 적이 있는데요. 해가 지나갈 수록 이러한 군대경험 작성자에 대한 비율이 낮아지는 것을 체감했었습니다. 아무래도 “군대경험”에 대한 취준생 분들의 “카더라” 기피현상에서 오는 이유이지 않은가 생각을 해 봅니다.
본론으로 들어와서 지금 소개드리는 분은 인턴 경험이 전무한 취준생 Y분의 글로벌 물류기업 UPS 코리아, 삼성공채 복수최종합격 사연입니다.
해당 Y분의 경우 자신 스스로가 경험이 부족해서 자소서에 무엇을 써야 할지, 어떻게 취업을 해야 하는지에 대한 감을 잡지 못하는 상황이셨고 더불어 군대경험을 자소서에 작성한다는 것에 대한 부담감을 가지고 계셨습니다.
이러한 상황에서 Y군의 취업을 만들어 내기 위해 크게 아래 3가지 단계를 고려하였습니다.
1) Y군의 과거 경험을 상세히 하나씩 살펴보고
2) 지원가능한 직무군의 범위를 좁혀 낸 후
3) 해당 직무가 요구하는 직무역량(Job Competency)을 강제로 도출한다!
먼저 직무역량을 강제로 도출하는 이유는 신입은 직무역량이 없기 때문입니다 .
첨언을 드리자면 이전 컬럼에서도 종종 언급했던 “Competency” (역량)의 개념은 크게
a. 기반역량(General Competency),
b. 직무역량(Job Competency)
2가지로 나뉩니다. 각각의 개념은 상당히 다릅니다.
[직무역량]은 “실제 조직에서 특정 직무를 수행하면서 후천적으로 계발되는 역량” [기반역량]은 “직무역량을 수행하기 위해 근간이 되는 역량”을 말합니다.*신입 채용 전형에서는 과거에서도 그랬고 현재도 마찬가지로 “직무역량”보다 “기반역량”을 평가하는 데 초점이 맞추어져 있습니다. 당연하죠..신입이 직무를 수행한 적이 없거나 적은데 무슨 직무역량이 있겠습니까..
먼 과거 SNL 취업전쟁에서 나온 유명한 에피소드의 면접질문에 대한 유병재의 일침이 기억납니다.
“죄다 경력 뽑으면,
나같은 신입은 어디서 경력을 쌓나?”
사실 유병재의 이 말은
반은 맞고 반은 틀린 이야기 입니다.
“신입은 직무역량은 없을지라도, 기반역량은 존재하기 때문입니다”
*신입 면접은 이러한 기반역량을 잘 보여주는 게 핵심입니다
다시 본론으로 들어와서 저는 해당 Y군의 상황을 아래와 같이 3가지로 분석하였습니다
Step.1 저는 먼저 Y군의 전공이 경제학 / 수학과를 졸업했고 대학교 경험, 봉사활동, 군대경험을 상세히 살펴본 후 경리계원으로 복무했다는 점을 주목하였습니다.
Step.2 Y군의 경험에서 지원가능한 큰 직무군들을 뽑아냅니다. 그리고 도출된 지원가능한 직무의 범위 중 Y군의 선호도를 반영하여 재무회계 직무군 중 세부 직무군인 (AP Accountant, AR Accoutant, Treasurer) 을 도출하였습니다.
Step.3 이후 이를 타겟팅하여 이력서와 자소서를 만들기 시작하였습니다. 아래는 군대경험을 통해 재무회계분야 직무군이 요구하는 직무역량을 강제로 도출하여 자소서로 작성한 예시입니다.
(실제 삼성공채 합격자소서의 일부)
“000여단 재무과 계원으로서 업무를 수행하던 중, 하위부대의 횡령 사건으로 감사원이 파견을 나왔습니다. 해당 감사원으로부터 증빙자료 제출 및 업무 지시를 받으며 업무가 갑작스럽게 3배로 증가하였고 그로 인해 기본업무가 원활히 이루어지지 않았습니다. 당면한 문제를 극복하고 부대 회계업무의 정상화를 위해 2가지 방식으로 문제에 접근하였습니다.
먼저 주어진 1달이라는 기한 내 기존업무와 감사업무지원을 동시에 수행하는 것은 물리적으로 불가하다 판단하여, 본부중대 중대장의 동의를 받아 상대적으로 중요도가 떨어지는 본부중대로서의 기본업무를 잠시만 중단하고 이를 통해 절약한 시간을 감사업무에 보다 할애하였습니다. 감사관이 사무실에 있을 경우 옆에서 실시간으로 필요한 서류 및 보고서를 제출하여 횡령조사에 대한 업무가 야근시간으로 미뤄지지 않도록 하였고, 기존의 업무는 야근 시간 및 그외 시간을 이용하여 처리하였습니다… <중략...>
“상기 경험에서 [강제도출가능한 직무역량]을 말로 풀어보면 아래와 같습니다
*사내 내부 회계감사 지원 역량 / 회계감사에 대한 기본 이해도
*참고로 반드시 군대경험만 되는 것은 아닙니다.
이번 컬럼이 마치 남성분들만을 위한 글처럼 오해받지 않기 위해 잠시 첨언을 하자면 취준생 분들중에 여성분들도 마찬가지로 자신의 아르바이트 경험에서 이러한 직무역량이 도출가능합니다.
그 예시는 아래와 같습니다
매장 고객응대 아르바이트 => 직무역량 도출 가능 직무군 (Retail MD, Trade Marketing Associate)
고객서베이, 설문조사아르바이트 => 직무역량 도출 가능 직무군 (Research Marketing Associate)
군대 경리과 계원 => 직무역량 도출 가능 직무군 (AP/AR Accountant)
군대 보급계 계원 -> 직무역량 도출 가능 직무군 (Logistics / Procurement)
결과적으로 Y군은 상기 3가지 단계를 거쳐 “지원하고자 하는 직무에” 특화된 이력서 / 자소서를 작성하여 [글로벌 물류기업 UPS Korea]에 합격하였고 이후 해당 기업에서 몇 달간 재직한 경험을 기반으로 “직무역량”을 더욱 강화하여 [삼성공채]에 최종 합격 할 수 있었습니다
마지막으로 쉬운 이해를 돕기 위한 1줄 요약입니다
“군대경험을 자소서에 쓴다고 서류탈락된다는 카더라는 사실이 아님”
“군대경험(그 외 아르바이트 경험)을 자소서에 작성하여 자신에 대한 어필이 가능하며 이를 위해서는 자신이 지원하고자 하는 직무가 요구하는 직무역량(Job Competency)을 파악하고 그에 따른 자신의 경험을 매칭하여 작성해야 한다”
오늘도 여러분들의 취업성공을 응원합니다!!
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자소서에 쓰지 말아야할것들 : 군대썰..(현직자팁)
필자도 취준생일 때는 자소서 특강 등을 들을 때,
쓰지 말라는 것들을 보면 ‘왜 쓰지 말라는건지’ 의아한 것들이 있었다.
그런데 막상 대기업 취업담당자가 되어 수많은 자소서들을 읽어보니
왜 그런건지 알 수 있는 것들이 있었다.
그래서.. 자소서에 대해 쓰지 말아야할 것들을 알아보겠다.
1편은 군대다..
1. 군대… 군대… 군대…..경험은 소중합니다만..
가장 말하고 싶은 것은 역시나 군대다.
필자도 군대를 다녀온 만큼..
군대에서의 경험은 소중하다.
인생에서 힘든 경험이었고,
그 긴 시간 동안 사회와 분리되어 특별한 경험을 했고,
그 속에서 나름 열심히 살았다고 자부한다.
문제는…..
군대를 다녀온 사람이라면 누구나 그렇게 느낀다는 것이다.
생각보다 군대를 다녀온 사람은 무척 많다.
그래서 자소서를 보다보면 제일 많이 공통적으로 소재가 겹치는 것이
바로 ‘군대’다.
(심지어 대학교 동아리 활동 등보다 더 흔하게 보이는 것이 군대다)
취준을 잘되는 법을 생각해보면,
남들과 똑같이 쓰는 자소서는 경쟁력이 없다.
그리고 이미 군대 얘기를 백번 읽은 인사담당자가
101번째 군대얘기를 쓴 자소서를 보게 되면
바로 Skip하게 된다….
2. 군대 얘기를 꼭 써야 한다면
여기서 주의할 점은, 장교나 해병대 출신분들이다.
아니면 해외파병을 다녀왔거나 장관표창 정도를 받은 분들도 해당된다.
이분들은 특히나 군대생활에 많은 자부심을 가지고 계신데,
아무래도 남들보다 힘든 생활을 한만큼 자기소개서 중 한 파트는 군대를 써도 나쁘지 않을 것 같다.
그러나 이분들은 특별히 힘들었던 만큼
자소서가 5문항이라고 하면 3문항 이상을 군대얘기로 도배를 해버리신다….
자소서라 함은 자기를 소개하는 것이다.
본인의 일생 중 군대에만 60%이상을 할애하면,
그외의 인생은 아무것도 없어보이게 되는 위험이 있다.
그러므로 군대 얘기는 되도록 자제했으면 좋겠다.
3. 필자 사례(항공사 인사직무 VS 공군 인사행정병)
그러나 취준생 때 필자도 워낙 많은 군대 얘기를 쓰지 말라고 했지만,
쓰는 사람의 입장에선 군대 이야기는 술술 잘 써진다.
그래서 초반에 인턴 지원시에는 꽤 많이 쓰기도 했다.
그렇지만 점점 줄여나갔는데
나중에 공채 때는 1군데에만 군대얘기를 썼었다.
썼던 이유는
인사 직무에 지원했는데, (물론 항공사 대졸공채는 공통직무지만, 인사직무를 원한다고 함)
군대에서 2년간 인사 행정병이었고,
항공사를 지원했는데 마침 필자는 공군을 나와서
조종사 등 특이 직무에 대한 이해도가 높았다.
그래서 이점을 자소서 항목 중 한곳에다 썼던 기억이 있다.
이처럼 남들 다 하는 군대생활이 아닌,
군대에서 했던 것이 직무연관성이 높고, 이목을 끌 수 있는 내용이라면 써도 된다.
하지만 장담컨대 90%이상은 그렇지 않을 것이다.
(필자도 저 군대 관련 자소서 내용을 항공사 인사직무 1군데에만 활용했다)
요약.
군대 얘기는 정말 Never Naver 쓰지 말자….
본인이 생각하는 것 몇배 이상으로 누구나 군대이야기를 쓴다. -> 그만큼 엄청 진부하다
본인이 군대에서 누구나 인정할만한 특출한 경험(장교,해병대,관련 직무 경험)을 했다면,
자소서 항목 중 한군데에만 쓰자
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