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예시) 훌륭한 경쟁자들도 많았을텐데, 이렇게 저에게 면접의 기회를 주셔서 정말 감사합니다. 그리고 또한 면접관님들도 귀중한 시간 면접을 위해 할애해 주셔서 감사합니다. 이번 기회를 잘 살려서 이 기업에서 일하는 직원이 되고 싶습니다.
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면접 마지막 한마디 이것만 기억하면 끝!(feat.예시)
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마지막 할 말 – 브런치
취준생들을 위한 글 — | 지원자들은 임원면접에서 “마지막으로 질문이나 할 … 실제 나도 면접위원으로서 참가한 경험에 의하면 한 번도 빠지지 않았다.
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주제에 대한 기사 평가 면접 마지막 멘트 예시
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2020. 10. 15.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=u3iOr2d-6nM
면접 마지막 한마디 이것만 기억하면 끝!(feat.예시)
안녕하세요. 이번 포스팅은 면접 마지막 한마디/멘트에 대해서 입니다. 면접 마지막 한마디를 어떻게 할지 고민이신가요? 1분자기소개 처럼 마지막 한마디도 늘 암기하고 계신가요? 면접에서 마지막 멘트가 면접의 당락을 좌우할 거 같나요?
사실 면접에서 지원자들에게 마지막 한마디를 시키는 이유는 면접을 끝내기에 앞서 ①면접을 마지막으로 정리하는 의미와 ②회사의 좋은 이미지를 남겨주기 위해서 입니다.
즉 면접의 당락을 좌우하지는 않습니다. 그렇기 때문에 마지막 할 말을 꼭 할 필요는 없습니다. 이미 면접 시간 동안 평가는 끝났고, 마지막 한마디를 할 기회를 1명에게 준다면 굳이 나서서 할 필요는 없다는 것입니다.
하지만 지원자 모두가 마지막 한마디를 하는 상황이라면 안할 수는 없겠죠? 면접을 잘 본 상황이라도 마지막에 성의없이 해버린다면 앞서 잘해온 면접 점수를 모두 날려버리는 수도 있습니다.
그래서 Worst 예시와 Best 예시를 꿀팁과 함께 준비해봤습니다. 아래 글들을 읽어보시고 마지막 한마디 준비에 참고하시길 바라겠습니다.
아래를 클릭하시면 해당 단락으로 이동합니다.
1. Worst 답변
①지난 질문에 대한 답변
아까 도전과 관련된 경험을 여쭤보셨는데, 또 다른 경험이 있습니다.
대학교 2학년 시절에 국토대장정을 간 적이 있습니다. 당시 저는 몸이 좋지 않았지만, 포기하지 않았습니다. 서울에서 부산까지 걸으며 동료들과 함께~
▶정말 해서는 안되는 답변입니다. 면접 중에 질문했던 것 중에 자신이 잘 답변하지 못해서 재답변하거나, 새로운 내용이 있다며 다시 반복하는 일은 오히려 점수를 깎는 행위입니다.
면접이 끝나고 마무리하고자 물어본 질문에 새로운 이야기를 끌어간다면 면접관은 매우 피곤해할 것입니다.
②역량 어필
저는 “실행력” 하나는 자신있습니다. 영업을 하면서 목표달성을 위해 무엇이든 몸으로 부딪히며 직접 실행해야 한다고 생각합니다.
실제로 저는 주류아르바이트를 하며 실행력을 통해 담당지역 판매량 1등을 해본 적이 있습니다. 주류아르바이트는 해당 되는 제품을 음용하고 있는 고객에게 판촉물을 주는 일입니다.
하지만 저는 거기에 그치지 않고, 경쟁사 제품을 음용하는 고객에게도 당사 제품을 권유판매 했고, 증정품을 주며 직접 영업을 하기도 했습니다. 저의 이러한 실행력으로~
▶앞서 말씀드렸다시피, 면접 시간 동안 역량 검증은 모두 끝났습니다. 마지막 하고싶은 말에서 다시 역량을 어필한다면 면접관 귀에 들어오지 않을 뿐만아니라, 질문의 의도와는 전혀 다른방향으로 답변하는 꼴이 됩니다.
③질문하기
연봉은 어떻게 되는가요? 복지는 어떤가요? 회사 평가 커뮤니티를 보니 평점이 낮던데 사실인가요? 회사 업무 분담은 잘 되어 있는 편인가요? 야근은 많이 하나요?
▶면접장에서 이런 말을 하는 지원자는 없다고 생각하실 수 있지만, 필자는 실제로 봤습니다.
질문을 하라고 한 것도 아닌데 질문을 하는 경우 또는 질문을 해보라고 해도 저런 질문을 하는 것은 절대로 좋은 답변이 아닙니다.
※마지막 질문을 해보라고 한다면,
“신제품이 어떠하던데 혹시 회사내에서는 어떤 방향으로 타겟팅 하고 있는지?”
“지금 이러이러한 사업위주로 하고 있는데, 혹시 새로운 사업을 준비하고 있는지?”
등등 회사에 관심을 표현하면서도 미래지향적인 질문을 하시면 됩니다.
2. Best 답변
oo회사에 면접을 준비하면서 단순히 취업준비가 아니라 이 회사의 직원, 그리고 이 업계에서 어떤 일을 하는지 알 수 있는 시간이었습니다.
단순한 소비자였을 때는 몰랐던 부분들을 알 수 있었고, oo 업계에 관심도 더 많아졌다. 바쁘신 와중에 시간내서 면접보시느라 고생많으셨습니다. 감사합니다.
▶감사함을 표현하는 것이 마지막 할 말의 최고의 답변입니다. 면접관들도 결국 회사원입니다. 본인의 업무는 제쳐두고 면접을 하루종일 보고 있는 회사원이기 때문에 지원자가 감사하다, 고생많으시다 라고 말해준다면 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
사실 저는 취업준비생이다 보니 면접을 많이 보고 있습니다. 그런데 oo회사에 대해 공부하고 찾아보면서 앞으로의 성장가능성을 알 수 있었습니다. oo산업에서 oo회사가 차지하고 있는 부분과 앞으로 oo사업으로 점점 넓혀가고 있는 것을 보며 좋은 회사임에 틀림없다고 생각했습니다.
좋은 기업에 면접 기회를 주신점 감사하며, 면접 봐주시느라 고생많으셨습니다. 감사합니다.
▶ 기업의 성장가능성을 말하면서 내가 이 회사에 많은 관심을 가지고 있다는 점도 어필 할 수 있습니다. 해당 회사에 다니고 있는 면접관들에게 좋은 기업에 다니고 있음을 언급하고, 이러한 기업에 면접을 볼 수 있음에 감사함을 표현해보는거도 좋은 방법입니다.
3. 정리
마지막 한마디를 물어볼 시점에는 이미 합격/불합격은 정해져있습니다. 정말 똑같은 점수라서 둘 중 한명을 떨어뜨려야 하는 경우에는 마지막 한마디가 중요할 수 있지만 왠만해서는 면접의 당락을 좌우하지는 않습니다.
하지만 위에 언급한 Worst 답변대로 해버린다면 탈락은 할 수도 있겠죠.
마지막 한마디 꿀팁을 정리하자면,
ⅰ) 새로운 정보나 경험을 언급하기 보다는 감사함을 표현하라.
ⅱ) 회사의 성장가능성을 언급하라. 그리고 이러한 회사에 면접 기회를
준 것에 감사함을 표현하라.
ⅲ) 직무, 산업, 회사에 대해 알게 된 것에 감사함을 표현하라.
ⅳ) 겸손한 태도와 진실된 모습은 필수!
결국 마지막에 감사함을 표현하고, 마지막 인사를 하고 나오는 거라고 생각하시면 됩니다. 마지막 한마디에 대한 고민을 멈추시고, 면접 준비를 하며 알게된 회사나 산업에 대해 정리해서 짧게 언급만 해주시는게 가장 깔끔하고 좋습니다.
여러분들의 면접에 도움이 되었길 바라며, 좋은 결과를 응원하겠습니다.
오늘도 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.
면접 마지막 한마디 예시와 준비방법
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면접 마지막 한마디 예시와 준비 방법
안녕하세요 배우는 남자입니다.
오랜만에 찾아뵙네요:) 오늘은 면접 마지막 한마디에 대해서 이야기 나눠보고자 합니다.
면접에 가면 면접관 분들이 “마지막으로 하고 싶은 말 있으신가요?”라는 질문들을 하시곤 합니다. 이 질문의 의도는 무엇이고 어떻게 접근하고 준비해야 하는지 한 번 살펴보겠습니다.
1. 면접 마지막 한마디 질문의 이유
면접 마지막 한마디 질문의 이유는 무엇일까요? 사실 면접에 있어서 마지막 할 말을 할 시점이 되면 지원자에 대한 평가는 거의 끝났다고 볼 수 있습니다. 웬만해서는 마지막 한마디를 통해 결과가 크게 바뀌지 않습니다. 그럼에도 불구하고 면접관들이 이 질문을 하는 이유는 지원자들에게 좋은 이미지를 심어주고 싶어 하기 때문입니다. 회사나 대학과 같은 대부분의 조직은 지원자들이 우리 조직에 대한 좋은 이미지를 갖기를 원합니다. 지원자가 붙는다면 충성도 높은 구성원이 되기를 바라고 비록 이 지원자가 떨어지더라도 우리 조직에 대한 이미지가 나빠지는 것을 막으려는 것이지요.
2. 면접 마지막 한마디 준비 방법
면접 마지막 한마디를 할 때쯤이면 이미 합격이나 불합격이 결정되었을 가능성이 높습니다. 구조화된 면접 속에서 역량에 대한 평가는 모두 마친 것이지요. 때문에 안 하셔도 크게 상관은 없습니다. 마지막 한마디보다 훨씬 중요한 것은 면접 초반과 중반에 자신이 준비한 강점을 두괄식으로 잘 어필하는 것입니다. 그럼에도 꼭 한마디를 해야 한다면 감사 표현을 하는 것이 좋습니다. 짧고 간결하게 그리고 기왕이면 구체적으로 감사인사를 하는 것이 좋습니다.
주의해야 할 점은 면접관을 혼란스럽게 하면 안 된다는 것입니다. 면접관은 체계적인 질문으로 얻어낸 정보를 바탕으로 지원자를 평가합니다. 그런데 면접 마지막에 가서 전혀 새로운 내용을 이야기하는 것은 면접관에게 혼란을 주는 것입니다. 마지막에는 기존 면접에서 이야기했던 정보를 정리해서 이야기하는 것이 좋습니다.
혹시 면접 초, 중반에 준비한 자신의 강점을 잘 어필하지 못했고 아쉬움이 남는다면 역량이 아닌 이곳에 들어오기 위해 했던 노력이나 열정을 보여주시는 것을 추천합니다. 역량에 대한 평가는 면접 초, 중반에 모두 마쳤기에 큰 변동의 의미가 없지만 회사나 대학에 대한 충성도, 정말로 오기를 원하는 열정을 높이 봐서 면접관의 마음이 변하는 경우가 간혹 있기 때문입니다. 역량평가에서 제대로 어필을 못했다면 힘든 면접이지만 그래도 이 이야기를 못했다는 후회를 남기지 마시고 가능성은 적지만 노력과 열정을 보인 사례를 던짐으로써 마지막까지 최선을 다하시길 바랍니다.
3. 면접 마지막 한마디 예시
다음은 면접 한마디로 할 수 있는 예시들입니다. 참고하시고 마지막 한마디에서가 아닌 초 중반에 확실히 자신의 강점을 잘 어필하셔서 면접에 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.
자기소개서 및 면접 컨설팅 문의 : [email protected]
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면접 마지막으로 할 말(하고싶은말) 예시
지난번에 면접의 시작에 대해서 했다면 이번에는 끝.
마지막으로 딱 면접관님 마음에 화룡점정을 찍을 수 있는 면접 마지막 할 말을 알아보러!
전에 내가 면접을 진행할 때 마지막 질문을
‘여기 오기 전에 받을거라고 예상해서 준비했던 질문과 그에 대한 답을 이야기 해보라.’라고 했었는데
뭐 그게 마지막으로 할 말이랑 좀 비슷했던 것 같다.
나중에 그 면접을 보았던 이들이 이야기하길 그 질문이 제일 어려웠다고 말했다.
(내가 면접관하면 창의적인 질문들로 면접자들 잘 괴롭힐 수 있을 것 같다…)
대부분은 얼마나 여기에 들어오고 싶은 건지
(근데 그냥 막연히 들어오고 싶다보다 왜, 어떤걸 하고 싶어서 들어오고 싶은지)나
자신의 능력에 대해서 이야기를 하든가, 혹은 짧은 삼행시로 열정을 어필하기도 하였다.
마지막 말은 사실 어렵기보다 내게 주어진 마지막 어필 기회이지 않을까 싶다.
특히 면접이 아쉬웠다면 마지막 말에서 짧지만 나의 모든 걸 보여줄 수 있게! 잘 준비해가야지.
신입 인턴 면접 시 마지막 할말 이나 질문을 잘 하는 방법
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캠퍼스 리쿠르팅 상담을 하다 보면 많은 취업준비생분들이 면접 끝날 때 마지막 할 말이나 질문을 어떻게 하는 것이 좋은지에 대해 문의를 합니다. 그래서 이번에는 지원자의 입장이 아닌 면접관과 회사의 입장에서 신입사원이나 인턴 면접 시 마지막 할 말이나 질문을 잘하는 방법에 대해 이야기해보겠습니다.
1. 면접 시 ‘마지막 할말’의 의미
일단, 일반적인 면접 상황에서 지원자의 면접 결과를 마지막 할 말, 마지막 한마디로 바꿀 수는 없습니다. 면접은 지원자가 면접실에 입실하는 순간부터 시작되는 것이며, 입실한 순간부터 면접을 하는 과정에서 이미 어느 정도의 면접 결과가 나오게 됩니다.
일반적으로 단기간내에 많은 지원자의 면접을 진행해야 하는 경우에는, 면접 보는 내내 ‘000번 합격 가능, 000번 탈락’이런 식으로 바로바로 체크를 해두는 경우도 많습니다. 그렇기 때문에 면접시간 동안 내내 제대로 답변하지 못했던 면접을 마지막 한마디, 마지막 할 말로 역전시키기는 사실 쉽지 않습니다.
그렇기 때문에 면접을 준비하면서 마지막 한마디나 마지막 할말에 큰 비중을 둘 필요가 없습니다. 오히려 이렇게 비중이 크고 중요한 내용은 면접 중간에 어떤 식으로 표현할지에 대한 고민이 훨씬 중요합니다. 특히, 면접관 입장에서는 맥락과 관계없이 준비해서 외운 티가 많이 나는 답변을 그렇게 좋아하지 않습니다.
2. 면접 시 ‘마지막 질문’의 의미
면접 종료 시, ‘마지막 한마디’ 나 ‘마지막 할말’과할 말’과 마찬가지로, ‘마지막으로 질문이 있으면 하세요’라는 멘트를 들어본 경험이 있을 수 있습니다. 일반적으로 면접관이 묻는 이 ‘마지막 질문’도 위에 설명한 ‘마지막 할 말’과 마찬가지로 지원자의 면접 결과를 바꿀 수 없습니다.
‘마지막 질문’은 ‘마지막 할말’과 다르게 면접관이 답변을 해줘야 하는 부담이 생기기 때문에 면접관 입장에서는 상당히 곤혹스러울 수 있습니다. 기본적으로 면접관들은 지원자의 답변을 ‘들으러 오는 사람’입니다. 자신이 생각하거나 고민한 것을 ‘말하러 오는 사람’이 아니기에, 이런 상황이 불편할 수 있습니다.
특히, 취업준비생들은 회사와 산업에 대한 관심을 어필하기 위해서 굉장히 포괄적이거나 배경에 대한 설명이 필요한 질문을 하는 경향이 있습니다. 이런 질문들은 대부분 짧은 시간 안에 한 번에 답하기가 어렵고, 자칫하면 면접시간이 길어지는 상황이 발생할 수도 있습니다.
3. 면접 시 마지막 할말, 질문 잘하는 방법
[마지막 한마디, 마지막 할말 잘하는 방법]면접관이 물어보는 ‘마지막 할말’, ‘마지막 질문’은 이 면접을 종료하겠다는 일종의 의사표현이며, 형식에 맞춰 매너 있게 면접을 종료하겠다는 의미로 받아들이시는 것이 좋습니다. 그러니 마지막 할 말이나 질문을 통해 면접 결과를 역전시키겠다는 큰 기대를 하지 않는 것이 좋습니다.
일반적으로 마지막 할말은, 면접에 대한 간단한 소감이나 감사인사로 마무리하는 것이 가장 일반적이며, 개인적으로도 이렇게 마무리하는 것이 가장 무난할 것 같습니다. 아래 예시를 참고 삼아 가볍게 마무리 감사인사를 하시는 것을 추천드립니다.
예시 1) ‘면접관분들이 따뜻하게 배려해주셔서 무사히 마쳤습니다. 꼭 입사해서 다시 뵙길 바라겠습니다’
예시 2) ‘면접 준비하면서 입사하고 싶다는 생각이 더 커졌는데, 오늘 면접을 보고 나니 그 마음이 더 커졌습니다. 꼭 다시 뵙겠습니다’
[마지막 질문 잘 하는 방법]마지막 질문을 잘 하는 방법은, 역설적이지만 질문을 하지 않는 것입니다. 앞에서도 이야기했듯이 면접에서 ‘지원자는 대답을 하는 역할이고, 면접관은 질문을 하는 역할’입니다. 면접 마지막에 이런 역할을 굳이 바꿔서 면접관을 곤란하게 할 필요는 없을 것 같습니다.
그러니, 면접 종료 즈음 ‘마지막으로 질문이 있으면 하세요’라는 면접관의 이야기는, 이제 곧 면접을 종료하겠다는 것으로 이해하시면 좋을 것 같습니다. 이제 이렇게 면접을 마무리하기 전에 매너 있고 형식을 갖추어 마지막 발언권을 주겠다는 의미로 말이죠. 그러니 이렇게 예의상 넘겨준 마지막 발언권을 무리하게 사용해서 리스크를 질 필요는 없을 것 같습니다.
지금까지 많은 취업준비생들이 궁금해했던, 면접 시 마지막 한마디, 마지막 할말이나 질문을 잘하는 방법에 대해서 알아봤습니다. 물론, 이 이야기가 모든 상황에 모든 지원자에게 적용되는 것은 아닐 수 있습니다. 아주 일반적인 상황에서, 면접관의 시각으로 이야기를 드린 것이기 때문에 잘 참고해주시면 될 것 같습니다.
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마지막 할 말
지원자들은 임원면접에서 “마지막으로 질문이나 할 말 있으면 해 보세요”라는 질문을 통계상으로 78.4% 가 듣는다고 한다. 실제 나도 면접위원으로서 참가한 경험에 의하면 한 번도 빠지지 않았다. 보통은 두 가지로 생각한다. 예의상으로 구색을 갖추기 위해 물어보는 것과 우리만 질문했으니 지원자들도 궁금한 것 있으면 물어보라는 의도이다. 어쨌든 면접을 성공적으로 마무리하는 측면에서 지원자의 입장에서는 당연히 준비해야 한다
“마지막 할 말이 실제 면접에 얼마나 많은 영향을 줄까?”
마지막 할말이나 질문을 이야기할 때쯤이 되면
사실 면접관들의 마음속의 평가는 거의 결정되었다고 생각한다. (나도 항상 그랬다).
최우수 – 우수 – 보통 – 미흡 – 아주 미흡 5단계를 기준으로 나누어서 생각한다.
보통 마지막 발언에서 아무리 잘해도(잘한다는 기준은 너무 다양하지만) 이미 마음속에서 정해진 평가결과에서 한 단계를 넘나들 정도의 영향을 미치는 경우는 매우 드물다고 생각한다.
하지만 지원자는 그 조그마한 확률이 당락에 영향을 미칠 수 있기 때문에 최선을 다하는 것이 필요하다.
모두들 좋은 결과를 만들어내기 위하여 멋진 마지막 발언에 아이디어를 총동원한다..
하지만 마지막 발언으로 오히려 더 좋지 않은 인상을 남기는 경우도 있다.
마지막 발언에서 주의해야 할 사항을 먼저 알아보자.
(어디까지나 주관적인 나의 생각임을 말씀드린다.)
첫째, 이미 지나버린 질문에 대해 추가 또는 보충답변을 하는 경우이다.
면접 중에 답변이 미처 생각나지 않아서,
또는 너무 긴장해서 제대로 하지 못한 부분에 답변을 다시 하는 것이다.
이렇게 뒤늦게 답변을 아무리 잘한다고 해서 좋은 결과를 만들어내지는 못한다.
지나간 내용은 깨끗이 잊어버리는 것이 좋다.
둘째, 자신의 강점 등 자랑을 다시 늘어놓는 경우이다.
면접 과정 중에서 말하지 못했던,
미리 준비해 왔던 자신의 강점을 이야기하는 것이다.
이런 지원자들의 자랑을 귀담아듣는 면접관은 거의 없다.
지원자의 자랑 자체를 믿지 않는다. 오히려 짜증을 유발할 수 있다
셋째, 스스로 자책을 하는 경우이다.
스스로 면접을 못 봤다고 생각하거나 실수를 했다고 생각하고
이를 면접관에게 하소연하는 스타일이다.
“너무 긴장돼서 오늘 면접에서 실수가 많았다.”, “아쉽다.”와 같은 말을 하는 것이다.
이 경우에도 역시 면접관이 “그래, 뛰어난 인재인데 오늘 실수가 많았으니 감안해 줘야지.”라고 생각하는 경우는 없다.
넷째, 애걸복걸하는 경우이다.
취업을 준비하면서 얼마나 어려웠는지를 이야기하고
뽑아만 주신다면 무엇이라도 하겠다는 식의 발언이다.
이러한 모습에 “그럼 준비를 더욱 철저히 했어야지.
준비는 제대로 안 하고 말로서만 하려고 하나” 하고 부정적으로 인식할 가능성이 크다
다섯째, 가급적 질문은 피하자. 아무리 좋은 질문이라도 Risk가 있다.
나는 “질문 있어요?” 해도 질문하지 말고 간략하게 입사의지를 표현하라고 한다.
어떤 컨설턴트들은 지원 회사와 해당 업무에 대해 생각을 많이 했다는 느낌을 주는 사려 깊고 스마트한 질문을 하라고 한다. 그 예로 “회사가 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며 회사가 지금 개선하려는 점은 무엇인가?”, “해당 업무를 맡은 다른 직원들의 성공 비결은 무엇인가?”, “당사는 어떤 소통/협력 전략을 운영하고 있는가?” 등인데 이는 면접장에서 한마디로 답할 수 있는 내용이 아니거나, 지원자가 파악해야 할 내용이거나, 정확하게 무엇을 묻는 것이지 모호한 질문이다. 이러한 질문은 매우 부적절한 질문으로 부정적인 영향을 미칠 뿐이다.
물론 질문이 무조건 나쁜 것은 아니다. 하지만 그동안 임원면접 위원으로 경험을 볼 때 긍정적인 영향을 가져온 질문은 거의 없었다. 면접장에서 마무리 시점에 적절한 질문 찾기는 쉽지 않다.
여섰째, 무슨 내용이던 장황하게 이야기하는 경우이다.
통상 면접시간은 정해져 있다. 5명의 지원자가 1분씩 마지막 할 말을 하게 되면 정해진 면접시간을 초과할 가능성이 크다. 아침부터 저녁까지 많은 조의 면접을 반복해서 봐야 하는 면접관들은 시간에 민감하다. 모든 대답에서 핵심 내용을 간결하게 해 주기를 바라는데 마지막 할 말에서 장황하면 그 내용이 아무리 좋아도 부정적으로 영향을 끼칠 가능성이 크다.
“그럼, 어떤 마지막 발언이 좋을까? “
첫째, 면접관에게 감사를 표하는 것이 좋다.
“오늘 많이 긴장되고 떨렸는데 편하게 면접을 볼 수 있도록 배려해 주셔서 감사드립니다.”와 같이 면접관에게 감사의 인사를 하는 지원자는 좋은 인상을 남기게 된다.
둘째, 입사하고 싶은 의지를 간략하게 다른 각도에서 표현하는 것이 좋다.
영업 지원자 경우 “2018년 3분기까지의 매출액이 1조 3천억입니다. 내년에 매출액 2조 원 돌파가 예상되는데 저도 그 일익을 담당하고 싶습니다.라고 입사해서 기여하겠다는 의지를 이야기하는 것이다. 회사나 직무 관련 멘트여야 한다.
셋째, 간결하고 재미있으면 좋다.
아무리 의미가 있는 내용이라도 길면 안 된다. 2-3 문장으로 임팩트 있게 표현하는 것이 좋다.
다른 면접 답변과 마찬가지로 “마지막 할말” 에도 정답은 없다.
자신이 면접관에게 마지막으로 하고 싶은 이야기를 미리 준비하는 것도 좋고
때로는 면접에서 느꼈던 점, 자신의 생각, 다짐과 의지를 자연스럽게 상황에 맞게 말하는 것도 좋다. 다만 길게 말하지 않아야 한다.
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