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특별한 경험 없이 특별한 자소서를 쓰는 방법 – 브런치
비교를 위해 극단적인 두 가지의 예시를 들었습니다. 가장 많이 하는 실수가 나는 ‘이 직무를 위해 이렇게 노력해왔다’는 식으로 쓰려고 한다는 것입니다.
Source: brunch.co.kr
Date Published: 11/16/2022
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자소서 직무관련 ‘경험’ 기술 방법 – 자타공감
그것들을 들여다보면 공통적으로 알고자 하는 지원자의 역량은 한 가지 키워드로 집중됩니다. ‘직무관련 경험’. <예시문항>. 현대자동차. -지원분야를 …
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Date Published: 6/10/2021
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자기소개서 작성 방법 (성장과정, 성격, 직무수행 경험, 지원동기 …
지원하는 분야의 직무를 분석하여 업무에 맞는 지식, 역량, 경험 등을 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 자기소개서는 이력서와 함께 지원자의 첫인상입니다.
Source: 0muwon.com
Date Published: 3/6/2022
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취업자기소개서 작성 팁, 예시(자기소개서에 쓰지 말아야할 내용 …
취업 자기소개서의 반은 직무역량과 관련된 내용으로 나머지 반은 자신의 경험 즉, 자기연관성이 있는 글을 써야합니다.
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View: 9581
자기소개서 지원자의 사회경험 (직무경험) 예시 20종 – 지식월드
자기소개서 지원자의 사회경험 (직무경험) 예시 20종에 대한 보고서 자료입니다. 본문내용. 태양전지에 없는 차별화 포인트를 찾아내는데 주력했고 처음과는 전혀 다른 …
Source: 220.125.251.150
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View: 1854
취업자소서 쓰는 전략입니다. 참고하시기 바랍니다 ^^ 상세보기
취업자기소개서를 쓸때 가장 힘든게 바로 직무와 연관성이 되는 경험이 없는데 어떻게 하면 연관성을 만들자는 것이냐란 … 좋은 취업자소서 예시이니 참고하세요
Source: www.chungbuk.ac.kr
Date Published: 2/25/2021
View: 4188
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주제에 대한 기사 평가 자소서 직무 경험 예시
- Author: 렛유인 l 취업도우미 유이니
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- Date Published: 2020. 9. 16.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=H4W2q2Suuxs
특별한 경험 없이 특별한 자소서를 쓰는 방법
예전에 다른 취업카페에 썼던 글들을 이곳에 스크랩해두려 한다.
자소서를 쓸 때 조금은 도움이 되지 않을까 해서.
안녕하세요, 친절한 히로입니다.
어느덧 4번째 포스팅입니다. 이번에는 특별한 경험 없이 특별한 자소서를 쓰는 방법에 대해 조언해 드리려 합니다.
제가 가장 많이 듣는 얘기가 “저는 특별한 경험이 없어요. 어쩌죠?”인데요. 여러분에게 희소식을 하나 들려드리겠습니다.
이제 트렌드가 바뀌었습니다. 더 이상 특별한 경험은 필요 없습니다. 단언컨대 이제는,
공감 가는 경험이 중요합니다.
저 말을 설명하기 전에, 3가지의 조언을 해드리려고 해요.
1. 경험은 거들뿐
2. 경험을 하면서 배운다? No! 경험을 생각하면서 배운다
3. 경험을 생각하려면, 우선 정리해야지. 샅샅이.
먼저 첫째, 경험은 거들뿐.
(오른손잡이의 경우) 농구를 할 때 오른손으로는 골대(목표)를 향해 슛을 쏘지만, 왼손은 방향이 흐트러지지 않게 받쳐주는 역할만 합니다. 그래서 나온 유명한 말. “왼손은 거들뿐”
마찬가지로, 경험은 주가 아닙니다. 단지 “나는 너희 회사에 잘 어울려.”, “나는 이 직무에 잘 어울려.”를 설득하기 위한 근거일 뿐이죠.
솔직히 아무 경험이나 지어 쓴다고 그걸 증명할 방법이 있나요? 그럼에도 불구하고 경험을 과장하지 말라고 강조하는 이유는 오히려 경험을 과장해서 신뢰가 떨어지면, 그 어떤 말을 해도 읽는 사람이 내 얘기를 믿어주지 않기 때문입니다.
경험이란, 내 역량에 대한 신뢰를 높이는 수단인데 오히려 신뢰할 수 없는 경험을 예로 들어 방해가 되면 안 되겠죠.
즉, 내가 하고 싶은 얘기를 잘 전달하려면,
1) 회사와 직무에 대해 잘 알아야 하고, (이것이 실력임)
2) 경험을 구체적으로 적어서 이를 믿을 수 있게 (이것이 실력에 대한 근거임)
해야 합니다.
한 번 예시를 들어볼까요?
A. 대학시절, 팀 프로젝트에서 1등을 한 경험이 있습니다. 처음에는 팀원들 간에 의견이 맞지 않았습니다. 각자의 성향이 너무 달라서 주제를 이야기할 때마다 각자 서로의 의견을 이야기하느라 바빴습니다. 저는 그럴 때마다 팀장으로서 팀원들을 다독였습니다. 특히 저의 서번트 리더십을 통해 다른 팀원보다 더 많이 일하고, 열정을 가지고 임했습니다. 그러자 팀원들이 저를 따라 열심히 임해주었고, 그 결과 저희 팀은 최고의 평가를 받을 수 있었습니다.
B. 물류 직무는 고객 분석을 통한 수요예측과 현장에서 요구하는 납기, 제조사의 생산 능력 등을 사전에 다방면으로 알고 있어야 하기에 평소 소통을 꾸준히 하는 것이 중요합니다. 저는 대학시절 팀 프로젝트를 할 때 꼴찌를 경험한 적이 있습니다. 일주일에 한 번 수업이 끝나고 모이는 매주 한 시간으로 발표를 준비했던 저희는 평상시에는 전혀 대화가 없었습니다. 그 결과 매번 모여서 회의를 해도 전혀 진전이 없었고, 서로의 의견 충돌만 확인한 채 시간이 흘러 결국 최저 점수를 받았습니다. 하지만 오히려 이런 실패가 좋은 경험이 되어 그 이후 협업을 할 때마다 모이는 시간 외에도 수시로 연락을 주고받으며 서로의 의견뿐만 아니라 성향, 생활패턴 등을 알게 되어 최고의 시너지를 낼 수 있었습니다.
어느 자소서가 나은가요?
경험에서 나를 돋보이려고 하면 과장하게 됩니다. ‘직무를 잘 아는 것’으로 나를 돋보여야 합니다.
제발 허경영이 되지 마십시오.
둘째, 경험을 하면서 배운다? No! 경험을 생각하면서 배운다
한 마디로, “그땐 몰랐지만 지금은 안다.”라는 것입니다.
A. 저는 인사직무 역량을 쌓기 위해 이상형 월드컵을 정기적으로 해왔습니다. 이를 통해 어떤 사람이 내가 원하는 인재상인지 잘 알게 되었습니다.
B. 대학시절, 저는 이상형 월드컵을 좋아했습니다. 그때 당시에는 몰랐지만 지금 생각해보면 그 경험이 인사직무에서 내가 원하는 인재상이 무엇인지 잘 알게 해 준 소중한 경험인 것 같습니다.
비교를 위해 극단적인 두 가지의 예시를 들었습니다. 가장 많이 하는 실수가 나는 ‘이 직무를 위해 이렇게 노력해왔다’는 식으로 쓰려고 한다는 것입니다. 실제로 한 직무를 위해 열심히 경험을 쌓아온 사람은 많지 않습니다. 그보다는,
‘내가 지금껏 쌓아온 경험이 생각해 보니 이 직무에서 필요한 역량인 것 같습니다’ 이면 되는 것입니다.
여기에서 ‘생각해 보니’가 중요한데, 이 시점은 경험을 했을 당시가 아니어도 좋습니다. 경험이라는 것은 경험하고 나서 한참 뒤에도 배울 수 있는 것입니다.
“3년 전에 밥을 안 먹고 다이어트를 했는데, 당시에는 몰랐어도, 3년이 지난 지금 문득 생각해보니 그건 잘못된 것이었군, ” 하고 느낄 수 있는 것처럼요.
그래서 모든 경험은 지금 잘 정리해보면서, 그때 당시에 생각하지 못했던 부분들을 생각해 보면 훨씬 더 많은 걸 느끼고 배울 수 있습니다. 그리고 그것을 내가 정의한 직무역량에 대입하는 거죠.
그래서 경험은 최대한 잘 정리해 놓는 게 좋습니다, 단순히 이런이런 경험을 했다가 아니라,
지금 생각해보면,
이라는 단서를 하나 더 붙이면 더 좋은 결론을 이끌어 낼 수 있습니다.
그래서 마지막으로 셋째, 모든 경험을 샅샅이 정리해 봐야 합니다. 마치 오픈북처럼 꺼내볼 수 있게 말이죠.
그래야 하나씩 꺼내어 보고 그 경험이 내게 어떤 의미였을지 지금 다시 생각해 보죠.
저는 개인적으로, 위의 4가지 구분법을 썼습니다.
1. 교내 경험
2. 대외활동
3. 자격증과 수상경력
4. 그리고 마지막으로 가장 중요한, 소소한 경험
개인적인 거라 위에는 잘라냈지만, 거기에는
처음으로 부모님과 함께 입학식을 갔던 경험, 첫 연애의 기억, 스노보드 S턴을 처음으로 돌았던 기억 등 사소한 경험들을 정리해 놓았습니다.
싸이월드나 페이스북, 카카오톡 등을 뒤져보시면 잊고 있던 기억들이 잘 생각이 나실 수도 있습니다…
그런 것들을 잘 정리하고, 내가 쓰고 싶은 역량에 맞춰 오픈북처럼 꺼내어 쓰시면, 이런 식의 자소서를 쓸 수 있습니다.
위의 세 가지만 잘 지키신다면, 사실 특별한 경험은 필요가 없습니다.
왜냐면 경험은 그저 나의 역량을 잘 어필하게 만드는 도구일 뿐이고, 특별한 경험이 특별한 게 아니라 경험을 어떻게 생각하느냐에 따라 차별화가 생기고, 그렇기 때문에 그 어떤 경험이라도 공감할 수만 있으면 충분하기 때문입니다.
물론, 예전에는 특별한 경험이 효과가 있었습니다. 몇 명 없었기 때문에 특별했죠.
하지만 지금은 모두가 특별한 경험을 쓰려고 하기 때문에 더 이상 특별하지 않습니다. 오히려 읽는 사람으로 하여금 공감이 갈 만한 경험들이 훨씬 눈에 잘 들어옵니다.
여러분, 지금은 바야흐로 페이스북의 ‘좋아요’ 시대입니다. 읽는 사람들이 ‘좋아요’ 버튼을 꾹 누를 수 있도록 공감 가는 자소서를 쓰십시오.
마지막으로 꼭 드리고 싶은 조언이 있습니다.
여러분이 이야기하는 일주일의 특별한 프로젝트가, 한 달의 짧은 인턴생활이, 그 짧은 시간이 여러분의 역량을 대변한다는 건 너무 슬픈 일 아닌가요?
남의 SNS를 보면 다 행복해 보이지만 실은 그렇지 않죠? 남의 경험은 다 특별해 보이지만 실은 그렇지 않아요.
내 경험을 특별하게 만들 특별한 생각을 하는 게,
쓰는 게
말하는 게 중요합니다.
여러분이 쌓아온 지난 시간들이 결코 남들보다 헛되지 않았다는 걸 믿고 소중하게 생각하면 다른 사람들도 그 시간들을 소중하게 생각해 줄 거예요.
남은 기간 파이팅하세요. ^^
그리고 늘 절대 잊지 마세요.
여러분, 취업은 뛰어난 사람이 하는 게 아닙니다. 옆사람보다 부족해도,
더 많이 어필한 사람이 되는 것입니다.
저는 늘 여러분을 응원합니다.
더 많은 조언이 듣고 싶다면,
친절한 히로의 취업고민상당소
blog.naver.com/onthepaper_team
자소서 직무관련 ‘경험’ 기술 방법
안녕하세요! 자타공감입니다.
대부분의 주요 대기업의 자소서 문항은 정해져있습니다.
그것들을 들여다보면 공통적으로 알고자 하는 지원자의 역량은 한 가지 키워드로 집중됩니다.
‘직무관련 경험’
<예시문항>
현대자동차
-지원분야를 선택한 이유와 본인이 이 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해 주십시오.
LG전자
-본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대해 해당 직무의 지원동기를 포함하여 직무관련 본인이 보유한 강점과 보완점을 사례를 통해 기술하시오.
LG디스플레이
-도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술하시오.
SK하이닉스
-자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오.
-혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork을 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오.
‘경험’을 물어보는 이유는
‘구체적인 경험을 통해서 지원자가 지원 직무에 필요한 역량을 충분히 보유하고 있는지를 판단’ 하기 위함입니다.
하지만 많은 학생들이 단순히 ‘이것도 했고요, 저것도 했고요’ 식의 ‘단순 나열식’으로 작성하는 우를 범합니다.
경험의 종류가 많다는 것은 자소서를 쓰는데 활용가능한 ‘소재’가 많다는 뜻이지,
결코 그 자체만으로 지원자의 직무 적합성을 충분히 보여줄 수 없다는 사실을 명심하셔야 합니다.
따라서 자소서의 ‘경험’관련 기술을 할 때는 아래의 기준에 부합하여 작성해야 합니다.
첫째. 질문의 의도에 부합하는 경험인가??
질문을 잘..읽어야 하는 이유입니다.
질문에서 ‘도전적인’, ‘협조적인’, ‘문제 해결의’, ‘창의적인’ 등과 같은 역량 키워드가 제시되어 있습니다.
따라서 나의 경험이 해당 역량을 보여주기에 충분한지를 정확히 파악한 뒤에 내가 보유한 여러가지 경험 중에서 가장 적합한 사례를 선택하셔야 합니다.
둘째. 해당 경험이 지원하고자 하는 직무와 연관성이 있는가???
종종 직무와 전혀 무관한 단순 서비스직종 아르바이트, 군대 등의 사례를 작성하는 경우가 있는데요,
영끌해도 쓸 경험이 없다면 그거라도 적어야 겠지만, 가장 좋은 선택지는 될 수 없습니다.
자소서에 기술되는 경험의 제 1원칙은 지원직무와 유관한 업직종에서의 일경험 (인턴, 프로젝트 수행)입니다.
셋째. 해당 경험을 통해 깨닫거나 배운 내용이 지원 직무에 어떻게 도움이 되는가?????
경험을 물어보는 건 지원자가 ‘경험을 했는지 / 안했는지’에 대한 사실 여부를 파악하기 위함이 아닙니다.
지원자가 경험을 어떤 의도를 가지고 어떤 태도로 임했는지, 그래서 어떤 것을 배웠으며, 그것이 앞으로 하게 될 일과 어떤식으로 연결이 될지에 대한 지원자의 고민을 담아야만 합니다.
동일한 경험이라고 하더라도 지원자의 가치관, 성격, 태도 등에 따라 전혀 다른 과정과 결과가 만들어질 수 밖에 없습니다.
따라서 애초에 진실되지 못한 경험이라면 진정성있는 답변을 하기 어렵겠죠.
결국 자소서에 정답이 없는만큼 지원자의 지원 업종, 직종에 대한 나름의 ‘생각’을 담는 것이 가장 중요합니다.
그리고 그것은 누가 대신 만들어줄 수 있는 것도 아닙니다. 스스로 많은 자료와 정보에 기반해서 고민하고 고민하셔야만 합니다.
자소서 작성과 관련한 스킬업은 그 다음 문제입니다.
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자기소개서 작성 방법 (성장과정, 성격, 직무수행 경험, 지원동기 등)
자기소개서 작성 방법
자기소개서는 지원자의 성격과 태도, 회사에 대한 지원동기와 직무역량 등의 정보를 얻기 위해 활용하는 서류입니다. 지원하는 분야의 직무를 분석하여 업무에 맞는 지식, 역량, 경험 등을 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.
자기소개서는 이력서와 함께 지원자의 첫인상입니다. 나의 능력과 가치를 판단하는 기준이 됩니다. 자기소개서 작성하는데 참고하시기 바랍니다.
오늘은 성장과정, 성격, 직무수행 경험, 지원동기, 포부 등 좋은 자기소개서(자소서)를 작성하는 방법을 알아보도록 하겠습니다.
1. 자소서 작성 전 체크사항
자기소개서는 자신을 짧게 소개한 글을 통해 지원하는 회사와 직무에 적합한 역량과 확고한 입사의지가 있다는 것을 나타내야 합니다. 따라서 직무에 관련된 경험을 통해 자신의 강점을 최대한 보여주고, 입사 후 성과를 낼 수 있는 인재가 될 것이라는 기대감을 줄 수 있도록 작성해야 합니다. 자기소개서 작성 전 꼭 먼저 체크해 보세요. – 이력서 쓰는 법, 작성요령 알아보기
2. 잘 쓴 자기소개서의 특징
글쓰기 실력보다는 콘텐츠가 더 중요합니다. 진정성 있는 경험담으로 자기소개서를 작성합니다. 남들과는 다른 자신만으 의 포인트로 어필을 하여 다른 지원자와 차별화 합니다.
질문의도에 맞게 작성을 하며, 읽기 쉽게 구조화하여 한눈에 보기 쉽게 작성하는 것이 좋습니다. 또한, 맞춤법에 어긋나는 표현이나 반복적인 것은 주의해야 합니다.
3. 스토리텔링 기법 자기소개서 작성
자기소개서 작성 시 가장 중요한 것은 경험을 활용하는 것입니다. 경험을 통해 자신의 역할과 노력, 어떤 결과를 이끌어 냈는지 등 업무 역량이 돋보이도록 작성을 하여 인사담당자의 관심과 흥미를 이끌어 낼 수 있도록 합니다.
4. 자기소개서 구성
눈에 띄는 자기소개서 구성입니다. 사전조사와 이해를 통해 이 회사에 지원한 이류를 설득력 있게 작성을 합니다. 채용전형의, 다음 단계를 위한 과정으로 직접보고 싶다는 호기심을 유발하게 작성합니다. 장황한 설명보다는 핵심이 담긴 결과물 위주의 내용으로 구성을 합니다.
5. 자기소개서 성장과정 및 성격 장단점 작성
▼ 성장과정
성장과정은 직무에 적합한 성격과 가치관을 지니고 있는지 확인하고자 하는 항목입니다. 성장 스토리를 의미 없이 나열하는 것이 아니라 유년시절 에피소드를 활용하여 현재 어필하고 싶은 이미지를 보여줄 수 있도록 작성해야 합니다. 회사가 선호하는 인재상과 부합하는 자신의 가치관과 특성을 중심으로 작성을 합니다. 지원 직무에 필요한 역량을 갖추기까지의 노력을 잘 보여줄 수 있는 실제사례와 느낀점을 구체적으로 작성합니다.
▼ 성격 장점, 단점 작성
성격의 장점, 단점에 대한 질문은 개인적 성향뿐만 아니라 입사한 후에 조직에 잘 융화될 수 있는지를 파악하기 위한 항목입니다.
6. 직무수행 경험, 경력과 지원동기, 입사 후 포부 작성
▼ 경험 및 경력 작성
경험 또는 경력사항으로 직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 조직생활을 어떻게 할 것인지 예측할 수 있습니다. 그러므로 지원하는 직무와 조직생활에 도움이 될 수 있는 경험 및 경력을 중심으로 작성합니다. 최근 경험 1~2가지 정도를 선택하여 자신의 역량을 나타낼 수 있도록 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.
▼ 지원동기 작성
지원동기는 회사와 직무에 대해 제대로 이해하고 있는지 그리고 이 회사에 입사하고자 하는 확고한 의지가 있는지 확인하는 항목입니다. 본인이 해당 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 했고, 어떤 역량을 보유하고 있는지 최대한 구체적으로 작성해 주는 것이 좋습니다.
▼ 입사 후 포부 작성
지원하는 회사, 산업, 직무에 대한 이해도와 성장가능성을 보여주는 것이 핵심입니다. 지원 직무와 밀접한 관련이 있는 포부를 작성합니다. 실적이고 구체적인 계획을 통해 설득력을 높입니다.
7. 자기소개서 최종점검
작성한 자기소개서를 최종점검 합니다. 분량, 미준수, 오탈자, 맞춤법 오류등을 확인합니다. 부정적인 내용은 없는지, 자기 미화나 과장된 내용은 없는지 등을 점검합니다.
공무원닷컴
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취업자기소개서 작성 팁, 예시(자기소개서에 쓰지 말아야할 내용 포함)
취업자기소개서 작성 팁, 예시(자기소개서에 쓰지 말아야할 내용 포함)
취업준비생이 7만명에 육박할만큼 많이 취업이 어려운 시대입니다.
성적과 자격증, 경력은 이미 이력서에 적혀 있고 어필할 만한 건 자기소개서뿐이죠.
취업 자기소개서를 작성하기 어려워하시는 분들이 많습니다.
말만 두고 보면 정말 단순한 자기소개서인데, 취업할 때는 그렇지 않습니다.
자신을 소개하라는 말일까요?
반은 맞지만 반은 틀렸습니다.
지원동기를 솔직하게 “돈을 벌어야합니다”라고 적을 수 없는 것과 같습니다.
취업 자기소개서의 반은 직무역량과 관련된 내용으로 나머지 반은 자신의 경험 즉, 자기연관성이 있는 글을 써야합니다.
지난 10년간 첨삭을 이어오면서 탑티어가 가장 많은 문의를 받은 것은
“내용이 없어도 적어주시나요?”
입니다.
하지만, 여러분들께서 정말 쓸 내용이 없어서 못 쓰시느 걸까요?
아닐겁니다.
취업 자기소개서에는 문항이 존재하고
이 문항에 맞는 ‘정답’을 적어야하기 때문에 어려운 것입니다.
글 쓰시는 것을 즐기던 분들은 어렵지 않게 써내려 갈 수 있지만
그렇지 않은 분들은 어려울 수 밖에 없습니다.
이러한 자기소개서 작성에 대한 고민을 덜어드리고자 취업 자기소개서 작성방법을 준비했습니다.
무엇을 적어야하는가?
무엇이든 하지 말아야할 것을 먼저 아는 것이 중요합니다.
1)- 1 취업 자소서에 쓰지 말아야할 내용 TOP 10
자신의 연고 가정 내 교육 직무와 무관한 활동(맥락이 맞다면 괜찮지만 아니라면 지양) 이력서, NCS와 무관한 내용 가치관에 대한 어필을 해치는 성장과정 나열 특이내용(자랑하고 싶어도 참아야합니다.) 문항과 관련 없는 사항 반복되는 문체 합격 자소서의 복사 내용 미괄식 구성 에피소드 없는 이력서 내용 반복
1)-2 취업 자소서에 쓰지 말아야할 문체 내용 TOP 5
저는
제가
어려서부터
단조로운 문장 구조
어려운 표현 (면접에서도 불리)
1)-3 문항 별 유의할 사항(필수는 아니지만, 고려해야 합니다.)
* 존경하는 인물은 주변인이 아니어야한다. – 부모님, 선생님, 교수님 등
특별한 사유가 있다면 적어도 되지만, 같은 가치관을 보여주고 싶다면 누구나 아는 사람으로 선택하는 것이 좋습니다.
* 시기를 강조할 필요가 없다.
초등학교 때. 고등학교 시절. 어려서부터. 등
– 필요하다면 넣어줘야하지만, 불필요한 문장이나 잦은 반복은 피해야 합니다.
2) 써야할 것
2)-1 직무 역량
기존의 경험들로 해당 직무에서 무엇을 얼마나 잘할 수 있는 지 표현해야합니다.
이 때, 많은 키워드를 사용하기 보다 하나의 키워드로 표현해야합니다.
* 직무경험이 없는 경우
기존의 경험 중 직무 관련 경험에 대한 리스트를 구성해보세요.
이 일화로 직무 역량을 나타내면 됩니다.
2)-2 이력서로 부족한 내용
00 상 수상, 00 기업 인턴, 00공모전 입상, 00 경력 3년 등
이력서에 적혀 있는 내용에 대해 어떤 경험으로 무엇을 느꼈고 어떻게 발전했는지 적으시는 것이 좋습니다.
일반적으로 면접관들은 이력서를 먼저 봅니다.
때로는 이력서만으로 결정되는 경우도 있긴하죠..
case by case로 자기소개서의 중요도가 달라집니다.
하지만, 자기소개서를 제출하는 기업이라면, 읽어보고 확인할 가능성이 매우 높습니다.
이 때, 이력서에서 호기심을 느낄만한 이력을 자소서에서 확인하고
면접때 질문을 할 수 있습니다.
포트폴리오를 준비하는 경우에도 동일합니다.
2. 의외로 중요한 포인트
모든 기업에서 공통적으로 알고자하는 사항은 다음과 같습니다.
1) 직무역량
2) 직무적합도
3) 인성(성격특성)
이 중 다른 참여자들과 차이가 날 수 있는 항목은 무엇일까요?
의외로 3번 인성입니다.
실제 기업들이 원하는 취업자소서에서 보고싶은 지원자의 특성 1위는 도전정신입니다.
이미, 성적과 자격증이 갖춰진 지원자는 많습니다.
하지만, 함께 협력하고 일을 해내갈 인재는 몇 없다는 것이 기업의 의견입니다.
기업이 원하는 공통된 역량은 인내심, 도전정신, 사회성 등으로 좁혀집니다.
회사 생활에서 중요한 것은 단지 업무 능력뿐이 아니라는 것이죠.
직무능력기술서, 경력기술에서는 아주 간접적으로 드러나야하며 거의 들어가지 않는 내용입니다.
하지만 자소서 문항 중 ‘노력을 기울였던 일, 영향을 끼친 인물’ 등
직무와 다소 관련이 없는 문항이 있다면 그 문항이 인성과 가치관을 표현하는 문항이며 기회를 열 수 있는 문항입니다.
3. 문항별 핵심 포인트
3)-1 지원동기
기존의 경험을 통해 자신의 가치관과 맞는 이 기업을 택했다.라고 쓰는 것이 가장 이상적입니다.
문법구조로는 앞에 소제목으로 문단을 정리하는 것이 좋습니다.
예시
[신뢰로운 탑티어]최근, 00 기업의 리콜 사태가 있었습니다. 저 역시 해당 문제가 있어 리콜을 받았었습니다.
해당 영업사원은 제 문제를 크게 바라보지 않았고, 제품에 대한 문제해결보단 c/s에 더 불쾌했었습니다.
탑티어의 경우, 첨삭의 품질이 좋지 않다면 해당 에디터에게 경고를 하거나 리터칭을 진행하는 것으로 알고 있습니다.
지금까지 큰 문제 없이 합법적인 첨삭을 진행하는 탑티어의 신뢰도 높은 첨삭 서비스에 이끌려 지원하게 되었습니다.
3)-2 성격특성
장점을 먼저 서술 – “저의 장점은 인내심입니다”와 같이 먼저 성격특성을 밝힙니다.
그리고 그 뒤를 이어 그 장점이 빛을 발한 경험을 적는 것이 좋습니다.
간혹 자신의 장점으로 대단한 일을 해냈다는 것을 나열하는 경우가 있는데 좋지 않습니다.
모든 문항의 응답은 “그래서 회사, 직무와 어떤 관련이 있지”를 고려하셔야합니다.
간혹 가벼운 문장이 되는 경우가 있는데, 가능한 진중한 문장이 되도록 작성하시는 것이 좋습니다.
예시
[끈기로 끊기지 않는 성공]저의 장점은 인내심입니다. 지난 3년 간 생산직 op 업무를 맡았었습니다. 처음엔 체력도 좋지 않고 생산력도 높지 않았습니다. 쉽게 올라가지 않는 생산력에 몸과 마음이 지쳤지만 되려 체력을 올리기 위해 운동을 쉬지 않았고 생산기기의 셋팅을 반복하여 수정하였습니다. 1년이 지나던 해 제가 맡고 있던 생산라인의 생산력은 30% 증가, 불량률은 10% 감소하였습니다.
3)-3 취미 및 특기
* 성격 특성과 달리 취미 및 특기는 직무와 관련 된 것을 쓰시는 것이 좋습니다.
* 취미와 특기는 태생적으로 가지고 태어나는 것이 아니기 때문에 다양한 것 중
직무에 적합한 것을 선정하시면 됩니다.
* 마케팅 관련 직무라면 SNS활동도 좋은 취미가 될 수 있습니다.
* 물론, 그저 수동적으로 바라보는 것이 아니라 능동적으로 활동을 했을 때 좋습니다.
예시
저의 취미는 SNS 활동입니다. 다양한 사람들과 최신 트렌드를 알아가는 것을 즐깁니다.
특기는 GA 설치 및 분석입니다. 블로그를 운영하며 방문자의 행동을 추적하여 적용하는 것을 위해 배우기 시작하여 현재는 타인의 블로그 및 사이트에 GA를 설치해주기도 합니다.
이러한 관심은 마케터로서 필요한 최신 트렌드에 대한 관심과 분석능력으로 활용할 수 있다고 생각합니다.
3) -4 성장과정
* 성장과정은 개인이 자라난 환경을 적는 것이 아닙니다.
* 지원자가 역경을 이겨낸 경험들을 통해 기업의 인재상에 맞는지,
성격형성은 어떻게 이루어진 건지 등을 확인하고자 함입니다.
예시
학창시절 음악을 좋아하여 공부를 좋아하지 않았습니다. 하지만, 학생의 신분으로 공부는 책임감을 가지고 해내야 하는 것이라고 생각했기 때문에 공부 시간 및 목표를 달성 후에 음악을 하는 방식으로 생활했습니다.
취업 자소서 합격 샘플
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취업자소서 쓰는 전략입니다. 참고하시기 바랍니다 ^^ 상세보기 -삽니다/팝니다.<커뮤니티<개신골광장<충북대학교
제가 오늘 이글을 쓰는 이유는 시중에 취업자기소개서에 대한 쓰는 법과 전략이 너무 약하고 부족한 거 같아서 제대로 된 전략과 작성법을 알려드리고 싶어 이 글을 씁니다. 이글을 제대로 인지하고 취업자기소개서를 작성한다면 최소한 5개중 2개는 서류 합격을 할 수 있는 역량이 키워질 것입니다. 알겠죠??
지금까지 약 2000명이 넘는 분들의 취업을 도왔고 합격을 기록했습니다. 물론 100% 다 합격은 못시켰지만 정확한 방향성을 알고 취업을 준비하다보면 최소 1년 안에 원하는 곳에 취업하는 것을 보고 기쁨에 이 일을 계속하고 있습니다. 물론 그 분들의 노력이 뒷받침되고 제 말을 잘 따라 주니 그러한 일이 생긴거죠 ^^
그러면 취업자기소개서 쓰는 전략에 대해 언급해 드리겠습니다.
1. 취업자기소개서는 자기의 이야기를 써야 할까요?
결론부터 말씀드리자면 아닙니다.
자기이야기 35% 회사와 직무와 자기연관성을 드러내는 글이 65%가 드러나야 합니다. 과거에는 공모전 국토대장정 이러한 것들이 먹히기도 했고 합격하는 사례도 많았지만 최근에는 철저히 직무연관성을 많이 봅니다. 즉 취업자소서의 경쟁력이 쎄진 이유는 직무자의 직무능력을 평가하는 경우가 많습니다. 실제로 많은 회사 인사담당자 분들과 인터뷰를 한 결과와 또 뉴스를 통해 드러난 취업자기소개서 합격한 확률을 살펴보면 모두 ncs기반 자기소개서라는 것입니다.
2. 본인이 직무경험이 없다면 어떻게 해야하나요?
취업자기소개서를 쓸때 가장 힘든게 바로 직무와 연관성이 되는 경험이 없는데 어떻게 하면 연관성을 만들자는 것이냐란 말입니다. 그렇죠 취업자소서를 쓸 때 기업의 요구치는 무척 높은 데 현재 대학생들은 직무 경험이 없기 때문에 무척 고민이 많으실 겁니다. 취업자소서에 어필을 하려고 해도 막상 직무 경험이 없어서 힘든데요 그렇다고 해서 없는 직무 경험을 만들라는 것이 아닙니다. 하지만 공모전, 수업 프로젝트, 외부기관 방문, 인턴 등 자신의 경험 속에서 직무 경험을 추리고 일화를 뽑아서 취업자소서를 쓰게 되면 합격할 확률이 높아집니다.
3. 특이경력은 취업자기소개서에 쓰면 안되나요??
써도 됩니다 하지만 취업자기소개서의 흐름은 근래 7년 동안 많이 바뀌었습니다. 초창기에는 특이경력을 쓰면 취업이 되는 경우도 많았고 영업직의 경우 도전의식으로 높은 평가를 받기도 했습니다. 최근에는 경향이 많이 바뀌었습니다. sk같은 취업자기소개서의 경우 5문항이 일반 자기소개서 항목이 아니라 과정 결과 요구하는 항목들이 많은데요 그러한 취업자기소개의 경우 4문항 정도는 직무능력을 보여줄 수 있는 사례로 풀어야 하고 1문항 정도는 일반 자기의 경험을 어필해도 상관 없습니다.
4. 스펙은 어느정도 되어야 하나요?
물론 대기업은 일정 정도의 스펙을 요구합니다. 영어나 대외활동 공모전 등 참여를 했던 자신의 이력이 좋으면 좋습니다. 그렇지만 확실하게 한가지 말씀드릴 수 있는 것은 이전에 비해 취업 스펙을 요구하는 경향이 많이 낮어졌습니다. 경기가 어렵고 인원은 한정돼 있다 보니 직무관련 스펙을 가진 사람들과 비전을 가진 사람을 많이 찾습니다.
위와 같이 취업자기소개서에 대한 오해가 많아서 위 글을 남겼고요 이제는 그럼 취업자기소개서를 어떻게 써야 하는지 전략을 알려드릴게요 ^^
다음은 취업자소서 예시입니다. 좋은 취업자소서 예시이니 참고하세요
인간이 가장 행복해질 수 있는 공간은 바로 인간을 향해 맑은 산소를 뿜어낼 수 있는 푸른 환경이라고 생각합니다. 저 역시 생물학을 전공하며 환경과 인간에 대한 관심으로 대학 때부터 지식을 쌓아왔으며 일에 대한 의지와 열정도 가지고 있습니다. 인생의 모든 경험은 바닥부터 시작하라고 말씀하시던 아버지의 조언처럼 00대학교부터 00건강보험공단, 00장학재단에서 인턴생활을 거치며 도약해 왔습니다. 이제는 00회사 00직을 겸하며 제가 가진 모든 능력을 발휘하면서 한 단계씩 제 인생을 업그레이드하고 싶습니다. 오뚝이와 스펀지 같은 삶을 살고 싶습니다. 아무리 쓰러져도 다시 제자리를 찾아 일어서는 오뚝이처럼 실패 없는 성공은 없다는 말을 가슴에 품고 좌절하거나 주저앉지 않고 인생의 목표를 향해 달려갈 것입니다. 강인한 정신력으로 무장하고 스펀지 같은 흡수력으로 어떤 것이라도 받아들여 제 능력으로 키우고, 00회사의 10년의 비전과 매순간 막중한 임무를 한다는 각오로 항상 열정을 다해 업무에 임하겠습니다. 나무가 심어지면 새로운 산소가 공급돼 맑은 환경을 만들 듯 인생을 한 층 업그레이드 시킬 000회사의 사무직 구성원으로 더욱 성장하고 발전하고 싶습니다.
위 항목은 지원동기인데요 사무직을 위한 취업자기소개서 인데용 적당하게 어느정도 회사가 하는 일을 알고 그에 맞게 어떠한 각오로 사무직에서 일할지를 적은 것입니다. 취업자기소개서를 쓸 때는 반드시 시 회사와 직무를 알고 어느정도 매치를 해줘야 좋은 취업자기소개서가 되는 것입니다. 취업자기소개서 예시 잘 참고하세요 ^^
지금까지 취업자기소개서를 쓰는 법에 대해 자세히 알려드렸고 조심해야 할 사항도 알려드렸습니다.
취업자기소개서 진단은 무료로 해드리고 있으니 제대로 진단을 받아보시기 바랍니다. 그리고 첨삭이나 과외가 필요하신 분도 연락주세요 ^^ 제대로 취업자기소서 관련해서 트레이닝 시켜줄게요 ^^
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