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대졸, 미필, 무경력 기준으로 계산했습니다.
알리오에 공시된 내용과 규정을 토대로 작성했습니다.
알리오 공공기관 통합공시: www.alio.go.kr
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인공지능 성우 류은
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Source: www.teamblind.com
Date Published: 11/5/2022
View: 1629
한국철도공사 연봉 복지 정리, 코레일 연봉 복지 – 하루한종목분석
코레일 연봉/복지 정리 한국철도공사 연봉 복지 정리를 해보겠습니다. 2020년 코레일 시험은 올 4월 말에 예상이 되어있는데, 그렇기 때문에 취준생 …
Source: goodinvest.tistory.com
Date Published: 11/13/2021
View: 6093
한국철도공사(코레일) 연봉, 초봉, 직원수, 복지, 채용공고
21년도 기준으로 기본급 2,338만원, 고정수당 710만원, 실적수당 203만원, 합계가 80만원이며 성과상여금 및 연장,근로수당 등 기타 수당이 발생한다면 …
Source: harrys.tistory.com
Date Published: 3/21/2021
View: 6489
한국철도공사 연봉 복지 장단점 복리후생 처우 근무환경 코레일 …
한국철도공사 연봉 복지 장단점 복리후생 처우 근무환경 코레일 KORAIL 취업 신입사원 초임 초봉 채용공고 순위 [영재 캐드로].
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 8/5/2022
View: 8432
코레일 복지후생관, 코레일 복지후생 제도 – 티나의 심플키친
코레일은 우리가 자주타는 KTX 등 기차운영과 관련된 한국철도공사로 국토교통부 산하 공기업 입니다. 모든 회사가 그러하듯, 코레일 또한 근무하는 임직원들을 위해 복지 …
Source: hubpia.tistory.com
Date Published: 7/29/2022
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코레일 연봉 :: 한국철도공사 직급체계 및 6급 신입사원 초봉 …
특별한 경력이 없는 대졸 신입사원이라면 기본 직무급 1,105,800원에 근속급 625,000원을 합한 1,931,700원이 기본 월급이고 이를 연봉으로 환산하면 …
Source: howtodothingsbetter.tistory.com
Date Published: 9/22/2021
View: 3446
코레 일 직원 복지 | 한국철도공사는 얼마나 받을까? Korail 코레 …
코레 일 직원 복지 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요. … 한국철도공사 연봉 복지 장단점 복리후생 처우 근무환경 코레일 … … 코레일 연봉 :: …
Source: ppa.covadoc.vn
Date Published: 7/30/2021
View: 7400
코레일 복지후생관 이용방법 이지웰 복지몰 – belle의 일상
우리가 자주 이용하는 코레일(한국 철도공사)에서는 직원들이 이용할 수 있는 코레일이라는 복지몰을 운영하고 있습니다. 대기업들 복지사이트와 비슷 …
Source: tkfkdtkfkdzi.tistory.com
Date Published: 6/14/2021
View: 1972
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주제에 대한 기사 평가 코레 일 직원 복지
- Author: 연봉계산기
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- Date Published: 2021. 10. 27.
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한국철도공사 연봉 복지 정리, 코레일 연봉 복지
코레일 연봉/복지 정리
한국철도공사 연봉 복지 정리를 해보겠습니다.
2020년 코레일 시험은 올 4월 말에 예상이 되어있는데,
그렇기 때문에 취준생분들이 코레일 관련해서 급여 체계가 궁금하실거라고 생각합니다.
먼저 아래는 코레일의 연혁입니다.
굉장히 역사가 깊은 회사인 건 사실입니다.
또한 코레일의 주요 사업이라고 한다면, 보통 열차사업만 생각하는데.
KTX를 포함해서 철도차량 정비/임대 사업.
역사/역세권 개발사업까지 진행하고 있다고 합니다.
현재 코레일의 정규직임직원 숫자는 총 32,000명정도 됩니다.
특히나 이 중 여성은 3,500명 정도 됩니다.
또한 코레일 비정규직 직원 숫자는 아래와 같습니다.
대부분이 자회사나 용역이죠.
또한 코레일 직급은 대부분이 4급에서 머물러있는데,
승진 체계가 정말 느리다고 느꼈고.
4~6급이 대다수입니다.
3급 이상은 사실 올라가기도 힘들죠.
아래와 같은 기준으로 인원을 체크했다고 하니 참고하시면 좋겠습니다.
또한 한국철도공사 1인당 남성 평균 보수액은 약 7,000만원 정도 된다고 합니다.
또한 코레일 기본급은 약 4,000만원에
고정수당, 실적수당 등을 합하면 1인당 평균보수액이 약 6,700만원 정도 된다고 합니다.
또한 코레일은 기관사들이 연봉이 제일 높습니다.
그리고 사무, 토목, 통신은 거의 비슷하죠.
또한 현재 코레일 신입사원 초봉은 약 3,200만원입니다.
한국철도공사 초봉이 생각보다 높진 않아서 놀랐네요.
굉장히 유명한 기업인데 말이죠!
한국철도공사 복리후생
한국철도공사 복지에 대해서 남겨보겠습니다.
사실 코레일 복지에 대해서 많은 분들이 관심이 많을텐데,
생각보다 복지는 괜찮더라고요!
아래처럼 선택적복지제도가 금액이 높다는 걸 알 수 있었습니다.
코레일 비정규직 복지도 아래와 같습니다.
정규직에 비해 사실 금액이 많이 적은건 사실입니다.
또한 코레일은 현재 사내근로복지기금을 조성하고 있는데요!
잔액이 상당합니다.
또한 코레일은 아래처럼 보육비를 지원해주고 있고요!
코레일 학자금의 경우에도 고등학생의 경우 무상지급으로하고 있으며,
대부사업으로도 유상지급을 한다고 합니다.
또한 코레일은 아래처럼 의료비도 지원해주고 있어요!
경조비 및 유족위로금도 아래처럼 주고 있습니다.
또한 한국철도공사 선택적복지제도로는 금액이 상당합니다.
연 800정도 나오는 거 같습니다.
코레일 복지포인트라고 생각하면 되나 싶습니다.
또한 코레일 기념품비와 행사지원비, 문화여가비도 아래와 같고요!
코레일 휴양소 운영비, 동호회비 등은 아래와 같이 주고 있습니다.
다시 정리를 해보자면 한국철도공사 사내복지기금은 아래와 같이 운영하고 있습니다.
또한 학자금의 경우에는 1인 학기별 1회로 총 12회까지 가능하다고도 합니다.
그 외에 선택적복지제도도 운영하는데 복지포인트는 연 800정도 됩니다!
생각보다 좋죠?!
한국철도공사의 주요사업은 아래와 같으며, 보통 차량구입/일반철도개량 수탁사업으로
보통 돈을 쓰고 한다고 합니다.
여기까지 글을
한국철도공사(코레일) 연봉, 초봉, 직원수, 복지, 채용공고
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한국철도공사(코레일) 연봉, 초봉, 직원수, 복지, 채용공고
공기업 정보를 인사부장이 알려드림
오늘은 한국철도공사 연봉, 초봉, 직원수, 채용공고 정보에 대해 포스팅 해보고자 합니다.
한국철도공사(코레일) CI
한국철도공사(KORAIL)
설립일: 2005년 1월 1일
본사: 대전광역시 동구 중앙로 240 (소제동)
목차
한국철도공사
직원수
평균연봉
신입사원 초임(초봉)
복지
채용공고
1. 한국철도공사
철도운영에 관한 사업의 전문성과 효율성을 높임으로써 철도산업과 국민경제의 발전에 이바지 함을 목적으로 설립된 기업
주요 기능 및 역할
철도 여객 및 화물운송사업, 철도와 다른 교통수단과의 연계운송사업
철도장비와 철도용품의 제작, 판매, 정비 및 임대사업
철도차량의 정비 및 임대사업
철도시설의 유지, 보수 등 국가ㆍ지자체 또는 공공법인 등으로부터 위탁받은 사업
철도 역사 및 역세권 개발 사업
주무기관: 국토교통부
기관유형: 공기업(준시장형)
홈페이지: www.korail.com
2. 한국철도공사 직원수(정규직)
년도 2019년 2020년 2021년 직원수 30,993명 31,029명 31,313명
한국철도공사 정규직 직원수는 다음과 같습니다.
2019년도 30,993명
2020년도 31,029명
2021년도 31,313명
한국철도공사 직원수 (출처: 알리오) 한국철도공사 여성 직원수 (출처: 알리오)
한국철도공사 여성근로자수는 19년도 3,566명, 20년도 3,749명, 21년도 3,798명입니다. 여성근로자는 약 12%로 구성되어 있습니다.
한국철도공사 직급별 인원수 (출처: 알리오)
직급은 임원, 1급, 2급, 3급, 4급, 5급, 6급, 특정직, 별도정원(임금피크제)로 구성되어 있습니다.
정원을 보시면 5급,6급은 0명으로 되어있는데 한국철도공사의 경우 현재 4~6급은 통합직급제로 운영하고 있습니다.
3. 한국철도공사 평균연봉
년도 2019년도 2020년도 2021년도 평균연봉 6,978만원 6,660만원 6,720만원
한국철도공사 평균연봉 (출처: 알리오)
한국철도공사 평균연봉은 다음과 같습니다.
한국철도공사 평균연봉에는 기본급, 고정수당*, 실적수당**, 복리후생비, 성과급, 상여급, 기타수당이 포함되었습니다.
*고정수당: 명절휴가비, 보조수당, 조정수당, 특수업무수당, 해외근무수당, 관리보전수당, 정기상여수당, 기타수당
** 실적수당: 시간외수당, 야간수당, 휴일수당, 연차보상
2019년도: 6,978만원
2020년도: 6,660만원
2021년도: 6,720만원
성과급에 따라 연봉에 차이가 납니다. 적게는 300만원 크게는 500만원까지 차이가 납니다. 2020년도의 경우 경영성과급이 없었으므로 연봉이 19년도 대비 줄어들었습니다.
4. 한국철도공사 신입사원 초임 (초봉)
년도 2019년도 2020년도 2021년도 신입사원 초임(초봉) 3,270만원 3,306만원 3,332만원
한국철도공사 신입사원 초임(초봉) (출처: 알리오)
한국철도공사 신입사원 초임(초봉)은 다음과 같습니다.
한국철도공사 신입사원초임은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자 대졸 최하위 직급을 기준으로 합니다.
초임에는 기본급, 고정수당, 실적수당이 포함되어 있습니다.
2019년도: 3,270만원
2020년도: 3,306만원
2021년도: 3,332만원
21년도 기준으로 기본급 2,338만원, 고정수당 710만원, 실적수당 203만원, 합계가 80만원이며 성과상여금 및 연장,근로수당 등 기타 수당이 발생한다면 초봉은 3,332만원 이상으로 형성될 것 입니다.
3년차부터는 성과상여금, 경영평가 성과금도 포함하여 지급받을 것이기 때문에 호봉상승분+성과급을 고려한다면 연봉은 약 4,000만원 정도일 것으로 판단됩니다.
5. 한국철도공사 복리후생(복지)
회사의 복지 부분도 연봉만큼 대단히 중요한 사항입니다.
한국철도공사의 복리후생(복지)사항은 다음과 같습니다.
사내근로복지기금 정관
1. 축의금
– 본인 및 자녀 결혼 50만원
– 본인 및 배우자 부모의 회갑, 칠순, 팔순 중 택일 30만원
2. 사망조위금
– 본인 100만원, 배우자 및 자녀 100만원, 본인과 배우자의 부모 100만원
– 본인과 배우자의 조부모 50만원
학자금
1. 교육비(고등학생)
가. 지원내용 : 고등학교 학비
나. 조 건 : 서울특별시에 있는 국립 또는 공립학교의 상한액을 초과할 수 없음
2. 학자금(대학생이상)
가. 지원내용 : 납입고지서에 기재된 입학금, 등록금, 기성회비를 합한 금액이내 융자
나. 조 건 : 1인 학기별 1회 총 12회까지 가능
3. 해외근무자학자금
가. 지원대상 : 주재원의 동반 취학자녀
나. 지원내용 : 1인당 월 미화 600달러 범위에서 실제 납입한 금액
의료비 및 건강검진비
1. 의료비 : 해당사항없음
2. 건강검진비 : 전 임직원에 대하여 산업안전보건법에 의한 건강진단 및 공사에서 매년 실시하는 추가건강검진 비용 등
경조비 및 유족위로금
1. 경조비
1) 사망조위금
본인 100만원, 배우자 및 자녀 100만원, 본인과 배우자의 부모 100만원
본인과 배우자의 조부모 50만원
2) 축의금
본인 및 자녀 결혼 50만원
본인 및 배우자 부모의 회갑, 칠순, 팔순 중 택일 30만원
2. 유족위로금 : 해당사항 없음
선택적복지제도
직원 개인의 선호에 따라 복지서비스를 선택/향유할 수 있는 선택적복지제도를 운영
기본항목 : 상해보험과 의료비보장보험 등으로 구성
자율항목 : 직원의 건강관리, 자기계발, 문화레저, 가족친화, 생활보장 등 개인의 여건에 맞게 활용토록 복지포인트 부여
기념품비
정년퇴직 또는 명예퇴직을 하는 직원에 대하여 공로패 수여
행사지원비
공사가 주관하는 체육행사(년 2회) 필요경비 지원
문화여가비
1. 휴양소운영비 : 특별운영기간 임시휴양소 운영경비 지원
2. 동호회비 : 동호회 활성화 및 동호회 행사 경비 지원
3. 체육시설유지비 : 직원의 체육 및 교양활동을 지원하기 위하여 필요한 경비를 지원
재해보상 및 재해부조
1. 재해보상
1) 단체상해보험 : 선택적복지제도의 기본항목으로 업무외상해보험과 의료비보장보험 등으로 구성
2) 업무상재해 본인부담금 : 업무상 재해로 근로복지공단에서 승인받은 요양기간 동안에 발생한 본인부담금을 기준에 따라 지원
2. 재해부조 : 주택이 파손 소실될 경우 공사 대표호봉을 기준으로 직원 또는 배우자 소유주택과 직원 거주주택이 재해로 인하여 소실 또는 파손된 경우에 재해부조금 지급
기타
1. 퇴직예정자 휴양지원 : 정년 및 명예퇴직자(예정자)에게 기념품 지급
2. 특근매식비: 근무시간 개시 2시간 전에 출근하여 근무하거나 근무시간 종료 후 2시간 이상 근무하는 자 또는 휴일에 4시간이상 근무하는 자
3. 구급의약품 : 응급처치를 위하여 소속에 비치
4. 장례용품, 경조화환 : 경조사 발생 시 장례용품 등을 지원
5. 출산장려금 : 재직 중 출산사유가 발생한 경우 지급
6. 한국철도공사 채용정보
한국철도공사 채용정보와 관련하여 다음의 링크에서 자세히 확인할 수 있습니다.
<채용공고>
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한국철도공사 연봉 복지 장단점 복리후생 처우 근무환경 코레일 KORAIL 취업 신입사원 초임 초봉 채용공고 순위 [영재 캐드로]
□ 임직원 연봉
– ’19년 평균연봉 7001만원이며, 대졸초임 3270만원 받았습니다.
※ 올해 임직원 연봉은 경영평가 결과(D등급)에 따라 전년도와 비슷하거나 소폭 감소할 것으로 예상합니다. 연봉 인상율은 1~3% 내외 입니다.
※ 정규직수가 ’18년 대비 2800여명 가량 늘어 현재 30,555명으로 공공기관 중 가장 많은 인원이 근무하고 있습니다.
코레일 복지후생관, 코레일 복지후생 제도
✚ 링크복사
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안녕하세요.? 오늘 함께 살펴볼 포스팅 주제는 ‘코레일 복지후생관’ 입니다.
코레일 복지후생관 이란?
코레일은 우리가 자주타는 KTX 등 기차운영과 관련된 한국철도공사로 국토교통부 산하 공기업 입니다. 모든 회사가 그러하듯, 코레일 또한 근무하는 임직원들을 위해 복지가 마련되어 있는데요, 이것이 바로 코레일 복지후생관 이라고 하는 것입니다. 즉, 코레일 복지후생관 이용은 임직원들만 가능한 복지서비스 라고 생각하시면 됩니다. 복지포인트로 쇼핑 등을 즐길수 있는 코레일 복지 서비스 입니다. 코레일 복지후생관은 전용 홈페이지가 있는데요, 함께 찾아보겠습니다.
코레일 복지후생관 사이트
포털검색창에서 ‘코레일 복지후생관’ 으로 검색하시면, 아래와 같은 홈페이지가 뜨게 됩니다.
메인 홈페이지 모습입니다. 일반인 누구나 사용가능한 사이트가 아니기 때문에, 임직원 로그인을 하셔야 합니다.
로그인을 하려면 사번과 비밀번호를 알아야 하는데요, 만약 한번도 이용해보지 않은 직원분들 이라면, 아래 사번/ID 찾기 메뉴와 비밀번호 찾기 메뉴를 이용하시면 될거 같습니다. 사번찾기 경우 [사번 찾기] 를 클릭하신 후 이름, 주민등록상의 생년월일, 휴대폰 혹은 이메일 주소를 입력 해 주시면 됩니다. 만약 사번이 조회되지 않을 경우 소속 기관 및 기업의 복지 담당자에게로 문의 하시면 된다고 하네요~!
코레일 복지후생 제도
코레일의 복지후생 제도에 대해서도 함께 살펴보도록 하겠습니다. 앞서 설명드린 코레일 복지후생관 서비스와도 맥락을 함께 하는데요, 직원들에게 어떠한 복지가 있는지 알아보겠습니다. (출처: 코레일)
1. 임직원에 대한 투자와 보상
‘요람에서 무덤까지(from the cradle to the grave).’ 흔히 복지의 척도를 일컫는 이 말은 1942년 영국의 ‘베버리지 보고서’에서 처음 언급했다. 당시 영국 수상이던 처칠은 ‘베버리지 보고서’를 보고 국가가 해야 할 일이 많다는 사실에 놀라고 부담을 느꼈지만, 우여곡절 끝에 이 보고서가 영국 정부의 중심 과제로 채택되고, 영국은 명실상부한 복지국가가 되었다고 한다. 이 ‘요람에서 무덤까지’라는 가치는 코레일에서도 유효하다. 임직원 개개인이 삶의 질을 유지할 수 있도록 복지 후생과 관련한 여러 사규를 규정해두었기 때문. 우리 코레일의 대표적 사규에는 복지 후생 규정, 복지 후생 규정 시행세칙, 복지 후생 운영 내규가 있으며, 피복과 관련한 직원 복지 규정, 퇴직급여와 관련한 퇴직급여 지급 규정 및 퇴직급여 지급 규정 시행세칙 등이 있다. 세부 내용은 코레일 법무관리시스템(http://law.korail.com)에서 확인할 수 있다.
2. 선택적 복지 제도
코레일에 입사하면 4대 보험 가입은 물론, 철도공제조합에 가입할 수 있으며, 복지포인트를 지급받는다. 또한 현업 직원의 경우 피복을 지급받는다. 선택적 복지 제도는 기본 항목인 직원단체상해보험과 직원이 자율적으로 선택해 사용할 수 있는 복지포인트로 나뉜다. 직원단체상해보험은 업무 중 또는 업무 외 상해, 질병 및 의료비 보장을 지원하는데, 입사하면 자동으로 가입해 보장받을 수 있다. 복지포인트는 온라인의 경우 코레일복지후생관(http://korail.ezwel.com)에서 포인트로 사용할 수 있고, 오프라인의 경우 전국의 복지카드 가맹점에서 복지카드로 결제 가능하다. 건강관리, 자기 계발, 문화 레저, 가족 친화로 나뉜 관리 항목 중 직원이 필요에 따라 온라인 또는 오프라인으로 선택할 수 있다. 복지카드는 가까운 우리은행에서 신용카드 기능이 있는 복지카드를 신청할 수 있다.
3. 경조사 지원
흔히 “기쁨을 나누면 배가 되고, 슬픔을 나누면 반이 된다”고 한다. 직장 생활을 하면서 사귀는 동료는 때론 가족과 친지 이상으로 정을 나누는 대상이 되기도 한다. 코레일에서는 직원의 경사와 애사에 경조사비를 지급하고 있으며, 장례용품과 경조 화환도 지급한다.
4. 자녀 양육 지원
사랑하는 자녀를 위해 코레일에서는 출산용품비 지원, 직장 어린이집 제공, 고등학교 교육비 지급, 대학 학자금 대여, 철도장학생 선발, 자녀 기숙사 운영을 지원한다. 자녀 출산용품비는 첫째와 둘째는 각각 30만 원, 셋째부터는 100만 원을 지원한다. 또 직원의 육아 부담을 경감해주기 위해 전국 9개소에 어린이집을 운영하고 있으며, 대전과 익산에 어린이집을 추가로 건립 중이다.
5. 문화 여가 지원
직원의 문화생활을 지원하기 위해 앞에서 말한 선택적 복지카드(포인트) 외에도 휴양소 및 연수원을 운영하고 있으며, 체육 행사와 동호회 활동을 지원하고 있다. 연수원의 경우 온라인 복지후생관을 통해 무창포연수원, 낙산연수원, 망상연수원을 이용할 수 있으며, 향후 곡성과 영주에도 연수원을 확대 개설할 예정이다. 연수원은 연 10박 범위 내에서 신청 가능하다. 또한 법인 콘도 회원권은 대명·금호·한화·용평·호반 리조트가 있으며, 콘도사 홈페이지를 통해서 예약 가능하다. 다만, 성수기의 경우 추첨을 통해 선발하니 이 점 주의하기 바란다. 직원들의 소통 강화 및 건강한 조직 문화를 만들기 위해 봄가을에 체육대회를 개최하며, 복지 후생 운영 내규에 근거해 동호회를 지원하고 있다.
6. 퇴직
시작이 있으면 끝도 있는 법! 코레일은 퇴직 예정 직원을 대상으로 퇴직 예정자 지원 프로그램을 운영하고 있다. 바리스타, 철도문화해설사, 철도 운행 관리자 등 자격증 취득 과정과 귀농 생활 안내를 위한 체험 활동이 대표적이다.
코레일 복지후생관 및 코레일 복지후생 제도에 대해 함께 살펴보았습니다.
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코레일 연봉 :: 한국철도공사 직급체계 및 6급 신입사원 초봉, 평균 연봉, 직급별 연봉
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코레일 직급체계와 연봉
KTX를 비롯해 한국의 철도 사업을 이끌어가는 한국철도공사(코레일)는 2021년 6월 말 기준 32,000여 명의 직원이 근무하고 있습니다.
한국철도공사의 인사규정에 따르면 직원은 크게 일반직, 전문직 및 특정직으로 구분하는데요
한국철도공사 직원 구분 (인사규정)
1. 일반직: 별표 2에 정한 직군 및 직렬로 분류되는 직원
2. 전문직: 전문지식·기술이 요구되거나 경영환경 변화에 적시성 있게 대처가 필요한 업무에 일정기간을 정하여 종사하는 직원
3. 특정직: 자료취합 및 편집 등 단순·경미한 업무를 수행하기 위한 사무보조 등 지원업무에 종사하는 직원
특정직은 직급을 두지 않고 일반직과 전문직 직원은 아래 표(인사규정 별표 2)와 같이 1급부터 6급까지의 직급으로 구분하고 있습니다.
직급 및 직렬 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 사무 사무영업 사무 사무 사무영업 사무영업 사무영업 사무영업 특수 – 특수 특수 특수 특수 특수 기술 차량 기술 차량 차량 차량 차량 차량 운전 운전 운전 운전 운전 운전 전기통신 전기통신 전기통신 전기통신 전기통신 전기통신 토목 토목 토목 토목 토목 토목 건축 건축 건축 건축 건축 건축
한국철도공사(코레일)은 상반기와 하반기 두 차례 걸쳐 6급 신입사원을 공채로 선발하고 있는데 고졸 사원은 하반기 공채에서만 선발하고 있습니다.
코레일 6급 신입사원 연봉
알리오에 공시된 최근 5년간 한국철도공사 신입사원 연봉은 아래 표와 같은데요 2020년 코레일 6급 대졸 신입사원 평균 연봉은 3천3백만 원이었습니다. 수당을 제외한 기본 연봉은 2천3백만 원이었고요.
고졸사원도 6급으로 채용되고 약 2개월의 인턴 사원 근무를 거쳐 정규직으로 전환될 뿐 연봉은 대졸 사원과 동일합니다. 인턴 기간 동안의 월급은 195만입니다.
한국철도공사 보수 규정에 따르면 각 직급별 기본 월급은 호봉에 따른 직무급과 근속급으로 구성되는데요. 정기 호봉 승급은 매년 1월 1일이고, 1호봉부터 35호봉까지 있으며, 신입사원은 유사경력을 합산하여 산정하는데 최대 5호봉을 초과할 수 없습니다.
특별한 경력이 없는 대졸 신입사원이라면 기본 직무급 1,105,800원에 근속급 625,000원을 합한 1,931,700원이 기본 월급이고 이를 연봉으로 환산하면 23,180,400원입니다. 알리오에 공시된 신입사원 기본급과 같습니다.
<코레일 직급별 직무급 표>
직 급 금 액 3 급 1,933,400 4 급 1,695,900 5 급 1,477,500 6 급 1,306,700 특정직 1,105,800
<코레일 직원 근속급 표>
호봉 금액 호봉 금액 1 625,000 19 1,574,500 2 646,800 20 1,612,300 3 674,400 21 1,648,600 4 713,800 22 1,685,000 5 771,900 23 1,725,500 6 834,500 24 1,757,700 7 912,800 25 1,794,000 8 990,000 26 1,823,100 9 1,059,800 27 1,853,700 10 1,138,200 28 1,876,900 11 1,206,600 29 1,903,100 12 1,263,200 30 1,923,300 13 1,308,300 31 1,939,400 14 1,356,200 32 1,956,800 15 1,402,900 33 1,971,500 16 1,445,100 34 1,985,800 17 1,493,000 35 1,997,700 18 1,534,000
기본급에 각종 수당과 성과급이 더해져 평균 연봉이 결정되는데요. 근속기간 1년 미만인 신입사원에게는 성과상여금이 지급되지 않습니다.
코레일 직원 평균 연봉
한국철도공사 직원의 최근 5년간 평균 연봉은 아래 표와 같은데요 2020년 코레일의 평균 연봉은 6천 6백만원이었습니다. 평균 근속연수가 209개월 (17년 5개월)인 것에 비하면 그리 높은 연봉은 아닌데요. 36개 공기업 중에서 연봉 순위 33위에 해당하는 수준이라 코레일 연봉은 공기업 중에서는 낮은 연봉에 속합니다.
만성적자인 상황에서도 성과급을 700억원이나 과다 지급해 감사원의 지적을 받았던 2019년과 달리 2020년에서는 경영평가 성과급은 지급하지 않았고, 성과상여금도 전년도의 절반 수준으로 줄어들었습니다.
코레일 직원 직급별 연봉
한국철도공사의 직제 규정에 따르면 직급에 따라 아래 표와 같은 직위를 부여하고 있는데요.
구 분 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 이하 특정직 본사 부서의 장
( 본부 ․ 실 ․ 단장 ) ○ ○
지역본부의 장
부속기관의 장
( 지역관리단장 포함 ) ○ ○
처장 , 부장 등
하부기구의 장 ○ ○ ○
역 ․ 사업소장
부역장 , 부소장
담당팀장 ○ ○ ○ ○ ○
하부기구의
구성원 ○ ○ ○ ○ ○ ○
한국철도공사 직원의 직급별 연봉은 알리오 공시로는 알 수가 없어 채용 포털 사이트인 사람인의 통계 자료를 가져왔습니다.
사람인의 코레일 연봉 통계에 따르면 한국철도공사의 주임 직급 평균 연봉은 4,468만 원, 대리 평균 연봉은 5,381만 원, 과장 연봉은 6,122만 원, 차장 연봉은 6,903만 원, 부장 연봉은 7,728만 원입니다.
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코레일 복지후생관 이용방법 이지웰 복지몰
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코레일 복지 후생관 이용방법 이지웰 복지몰
우리가 자주 이용하는 코레일(한국 철도공사)에서는 직원들이 이용할 수 있는 코레일이라는 복지몰을 운영하고 있습니다. 대기업들 복지사이트와 비슷하다고 생각하시면 되겠습니다. 코레일 복지 후생관 이용방법은 어떻게 되는지 알아보도록 합시다!
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코레일 복지후생관 이지웰
– 코레일 복지후생관은 검색 포털에서 현대 이지웰로 검색을 해보시면 됩니다. 기업의 복지 서비스를 전문적으로 제공하는 현대에서 이지웰 복지몰을 운영하고 있습니다. 임직원 전용 몰이며, 접속 시에는 임직원의 사번을 이용해지만 접속이 가능합니다. 코레일 복지후생관은 최대 할인율은 5%까지이며 할인을 잘하지 않는 품목들이 구성되어있으므로 유용하게 이용 가능합니다.
코레일 복지후생관 이용방법
▼▽▼▽
▒▒ 임직원을 위한 복지후생관 ▒▒ (ezwel.com)
– 코레일 복지후생관으로 들어갑니다.
– 사번과 비밀번호를 입력 후 로그인해주세요. 위에서 언급했듯이 코레일 복지후생관은 코레일의 임직원들만 이용이 가능하므로 사번이있어야지만 로그인이 가능합니다. 일반인 분들은 사용이 불가하니 차후 이용 시에 방법만 참고하시기 바랍니다.
– 혹시나 사번과 비밀번호가 기억나지 않을 경우 아래에 있는 사번/비밀번호 찾기를 이용하셔서 찾으신 후 로그인해주셔야 합니다. 참고로 최초로 처음 접속하시는 분들은 기업의 복지 담당자에게 문의하셔서 로그인하시고 비밀번호를 변경하셔야지만 지속적인 이용 가능합니다.
사번과 비밀번호 찾기를 하실 때에는 온라인 찾기에서 입력하시는 내용과 회사에 등록되어있는 내용이 일치해야지 사번확인이 가능합니다. 꼭 기억해주세요.
코레일 복지후생관 상담센터
– 코레일 복지후생관에 대한 상담은 현대 이지웰에서 상담센터를 운영하고 있으므로 ☎02) 3282-0579로 연락하시면 빠르게 궁금하신 부분 상담받으실 수 있습니다.
사용방법 확인하셔서 편리하게 이용하시기 바랍니다!
2022.04.08 – [얻어가는 정보] – 2022년 일자리 안정자금 지원대상과 신청방법
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