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(주)아모레퍼시픽 합격자소서 총 20건 – 잡코리아
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“회사 선택 기준” 차별화되게 작성한 합격자소서 예시 5465건
현재 채용중인 현대자동차, 샘표 등 자기소개서에 회사 선택 기준은 어떻게 작성하면 좋을까요? 회사 선택 기준 차별화되게 작성하여 합격한
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자소서 쓰는 법 (2) – 자소서 항목 자소서 예시 지원동기 예시
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08화 [취업] 자기소개서 제대로 써보자-2 – 브런치
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[지원자와 면접관] 글 12. 회사 선택 기준 (2): 산업과 CEO
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자소서 쓰는 법 (2) – 자소서 항목 자소서 예시 지원동기 예시
안녕하세요,
여러분의 아는 선배 제이 입니다!
저는 국어국문학과와 신방과를 전공해서
매일매일 글을 써 대는 통에
대강의 글 쓰는 포맷을 알고 있었는데요,
취업 스터디를 해보니,
간단한 포맷조차 머리에 두지 않고
바로바로 글부터 쓰는 친구들이 있더라구요.
그래서 준비한,
지난 1편에 이은 자소서 쓰기 시리즈
2편 자소서 항목 분석하기 입니다.
■ 1편 보러가기
이제 본격적으로 하나하나
자소서를 어떻게 써야 합격하는지,
현재 대기업 재직 중이고,
삼성/현대/기아 등 합격 경험을 토대로
알려드리겠습니다.
1. 자소서는 소개팅과 같다
이게 무슨 말인지 싶을텐데요,
처음 여러분을 접한 인사담당자는
여러분이 제출한 자소서가
마치 소개팅에서 보는 첫인상과 같을 겁니다.
인사 담당자의 입장이 되어서 자소서를 쓰라는데,
어렵죠?
그러면 소개팅 상대방의 입장이 되어보세요.
소개팅 나갔는데,
첫 인상이 뭔지 모르게 부산스럽고,
물어보는 말에 주절주절 딴소리만 하고
자기자랑만 실컷 해대는 사람
이런 사람이 좋으신가요?
아니면,
첫 인상이 깔끔하고,
물어보는 말에 딱 원하는 대답을 하는 사람
이런 사람이 좋으신가요?
정답은 바로 후자입니다.
자소서는 아무 말이나 떠오르는 대로 주절주절
내 얘기를 하는 것이 아니라
나 자신을 살포시 제안하는 것이에요.
그러므로, 묻는 질문에 똑바로 대답하고
정갈한 구성을 먼저 머리에 두고 글을 써 내려가는 것이
정답입니다.
2. 자소서 항목 분석하기
자소서 항목은 딱 두 가지만 기억하세요.
1) 회사에 관련된 항목
2) 나 자신에 관련된 항목
이 두 가지로 모든 항목을 구분할 수 있습니다.
예시를 한 번 들어볼게요.
이번 2020년 상반기 공채 현대자동차 제네시스 전략기획의
자소서 항목 3가지 입니다.
* 1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
* 2. 현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해주십시오.
* 3. 지원 부문과 관련하여 본인의 가장 자신있는 역량 한 가지와 그 근거를 기술해주십시오.
간단 명료하게 생각하세요.
1. 입사지원 동기 → 회사에 관한 질문
2. 직무 관련 역량 → 나에 대한 질문
3. 가장 자신 있는 역량→ 나에 대한 질문
자, 이렇게 항목에 대한 이해와
이 질문을 한 목적을 두 가지로 구분해내고 나면
자소서를 쓰기 위한 준비 완료입니다.
3-1. 회사에 관한 질문 대응 방법
회사에 대한 질문에 대응하는 방법은,
내가 지원하는 회사에 대해 잘 아는 것이 첫 단계겠죠?
지원하고자 하는 회사의
공채 일정 및 회사 분석하는 방법은
자소서 쓰는 방법 1편에 적어놓았습니다.
■ 1편 보러가기
자 회사에 대해 알게 되었으면,
“회사의 방향이 너무 멋있어요~ 꼭 뽑아주세요!”
가 아니라!!
“회사의 방향과 나의 방향이 맞으니
함께 해보면 좋을 것 같습니다.”
라는 뉘앙스가 중요합니다! 별표 다섯 개!!!
자, 구체적인 예시 들어갑니다.
다시 쓰기 전에 질문 다시 한 번 정독 하시구요.
1. 회사 선택 기준 제가 회사를 선택하는 기준은 “OOO” 입니다. (e.g. 성장 가능성, 기업의 규모 등) 1-1. 회사 선택 기준의 이유 그 이유는 제가 중요하게 생각하는 가치관이 OOO이기 때문이고, 1-2. 현대자동차가 잘 어울리는 이유 이러한 가치관에 현대자동차가 OOO하기 때문에 잘 부합한다고 판단했습니다.
자 이렇게 첫 문단을 만들어 주시고요.
2. 현대자동차의 기업 방향 분석 현재까지 현대자동차는 ~라는 가치를 위해 XXX한 활동들을 했습니다. ※ 구체적인 활동 말하지 말 것.. (e.g. 2019년 기업가치평가 1등에 빛나는… 블라블라) 3. 내가 가진 역량과 방향성 이러한 활동에 있어 저에게 XXX한 시너지를 줄 것 같고, 제가 가진 XXX(어떤 활동)을 기반으로 한 OOO라는 역량을 충분히 발휘할 수 있는 곳이라고 생각했습니다.
이런 식으로 남은 단락을 채워주시면 되는 겁니다.
아무 생각 없이 시작하시지 마시고,
기업 관련 항목에 대한 자소서는 아래 순서입니다.
0 step. 회사 분석
1 step. 질문 정독 후 항목 분석
2 step. 하고자 하는 말을 정리해서 단락 나눠놓기
3 step. 글쓰기
(예시에서 1500자라면 3단락이니,
500자씩 끊어서 쓰면 충분하구나 라는 감도 생깁니다!)
쓰다 보니, 얘기가 길어졌는데요.
두 번째로 ‘나에 대한 항목’은 어떻게 풀어야 할지 다음 포스팅에서
이야기하도록 하겠습니다.
■ 자소서 쓰는 법 (1) – 자소설 닷컴 100% 활용 법
■ 자소서 쓰는 법 (2) – 자소서 항목 분석하기 자소서 예시
■ 자소서 쓰는 법 (3) – 자소서 예시, 성장 배경 예시, 직무 지원 이유 예시
■ 크몽 전문가 등록 완료! – 고급 자소서 첨삭 전문가
■ 나의 취업 일대기(1) – 무수한 탈락에 관하여 – 고급 자소서 첨삭 전문가
08화 [취업] 자기소개서 제대로 써보자-2
* 본 글의 모든 저작권은 저에게 귀속되나, 내용 수정없이 출처(링크)와 작성자(Joseph Choi)를 밝히고 공유하는 것은 가능합니다.
지난 “자기소개서 제대로 써보자-1″(https://brunch.co.kr/@bijou/12)에서는 자기소개서를 쓰는 이유와 자기소개서 핵심 요소로 셀프-리뷰 하는 법을 소개했습니다.
이번 글에서는 지난 글에서 잘 쓴 자기소개서의 다섯 가지 충족 요소의 포인트를 잡아 서술하는 법을 소개하고자 합니다.
우선 잘 쓴 자기소개서의 다섯 가지 충족 포인트를 복습하겠습니다.
1. 한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히는가?
2. 내가 누군지 잘 보이는가
3. 같이 일하고 싶은가?
4. 일(해당 직무)을 잘할 것 같은가?
5. 기억에 오래 남는가?
이렇게 다섯 가지입니다. 그럼 이 다섯 가지 충족 포인트를 만족하도록 쓰는 법 바로 본론 들어가겠습니다.
한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히는가?
바로 위 포인트의 핵심은 글을 읽기 쉽게 가독성 있게 쓰고, A를 물어봤을 때 정확하게 A만을 대답하는 글. 즉, 자소서 문항에 따른 답변이 정확하게 매칭 되게 쓰는 것 그리고 단락별로 한 가지 주제만 을 담게 쓰는 것입니다.
하나. 자소서는 쉽게 쓰기! 현학적이고 철학적인 글은 절대 금물!
쉽게 읽히는 글들의 특징은 바로 쉬운 표현과 현학적이지 않은 글을 쓴다는 것입니다. 자소서는 나를 소개하는 글입니다. 현학적이고 흔히 요즘 유행하는 말로 “있어빌리티”라고 하는, 있어 보이는 포장과 어려운 단어 선택으로 덕지덕지 과도한 수사로 글을 쓴다면, 자소서를 읽을 때 뚝뚝 끊기는 느낌이 들게 됩니다. 어렵지 않은 평소에 자주 쓰는 신문 수준의 단어로 잘 읽히도록 나의 언어를 써서 쓰시는 것을 추천드립니다.
이렇게 간결하고 가독성 좋은 자소서를 쓰는 방법 중 하나는 평소에 신문이나 잡지의 정보전달 글을 많이 읽어보는 것입니다. 군더더기 없이 쉽게 읽히는 가독성 좋은 글, 현학적이고 철학적인 수사가 없는 글이 바로 좋은 자소서가 갖춰야 할 요소인 “한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히게” 쓰는 방법입니다.
또한 많이 듣는 질문 중 간혹 수필 같은 느낌으로 자소서를 써도 되나요 라는 질문을 받습니다. 물론 “나”를 효과적으로 표현한다면 당연히 가능합니다. 단 보수적인 기업일 경우 너무 튀는 것은 좋지 않을 수 있으니 미디어 계통이나 광고 쪽에 추천드립니다
둘. A를 물어봤을 때 정확하게 A를 대답하기
포인트가 잘 잡히는 글을 쓰기 위해 중요한 점은 자소서에서 묻는 질문에 대해 정확하게 답변하고 있는가 하는 것입니다. 자소서 첨삭을 하면서 제일 안타까운 것이 많은 취준생들이 자소서에 대해 고민을 많이 하면서도 정확하게 해당 기업에서 묻고 있는 내용을 쓰지 않고 엉뚱한 내용을 서술하는 경우가 많다는 것입니다. 이는 평소 자소서를 쓸 때 기본이 되는 자소서를 써놓고 복사-붙여 넣기 신공을 발휘하다 보니 일어나는 참사입니다.
그렇다면 문항에서 A를 물어봤을 때 주제를 벗어나지 않고 A를 정확하게 답변을 하려면 어떻게 해야 할까요?
바로 가장 핵심이 되는 기업 자소서 문항 속 단어에 동그라미를 치고 자소서 서술을 시작하는 것입니다.
예를 들어봅시다. 똑같은 “지원동기”를 서술하는 문항도 기업별로 약간의 뉘앙스 차이가 있습니다. 이 뉘앙스를 캐치하여 A를 물어봤을 때 정확하게 A를 서술한다면 인사담당자의 의도에 맞는 주제를 벗어나지 않는 글을 쓸 수 있습니다.
2017년 상반기 아모레 퍼시픽과 현대자동차, 삼성그룹의 지원동기 부분의 문항을 살펴봅시다.
아모레퍼시픽: 귀하가 회사를 선택하는 기준 은 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술하시오.
현대자동차: 본인이 회사를 선택할 때의 기준 은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지 를 기술해 주십시오.
삼성그룹: 삼성 취업을 선택한 이유 와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈 을 기술하십시오.
위 문항을 봤을 때 아모레퍼시픽과 현대자동차는 문항이 거의 똑같습니다. 하지만 삼성그룹은 어떻습니까? 다소 다른 것을 묻고 있습니다. 이 미묘한 차이를 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해서 붉은색 글자를 봅시다.
아모레퍼시픽과 현대자동차는 우선 “회사를 선택하는 기준”이 무엇이냐고 묻고 있습니다. 즉 자기소개서를 서술할 때 이 필수요소를 반드시 넣어서 서술해야 한다는 것이지요. 이는 나의 회사를 선택하는 기준(즉, 회사에 대한 가치 중 어떤 것을 보는지)을 물어보고 이 기준에 아모레퍼시픽 혹은 현대자동차가 적합한 이유를 서술하는 방식으로 지원동기를 밝히라는 것입니다.
위 “회사를 선택하는 기준”을 표현하기 위해선 “나”의 기준부터 설정을 하고 그 이유에 대해 서술해야 합니다. 혹은 이유 대신 그런 기준이 생긴 동기나 계기를 설명하는 것도 좋습니다. (물론 분량에 따라 양은 조절해야 합니다.) 그 이후 그 기준과 해당 회사가 매칭 되는 이유를 자신만의 기업에 대한 분석으로 설명해야 합니다.
제가 첨삭하면서 가장 안타까웠던 것은 위 두 회사의 자소서를 쓸 때 아래와 같은 안 좋은 서술법과 구조를 가진 글이 가장 많다는 것입니다.
“저는 성장하는 회사에서 일하고 싶다는 기준이 있습니다. 현재 OOO사는 계속 적으로 성장하고 있습니다. 왜냐하면 최근 중국시장에서 OO% 성장하고…….”
너무나 뻔하고 눈에 띄지 않는 서술입니다. 어떤 부분이 부족한 것일까요. 바로 내가 회사를 선택하는 기준이 생긴 계기, 동기, 이유가 전혀 나와 있지 않고, 회사에 대해서도 분석이 아닌 단순 신문 기사를 복사-붙여넣기한 수준의 지원동기라는 겁니다.
위 아모레퍼시픽이나 현대자동차 자소서에서는 회사를 선택하는 기준, 즉 내가 가치 있어 하는 부분에 대한 언급이 반드시 들어가야 합니다. 왜냐하면 자기소개서는 말 그대로 자.기.소.개.서 이지 회사소개서가 아니기 때문입니다.
어쨌든 저렇게 아모레퍼시픽과 현대자동차의 지원동기 문항은 지원자가 가진 회사 선택 기준(가치관)과 그에 부합하는 이유를 연결고리로 삼아 서술하면 주제를 벗어나지 않을 수 있습니다.
그럼 안 좋은 예시 말고 좋은 예시를 하나 들어보겠습니다. 다음 예를 보시지요.
“저는 성장하는 회사에서 일하고 싶다는 저만의 기준이 있습니다. 왜냐하면 제가 몸담고 있는 조직이 성장한다는 것을 느낄 때 희열을 느끼며 즐겁게 활동하는 저를 잘 알고 있기 때문입니다. 제가 대학교 1학년 당시 FC SG를 만들고 부원들과 함께 매일 운동을 하며 축구부를 크게 키워나갔을 때 그런 생각을 했습니다. 바로 이렇게 성장하는 조직에서 일한다면 피곤도 모르고 일하겠구나 하는 생각입니다. 밤을 새우며 작전을 짜고 함께 조직을 키우던 그때가 제 인생에서 가장 큰 희열이 느껴졌을 때입니다. 이제 나와 회사가 성장하는 희열을 아모레퍼시픽에서 느끼고 싶습니다.
제가 이런 희열을 안겨줄 아모레퍼시픽의 성장을 느낀 계기가 있습니다. 대학교 2학년 때 중국 칭와대로 교환학생 때 일입니다. 그 당시 중국시장에서……(이하 생략)”
* 위 예는 완성된 글이 아닙니다. 추후 탈고와 세련된 표현. 소제목. 군더더기 치는 작업을 해야하는 중간버전이며. 예시를 위한 서술입니다.
위 예시를 봅시다. 주제에서 벗어나지 않고 있고, 지원자가 가진 회사 선택 기준, 그리고 그 기준이 생긴 계기와 이유, 그리고 개인의 체험으로 표현한 아모레퍼시픽의 성장 등 위 나쁜 예와 같은 “성장”이라는 키워드를 중심으로 서술했지만 아래 든 예시가 훨씬 더 가독성이 있고 진실해 보이고, 개인의 주관이 듬뿍 담긴 글이라는 것을 알 수 있습니다.
바로 인사담당자가 원하는 것은 단편적인 정보가 아닌 위 좋은 예와 같은 디테일한 개인의 이야기입니다. 즉 회사소개서가 아닌 자.기.소.개.서라는 것 잊지 마세요.
추후 지원동기 부분에서 저런 서술 요령에 대해서 더 언급하겠습니다.
이제 삼성그룹의 문항을 봅시다.
위 두 회 사와 어떻게 다를까요? 바로 삼성 취업을 선택한 이유를 서술하고 회사에서 이루고 싶은 꿈을 쓰라고 하고 있습니다. 필수요소가 그럼 무엇일까요? 바로 삼성 취업을 선택한 이유를 “나”에 비추어서 서술해야 하고 그 이후 “회사에서 이루고 싶은 꿈”을 써야 한다는 것입니다.
어떻습니까? 위 아모레퍼시픽이나 현대자동차의 문항 서술과는 전혀 다른 포인트를 써야 합니다. 이를 캐치 못하고 어설픈 복사-붙여 넣기를 한다면, 엉뚱한 내용이 서술되면서 자소서에서 좋은 점수를 받을 수 없습니다.
문항에서 묻는 정확한 주제로 글을 쓰는 것! 자소서 전체 문항에서 잊지 말아야 할 “한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히게” 글을 쓸 수 있는 핵심입니다.
셋. 단락에는 한 개의 주제로 서술하기
자기소개서는 하나의 완성된 글입니다. 최근 문항당 1,500자나 2,000자짜리 자기소개서도 많아지고 있습니다. 즉, 서론-본론-결론을 가진 완성된 글의 형태를 가져야 한다는 것입니다. 이에 단락별 주제도 잘 구성해야 합니다.
단락별로 한 개의 주제를 서술하시기 바랍니다. 간혹 보면 완성된 글을 쓰라고 말씀드리면 많은 경우 단락단락 간 뚝뚝 끊어지는 연결고리가 전혀 안 느껴지는 구조의 글을 쓰거나, 서론과 결론이 누락된 글을 많이 봅니다. 주제는 첫 문장에 보이게 “두괄식”으로 서술하되 완성된 글의 형태가 되고 서로 유기적인 구조를 갖도록 글을 써야 합니다.
제가 계속 글의 “구조”에 대해서 말씀드리는 이유는 “구조” 가 제대로 갖춰질 때 한숨에 읽히기 때문입니다. 구조를 갖춘 글 잊지 마시기 바랍니다.
이 구조를 갖추기 위해서는 서론-본론-결론을 구성하시고 단락별로 한 개의 주제로 서술하시기 바랍니다.
종합
” 한숨에 잘 읽히고 편하게 포인트가 잡히는가?”
라는 잘 쓴 자소서의 특징을 갖추기 위한 자소서 서술법 세 가지입니다. 잊지 마세요
하나. 자소서는 쉽게 쓰기! 현학적이고 철학적인 글은 절대 금물!
둘. A를 물어봤을 때 정확하게 A를 대답하기
셋. 단락에는 한 개의 주제로 서술하기
여기까지 첫 번째 잘 쓴 자소서의 특징을 갖추는 자소서 서술법이었습니다.
마무리
글을 쓰다 보니..
첫회 때 말씀드렸던 5회 분만에 모든 자기소개서 이야기를 마치지 못할 것 같습니다.
겨우 한 꼭지 서술했네요-_-;;
그래도 자주 오픈드리는 것이 좋을 것 같아 계속 발행하겠습니다.
조금이라도 취준생분들에게 도움이 되길 바라며
신촌 모 대학에서 취업지도를 하는 휴가 끝난 Joseph
[지원자와 면접관] 글 12. 회사 선택 기준 (2): 산업과 CEO
글 12. 회사 선택 기준 (2) : 산업과 CEO
전편(글 11. 회사 선택 기준 (1) : 회사의 규모)에서 말씀드린 바와 같이,
회사 선택 기준에 의해 지원할 회사를 한정하기보다는, 채용공고를 올리는 모든 회사에 입사 지원해야 합니다.
자기소개서 작성 및 면접 참여 경험이 이후에 정말 가고 싶은 회사에 지원할 때 큰 자산이 되기 때문입니다.
재직할 회사는 최종 합격 이후 선택하시면 됩니다.
재직할 회사를 선택할 때는 구성원(팀장, 팀원, 임원)과 맡은 업무에 따른 근무 만족도를 기준으로 선택하시면
된다고 말씀드렸었습니다. 이번 편에서 산업과 CEO에 따른 회사 선택 기준을 말씀드리겠습니다.
[ 사진 : 석촌호수 ]1. 산업에 따른 회사 선택
재무, 회계, 정보, 인사와 같은 경영지원 직무일 경우,
모든 산업에서 필요로 하는 직무이므로 다른 직무보다 이직이 수월합니다.
3년 이상 경력을 쌓은 후에는 업계에 제한되지 않고 경력사원 이직이 가능합니다.
그러나 마케팅, 영업관리, 상품개발처럼 한 가지 산업에 특화된 직무일 경우,
타산업으로 이직이 어려워 신입사원 때 해당 직무로 계속 근무할지 여부를 신중히 결정해야 합니다.
일정 기간(보통 3년 이상) 이후에는 중고신입으로 재취업이 어렵기 때문입니다.
산업의 특성에 따른 직무와 이직 예시를 말씀드리겠습니다.
첫 직장인 보험사에서 상품개발 직무로 5년 이상 근무하면 이후에 이직 범위가 보험업으로 제한됩니다.
경력사원을 채용하는 사유는, 타사에서 쌓은 특정 직무 역량과 노하우 취득이 주된 목적이며
다른 산업에서는 보험 상품개발 역량을 필요로 하지 않기 때문에 보험업 외의 산업으로 이직하는 것은 불가능에 가깝습니다.
그러나 장점으로는,
특정 산업에 특화된 직무로 경력을 쌓고 업계에 이름이 알려진 상태에서 이직할 경우, 대체 가능한 인력이 없기
때문에 고연봉으로 스카웃될 수 있습니다.
실제 사례로,
금융 회사에 재직 중인 지인은 해당 산업에 대한 독보적인 직무 지식과 역량으로 업계에서 유명했습니다.
처음 사회생활을 시작한 A사에서 B사로 이직 후, A사의 요청으로 B사 퇴사 후 A사에 재입사했습니다.
이후에 C사로 이직하며, 같은 나이대의 어떤 직무보다(전문직 포함) 높은 연봉을 계약할 수 있었습니다.
위 사례와 반대로, 특정 산업에 한정되는 직무가 아닌 경우 다른 산업으로 이직이 가능합니다.
재무, 회계, IT, HR과 같은 경영지원 직무는 모든 산업에서 필요로 하기 때문에 원하는 업계의 어느곳으로든
이직할 수 있습니다. 다만, 이직시장에도 수요와 공급의 원리가 적용되어 대체 가능 인력이 많은 경영지원 직무는
높은 연봉을 받으며 이직하기 어렵습니다.
그래도 다양한 산업을 경험하며 직무 전문가로 성장할 가능성이 있기 때문에 특정 직무에 노하우가 있는 회사로의 이직
(예시 : GE – 인사) 혹은 학위(MBA 및 박사 학위)를 취득하여 직무 전문가로서 고연봉을 받으며 이직할 수 있습니다.
개인적으로 추천해 드리는 직무 및 산업/회사 선택 기준은,
본인의 성향과 적성을 기준으로 직무, 회사, 산업을 선택하는 것입니다.
이직 가능성과 이후의 연봉은, 회사에 적성이 맞고, 일에서 재미를 느끼며 업무성과를 낸다면 자연스럽게 따라오는
결과이기 때문입니다. 부차적인 것(이직, 연봉)보다는 근본적인 것(업무와 성향의 일치)을 고민하며 자기소개서를
작성하고 면접에 참여할 때 최종 합격 가능성이 높습니다.
[ 사진 : 제주도 나무 ]2. CEO에 따른 회사 선택
※ CEO : Chief Executive Officer, 최고 경영자
CEO에 따른 회사 선택 기준은 가까운 지인들께 말씀드리고 있던 회사 선택 기준입니다.
회사 차원에서는 민감할 수도 있고 지원자 입장에서는 다소 와 닿지 않는 기준으로 느껴질 수도 있습니다.
그러나 어떤 회사 선택 기준보다, CEO의 생각과 언행은 임직원들의 회사생활 만족도에 큰 영향을 미칩니다.
여러 회사를 경험하면서 직간접적으로 느낀, CEO에 따른 회사생활 만족도 관련 일화를 말씀드리겠습니다.
CEO에 따라 재직할 회사를 어떻게 선택할지는 독자의 몫입니다.
(1) (부정적 사례) 회사는 CEO와 임원을 위한 곳, 직원들은 신경 쓰지 않아도 된다.
한 회사는 회사의 정문과 본관 입구 사이의 공간을 CEO 및 임원 전용 주차장으로 만들었습니다.
아침마다 수많은 직원이 출근하며 주차장을 지나야 하는 구조로, 안전과는 다소 거리가 먼 의사결정이었습니다.
CEO와 임원 전용 차량이 해당 공간에 주차되어 있고 수시로 자동차가 움직여 안전사고가 우려되는 상황이었습니다.
많은 직원은 자조 섞인 목소리로 “저분들은 편할지 몰라도 우리는 무슨 죄냐, 매일 아침 출퇴근 때마다 사내에서
차를 조심해야 한다.”며 회사에 대한 불만이 깊어지고 CEO와 임원에 대한 신뢰도는 하락했습니다.
(2) (긍정적 사례) 회사는 직원들의 가족을 위한 곳, 가족의 행복이 최우선이다.
이전에 근무했던 회사의 CEO는 회사의 리스크를 본인이 떠안고 직원은 리크스를 부담하지 않도록 하며,
급여에 가장 큰 신경을 썼습니다. 회사가 잘 될 때는 전 직원들에게 동종업계에서 유례없는 인센티브를 지급하여
임직원들의 애사심은 하늘을 찔렀습니다. 회사가 경영악화에 처했을 때는 본인과 임원들의 연봉을 반 이상 깎고,
직원들의 임금은 동결 없이 모두 인상해주었습니다.
CEO는 입버릇처럼 말하길 “회사는 직원들의 가족들이 생계를 걱정하지 않고 살 수 있도록 해주어야 한다. 회사의 이익도
중요하지만, 가족들의 생계 안정과 행복이 최우선이다.”라고 했습니다.
이는 말뿐이 아니라 경영 실적에 따른 연봉 인상에도 반영되어 직원들의 CEO에 대한 신뢰는 깊었으며, 회사는 경영난도
어렵지 않게 극복할 수 있었습니다.
[ 사진 : 회사 ](3) (부정적 사례) CEO는 다른 세상의 사람.
한 CEO는 경호상의 목적이긴 했지만 회사 내의 직원들이 본인의 모습을 보지 못하게 했습니다.
일부 회사의 CEO들은 CEO 전용 엘리베이터를 사용하거나 혹은 엘리베이터를 사용 중일 때는 해당 엘리베이터를
임직원들이 사용하지 못하게 통제하는 경우가 있습니다. 그런데 해당 CEO는 전용 엘리베이터를 사용하는 것을 넘어,
회사에서 이동할 때마다 해당 층의 모든 임직원이 방에 들어가 있게 하여, 본인을 보지 못하게 했습니다.
CEO가 등장할 때면 중요한 미팅이나 전화통화를 하던 직원이라도 예외 없이, 경호원들에 의해 CEO의 시야에서
안 보이는 곳으로 ‘정리’됐습니다.
직원들은 CEO가 무엇이 그렇게 대단하길래 본인들이 볼 수도 없게 하느냐고 불만에 가득 찼습니다.
그리고 ‘회사는 돈만 벌어가는 곳’이라는 이야기를 하며, 업무에 아무런 열정을 보이지 않고 욕을 먹지 않을 정도로 최소한의 업무만 처리했습니다.
(4) (긍정적 사례) CEO의 역할과 책임을 다하는 CEO.
지금까지 보았던 여러 CEO 중 임직원들의 신뢰와 호감을 가장 크게 얻었던 CEO는 평소 임직원들과
격의 없이 지냈습니다. 사내식당에서 직원들과 함께 식사하고(부담스러워하는 직원도 있었지만, 특권의식이 없는
모습에 직원들이 감탄했습니다), 눈이 마주친 직원에게 먼저 인사하며 안부를 물었습니다.
항상 열린 자세로 어떻게 임직원들과 더욱 많은 접점을 만들고 대화할지, 그리고 직원들의 의견을 회사 운영에 어떻게
반영하여 회사를 발전시킬 수 있을지 등 끊임없이 회사의 발전과 고민을 함께 하고자 직접 발로 뛰는 모습을 보였습니다.
직원들은 CEO가 함께 일하고 있다는 생각을 하고, 또한 큰 규모의 회사임에도 본인의 생각이 회사의 발전 방향에 반영된다는 사실에 재미를 느끼며 모두 CEO를 좋아했습니다.
그리고 자연스럽게 애사심을 키우면서 업무에 집중할 수 있었습니다.
CEO에 대해 인터넷 뉴스의 인터뷰 자료를 통해서도 CEO의 생각과 인상을 살펴보실 수 있으나,
해당 회사에 재직 중인 선배와 지인으로부터 CEO의 실제 생각과 언행을 더욱 자세하게 확인하실 수 있습니다.
재직할 회사를 선택하는 기준으로, 기업의 규모와 연봉, 문화 등 고려할 요소가 많지만 CEO의 생각이 회사의 방향과
직원의 근무 만족도를 결정짓기 때문에 CEO 또한 회사를 선택할 때 중요하게 고려할 수 있는 요소입니다.
회사를 선택하는 기준 1편과 2편에 걸쳐 전달하고자 하는 메시지를 다시 한번 말씀드리자면,
회사에서 행복을 느끼고 만족하며 재직할 수 있는가 가 가장 중요한 회사 선택 기준(재직 회사 기준)입니다.
키워드에 대한 정보 자소서 회사 선택 기준
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