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인키움 신규입사자 교육
신규입사자 교육 프로그램. 신입사원교육 브로셔 다운로드. (주) 인키움. 사업자 등록번호 : 220-81-71637. 주소 : 서울특별시 구로구 디지털로 30길 31 (구로동).
Source: www.inkium.com
Date Published: 9/9/2022
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신규입사자 교육? ‘지식 리스트’ 한 장이면 된다 – 사례뉴스
‘직원이 입사한 지 3개월이 지났는데도 여전히 우리 회사의 주력 상품 5개도 무엇인지 몰라요.’, ‘입사 후 반년이 지났는데도 거래처와 소통할 때 …
Source: www.casenews.co.kr
Date Published: 12/26/2021
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신입사원 채용교육 , 공통교육 8시간 , 교육일지 양식 (교육내용 …
안녕하세요~ THIS4 입니다 오늘은 신입사원 채용교육내용(공통교육 8시)과 안전교육 일지에 관해 말씀드리겠습니다. 채용시교육은 어떤 내용을 …
Source: this4.tistory.com
Date Published: 1/18/2021
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신규입사자 교육자료(교육안) – 씽크존
신규입사자 교육자료(교육안) · 1.과감히 고정관념을 버리는 者. · 2.안 되는 이유보다. · 3.변명하지 않고, 바로 수정 하는 者. · 4.완벽을 추구하지 말고, 50점이라도 좋으니 …
Source: www.thinkzon.com
Date Published: 10/17/2022
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신규채용자 안전교육대상 및 방법 (산업안전보건법 제29조)
채용 시의 교육 · 건설업의 경우 건설업 기초안전교육을 4시간 이상 이수한 일용직 근로자를 신규채용하는 경우, 교육이수일로 부터 2년간 채용시의 교육 …
Source: hseworld.co.kr
Date Published: 12/30/2022
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[신도뉴스] 신도 새내기들 인사드립니다! 신규 입사자 교육과정 …
그래서 오늘은 신도에 갓 입사한 새내기들의 신입 공통 및 영업 신입 교육과정과 함께 개인별 5분 5답 내용을 소개 드리려고 합니다. 신도리코 신규 …
Source: www.sindohblog.com
Date Published: 4/30/2021
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신입사원 연수는 옛말 온보딩에 공들이는 기업들 – 한국경제
그 방법 중 하나로 많은 기업에서 신규 입사자가 조직에 빠르게 적응할 … 신입사원으로 입사하면 연수원에 입소해, 단체 교육과 주입식(?)으로 기업 …
Source: www.hankyung.com
Date Published: 6/13/2022
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- Author: 워라밸 Ann
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- Date Published: 2021. 9. 18.
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신규입사자 교육? ‘지식 리스트’ 한 장이면 된다
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‘직원이 입사한 지 3개월이 지났는데도 여전히 우리 회사의 주력 상품 5개도 무엇인지 몰라요.’, ‘입사 후 반년이 지났는데도 거래처와 소통할 때 기본적인 것조차 몰라서 방황해요’
기존 직원들은 업무가 바빠서 새로 입사한 직원을 가르치지 못한다. 새로 들어온 직원들도 괜히 눈치 보다가 질문하지 못하고 조용히 넘어간다. 이런 일이 조직에서 빈번하게 일어난다.
‘지식 리스트’를 만들어 활용하면 이런 상황을 방지할 수 있다.
지식 리스트란, 기업의 구성원이라면 반드시 알아야 할 지식, 일하는 방식이나 원칙이다. 조직에 새로운 직원이 합류한 경우 수습 기간 혹은 1년간 배우고 익혀야 할 것들이다.
을지로에 위치한 B 유통 기업은 지식 리스트를 정리했다. 입사자의 입사 첫 날, 담당자가 지식 리스트를 주며 다음과 같이 말했다.
“이것은 회사에서 꼭 알아야 할 지식 리스트입니다. 저희는 기술 영업이기 때문에 우리 회사의 상품과 특징, 거래처의 특징을 잘 알아둬야 얼른 적응하고 일하기가 편할 겁니다”
지식 리스트를 활용하면 신규 입사자에게 핵심 지식을 전수하고 온보딩을 도울 수 있다. (사진제공=가인지캠퍼스)
지식 리스트를 활용하면 조직의 핵심 지식들을 직원들에게 잘 전수할 수 있다.
또 신규 입사자의 온보딩을 효과적으로 도울 수 있다. 신규 입사자가 조직에 잘 정착하고 자신의 역량을 잘 발휘할 수 있게 한다.
예시와 함께 알아보자! 지식 리스트 만드는 법
먼저 상단 왼쪽에 기업명을 작성한다. ‘고객사랑’은 ‘(주)고객사랑의 멤버는 반드시 알아야 할 지식 리스트’라고 적었다.
우측에는 이 지식을 알아야 하는 부서・팀을 작성한다. 만약 모든 조직원들이 공통적으로 알아야 하는 지식이라면 ‘공통’이라고 쓴다.
‘고객사랑’은 아래와 같이 모든 조직원들이 알아야 하는 지식 리스트를 작성했다.
(주)고객사랑의 ‘공통’ 지식 리스트 (사진제공=가인지캠퍼스)
‘고객사랑’의 첫 번째 지식 리스트는 정우연 대표에게 ‘기업의 핵심 가치와 사명, 비전, 2022 사업 목표 이해’를 전수받는 시간이다.
다음으로는 근태 규칙, 연차 사용 방법, 결제 서류 작성법, 내선 전화 및 업무 툴 사용법, 공유 폴더 문서 관리 법 등 ‘고객사랑’에서 정한 원칙들을 익히는 내용이 있다.
‘고객사랑’은 AAR 피드백 방법론을 활용해서 목표를 관리하는 조직이다. 지식 리스트에 AAR을 활용하여 어떻게 목표 관리를 하는지, 주간・월간 피드백 미팅 때 어떻게 공유하는지 배우는 시간을 추가했다.
부서 단위 지식 리스트도 효과적이다.
(주)고객사랑 영업팀의 지식리스트 (사진제공=가인지캠퍼스)
팀별로 혹은 팀 리더가 우리 부서는 어떤 내용을 꼭 알아야 하는지 정리해보자. 예를 들어, 마케팅 팀의 지식 리스트에는 마케팅 툴 사용법이, 상품이나 품질팀 지식 리스트에는 재고 관리 방법이 있을 것이다.
‘고객사랑’ 영업팀의 지식 리스트 내용으로는 CRM 사용 방법, 거래처와 소통 잘하는 법, 발주서와 견적서 작성하는 법, 판매 상품의 특징, 거래처 확보를 위한 신규 거래처 개척 방법, 재고관리 영역에서 어떻게 소통해야 누락・중복이 없는지, 고객의 피드백을 어떻게 상품이나 품질팀에 전달해야 하는지 등이 있다.
지식 리스트 내용을 정하고 나면 각 지식을 가장 잘 전수할 수 있는 사람을 우측 ‘전수자’ 란에 작성한다.
우리 회사・부서가 알아야 할 지식을 ‘지식 리스트’로 정리하라. (사진제공=가인지캠퍼스)
입사자가 ‘주도적’으로 찾아가는 지식 전수 미팅… 태도・가치관도 전수 돼
신규 입사자는 이 지식 리스트를 보고 지식 전수자와 미팅 일정을 정해 지식 전수를 받는다. ‘누군가 알려 주겠지’ 기다리지 않고 주도적으로 전수자를 먼저 찾아가는 것이다.
지식 전수가 완료되면 신규 입사자는 지식 리스트 가장 우측에 전수자의 서명을 받는다. 서명란을 다 채워가는 재미 요소가 있다.
신규 입사자는 지식 리스트를 보고 직접 지식 전수자와 미팅 일정을 잡는다. (사진제공=가인지캠퍼스)
‘지식 전수 미팅’은 단순한 지식 전수로 끝나지 않는다.
지식을 전수받는 사람은 주도성을 갖고 일하게 된다. 지식 전수자는 지식 전수 미팅을 준비하는 과정에서 지식을 완전히 자신의 것으로 정리・소화하게 된다.
지식 전수 미팅을 통해 전수자의 지식 외에도 그가 가진 태도・가치관이 새로운 멤버들에게 전달되기도 한다.
‘지식 전수 미팅’을 통해 직원들이 주도적으로 일하고 성장하는 문화를 만들 수 있다.
신입사원 채용교육 , 공통교육 8시간 , 교육일지 양식 (교육내용 및 파일)
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안녕하세요~ THIS4 입니다
오늘은 신입사원 채용교육내용(공통교육 8시)과 안전교육 일지에 관해 말씀드리겠습니다.
채용시교육은 어떤 내용을 해야하는지 한번 알아보겠습니다.
– 신규입사자 채용시 채용교육은 법적교육이므로 꼭 진행해야 하는 교육입니다.
– 산안법 별표를 보면 채용시 교육 내용과 시간을 알 수 있습니다.
그럼 법적 근거에 의해 일용직근로자는 1시간 이상 일용직근로자를 제외한 근로자는 8시간 이상 교육을 해야 겠죠??
인터넷에 많은 자료가 있지만 저는 산업안전보건공단에서 제공하는 신규입사자 교육자료를 가지고 교육을 합니다
위에 내용들이 대부분 들어가 있고 부족하시다고 느끼면 역시나 산업안전보건공단 자료실에서 참고하여 교육하면
됩니다.
아래 파일을 다운 받으셔서 교육 하시면 됩니다.
신규입사자 채용교육 8시간.vol1.egg 10.00MB 신규입사자 채용교육 8시간.vol2.egg 9.20MB
안전교육일지 서식도 공유하겠습니다.
– 실제 제가 사용하고 있는 서식입니다
– 인터넷에 많은 안전교육일지 서식이 있지만 어떤것을 사용해도 무방합니다
– 단, 교육 내용에는 법적 교육내용이 들어가셔야 합니다 채용교육시에는 채용교육내용(위쪽 참조)을 복사 붙여넣으셔야합니다.
안전교육 일지, 서명지.pdf 0.02MB
채용교육은 법적사항이기에 꼭 하셔야 합니다
그럼 오늘도 안전한 하루 되세요.
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신규채용자 안전교육대상 및 방법 (산업안전보건법 제29조)
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신규채용자 발생이 빈번하게 발생되는 사업장의 경우에는 너무 힘든 업무 중 하나입니다.
매번 똑같은 말을 수십수백 번 한다는 것도 상당한 힘이 들고 부담이 되는것은 사실입니다. 하지만 교육효과를 보았을때 뭔가 재밌다는 느낌이 올때도 있는것 같고, 자신감이 붙으면 할만한데? 라는 착각을 하기도 합니다.
좀 더 효율적으로 교육을 하기 위해서는 말로 하는 것보다는 동영상 교육자료를 적절하게 조합하여 쉽게 교육하는 것이 좋습니다. 특히 교육을 안전관리자 혼자 하는 것보다는 5번 항목과 같은 교육 실시자들이 나누어 진행하면 가장 좋겠죠?
신규채용자 교육에 대해 이해도를 높이기 위해 아래와 같이 절차를 작성해 보았습니다. 좀 해접하긴 해도 이해하는데 도움이 될것같네요
신규채용자 교육절차
* 상기절차에서 유해화학물질영업허가 대상 사업장은 유해화학물질을 취급담당자 교육을 추가하면 되겠습니다.
관련 절차는 추후에 화관법에서 자세히 정리해 보겠습니다.
채용 시 교육이란?
해당 사업장에 채용한 근로자를 대상으로 직무 배치 전 실시하여야 하는 교육
1. 근거법령
산업안전보건법 제29조 (근로자에 대한 안전보건 교육)
2. 교육대상 및 시간
사업장 내 안전보건교육은 일반적으로 모든 사업장에서 실시하여야 한다.
(예외조항 : 산업안전보건법 시행령[별표 1]에 따른 경우에는 법의 일부를 적용하지 않음)_첨부 1 참조
(일용근로자) 일용근로자란 1일 단위의 근로계약으로 채용되고 당일 약정된 근로의 종료와 동시에 사용종속 관계가 종료되어 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 말함
3. 면제 조건 및 시간
대상교육 면제조건 면제시간 채용 시의 교육 한국표준산업분류의 세분류 중 같은 업종에 6개월 이상 근무
경력이 있는 근로자에 대한 채용시 교육을 실시한 경우 채용 시의 교육시간 50% 건설업의 경우 건설업 기초안전교육을 4시간 이상 이수한 일용직
근로자를 신규채용하는 경우 교육이수일로 부터 2년간
채용시의 교육시간 채용시 교육을 이수한 근로자가 같은 도급인의 사업장내에서
이전에 하던 업무와 동일한 업무에 종사하는 경우 채용시 교육시간 면제
4. 교육방법
1) 집체교육
2) 현장교육
3) 인터넷 원격교육
4) 건설업의 경우 건설업 기초안전보건교육
5. 교육 실시자
1) 안전보건관리책임자
2) 안전관리자
3) 보건관리자
4) 안전보건관리 담당자
5) 안전보건관계자 또는 관리감독자
6. 교육내용
7. 과태료
위반행위 근거법조문 세부내용 과태료 금액(만원) 1차위반 2차 위반 3차 위반 법 제29조 제2항을 위반 하여 근로자를 채용할 때 와 작업내용을 변경할 때 안전보건교육을 하지않은 경우 법 제175조
제2항제1호 교육대상근로자 1명당 50 100 150
신규채용자교육 양식.xlsx 0.01MB
※ 비정규직에서 정규직으로 전환 채용 시 교육 여부 관련 행정해석
사업장에 채용되어 계속 근무해 오던 근로자가 동일한 업무, 동일한 작업환경 아래에서단순히 고용형태가 변경된 경우라면 채용 시 교육을 별도로 실시하지 않아도 됨 (안전정책과-2946, ’04. 6. 3)
근로자 채용 시 실시하는 안전보건교육은 신규 채용된 근로자에게 해당 작업장의 안전관련 정보, 작업시 유의사항 등을 교육하는 취지로 같은 현장 내에서 협력업체의 소속만 변경된 경우라면 채용 시 교육은 별도로 실시하지 않아도 됨 (산안68307-10014, ’01.2.9)
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[신도뉴스] 신도 새내기들 인사드립니다! 신규 입사자 교육과정 및 5문 5답
안녕하세요. 신도리코의 새로운 소식들을 알려드리는 [신도 뉴스] 입니다. 최근 취업시장의 트렌드가 변화함에 따라 공개채용이 아닌 수시채용이 증가하는 추세인데요. 그 이유는 과거와 달리 급변하는 경영환경에 맞춰 시장에 대응할 수 있도록 적합하고 충분한 능력을 갖춘 인재를 상황에 맞게 채용하기 위함입니다. 신도 역시 지난 2021년 6월부터 2022년 3월까지 총 5번의 수시 채용을 실시했습니다. 그래서 오늘은 신도에 갓 입사한 새내기들의 신입 공통 및 영업 신입 교육과정과 함께 개인별 5분 5답 내용을 소개 드리려고 합니다.
신도리코 신규 입사자 교육과정 소개
신입 공통 과정은 오리엔테이션 및 회사 투어를 시작으로 신도의 조직 및 제도 안내, 산업 안전 및 보건, 정보 보안, Office365, 상품 개요 등을 전반적으로 숙지하는 것부터 시작하는데요. 이를 통해 신도인으로서 갖춰야할 자세를 확립하고 조직에 대한 소속감을 높일 수 있습니다.
또 영업 신입 교육에서는 상품 및 디지털 이해를 위한 A3/ A4 상품지식, Network 기초, MFP Solution 등을 집중적으로 학습할 수 있습니다. 교육과정을 마친 후 현업에 인계되어 OJT를 통해 효과적으로 본인의 업무를 숙지할 수 있습니다. 여기서 OJT란 On the Job Training의 준말인데요. 업무 및 산업현장 또는 기업 교육 등에서 직무 중에 이루어지는 교육훈련을 말합니다.
그 외 채용 연계형 인턴 부문은 약 4개월의 인턴 과정을 거친 후 적격평가를 통해 정규직 전환 여부가 결정되게 됩니다.
신도리코 신규 입사자 대상 5문 5답
신규 입사한 새내기들에게 진행할 질문들은 아래와 같습니다.
Question
1. 이름
2. 혈액형 / MBTI 유형
3. 취미
4. 좌우명
5. 선배들에게 하고 싶은 말은?
그럼 각각의 답변 내용들도 살펴 보실까요?
신도리코 2021년 6월 입사 해외영업 김선영 사원
신도리코 2021년 6월 입사 해외영업 김연웅 사원
신도리코 2021년 6월 입사 해외영업 안성철 사원
신도리코 2021년 6월 입사 Design(디자인) 이선민 사원
2021년 6월
해외영업 김선영 1. 김선영
2. A형 / ISTJ(청렴결백한 논리주의자)
3. 여행 및 카페투어
4. 기분이 태도가 되지 말자
5. 신도에 입사하게 되어 영광입니다~! 여러모로 많이 부족하지만, 늘 친절하게 설명해 주셔서 감사합니다. 해외영업 김연웅 1. 김연웅
2. B형 / INTJ(용의주도한 전략가)
3. 축구
4. 멈추지 말고 다음 일을 생각하라.
5. 아직 많이 부족하지만 선배님들처럼 될 수 있도록 많이 배우고 열심히 노력하겠습니다. 잘 부탁드립니다. 해외영업 안성철 1. 안성철
2. B형 / ESFJ(사교적인 외교관)
3. 골프, 자동차 튜닝, 당구, 영화보기
4. 항상 베풀고 살자!, 먹기 위해 산다!
5. 벌써 입사한 지 곧 1년이 되어가지만, 2년차, 5년차, 10년차가 되어도 항상 신입 사원 같은 마음으로 업무에 임하도록 하겠습니다. 항상 잘 챙겨 주시는 모든 분들께 항상 감사하다는 말씀드리고 싶습니다. Design 이선민 1. 이선민
2. A형 / ENFJ(정의로운 사회운동가)
3. 유화 그리기
4. 꿈을 그리는 사람은 그 꿈을 닮아간다.
5. 우문현답, ‘우리의 문제는 현장에 답이 있다’라는 말처럼 현장의 생생한 소리를 전달해주시면, 알잘딱깔센, ‘알아서 잘 딱 깔끔하고 센스있게’ 디자인해보겠습니다. 잘 부탁드립니다!
신도리코 2021년 7월 입사 DMR 정우성 사원
2021년 7월
DMR 정우성 1. 정우성
2. B형 / INTJ(용의주도한 전략가)
3. 운동
4. 함부로 돌 던지지 말자!
5. 어려운 환경 속에서도 늘 고생하십니다. 존경합니다.
신도리코 2021년 10월 입사 DMR 최종범, 박준형, 김영직 사원(우측부터 순서대로 3명)
2021년 10월
DMR 최종범 1. 최종범
2. B형 / ESFJ(사교적인 외교관)
3. 드라이브
4. 생각하는 대로 살지 않으면 사는 대로 생각하게 된다.
5. 일신우일신(日新又日新)하여 선배님들의 등을 받쳐줄 수 있는 후배가 되겠습니다. DMR 박준형 1. 박준형
2. AB형 / ISTJ(청렴결백한 논리주의자)
3. 테니스
4. 다 잘 될거야!
5. 처음이라 모르는 부분이 많은데 친절하게 잘 알려주셔서 감사합니다. 사랑합니다. DMR 김영직 1. 김영직
2. A형 / ESFP(자유로운 영혼의 연예인)
3. 운동, 게임
4. 악으로 깡으로 버텨라!
5. 아직은 많이 부족한 모습이지만, 선배님들에게 많이 보고 배우면서 성장해 나갈 수 있도록 노력하겠습니다.
신도리코 2022년 1월 입사 마케팅 강영서 사원
신도리코 2022년 1월 입사 보건관리 이채빈 사원
2022년 1월
마케팅 강영서 1. 강영서
2. B형 / ENFP(재기발랄한 활동가), INFP(열정적인 중재자)
3. 여행, 친구들과 등산 도장 깨기
4. 혼자 가면 빨리 가지만, 함께 가면 멀리 간다.
5. 3D 프린터의 발전은 무궁무진한 것 같으며, 전문가이신 선배님들이 존경스럽습니다! 아직 넘어야 할 산이 많은데, 저도 신도의 성장에 기여할 수 있는 인재가 되도록 노력하겠습니다. 항상 조언과 격려 아끼지 않고 해주셔서 감사합니다 보건관리 이채빈 1. 이채빈
2. O형 / INFJ(선의의 옹호자)
3. 공연, 전시회 관람
4. 뜻이 있는 곳에 길이 있다.
5. 잘 부탁드립니다!
신도리코 2022년 3월 입사 MR 박범성, 이영관, 이다원, 박성준,
CE 차원준, 강윤관, 정기성, 마케팅 권순현 사원
신도리코 2022년 3월 입사 MR 이준수 사원
신도리코 2022년 3월 입사 MR 장정윤 사원
2022년 3월
MR 박범성 1. 박범성
2. AB형 / INFJ(선의의 옹호자)
3. 축구, 당구, 등산
4. 자신을 드높이며 살자.
5. 신도 선배님들 만나 뵐 수 있어 영광입니다. 성장하는 모습 보여드리겠습니다! MR 이영관 1. 이영관
2. B형 / INFJ(선의의 옹호자)
3. 등산, 영화관람
4. 둥글게 둥글게 살자.
5. 인턴 시작한 지 얼마 되지 않았지만 좋은 선배님들이 가득하다는 것을 많이 느끼고 있습니다. 선배님을 보고 배운다면 업무적으로도 인격적으로도 멋진 사람으로 성장할 수 있다고 생각합니다. 멋진 사람으로 성장하여 자랑스러운 신도人이 되겠습니다. MR 이다원 1. 이다원
2. A형 / ENFP(재기 발랄한 활동가)
3. 클라이밍, 그림 그리기
4. 다 원하며 살기.
5. 신도에서 품은 첫 열정 잃지 않고, 늘 열심히 하겠습니다 잘 부탁드립니다! MR 박성준 1. 박성준
2. AB형 / ENFP(재기 발랄한 활동가)
3. 수영, 카페 가기, 당구
4. 부딪히자!
5. 하루빨리 성장하여 회사의 일원으로서 성실히 일하겠습니다! MR 이준수 1. 이준수
2. A형 / INFP(열정적인 중재자)
3. 농구
4. 맡겨진 책임에 충실하면 기회는 스스로 만들어진다.
5. 영업사원의 올바른 사고방식과 신도만의 영업 노하우, 기본적인 행동 방법을 배워 선배님들에게 보탬이 되겠습니다. MR 장정윤 1. 장정윤
2. B형 / ENTJ(대담한 통솔자)
3. 달리기, 맨몸운동
4. 어떠한 일이 주어져도 최선을 다하자.
5. 선배님들이 앞서 닦아 놓으신 길을 잘 따라가고 추후에 신도인으로서 저만의 길을 개척해 New Sindoh’s Way를 열겠습니다. CE 차원준 1. 차원준
2. O형 / ENFP(재기발랄한 활동가)
3. 축구, 영화
4. 고통 없이 얻는 것은 없다.
5. 회사의 막내로서 항상 겸손한 마음가짐으로 기본에 충실하기 위해 노력하겠습니다! CE 강윤관 1. 강윤관
2. B형 / ENTJ(대담한 통솔자)
3. 축구, 축구경기 분석
4. 남한테 피해주지 말자. 기본에 충실하자.
5. 준사원으로 근무하고 다시 돌아왔는데 잘 부탁드리며 최대한 빠르게 적응하여 도움드릴 수 있는 그런 후배사원이 되겠습니다 CE 정기성 1. 정기성
2. A형 / INFP(열정적인 중재자)
3. 자전거
4. 즐겁게 살자
5. 앞으로 잘 부탁드립니다. 마케팅 권순현 1. 권순현
2. A형 / ESTJ(엄격한 관리자)
3. 매일 러닝하기, 기타 연주하기
4. 오늘 일을 내일로 미루지 말고, 매 순간 포기하지 말고, 도전하자.
5. 계속해서 포기하지 않고, 열정을 가지고, 최선을 다하는 사원이 되겠습니다.
짧은 5문 5답으로도 생기발랄하고 적극적인 신도 새내기들의 면모를 살펴볼 수 있는데요. 이처럼 열정적인 젊은 인재들이 있기에 신도의 미래는 더욱 밝은 것 같습니다. 그럼 다음 시간에도 새롭고 즐거운 [신도 뉴스]로 찾아오겠습니다!
신입사원 연수는 옛말, 온보딩에 공들이는 기업들
[MZ세대 채용트렌드:진학사 캐치 김정현 소장]최근 여러 기업 인사담당자를 만날 기회가 있었다. 이들은 하나같이 “직무에 적합한 인재를 선발하는 것도 힘들지만, 입사한 직원이 금방 퇴사하게 되는 것이 더 큰 일”이라고 호소했다.
이에반해 MZ세대들은 퇴사를 ‘커리어 확장’의 기회를 여기고 있다. 즉
‘
직무 중심 수시 채용 확대
→
경력직
중고 신입 채용 증가
→
이직 (커리어기회 확대)’이 반복되고 있다. 기업이 채용 방식을 바꾸자 지원자들은 직장에 대한 인식을 바꿨다.
취업포털 캐치가 지난해 20대 취업준비생 3121명에게 ‘이직에 대한 생각’을 묻자, 응답자의 69%는 ‘할 수 있으면 하고 싶다’고 답했다. 기회가 주어진다면 이직을 선호하는 취준생이 많다는 것이다.
더구나 코로나 팬데믹 장기화로, 재택근무와 비대면 업무 진행이 일상이 되면서, 동료와 소통이 줄고 회사에 대한 소속감이 떨어지는 점이, 직원이탈을 더 가속화시키고 있는 것으로 보인다.
상황이 이렇다 보니, 요즘 기업들은 입사한 직원을 붙잡기 위한 방안 ‘온보딩’에 더 힘을 쏟고 있다.
그 방법 중 하나로 많은 기업에서 신규 입사자가 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 과정인 온보딩 프로그램이다. 온보딩 프로그램은 업무뿐만 아니라 기업의 문화와 가치를 알리는 시간이기 기업별로 다양하게 운영된다.
특히, 최근에는 단순 교육형태로만 진행되지 않고, 파티를 열거나 메타버스로 오피스 투어를 하는 등 다양한 형태로 진행하고 있어 눈길을 끈다.
신입사원으로 입사하면 연수원에 입소해, 단체 교육과 주입식(?)으로 기업에 대해 강의를 듣던 시대는 과거로 사라진 것이다.
(*
온보딩(Onboarding): 영어로 ‘배에 탄다’는 뜻으로 신규 직원이 조직에 수월히 적응할 수 있도록 업무에 필요한 지식이나 기술 등을 안내
·
교육하는 과정을 뜻한다)
◆ 입사 첫날 축하파티를 열어주는 ‘하이브’
방탄소년단(BTS)으로 세계를 뒤흔든 하이브는 신규입사자가 오는 첫날은 부서별로 신입사원을 환영하는 깜짝 파티를 준비한다. 이를 통해 새로운 동료를 따뜻하게 환영하고 이를 사내에 공유하여 알린다.
또한 6개월 간의 ‘Win Together Program’을 통해 하이브의 인재상과 조직문화 등을 배우게 된다. 미션을 수행하고 동료로부터 피드백을 받으며 기업을 이해하는 과정이다.
이외에도 월 1회 다양한 직원을 만날 수 있는 랜덤 런치, 성과를 축하하는 치어스데이, 공식적인 노는날 컬처데이, 대표와 대화를 나누는 히트맨과 수다 등 다양한 프로그램을 통해 구성원의 원활한 적응을 돕고 있다.
◆ 온보딩 담장자가 따로 존재하는 ‘토스’
2021
년 뱅킹 앱 사용자 수 1위를 기록한 토스에는 ‘컬쳐 에반젤리스트’라는 특별한 직무가 존재한다. 컬처 에반젤리스트는 기업의 문화를 만들어 나가는 직무로 신규 입사자를 위한 온보딩도 여기서 담당한다.
토스의 온보딩 프로그램은 토스팀에 대한 이해도를 높이는 과정이다. 대략 3개월 동안 업무, 기업의 목표, 전략, 문화 등에 대해서 교육하고 차후에 모르는 게 있다면 메신저를 통해 담당자가 바로 알려준다. 뿐만 아니라 대표와의 티타임, 동료와의 매칭 시스템을 통해 토스에 안정적으로 적응할 수 있게 돕는다.
◆ 온보딩도 메타버스 시대 ‘네이버’
네이버에서는 코로나 이후 특별한 방법으로 온보딩 프로그램을 운영했다. 네이버는 자사 메타버스 플랫폼인 ‘제페토’를 통해 모든 과정을 진행했다. 네이버 본사를 그대로 재현한 제페도 맵에서 사옥을 둘러보고 동기들끼리 사진을 찍으며 추억을 남겼다.
이번 온보딩은 신입 사원들의 주 연령대인 Z세대를 겨냥한 다양한 프로그램으로 구성되어 있었다. 아바타 스키캠프를 통해 경기를 치르기도 하고 부캐 MBTI를 만들기도 했다.
프로그램에 대한 신입사원들의 호응도 높았다. 비대면이었지만 메타버스를 통해 효율적이게 소통할 수 있었고 다양한 프로그램들이 재미있었다는 반응이었다.
온보딩은 단순 직원 이탈 방지보다 더 큰 의미를 갖을 것으로 보인다.
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