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알바 아르바이트 일용직 고용노동부 근로계약서 양식 서식 모음
근로계약기간, 근무장소, 업무의 내용과 소정 근로시간, 근무일과 휴일, 월급과 상여금, 임금지급일, 지급방법 등을 기재하는 고용노동부 표준 근로계약서 …
Source: gongbuglog.tistory.com
Date Published: 4/17/2021
View: 5229
알바 근로계약서 무료 양식 (hwp) / 고용노동부 권고
단시간(아르바이트) 근로자 역시 근로를 할 때에는 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 작성방법과 유의사항에 대하여는 아래의 포스팅을 참조 …
Source: loveaffair.tistory.com
Date Published: 3/2/2022
View: 8727
단시간근로자(아르바이트)의 근로계약서 작성 방법 및 주의할 점
‘아르바이트’는 우리 근로기준법상 ‘단시간 근로자’에 해당합니다. 단시간 근로자란 1주간 근로시간이 그 사업장에서 같은 업무를 하는 통상근로자에 비해 …
Source: sy-hr.tistory.com
Date Published: 8/25/2022
View: 2998
전자근로계약서 – 알바천국
인증마크 채용공고 등록 시 전자근로계약서 캠페인에 참여가 가능하여 참여하신 사업주 채용 공고에는 인증마크가 부여되고, 안심계약 채용관에 노출됩니다.
Source: www.alba.co.kr
Date Published: 11/17/2022
View: 1957
표준근로계약서 다운로드(HWP 파일첨부, 아르바이트 포함)
이는 아르바이트와 같은 단기간, 일용직, 미성년자 혹은 외국인 등과 관계없이 모두 포함합니다. 특히 사용자(사업주)는 근로계약을 문서로 채결하고 …
Source: simri0908.tistory.com
Date Published: 4/29/2022
View: 9023
아르바이트 표준계약서(단기) 다운로드및 주휴수당 계산법
근로계약서를 쓰지 않거나, 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만 원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제· 단시간 …
Source: ksmb.tistory.com
Date Published: 1/2/2022
View: 6418
근로계약서 양식 다운 + 작성법 (정규직 계약직 일용직 …
근로계약서 양식 다운 + 작성법 (정규직 계약직 일용직 아르바이트) 사업을 하면서 직원과 아르바이트생 등 근로자를 고용할 경우, 반드시 근로계약서 …
Source: kindmoneytracker.tistory.com
Date Published: 11/16/2022
View: 6652
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주제에 대한 기사 평가 알바 근로 계약서 양식
- Author: 한국고용노동교육원
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- Date Published: 2020. 12. 11.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=Ok9AD2UhQn8
알바 아르바이트 일용직 고용노동부 근로계약서 양식 서식 모음
단기로 일하는 알바나 아르바이트 일용직을 고용할 때 표준으로 작성해야 하는 고용노동부 근로계약서 양식을 5가지 한글과 워드 파일로 첨부를 했으며 음식점, 식당, 계약직의 인원, 정규직 임원, 5인 미만 사업장, 프리랜서 등을 고용할 때 사용되는 서식입니다.
목차
고용노동부 표준근로계약서 (기간을 정했을 때) 고용노동부 표준 근로계약서 (기간 정하지 않을 때) 일용직 근로계약서 아르바이트 근로계약서 양식 (단기) 워드, 한글 (2개) 근로계약서(재택근무) 워드, 한글 (2개) 기타 근로계약서 양식 (링크 첨부)
1~3번까지는 고용노동부 표준 근로계약서이며, 4번과 5번은 일반적으로 많이 사용되고 있는 서식, 나머지 6번은 기타 서식이며 다른 서식을 찾고자 할 때 링크를 참고하면 됩니다.
1 고용노동부 표준근로계약서 (기간을 정했을때).hwp 0.01MB
근로계약기간, 근무장소, 업무의 내용과 소정 근로시간, 근무일과 휴일, 월급과 상여금, 임금지급일, 지급방법 등을 기재하는 고용노동부 표준 근로계약서입니다. 근무 기간을 먼저 정해두고 고용할 때 활용되는 서식입니다.
2 고용노동부 표준근로계약서 (기간 정하지 않을때).hwp 0.01MB
다음은 기간이 정해져 있지 않을 때 서식입니다. 연차 유급휴가는 ‘근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함’이라고 기재되어 있고 가입하게 된 사회보험이 있다면 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 등 해당되는 란에 체크를 하시면 됩니다. 또한 9번에 명시되어 있는 것처럼 근로계약서 교부는 ‘사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)’이라고 되어 있는 것처럼 근로자에게 반드시 전달을 해야 합니다.
3 일용직 근로계약서.hwp 0.02MB
다음은 일용직에 해당되는 단시간 근로자 표준 근로 계약서입니다. 근로시간과 시업, 종업, 휴게시간 등의 기재가 어렵다면 핑크색으로 되어있는 예시 표를 참고하여 기재하시면 됩니다.
이 외에 다른 고용노동부 근로계약서 양식을 찾고자 한다면 위의 글을 참고하시면 됩니다.
4 아르바이트 근로계약서 양식 (단기) 한글.hwp 0.01MB 4 아르바이트 근로계약서 양식 (단기) 워드.doc 0.04MB
다음은 일반적으로 많이 활용되고 있는 알바 고용 시 작성할 때 작성하는 아르바이트 근로계약서입니다. 근무지와 직종, 기간과 시간, 급여 등 필수적인 사항들을 작성하는 단순한 서식이며, ‘본 근로계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 본사 내부에 따르는 것으로 한다’라고 작성되어 있습니다.
5 근로계약서(재택 근무) 한글.hwp 0.01MB 5 근로계약서(재택 근무) 워드.doc 0.04MB
다음은 재택근무 근로계약서입니다. 범위에는 재택근무를 원칙으로 하며, 주 1회 월요일 출근 및 업무보고를 원칙으로 하며, 업무보고는 E-mail이나 전화를 통해서 하며, 작업 기간 동안에는 근로자가 제삼자와의 용역계약은 불가한다는 내용이 담겨 있습니다. 그 외에 자료제공, 비밀유지, 소송 관할, 첨부서류 등의 조항들이 명시되어 있습니다.
만약 찾는 서식이 없거나 다른 근로계약서 양식을 다운로드하고자 한다면 위의 글을 참고하시면 됩니다. 아르바이트나 일용직 등의 근로계약서 서식을 찾으시는 분들에게 도움이 될 수 있는 자료가 되었길 바랍니다.
알바 근로계약서 무료 양식 (hwp)
단시간(아르바이트) 근로자 역시 근로를 할 때에는 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 작성방법과 유의사항에 대하여는 아래의 포스팅을 참조하시고, 문서의 비밀번호는 55555입니다. 이 문서는 고용노동부에서 공식적으로 권고하는 표준양식이니 이 양식을 참조하시어 근로계약서를 작성하시면 좋습니다. 근로계약서 미작성 시에는 500만 원 이하의 과태료에 처하게 됩니다.
기간제근로자란?
‘기간제근로자’란 근로기간이 정해져 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말합니다(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호).
단시간근로자란?
‘단시간근로자’란 1주(휴일을 포함한 7일을 말함) 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정(所定)근로시간에 비해 짧은 근로자를 말합니다(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조 제2호 및 「근로기준법」 제2조제1항제7호·제9호).
소정(所定) 근로시간이란?
‘소정(所定)근로시간’이란 다음의 근로시간의 범위에서 근로자와 사업주 간에 정한 근로시간을 말합니다(「근로기준법」 제2조 제1항 제8호, 제50조, 제69조 본문 및 「산업안전보건법」 제139조 제1항).
– 1주간 근로시간(휴게시간 제외)이 40시간을 초과하지 않을 것
– 1일 근로시간(휴게시간 제외)이 8시간을 초과하지 않을 것
– 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 35시간을 초과하지 않을 것(다만, 당사자의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 5시간을 한도로 연장할 수 있음)
– 잠함(潛函) 또는 잠수작업 등 높은 기압에서 행하는 유해하거나 위험한 작업의 근로시간은 1일에 6시간, 1주일에 34시간을 초과하지 않을 것
단시간근로자용+표준근로계약서.hwp 0.05MB
단시간근로자(아르바이트)의 근로계약서 작성 방법 및 주의할 점
안녕하세요! 뇨입니다
아르바이트, 파트타임 등으로 불리는 단시간 근로자도 고용 시 반드시 서면으로 근로계약서를 체결해야 합니다. 근로계약서를 체결하고 교부하지 않으면 나중에 근로자, 사용자 모두에게 곤란한 생길 수 있기에 양측 모두의 권리보호를 위해 꼭 필요한 것인데요. 어떠한 내용들을 기재해야 하고 어떤 점을 주의하여야 하는지 알아보겠습니다.
아르바이트 근로계약서
요즘 코로나로 인해 일자리가 많이 줄고, 음식 배달 대행 등 새로운 일자리가 생겨남에 따라 여러 가지 아르바이트를 하시는 분들이 많은 것 같습니다. 아르바이트도 법적으로 보호받아야 하는 근로자이기에 근로계약서를 반드시 체결하여야 하고 그 외에도 법적으로 보장받을 수 있는 것들이 있는데요. 불이익을 당하는 일이 없도록 하려면 어떤 것들을 주의해야 할까요?
1. 아르바이트 근로계약서 꼭 써야 하나요?
‘아르바이트’는 우리 근로기준법상 ‘단시간 근로자’에 해당합니다. 단시간 근로자란 1주간 근로시간이 그 사업장에서 같은 업무를 하는 통상근로자에 비해 짧은 근로자를 의미하는데요. 아르바이트, 파트타임, 시간제 근로자 등 명칭은 다양하지만 모두 단시간 근로자에 해당하고 근로기준법의 보호를 받는 ‘근로자’입니다.
그리고 우리 근로기준법 제17조에서는 임금, 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 내용을 근로계약서에 반드시 명시하고 서면으로 교부하도록 하고 있는데요. 아르바이트도 근무자에 해당하기에 반드시 근로계약을 체결하여야 합니다. 만약 사용자가 아르바이트라고 해서 근로계약서를 체결하지 않거나 서면으로 교부하지 않으면 500만 원 이하의 과태료 처분을 받게 됩니다.
2. 아르바이트 근로계약서에 꼭 들어가야 하는 내용
‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ (이하 기간제법) 제17조에서는 아래와 같이 규정하고 있습니다.
기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률
제17조 사용자는 기간제 근로자 또는 단시간 근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 다만 제6호는 단시간 근로자에 한정한다.
1. 근로계약기간에 관한 사항
2. 근로시간, 휴게에 관한 사항
3. 임금의 구성항목, 계산 방법 및 지불방법에 관한 사항
4. 휴일, 휴가와 관한 사항
5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사랑
6. 근로일 및 근로일별 근로시간
위와 같은 내용들이 근로계약서에 서면으로 명시되어 있어야 합니다. 여기서 주의할 점은 근로시간, 휴가, 근로일 및 근로일별 근로시간에 관한 내용은 5인 이상 사업장에만 적용된다는 것입니다. 5인 이상 사업장에 해당하는지 판단하는 구체적인 계산 방법은 따로 자세히 다뤄 보도록 하겠습니다.
반드시 기재해야 하는 내용이 많고 기재 방법도 까다롭다 보니 근로계약서 양식을 만드는 것부터 쉽지 않은데요. 고용노동부에서 제작한 단시간 근로자를 위한 표준 근로계약서를 사용하시면 빠트리는 내용 없이 근로계약 체결이 가능합니다. 필요하신 분이 있으시면 다운로드하여서 사용하세요.
단시간근로자 표준근로계약서.hwp 0.02MB
3. 그 외 주의해야 할 사항들
1) 아르바이트 근로계약 내용에 법에 위반되는 내용이 있는 경우
단시간 근로자의 근로계약서에 법에 반하거나 미달하는 내용이 있는 경우에는 계약 자체가 무효가 되지는 않습니다. 법에 미치지 못하는 해당 조문만 무효이고 해당 내용은 근로기준법을 따른다고 보시면 됩니다.
2) 주휴수당
제가 위에 첨부한 표준 근로계약서에도 주휴일을 적는 항목이 있습니다. 단시간 근로자도 주휴일을 부여받을 권리를 보장받기 때문인데요. 한 주 동안 근무하기로 약정한 시간을 모두 근무하였다면 최소 1일의 유급휴일을 부여받아야 하는 것입니다. 이때 주휴수당을 구하는 공식은 아래와 같습니다.
단시간 근로자(아르바이트)의 주휴수당 = 한주 간 근로 시간 / 40 x 8 x 시급
예를 들어 1주간 총 근무시간이 30시간이고 시급이 9,000원이라면, 30 / 40 x 8 x 9,000 = 54,000원이 한주의 주휴수당이 됩니다. 주휴수당을 따로 계산하여 지급하지 않고 시급에 포함을 하여 채용을 하는 경우도 있는데요. 시급에 주휴수당을 포함하였을 때의 계산법은 ‘시급 x 1.2’입니다.
주휴수당을 포함한 시급 = 시급 x 1.2
요즘은 최저임금과 주휴수당에 관한 내용이 보편화되어, 아르바이트 채용 시 위와 같이 주휴수당을 포함한 시급으로 채용 공고가 올라오곤 하는데요. 요즘 알바 채용 시 가장 많이 보이는 시급인 10,500원은 2021년 최저임금인 8,720원에 1.2를 곱하여 나온 금액입니다.
주휴수당의 지급도 근로기준법에 규정된 사용자의 의무입니다. 따라서 아르바이트라고, 단시간 근로자라고 해서 주휴수당을 지급하지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으니 주의하셔야 합니다. 반대로 근로자 분들은 지금 받는 급여에 주휴수당이 맞게 포함되어 있는지 꼭 확인하세요! 단, 주 15시간 미만 근로자의 경우는 주휴수당의 법적 지급 대상자가 아닙니다. 4주간 평균하였을 때, 1주 근무시간이 15시간 미만이라면 아쉽지만 주휴수당을 보장받을 수 없어요.
3) 최저임금
단시간 근로자(아르바이트)도 최저임금을 보장받는 근로자입니다. 이번 2021년의 최저임금은 8,720원이고 주휴수당을 포함하면 10,464원이에요. 아르바이트를 위해 교육을 받는 기간에도 최저임금은 적용이 되어야 합니다. 하지만 1년 이상 근로계약을 체결하시면 3개월간 수습기간을 둘 수 있고, 이 기간 동안은 10%를 감액할 수 있어요. 즉 이때는 7,848원이 최저시급이 됩니다. 단, 단순노무에 해당하는 업무는 수습기간이 크게 필요하지 않기 때문에 수습기간을 이유로 최저임금보다 낮은 금액을 지급할 수 없습니다. 정리하자면,
2021년 최저시급 : 8,720원 (주휴수당 포함 10,464원)
교육기간에도 동일하게 최저임금 적용
1년 이상 근로계약을 체결하고 3개월 수습기간 10% 감액 가능
단순노무의 경우는 수습기간 감액 불가
최저임금도 최저임금법에서 규정하는 사용자의 의무이기 때문에 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 그리고 만약 최저임금에 미치지 못하는 급여를 받으셨다면, 인근 고용노동청을 찾아가시거나 고용노동부 홈페이지에서 진정을 넣으시면 도움을 받으실 수 있어요. 고용노동부 홈페이지 민원마당에서 간편하게 진행하실 수 있습니다. 심지어 사용자와 최저임금 미만으로 급여를 받기로 협의를 하신 경우에도 최저임금에 미달된 금액을 돌려받으실 수 있습니다. 이 경우에도 사용자는 처벌을 받아요! 그러니 최저임금은 꼭 지킵시다!
4) 연장근로수당
아르바이트의 경우 사용자가 요청하는 시간에 그때그때 나가서 추가로 근무를 하는 경우도 종종 있으실 거예요. 그런데 사전에 협의한 시간을 초과한 근로는 모두 연장근로에 해당하여 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 예컨대 하루 5시간 근로하기로 한 근로자가 사용자의 요청으로 1시간을 더 근로했다면, 이 1시간은 시급으로 받는 것이 아니라 시급에 50%가 가산된 금액을 받아야 합니다. 일반적인 주 40시간제 근로자는 1일 8시간을 초과하여 근로를 제공하면 연장근로수당이 지급되지만, 단시간 근로자는 사전에 협의된 시간을 초과하면 연장근로수당이 지급돼야 해요! 물론 동일한 시간을 근무하되 요일을 바꾼다거나, 오전을 오후로 바꾸는 등 사용자와 근로자가 협의하여 시간대만 변경한 경우는 이에 해당하지 않아요.
여기서 주의할 점! 시급에 주휴수당이 포함된 경우의 연장수당은 주휴수당을 제외한 순수 시급의 50%만 가산되면 됩니다. 물론 주휴수당 포함한 시급에 50%를 가산하면 더 좋겠지만, 최저 기준은 주휴수당을 제외한 금액에 50% 가산이에요.
연장근로수당 = 시급 x 1.5 x 초과 근로 시간
주휴수당을 포함한 시급인 경우의 연장근로수당 = 주휴수당 포함 시급 / 1.2 x 1.5 x 초과 근로 시간
4. 맺음말
이렇게 아르바이트 즉, 단시간 근로자의 근로계약서 작성방법과 그 외 주의할 사항들에 관하여 살펴보았습니다. 아르바이트라도 근로계약서는 꼭 서면으로 체결해야 한다는 것 잊지 마시고, 주휴수당이나 최저임금, 연장근로수당 관련 주의사항도 기억해주세요! 조금이나마 이 글이 도움이 되었다면 좋겠습니다. 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.
표준근로계약서 다운로드(HWP 파일첨부, 아르바이트 포함)
근로계약서란 근로자와 사용자(사업주) 사이에 임금, 근로시간, 근로조건 등을 명확하게 정하는 문서로, 차우에 생긴 분쟁과정에서 당사자 권리보호를 위해 반드시 작성해야 합니다. 이는 아르바이트와 같은 단기간, 일용직, 미성년자 혹은 외국인 등과 관계없이 모두 포함합니다.
특히 사용자(사업주)는 근로계약을 문서로 채결하고 당사자에게 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과됩니다(기간제,단기는 과태료 부과)
아래는 고용노동부에서 정한 표준근로계약서로 기간제한 유무, 연소자, 건설일용직, 단기간, 외국인 등으로 구별해서 작성할 수 있습니다. 이미지 아래 다운로드를 클릭하시면 해당 HWP양식 파일을 받을 수 있습니다.
표준근로계약서(기간제한) 표준근로계약서(기간제한 없음)
표준근로계약서(기간 유무).hwp 0.05MB
표준근로계약서(연소자)
표준근로계약서(연소자).hwp 0.06MB
표준근로계약서(단기간)
표준근로계약서(단시간근로자).hwp 0.06MB 표준근로계약서(건설일용근로자)
표준근로계약서(건설일용근로자).hwp 0.06MB
표준근로계약서(외국인)
표준근로계약서(외국인근로자).hwp 0.07MB 표준근로계약서(외국인-농업,어업,축산업 분야)
표준근로계약서(외국인근로자-농업,어업,축산업 분야).hwp 0.08MB
아르바이트 표준계약서(단기) 다운로드및 주휴수당 계산법
중소기업 혹은 소상공인 사업장에서 단기근로자(아르바이트생)를 고용하면서 근로계약서를 쓰지 않거나 잘못 작성하여 뜻하지 않게 곤란을 겪고 있는 경우가 있습니다. 근로 계약서 작성방법과 표준계약서를 첨부하오니 다운로드하셔서 꼭 작성하세요.
첨부한 표준계약서는 2021년 4월 고용노동부에서 배포한 한글파일로 작성되었습니다.
근로계약서
일하기 전 반드시!
근로계약서 왜 써야 하나요?
근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서를 쓰지 않거나, 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만 원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제· 단시간 근로자인 경우는 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
어떻게 써야 하나요?
근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며, 고용노동부에서 배포하는 표준 근로계약서를 참고하시면 보다 쉽게 쓰실 수 있습니다. (휴게시간을 써야 합니다.)
단시간근로자표준계약서
작 성 요 령
작성요령
근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “ 근로개시일”만 기재해도 됩니다.
됩니다. 근무장소는 일을 수행하기 위한 장소를 명기하세요
업무의 내용은 어떤 일을 할지에 대한 내용을 기재하세요.
소정근로시간은 법정근로시간 내(하루 8시간, 주 40시간)에서 하루에 몇 시간을 일할지 정한 시간을 기재 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간인 경우 1시간 이상 을 주도록 소정근로시간 내에서 기재하세요.
을 주도록 소정근로시간 내에서 기재하세요. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일 단위) 근무, 주휴일 매주 요일
일주일 중 어떤 날에 근무할지를 명기하며, 주 중 근무하기로 한날을 만근 하였을 경우 부여하는 유급휴일(주휴일)을 어느 요일로 할지 결정하여 명기하세요. (주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당을 지급 해야 합니다.)
일주일 중 어떤 날에 근무할지를 명기하며, 주 중 근무하기로 한날을 만근 하였을 경우 부여하는 유급휴일(주휴일)을 어느 요일로 할지 결정하여 명기하세요. (주 15시간 이상 근무하였다면 해야 합니다.) 임금을 시간급으로 정할지, 주급으로 정할지, 월급으로 정할지 결정하여 그 금액 명기하세요.
상여금이 있으면 그 내용 및 금액에 대해 기재하세요.
가족수당, 자격증 수당 등 지급하기로 한 수당이 있으면 해당 내용에 대해 기재하세요.
임금을 매월 언제 지급할 것인지에 대해 기재하세요
임금을 계좌로 지급할 것인지 등에 대해 노사 간 협의 후 기재하세요.
연차 유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여하여야 하며 기준은 아래와 같습니다.
-1년간 총 소정근로일의 80% 이상 출근자에게 15일 부여, 1년 초과 매 2년마다 1일씩 가산, 한도 25일
-1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근자에게 1개월 개근 시 1일 부여
근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여하여야 하며 기준은 아래와 같습니다. -1년간 총 소정근로일의 80% 이상 출근자에게 15일 부여, 1년 초과 매 2년마다 1일씩 가산, 한도 25일 -1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근자에게 1개월 개근 시 1일 부여 사회보험 적용에 대한 해당 내용을 기재
근로계약서 교부
사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행). 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 교부하여야 함을 알려주는 내용입니다.
Q. 법에 미달되는 조건으로 계약을 체결했다면?
A. 미달되는 해당 조건은 무효가 됩니다.
미달되는 조건은 무효가 되며 근로기준법이 정한 기준이 적용됩니다. 다만, 근로계약 자체가 무효가 되지는 않습니다. (시급 7,000원이면 무효가 되어 최저시급이 강제로 적용되며, 다른 계약사항은 계속 적용이 됩니다.)
아르바이트 (단시간근로자) 표준근로계약서 서식 다운로드
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주 휴 수 당
주휴수당은
주 15주 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 출근한 경우 (실제 3일을 일하기로 하고 3일을 다 채운 경우) 주 1회 이상의 휴일을 부여하여야 하는데, 이때 유급으로 지급하는 수당이 주휴수당입니다. 주 5일, 주 40시간 미만 근로자라도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례하여 지급하여야 합니다.
주휴수당 계산법
예) 1주일 19시간 근무자가 개근 시 주휴수당은 = ( 19 / 40 ) X 8 X 시급
시급제 / 일급제는 주휴수당을 별도로 지급해야 하며, 주급제 / 월급제 / 연봉제 계약에는 주휴수당이 포함됩니다.
예) 주급 50만 원 계약이면 유급휴일이 포함되어 별도의 주휴수당을 지급하지 않습니다.
주휴수당을 안 지키면?
주휴수당을 지급하지 않은 사용자는 근로기준법 제110조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.
일반 표준 계약서 / 18세미만 / 친권자 동의서 / 건설일용근로자 / 외국인 계약서 서식 다운로드
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근로계약서 양식 다운 + 작성법 (정규직 계약직 일용직 아르바이트)
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근로계약서 표준양식
근로계약서 양식 다운 + 작성법 (정규직 계약직 일용직 아르바이트)
사업을 하면서 직원과 아르바이트생 등 근로자를 고용할 경우, 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 작성은 정규직인지 일용직인지 등 고용형태에 따라 달라집니다. 표준근로계약서 양식 다운로드와 근로계약서 작성법 알아보겠습니다.
근로계약서 작성이 필요한 이유
보통 근로계약서를 ‘법으로 규정되어 있으니까 작성한다’라고 생각합니다. 하지만, 근로계약서는 근로조건을 사업자와 근로자 모두 합의하에 작성함으로서, 양측 모두의 권리를 보호할 수 있다는 점이 가장 큽니다. 만약 사업자나 근로자가 근무조건을 어겼을 시, 근로계약서가 그 증거가 되기 때문에 확실하게 작성하는 것이 좋습니다. 또한, 근로계약서 미작성시 사업주는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있으므로, 구두계약이 아닌 서면으로 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.
2021년 최저월급
근로계약서 작성 전 올해의 최저월급에 대해 잠시 알아보겠습니다. 아르바이트 등 시급제의 경우 작년 8,590원에서 1.5%가 인상된 8,720원입니다. 이를 바탕으로 1일 8시간 주 40시간을 일하고 지급하는 최저월급은 27,170원이 인상된 1,822,480원입니다.
매년 상승하는 인건비와 노무비용 등으로 사업주의 부담이 클 것으로 예상됩니다. 하지만, 정해진 최저임금을 지키지 않을 시 3년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금이 부과되니 꼭 확인하셔서 근로계약서를 작성하시기 바랍니다. 그리고 최저임금 인상으로 시급 또는 월급이 변경 되었다면, 근로계약서도 다시 써야 하는 점 참고하세요.
근로계약서 작성법
근로계약서 작성시기는 법으로 명시되어 있지는 않지만, 근로자를 채용한 시점에 바로 작성하는 것이 맞습니다. 1~2일 정도 업무교육 등으로 인해 바빠서 작성하지 못했다 하더라도, 일주일이 넘으면 근로계약서 미작성으로 간주되기도 합니다. 직원 채용이 확정이라면 바로 작성하는 것이 사업자와 근로자에게 가장 안전하고 좋습니다.
1. 기본 근로조건
기본적으로 직원이 언제 일을 시작하며, 어디에서 근무를 하며, 정확한 업무내용 기재가 필요합니다.
▶ 업무시작일
▶ 근무장소
▶ 업무내용
2. 근로계약
근무 중간에 얼마나 쉴 수 있는지 휴게시간과 주휴일(유급휴일)등을 기재합니다. 휴게시간은 4시간 당 30분, 8시간 근무인 경우, 반드시 1시간 이상이 포함되어야 합니다. 단기계약이라면 시작날짜와 종료날짜를 표시하여야 하며, 시급, 주급, 월급 중 어떤 형태로 급여를 지급하며, 몇 일에 입금할 것인지 기재합니다.
▶ 소정근로시간(휴게시간)
▶ 근무일 및 휴일
▶ 급여 입금일
3. 근로복지
우리나라 노동법에서는 1년간 80%이상 출근한 경우, 15일간의 연차유급휴가를 제공하도록 정해 놓았습니다. 갓 입사한 신입의 경우, 한 달 만근 시 다음 달에 1일의 유급휴가가 발생하므로 함께 기재되어야 합니다. 4대보험(사회보험)의 경우 한 달 이상 일하거나, 한 달에 60시간 이상을 근무한다면 의무가입대상입니다. 그 밖에 회사에서 제공하는 분기별로 제공하는 성과급이나 기타 복지가 있다면 근로계약서에 같이 기재합니다.
▶ 4대보험(사회보험) 적용여부
▶ 연차유급휴가
▶ 성과급 및 기타복지
4. 사업자와 근로자 정보
반드시 근로계약서에 기재되어야 하는 사업자 정보와 근로자 정보입니다. 사업자는 사업체 정보를 기재한 뒤 날인을 하고, 근로자도 자필로 자신의 정보를 적은 후 날인을 하면 근로계약서 작성이 완료됩니다.
▶ 사업주 : 업체명, 대표자, 연락처, 주소
▶ 근로자 : 성명, 연락처, 주소
근로계약서를 작성하고 계약이 마무리된 뒤, 근로자가 퇴사를 요구할 경우 최소 30일 전에 의사를 표현 해야 하며, 사업주 또한 직원 해고시 미리 예고통지를 해야 합니다.
근로계약서양식 다운로드
고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서 양식 7종입니다. 현재 최신 버전은 19.6월 기준이며, 위에서 얘기한 근로계약서 작성 시 반드시 포함되어야 하는 항목들이 다 기재되어 있어서 편하게 작성이 가능합니다.
1. 정규직 근로계약서
근로자가 퇴사의사를 표현하기 전까지 근로계약이 유지되는 정규직 표준근로계약서 양식입니다.
정규직 표준근로계약서
2. 임시직·계약직 근로계약서
임시직이나 계약직 근로계약서는 위의 정규직과 거의 비슷하지만, 근로계약기간 부분에 일하는 날짜가 언제부터 언제까지 인지 명확히 작성하도록 되어 있습니다.
임시직·계약직 근로계약서
3. 미성년자 근로계약서
만 18세 미만 연소근로자 근로계약서 작성 시, 친권자(후견인) 동의서가 함께 필요합니다. 아래의 근로계약서 양식 파일안에 함께 있으니 참고하시기 바랍니다.
미성년자 근로계약서
4. 건설일용근로자 근로계약서
건설일용근로자의 경우, 건설이 완료되는 시점이나 공사일정에 따라 야간근무나 휴일근무 등이 발생할 가능성이 높습니다. 그래서 임금부분의 기타 제수당(시간외, 야간, 휴일수당)을 상세하게 기재하도록 되어 있습니다.
건설일용근로자 근로계약서
5. 아르바이트 ·단기근로자 근로계약서
알바와 단기근로자의 경우, 다른 근로계약서와 다르게 근로일과 근로시간을 명확하게 표시하여야 합니다. 예를 들어 월,수,금처럼 근로일자가 다르거나 일별로 근무 시간이 다른 경우, 어떤 요일에 몇 시간을 일하는 지 반드시 함께 작성이 필요합니다.
아르바이트·단기근로자 근로계약서
6. 외국인근로자 근로계약서
한국의 일반사업체 및 제조공장 등에서 일하는 외국인근로자 대상 표준근로계약서입니다. 외국인도 계약서를 알 수 있도록 영어로 함께 표시되어 있습니다.
외국인근로자 근로계약서
7. 외국인근로자 근로계약서( 농업 ·축산업 ·어업)
위의 외국인근로자 근로계약서와 다른 점을 설명하면, 농업·축산업·어업 분야의 특성상 농번기나 농한기으로 인해 근무일이나 근무시간이 일정치 않은 경우가 있습니다. 그래서 근무조건을 좀 더 유연하게 작성할 수 있으며, 급여 또한 시급이나 주급 등 다양한 형태로 작성할 수 있는 점이 다릅니다.
외국인근로자 근로계약서(농업·축산업·어업)
아래의 표준근로계약서 양식을 다운로드 받으시면 됩니다. 한글파일로 제공하고 있으며 파일 다운로드가 되지 않는다면, 고용노동부 홈페이지에서 ‘근로계약서 양식’을 검색하셔서 다운로드 받으셔도 됩니다.
표준_근로계약서(7종)(19.6월).hwp 0.09MB
표준근로계약서 양식과 작성법에 대해 정리해 보았습니다. 마지막으로 근로계약서 양식을 프린트해서 사업주와 근로자의 자필로 작성해야 하며, 사업주, 근로자가 각각 1부씩 가지고 있어야 합니다. 서로 간의 권리를 지키고, 믿을 수 있는 근로관계를 위한 시작은 근로계약서 작성부터 입니다. 그럼 근로계약서 작성 시 잘 참고하시기 바랍니다.
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