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면접 마지막으로 하고 싶은 말 BEST vs WORST – 공감is스토리
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Date Published: 2/9/2021
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면접 마지막 한마디 이것만 기억하면 끝!(feat.예시)
마지막 하고싶은 말에서 다시 역량을 어필한다면 면접관 귀에 들어오지 않을 뿐만아니라, 질문의 의도와는 전혀 다른방향으로 답변하는 꼴이 됩니다.
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면접에서 `마지막으로 하고 싶은 말` 면접가이드북 – 잡코리아
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취업 면접 – ‘마지막으로 하고 싶은 말’ 대처방법 3가지 – 자타공감
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마지막으로 하고싶은말 – 인프런 | 질문 & 답변
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주제에 대한 기사 평가 마지막 으로 하고 싶은 말
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2020. 10. 15.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=u3iOr2d-6nM
면접 마지막으로 하고 싶은 말 BEST vs WORST
면접 마지막으로 하고 싶은 말 BEST vs WORST
“마지막으로 하고 싶은 말 있으십니까?”, “마지막으로 궁금하신 점 있으시면 말씀해보세요”
위의 질문은 지원자가 면접 시간 동안 놓친 이야기나 회사에 관한 질문에 대해 면접관이 ‘기회의 시간’을 주는 것입니다. 즉 지원자에게 면접 마무리 시간에 자신을 마지막으로 어필할 수 있는 기회입니다.
[면접 마지막으로 하고 싶은 말 BEST]1. 솔직한 감상 전달
질문 대시 솔직한 감상을 이야기하는 방법이 있습니다. “긴장에서 답변이 미숙했지만, 이해해주셔서 비교적 편하게 면접을 볼 수 있었습니다” 이 밖에도 면접을 보는 동안 떨려서 하지 못한 말, 대답은 했지만 마음에 들지 않아 정정하고 싶은 말, 준비해왔는데 하지 못한 말을 할 수도 있습니다.
2. 자신의 강점과 포부 전달
쐐기를 박는 차원에서 본인을 뽑아야 할 이유를 구체적인 장점과 합쳐서 이야기하는 것도 좋은 접근 방법입니다. “저는 어려운 일을 극복한 경험이 많고 저만의 뚝심을 가지고 있기 때문에 이 직무에 적합하다고 생각했습니다”, “회사에 필요한 사람이 될 수 있도록 항상 최선을 다하겠습니다” 등 기타 자신의 포부나 강점이 회사에 어떤 도움이 될 수 있도록 전달하는 것도 인사담당자에게 긍정적인 이미지를 줄 수 있습니다.
3. 업무나 포지션 질문
기업에 대한 질문, 업무나 포지션에 대해서도 질문할 수 있습니다. 자신이 입사하게 될 경우 어떤 업무를 맡게 되는지, 직무에 대한 궁금증을 해결하는 동시에 면접관에게 관심도를 이끌어 자신을 어필할 수 있습니다.
4. 면접관의 피드백 활용
면접이 진행되는 동안 지원자의 포트폴리오나 답변을 듣고 면접관에게 피드백을 받을 수 있습니다. 피드백을 기억해놓았다가 마지막 부분에 “면접관님께서 해주신 말씀들을 통해 더욱 성장할 수 있도록 노력하겠습니다” 같은 성장하는 모습을 보여주며 신뢰도를 높이는 것이 좋습니다.
[면접 마지막으로 하고 싶은 말 WORST]1. 회사 복지, 처우에 대한 질문
자신의 가치와 일할 곳의 복지에 대한 관심도는 당연합니다. 하지만 그 구분은 채용이 확정된 이후 함께 조율하기 때문에 좋은 이미지를 심어놓은 면접 장소에서 궁금해도 참는 것이 좋습니다.
2. 본인에 대한 피드백 요청
채용 여부가 궁금하여 지원자가 본인에 대한 피드백을 묻는 경우도 종종있습니다. 하지만 회사 측은 인재 채용 시 여러 기준을 통해 채용 여부가 결정되므로 면접 자리에서 즉답을 요구하는 질문은 성급해 보일 수 있습니다.
3. 업습니다.
면접 마지막 질문은 자신을 어필할 수 있는 정말 마지막 기회입니다. 이 기회를 버리는 것은 며접관으로부터 하여금 지원자의 지원 활용 능력을 찾을 수 없게 만듭니다. 성의 부족으로 보일 수 있으며, 면접이 진행되며 소통했던 것에 집중을 하지 못함을 입중할 수 있습니다.
4. 지나친 꾸밈말
면접의 마지막인 만큼, 진정성 있는 답변을 전달해야 합니다. 미리 외워온 것 같은 비유적 표현이나 꾸밈말보다는 면접을 통해 들었던 생각 또는 마음을 있는 그대로 전달하는 것이 더욱 진실되게 보일 수 있습니다.
마지막으로 취업포털 인크루트에서 제공하는 면접 마지막으로 하고 싶은 말과 면접대비를 위한 직종별 면접 예상 질문 리스트 공유드리니 유용하게 사용하시기 바랍니다 🙂
▶ 직종별 면접 예상 질문 리스트
면접 마지막 한마디 이것만 기억하면 끝!(feat.예시)
안녕하세요. 이번 포스팅은 면접 마지막 한마디/멘트에 대해서 입니다. 면접 마지막 한마디를 어떻게 할지 고민이신가요? 1분자기소개 처럼 마지막 한마디도 늘 암기하고 계신가요? 면접에서 마지막 멘트가 면접의 당락을 좌우할 거 같나요?
사실 면접에서 지원자들에게 마지막 한마디를 시키는 이유는 면접을 끝내기에 앞서 ①면접을 마지막으로 정리하는 의미와 ②회사의 좋은 이미지를 남겨주기 위해서 입니다.
즉 면접의 당락을 좌우하지는 않습니다. 그렇기 때문에 마지막 할 말을 꼭 할 필요는 없습니다. 이미 면접 시간 동안 평가는 끝났고, 마지막 한마디를 할 기회를 1명에게 준다면 굳이 나서서 할 필요는 없다는 것입니다.
하지만 지원자 모두가 마지막 한마디를 하는 상황이라면 안할 수는 없겠죠? 면접을 잘 본 상황이라도 마지막에 성의없이 해버린다면 앞서 잘해온 면접 점수를 모두 날려버리는 수도 있습니다.
그래서 Worst 예시와 Best 예시를 꿀팁과 함께 준비해봤습니다. 아래 글들을 읽어보시고 마지막 한마디 준비에 참고하시길 바라겠습니다.
아래를 클릭하시면 해당 단락으로 이동합니다.
1. Worst 답변
①지난 질문에 대한 답변
아까 도전과 관련된 경험을 여쭤보셨는데, 또 다른 경험이 있습니다.
대학교 2학년 시절에 국토대장정을 간 적이 있습니다. 당시 저는 몸이 좋지 않았지만, 포기하지 않았습니다. 서울에서 부산까지 걸으며 동료들과 함께~
▶정말 해서는 안되는 답변입니다. 면접 중에 질문했던 것 중에 자신이 잘 답변하지 못해서 재답변하거나, 새로운 내용이 있다며 다시 반복하는 일은 오히려 점수를 깎는 행위입니다.
면접이 끝나고 마무리하고자 물어본 질문에 새로운 이야기를 끌어간다면 면접관은 매우 피곤해할 것입니다.
②역량 어필
저는 “실행력” 하나는 자신있습니다. 영업을 하면서 목표달성을 위해 무엇이든 몸으로 부딪히며 직접 실행해야 한다고 생각합니다.
실제로 저는 주류아르바이트를 하며 실행력을 통해 담당지역 판매량 1등을 해본 적이 있습니다. 주류아르바이트는 해당 되는 제품을 음용하고 있는 고객에게 판촉물을 주는 일입니다.
하지만 저는 거기에 그치지 않고, 경쟁사 제품을 음용하는 고객에게도 당사 제품을 권유판매 했고, 증정품을 주며 직접 영업을 하기도 했습니다. 저의 이러한 실행력으로~
▶앞서 말씀드렸다시피, 면접 시간 동안 역량 검증은 모두 끝났습니다. 마지막 하고싶은 말에서 다시 역량을 어필한다면 면접관 귀에 들어오지 않을 뿐만아니라, 질문의 의도와는 전혀 다른방향으로 답변하는 꼴이 됩니다.
③질문하기
연봉은 어떻게 되는가요? 복지는 어떤가요? 회사 평가 커뮤니티를 보니 평점이 낮던데 사실인가요? 회사 업무 분담은 잘 되어 있는 편인가요? 야근은 많이 하나요?
▶면접장에서 이런 말을 하는 지원자는 없다고 생각하실 수 있지만, 필자는 실제로 봤습니다.
질문을 하라고 한 것도 아닌데 질문을 하는 경우 또는 질문을 해보라고 해도 저런 질문을 하는 것은 절대로 좋은 답변이 아닙니다.
※마지막 질문을 해보라고 한다면,
“신제품이 어떠하던데 혹시 회사내에서는 어떤 방향으로 타겟팅 하고 있는지?”
“지금 이러이러한 사업위주로 하고 있는데, 혹시 새로운 사업을 준비하고 있는지?”
등등 회사에 관심을 표현하면서도 미래지향적인 질문을 하시면 됩니다.
2. Best 답변
oo회사에 면접을 준비하면서 단순히 취업준비가 아니라 이 회사의 직원, 그리고 이 업계에서 어떤 일을 하는지 알 수 있는 시간이었습니다.
단순한 소비자였을 때는 몰랐던 부분들을 알 수 있었고, oo 업계에 관심도 더 많아졌다. 바쁘신 와중에 시간내서 면접보시느라 고생많으셨습니다. 감사합니다.
▶감사함을 표현하는 것이 마지막 할 말의 최고의 답변입니다. 면접관들도 결국 회사원입니다. 본인의 업무는 제쳐두고 면접을 하루종일 보고 있는 회사원이기 때문에 지원자가 감사하다, 고생많으시다 라고 말해준다면 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
사실 저는 취업준비생이다 보니 면접을 많이 보고 있습니다. 그런데 oo회사에 대해 공부하고 찾아보면서 앞으로의 성장가능성을 알 수 있었습니다. oo산업에서 oo회사가 차지하고 있는 부분과 앞으로 oo사업으로 점점 넓혀가고 있는 것을 보며 좋은 회사임에 틀림없다고 생각했습니다.
좋은 기업에 면접 기회를 주신점 감사하며, 면접 봐주시느라 고생많으셨습니다. 감사합니다.
▶ 기업의 성장가능성을 말하면서 내가 이 회사에 많은 관심을 가지고 있다는 점도 어필 할 수 있습니다. 해당 회사에 다니고 있는 면접관들에게 좋은 기업에 다니고 있음을 언급하고, 이러한 기업에 면접을 볼 수 있음에 감사함을 표현해보는거도 좋은 방법입니다.
3. 정리
마지막 한마디를 물어볼 시점에는 이미 합격/불합격은 정해져있습니다. 정말 똑같은 점수라서 둘 중 한명을 떨어뜨려야 하는 경우에는 마지막 한마디가 중요할 수 있지만 왠만해서는 면접의 당락을 좌우하지는 않습니다.
하지만 위에 언급한 Worst 답변대로 해버린다면 탈락은 할 수도 있겠죠.
마지막 한마디 꿀팁을 정리하자면,
ⅰ) 새로운 정보나 경험을 언급하기 보다는 감사함을 표현하라.
ⅱ) 회사의 성장가능성을 언급하라. 그리고 이러한 회사에 면접 기회를
준 것에 감사함을 표현하라.
ⅲ) 직무, 산업, 회사에 대해 알게 된 것에 감사함을 표현하라.
ⅳ) 겸손한 태도와 진실된 모습은 필수!
결국 마지막에 감사함을 표현하고, 마지막 인사를 하고 나오는 거라고 생각하시면 됩니다. 마지막 한마디에 대한 고민을 멈추시고, 면접 준비를 하며 알게된 회사나 산업에 대해 정리해서 짧게 언급만 해주시는게 가장 깔끔하고 좋습니다.
여러분들의 면접에 도움이 되었길 바라며, 좋은 결과를 응원하겠습니다.
오늘도 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.
면접 마지막으로 할 말(하고싶은말) 예시
지난번에 면접의 시작에 대해서 했다면 이번에는 끝.
마지막으로 딱 면접관님 마음에 화룡점정을 찍을 수 있는 면접 마지막 할 말을 알아보러!
전에 내가 면접을 진행할 때 마지막 질문을
‘여기 오기 전에 받을거라고 예상해서 준비했던 질문과 그에 대한 답을 이야기 해보라.’라고 했었는데
뭐 그게 마지막으로 할 말이랑 좀 비슷했던 것 같다.
나중에 그 면접을 보았던 이들이 이야기하길 그 질문이 제일 어려웠다고 말했다.
(내가 면접관하면 창의적인 질문들로 면접자들 잘 괴롭힐 수 있을 것 같다…)
대부분은 얼마나 여기에 들어오고 싶은 건지
(근데 그냥 막연히 들어오고 싶다보다 왜, 어떤걸 하고 싶어서 들어오고 싶은지)나
자신의 능력에 대해서 이야기를 하든가, 혹은 짧은 삼행시로 열정을 어필하기도 하였다.
마지막 말은 사실 어렵기보다 내게 주어진 마지막 어필 기회이지 않을까 싶다.
특히 면접이 아쉬웠다면 마지막 말에서 짧지만 나의 모든 걸 보여줄 수 있게! 잘 준비해가야지.
면접에서 `마지막으로 하고 싶은 말` 면접가이드북
마지막으로 하고 싶은 말
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회사 직무 가치관으로 알아보는
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「마지막 하고 싶은 말 」 의 이해
(1) 질문의 의도
합격과 불합격의 기로에 서있는 지원자에게 면접 시 ‘마지막으로 하고 싶은 말’이라는 질문은 입사의 꿈을 이룰 수 있는 마지막 남은 열쇠임에 틀림없다. 면접관은 결국 이 질문의 대답을 최종적으로 반영하여 면접 평가 결과가 엇비슷한 구직자 중 합격자를 선택하기 때문이다.
추후 면접 중 ‘마지막 하고 싶은 말’의 질문을 받게 된다면, 면접관의 마음을 사로잡을 수 있는 마지막 기회라는 생각으로 직무에 대한 열정과 입사 의지를 피력해보자!
▶ POINT
면접관 입장 : 구직자를 기 평가한 내용에 대해 점검하고 평가에서 누락된 점을 확인하여 면접 결과를 최종정리를
하는 시간
지원자 입장 : 자신의 면접 평가를 높일 수 있는 마지막 기회로 보여주지 못한 역량 및 열정을 어필하여 입사의지를
피력할 수 있는 시간
[ 신입구직자 – 가장 많이 받은 면접 질문 ](2) ‘1분 자기PR’ VS ‘마지막 하고 싶은 말’의 차이점
많은 구직자가 면접에서 ‘1분 자기PR’과 ‘마지막 하고 싶은 말’의 구분이 모호하다며 어려움을 호소한다. 두 질문 모두 회사에 대한 열정과 직무역량을 활용할 수 있다는 공통점을 갖지만 주안점을 두어야 하는 부분에서 분명한 차이가 있는 바 구분하여 각 각의 질문에 적절한 대답을 할 수 있어야 한다.
▶ POINT
1분 자기 PR : 자신이 보유한 능력을 바탕으로 회사에 기여할 수 있음을 ‘논리적’으로 어필
마지막 하고 싶은 말 : 직무에 대한 열정과 입사의지를 ‘감성적’으로 어필
[‘1분 자기PR’ vs ‘마지막 하고 싶은 말’의 비교]유형별 답변전략
(1) 회사에 대한 관심을 보여주는 방법
▶ POINT “회사에 대한 관심과 애정”만큼 차별화 된 입사의지는 없다!
직무에 대한 관심은 동일 직무에서 똑같이 활용할 수 있지만 회사에 대한 관심은 오직 해당 기업에만 어필할 수 있는 부분이다. 평상시 회사에 대한 관심을 표명하고 오래 함께하고 싶음을 고백하여 면접관의 관심을 이끌어 내자!
▶[답변전략 1] 회사와 관련된 경험을 통해 느낀 점 활용
회사의 최근 이슈에 대한 관심을 직무역량으로 연결하여 어필한다면 직무강점을 물었던 면접 질문에 대한 답변을 반복하게 됨에 따라 본 질문에서는 직무역량이 아닌 회사와 관련된 개인적인 경험을 바탕으로 회사에 대한 열정을 보여주는데 초점을 두고 준비하는 것이 좋다.
예를 들어, [기업의 대표 상품 및 서비스에 대한 불편한 점 때문에 고객센터에 문의 -> 성의 있는 피드백을 받은 후 기업에 대한 호감이 생김 -> 지원 기업이 사회적 책임을 실천한 사례 중 잘 알려진 것을 연결하고 자신 또한 이를 알게 됨으로써 회사에 대한 호감이 증폭 되었음을 다시 어필 -> 기업으로서의 경쟁력 뿐 아니라 사회적 책임을 실천하는 행보를 보며 입사의지를 굳히게 됨 -> 자신 또한 입사 후 경쟁력 있는 직무역량뿐 아니라 타의 모범이 되는 언행을 실천하는 직원이 될 것을 기약하며 감사 인사]하는 맥락으로 준비해 볼 수 있다.
▶ [CONTEXT]
▶[답변전략 2] 회사에 대한 Loyalty 활용
‘신입사원 이직현황 (출처: 국회입법조사처 2015.05) ‘에 대한 조사에 따르면 청년 노동자의 63.3%가 1년 3개월 만에 퇴사를 한다. 하여 기업은 신입직원의 채용 및 교육을 위해 투자한 비용에 대한 손해를 최소하기 고군분투 중이다. 이에 구직자들은 회사에 대한 신의, 의리, 신뢰를 지킬 수 있음을 피력하며 입사의지를 어필해 볼 수 있다.
예를 들어, [아르바이트 경험 중 선배로서 신규 직원을 교육했던 경험 제시 -> 교육을 위해 자신의 업무시간을 투자하였던 노력에도 불구하고 신규직원이 퇴사하는 문제점 발생 -> 다른 구성원들이 퇴사한 직원의 몫까지 일을 나누어 해야 할 뿐 아니라 새로운 신규 구성원을 재교육해야 하는 애로사항에 팀 업무에 차질이 생김 -> 한 명의 직원을 교육/ 발전 시키기 위한 회사의 노고에 대한 이해 -> 입사 후 충성심을 발휘하는 직원이 될 것을 어필]하는 맥락으로 답변을 준비해 볼 수 있다.
▶ [CONTEXT]
(2) 직무에 대한 열정을 보여주는 방법
▶ POINT 직무에 대한 열정과 직무비전을 통해 회사에 기여를 할 수 있음을 어필하자!
면접에서 직무역량을 어필하는 것은 언제나 옳다. 그러나 앞선 질문에서 이미 말한 것을 그대로 되풀이 하거나 과도하게 오버하는 실수는 하지 않도록 유의해야 한다. 중첩되지 않은 핵심역량을 아주 간략하게 언급하고 이를 바탕으로 회사에 기여하고 싶은 마음을 직무열정으로 표현해 보자!
▶[답변전략 1] 직무에 대한 열정을 활용
직무를 활용하여 ‘마지막 하고 싶은 말’을 준비할 때 가장 중요한 것은 직무강점에 대한 논리적 어필이 아니라 자신의 ‘희망 직무에 대한 열정’을 통해 지원자의 직무에 대한 진정성을 면접관에게 피력해야 한다는 점이다.
예를 들어, [희망직무 분야에서 인상 깊었던 롤 모델 제시 -> 인상 깊은 이유를 제시하며 책상 앞에 롤 모델의 사진/ 명언을 걸어두고 자신 또한 노력하여 희망 직무 분야의 전문가가 될 것 자주 다짐하였음을 어필 -> 그 결과 지금 면접장에 올 수 있었음에 감사 인사 -> 입사한다면 희망직무 분야에서 ~~한 직원이 되어 회사에 기여할 것을 어필]하는 맥락으로 답변을 준비해 볼 수 있다.
▶ [CONTEXT]
▶[답변전략 2] 직무비전 활용
직무비전은 직무에 대한 확실한 이해와 목표의식을 동반한다. 따라서 희망직무에 대한 비전을 갖춘 지원자는 목표의식과 구체적인 실천방안을 스스로 가지고 있기 때문에 상대적으로 업무성과가 높을 수 밖에 없다. 희망직무에 대한 직무비전을 활용하여 자신을 어필하라!
예를 들어, [희망 직무에서 본인이 추구하는 궁극적인 목표를 회사의 기존 비전과 같은 맥락에서 제시 -> 자신의 목표를 실천하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 현실적인 실천방안을 제시 -> 궁극적으로 이러한 자신의 노력이 자신의 직업적 목표 실현 뿐 아니라 회사의 발전에 기여할 것을 어필 -> 직무에 대한 열정을 담아 입사의지를 피력]하는 맥락으로 답변을 준비해 볼 수 있다.
▶ [CONTEXT]
(3) 부합하는 가치관을 보여주는 방법
▶ POINT 자신의 신념과 기업 추구하는 가치관이 일치함 피력하며 채용에 부합함을 어필하라!
기업 및 직무에서 필요한 가치관이 정립된 지원자는 조직과 업무에 대한 적응 또한 매우 수월하다. 빠른 적응력은 곧 업무의 효율성과 연결되고 이는 다시 성과에 직결됨을 강조하여 작성해보자!
▶[답변전략 1] 인재상 활용
인재상 및 핵심가치 등 기업이 추구하는 가치와 자신의 가치관을 연결하여 회사의 일원으로서 적합한 가치관을 정립한 인재임을 어필해 보자!
만약 지원하는 기업의 인재상이 ‘도전 / 헌신/ 정도’라면 이 중에서 앞선 면접 질문을 통해 어필한 내용을 배제하고 중첩되지 않는 항목을 선택해야 한다. 그 후 기업이 정의하는 의미와 사전적 의미가 다른 경우가 있으니 세부 내용을 체크하여 인재상 중 하나를 최종 선정해야 한다.
예를 들어 ‘정도’를 선택하였다면 [자신이 생각하는 정도의 정의와 중요성을 설명-> 이러한 신념을 실천하기 위한 개인적인 경험이나 노력을 간략히 소개 -> 기업이 ‘정도’를 설명한 키워드를 (자긍심/ 원칙/ 공정 등) 활용하여 업무에 이와 같이 임할 것을 어필 -> 감사 인사와 입사의지를 피력]하는 맥락으로 답변을 준비해 볼 수 있다.
▶ [CONTEXT]
▶[답변전략 2] 부합하는 자질/ 적성 활용
희망 직무에 적합한 적성과 자질을 함양하였음을 어필하여 잠재적 직무역량 및 직무윤리에 적합한 지원자임을 피력해보자! 우선 직무를 잘하는 데 필요한 자질과 적성이 무엇인지 분석한 후 앞서 제시한 것을 배제하고 주제를 선정해야 내용이 중복되어 진부해지는 것을 방지할 수 있다.
예를 들어 희망직무가 CSR이고 고객서비스정신을 피력하고 싶다면 [고객서비스정신을 구성하는 주요역량 분석 -> 공감/ 경청/ 헌신/ 의사소통능력/친화력 중 1-2개의 주요한 역량을 선택 -> 희망 직무에서 선택한 역량의 중요성을 설명 -> 이를 실천했던 개인적인 경험을 간략히 소개 -> 이러한 자질을 바탕을 업무의 성과에 기여할 것을 어필]하는 맥락으로 답변을 준비해 볼 수 있다.
▶ [CONTEXT]
03 절대 하지 말아야 할 유의사항 TOP 10
(1) 마지막으로 하고 싶은 말 – 유의사항 TOP 5
▶ POINT ① 마지막 하고 싶은 말의 핵심은 “입사에 대한 의지와 진정성 있는 태도”를 보여주는 것!
자신감 있는 태도로 탐나는 역량을 어필하여 면접관을 매료시켰다 해도 때를 가리지 못하는 자랑은 되려 단점을 만든다. 또한 회사에 대한 입사 의지가 느껴지지 않는다면 아무리 훌륭한 인재라 하더라도 굳이 수많은 지원자 중에서 해당 구직자를 채용할 이유가 없다.
▶[유의사항 1] 면접장에서의 침묵도 과연 금이 될 수 있을까?
기본적인 성의가 없을 뿐더러 ‘할말이 없다.’라는 대답은 면접에 집중하지 못함에 대한 반증이기도 하다. 미리 준비해가지 못했더라도 ‘회사에 직접 방문했고, 실제 임직원을 만나 면접을 보았으며, 타 지원자의 면접을 함께 지켜보았는데’ 단 하나의 질문도 제시하지 못한다면 지원자의 자원활용 역량은 0점이라 할 수 있다.
▶[유의사항 2] 말 뿐인 열정??!!
‘열심히 하겠습니다’, ’최선을 다하겠습니다’라는 한 마디 말만으로는 자신의 열정을 어필할 수 없다. 이런 대답은 ‘지원자가 질문 받은 이 순간에 진정 열정적으로 최선을 다해 임하고 있는지?’ 의문을 갖게 한다. 현재에 최선을 다하는 모습을 보여줄 수 없다면 입사 후는 더 볼 것이 없다.
▶[유의사항 3] 과유불급!
기본적으로 취업면접은 자신의 역량을 뽐내고 타 지원자와 경쟁을 하는 곳이지만 이미 이전 면접 질문을 통해 ‘성격적으로 원만하고, 역량적으로 뛰어나며, 놓치기 아까운 인재’임을 계속하여 어필했을 것이다. 마지막 질문에서까지 과도한 자랑을 하게 되면 자만해 보이기 쉽다.
▶[유의사항 4] 무한 반복은 식상하다.
‘마지막 하고 싶은 말’이라는 질문 전의 면접 과정에서 답변한 직무역량을 그대로 반복하여 대답하면 당연히 식상할 수밖에 없다. 당일 면접을 잘 본 지원자라면 겸손한 이미지를 통해 인간적인 호감을 느낄 수 있는 면모를 강조하고, 면접을 못 본 지원자라면 아주 간략히 핵심역량을 브리핑한 후 입사의지를 어필하며 회사와 직무에 대한 열정을 보여주는 것이 좋다.
▶[유의사항 5] 진심을 가리는 꾸밈 말!
면접의 마지막인 만큼 보다 진정성 있는 답변으로 진심을 전달해야 한다. 따라서 미리 암기한다는 느낌이 드는 진부한 비유적 표현 (예 : 빛과 소금), 불필요한 사족은 지양하는 것이 좋다. 자신의 진심을 담백하게 전달할 수 있도록 하자.
(2) 마지막으로 하고 싶은 질문 – 유의사항 TOP 5
▶ POINT ② 마지막으로 하고 싶은 질문의 핵심은 “회사 및 직무에 대한 관심의 표명”이다!
지원자 입장에서는 채용조건이 가장 궁금할 수 밖에 없지만 합격통보 전까지는 불필요한 오해가 자칫 불합격을 초래 할 수 있으니 조심해야 한다. 회사가 신입직원에게 가장 바라는 것, 현재 주요 사업방향 등과 같은 질문을 통해 지원 기업에 지대한 관심이 있음을 피력해 보자.
▶[유의사항 1] 채용조건을 확인하는 질문 (연봉 및 복리후생, 배치부서 등)
채용조건과 관련된 질문은 지원자가 회사를 선택하는 기준이 ‘조건과 혜택’이라는 인상을 줄 수 있다. 이는 더 좋은 조건을 제시하는 곳에 합격한다면 언제든지 이직을 할 수 있다는 이미지를 조장한다. 회사의 입장에서는 채용조건을 타 기업과 비교하는 지원자 보다는 회사의 비전을 믿고 끝까지 함께 갈 수 있는 모습을 보여 주는 구직자를 선호할 수밖에 없음을 이해하자.
▶[유의사항 2] 사내 교육제도를 확인하는 질문 (대학원 입학 시 퇴근시간 조정 및 학비 지원 등)
사내 교육제도를 구체적으로 알고 싶어하는 경우 구직자가 학업에 대한 미련이 남아 대학원 및 자기계발을 목적으로 퇴사를 할 가능성이 높다고 오해를 받을 수 있다. 교육제도를 질문할 때는 재직하며 직무에 대한 전문성을 높이고 싶다는 의도를 반드시 내포하자.
▶[유의사항 3] 직무내용을 포괄적으로 묻는 질문 (어떤 일을 하나요?)
희망직무의 직무내용은 지원자가 입사지원서를 작성하기 전에 미리 알아보아야 하는 지점이다. 해당 기업의 구체적인 직무내용이 궁금하다면, ‘제가 알기로는 지원 분야에서 ~~한 업무를 주로 하게 되는데 맞는지요? 희망 직무를 수행하는데 지원자가 더 준비하면 좋은 것이 무엇인지 궁금합니다.’와 같이 지원 직무에 대한 기본적인 이해가 있음을 사전에 보여주며 질문해야 불필요한 오해를 만들지 않는다.
▶[유의사항 4] 면접관을 당황하게 하는 질문 (센스 없는 질문!!)
기업의 예민한 사항에 대한 회사의 입장을 물어 면접관을 당황하게 하는 것은 금물이다. 예를 들어 A기관 면접 일정이 잡힌 상태에서 급작스러운 A와 B회사의 인수합병이 발표된 것을 알게 되었다고 하자. 마지막으로 하고 싶은 질문에 ‘회사의 행방은 어떻게 되나요?’라고 센스 없이 묻는다면 어떻게 되겠는가? 설령 회사의 행보를 알고 있다 하더라도 섣불리 입장을 표명하기 어려운 일이 있기 마련이다. 해야 할 말과 하지 말아야 할 말을 가릴 수 있는 센스를 발휘하자.
▶[유의사항 5] 격식을 갖추지 않은 태도로 하는 모든 질문 (예의 없는 태도!!)
친절한 면접관의 태도에 모든 긴장을 풀고 질문을 던지는 지원자들이 종종 있다. 그러나 면접관은 이렇게 풀어진 모습까지 철저히 점수에 반영하고 있다. 마지막까지 적당한 긴장감을 유지하자.
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‘마지막으로 하고 싶은 말’ 대처방법 3가지
취업 면접에서 ‘마지막으로 하고 싶은 말’을 물어보는 경우가 있습니다.
도대체 왜 물어볼까요???
보통 면접관 여러명에 면접자가 여러명 들어가는 다:다 형태의 인성/역량 면접의 경우, 한 사람이 면접에서 대답하는 평균 시간은 5분이 채 되지 않습니다. 짧은 시간 안에 많은 지원자를 평가해야 하기 때문에 기업 입장에서도 불가피한 상황이죠. (그래서 보다 효과적인 평가를 위해 ‘구조화 면접’이 도입된 것이기도 합니다. )
하지만 몇 개의 공통 질문만으로 이 지원자의 당락 여부를 결정하는 일은 면접관 입장에서도 상당한 심적 부담이 따르는 일입니다. ‘면접은 못봤지만 실제로 너무 괜찮은 사람이면 어떻하지?’ 반대로 ‘면접은 잘봤는데 막상 뽑았는데 이상하면 어떻하지?’ 라는 우려가 매우 크기 때문입니다. (사람을 뽑는 일은 그만큼 회사에서도 중차대한 일이니까요)
아마 여러분들이 면접장을 나가는 순간까지도 ‘그래, 바로 이사람이야!’라고 확신에 찬 결정을 하는 경우는 거의 없을 겁니다. 인사팀에서 결정을 재촉하는 순간까지 면접관은 고민에 고민을 거듭하게 될겁니다.
고민하는 이유는 하나입니다. 사실상 면접까지 올라온 지원자들이라면 누구를 뽑아도 업무상으로는 문제가 없을 겁니다.
문제는 ‘당장 우리 팀과 회사에 잘 융화되어 근속할 수 있는 사람인가’입니다.
따라서 ‘마지막으로 하고 싶은 말’은 이런 면접관의 의심을 불식시키는데 활용해야 합니다.
결국 아래 메세지를 다양한 형태로 전달해야 합니다.
나를 뽑아라, 그러면 절대 후회 안한다!
나를 뽑아라, 이 회사 말고는 다른 데 갈 생각도 없다!
마지막으로 하고 싶은말은 아래 세 가지 방향으로 염두해두고, 현장 상황에 따라 적절하게 취사 선택해야 합니다.
출처: pixbay
“마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까?”
1) 앞서 받은 질문 중에 크게 실수한 부분에 대한 (특히, 직무 전문성 관련 질문) 만회
예) 네. 있습니다.
앞서 받은 직무 관련 질문에서 제가 너무 긴장한 나머지 잘못된 답을 했습니다. 그 부분을 정정하고 싶습니다.
00에 대한 질문에 제대로 된 답변은…… 입니다. 이상입니다.
2) 앞서 받은 질문에서 미처 어필하지 못한 나만의 직무강점(핵심역량, 차별성) 어필
예) 네. 있습니다.
저를 왜 뽑아야하는지 한 가지 키워드로 어필하고 싶습니다. 바로 ‘000’입니다.
일례로 이런 역량을 바탕으로 어떤 경험에 어떠한 성과를 만들어냈던 경험도 있습니다.
이런 역량을 지원 직무에서 어떻게 활용하여, 회사의 어떤 부분에 반드시 기여하고 싶습니다. 이상입니다.
3) 입사에 대한 강력하고 진정성있는 의지 표현
예) 네. 있습니다.
귀사는 제가 수년째 입사를 꿈꿔왔던 저에게는 인생의 목표나 다름없는 기업입니다.
귀사에 입사하기 위해 어떤, 어떤, 어떤 노력을 해온 점을 높게 평가하셔서
꼭 귀사의 일원이 될 수 있는 기회를 주시면 감사하겠습니다. 이상입니다.
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