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경력직 이직 희망자 중에 자기소개서를 써야 할지 말아야 할지 고민하시는 분들이 계십니다. 꼭 가고 싶은 회사가 있어서, 조금이라도 도움이 되게 자기소개서라도 쓰고 싶은데 실제 도움이 될 지 궁금해 하기도 합니다. 그런 분들을 위해, 경력직 이직 희망자에게 자기소개서가 필요한 건지, 도움이 된다면 어떻게 쓰는 것이 좋은지, 합격률을 올리기 위해 추가로 할 수 있는 활동에는 어떤 것들이 있는지 설명드리도록 하겠습니다. 자기소개서 말고 포트폴리오를 만들어서 합격율을 대폭 올릴 수 있는 방법도 소개합니다.
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경력직 자기소개서 작성의 효과적인 방법 – 잡코리아
경력직 이직 희망자의 경우 이력서나 경력기술서 외에 자기소개서를 써야 하는지 궁금해하는 경우가 많습니다. 경력자로서 자기소개서는 반드시 써야 …
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Date Published: 12/21/2021
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경력직 자기소개서(자소서) 쉽게 쓰는 법: 성장과정, 성격의 장단점, 지원동기, 입사후포부, 경력사항. 프로필. 링크업솔루션. 2020. 6. 10. 9:34. 이웃추가.
Source: m.blog.naver.com
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Source: ppss.kr
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자기소개서 구성항목 > 경력사항 > 전자/건축/공학/기술
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Source: resume.yesform.com
Date Published: 1/27/2022
View: 6144
경력직 자기소개서에서 중요한 건 뭘까요? – 프로젝트NX
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Date Published: 9/10/2021
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Date Published: 3/27/2022
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- Date Published: 2019. 3. 5.
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경력직 자기소개서 작성의 효과적인 방법
경력직 이직 희망자의 경우 이력서나 경력기술서 외에 자기소개서를 써야 하는지 궁금해하는 경우가 많습니다. 경력자로서 자기소개서는 반드시 써야 하는 것인지, 써야 하다면 어떻게 구성하는 것이 합격에 도움이 될지 함께 알아보도록 하겠습니다.
[목차]1. 경력직 자기소개서는 반드시 작성해야 할까?
2. 경력직 자기소개서는 어떻게 구성해야 할까?
3. 경력직 자기소개서 작성 시 유의점은 무엇일까?
1. 경력직 자기소개서는 반드시 작성해야 할까?
경력직 이직 희망자에게 자기소개서 작성이 필수는 아닙니다. 경력직의 경우 대부분 직무적합성을 중요하게 보는데, 이러한 역량과 경험을 알아보는 데 정성적인 자기소개서가 큰 역할을 하기는 상대적으로 어렵기 때문입니다. 그러므로 경력직은 자신의 핵심역량, 즉 그동안 해 온 업무의 활동 및 성과를 이력서와 경력기술서에 잘 담는 것에 중점을 두고, 자기소개서는 이력서 및 경력기술서에 담지 못한 추가 내용을 전달하고 싶은 경우 상황에 맞춰 작성하는 것이 좋습니다.
2. 경력직 자기소개서는 어떻게 구성해야 할까?
그렇다면 자기소개서를 통해 추가적인 내용을 어필하고 싶은 경우에, 경력직 자기소개서는 어떻게 구성해야 할까요? 경력직 자기소개서의 내용은 ‘상세 업무 능력(업무 성과 및 태도 포함)’ / ‘지원 동기’ / ‘입사 후 포부’ 정도로 구성하는 것이 좋습니다. 인사담당자 입장에서 자기소개서에 관심을 가지고 잠깐이라도 보는 부분이 지원 동기 및 입사 후 포부이기 때문에, 이 항목 작성 시에는 신경을 쓰는 것이 좋습니다.
경력직의 지원동기는 개인적인 사유가 아닌 본인의 핵심 역량이 내재되어 있는 동기여야 하며, 미래 목표를 위한 경력 개발과 연결되어야 합니다. 입사 후 포부 또한 신입직과는 다르게 실제로 이루어질 수 있는 구체적인 내용을 포함해야 합니다. 예를 들면 입사 후 단기 1~3년, 중장기 5~10년 이후의 구체적인 목표와 계획을 말해주는 것도 좋습니다.
3. 자기소개서 작성 시 유의점은 무엇일까?
1) 지원하는 기업의 입장에서 작성하기
경력직의 경우에는 지원하는 기업에 따라 어떤 경력을 드러내고 집중할지 선택하는 것이 중요합니다. ‘나’의 관점에서 잘했던 일이 아닌 ‘기업’이 요구하는 경력을 선별하여 자기소개서를 작성해야 합니다. 또한 경력직의 입사 후 포부도 기업 관점에서 작성해야 합니다. 이는 곧 조직 내에서 달성할 목표이기에 현실적이면서도 구체적이어야 합니다.
2) 모든 항목은 핵심역량과 경력개발 중점으로 작성하기
특별하지 않은 성장과정이나 생활신조 등은 가급적 제외하고, 이력서에 기재하지 못한 업무진행 과정에서 발휘한 역량이나 직무와 관련된 추가 강점, 또는 미래 목표를 위한 경력개발 등을 어필하는 것이 좋습니다. 경력직의 자기소개서가 신입직과 다르지 않은 성장과정과 학업과정으로 채워져 있다면, 내세울 만한 경력이 없음을 스스로 드러내는 것과 같습니다. 자기소개서는 앞서 다른 서류에 미처 적지 못한 나의 강점을 드러낼 수 있는 좋은 수단입니다. 여러분이 가진 실력을 믿고 과감하게 어필해 보시기 바랍니다.
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“중년들이 굳이 이력서 외에 자기소개서까지 작성을 해야 하나요?”
취업컨설턴트인 필자가 중년들에게 종종 듣는 말이다. 그럴 때마다 “당신이 인사 담당자라면 이력서 하나만 제출한 구직자와 정성스럽게 작성한 자기소개서를 함께 제출한 구직자 중에서 누구에게 매력을 더 느끼나요?”라고 반문한다.
자기소개서는 지원하는 기업의 인사 담당자에게 실무 역량, 강점 등에 대해 어필해 궁극적으로 면접 제안을 받기 위함이다.
사실 이력서만으로는 인사 담당자가 중년을 파악하기에는 한계가 많다. 그러나 구직자의 자기소개서를 읽어 보면 당사자를 직접 만나 보지 못했어도 해당 구직자의 강점, 전반적인 성향 및 가치관, 전문성, 경험 및 노하우, 지원동기를 파악할 수 있다.
따라서 잘 준비한 자기소개서는 인사 담당자로 하여금 자신의 단점과 우려점보다는 강점과 차별점을 어필할 수 있는 강력한 도구가 된다.
그렇다면 중년의 자기소개서는 어떻게 작성해야 할까?
STEP 1
작성 전 이력서에서 구체화할 항목 찾기
일단 자기소개서의 작성 목적에 충실해야 한다. 핵심은 크게 두 가지다.
첫째, 이력서에 작성하기는 했지만, 좀더 구체적으로 표현함으로써 부각하기 위함이다. 예를 들면 지원 분야와 관련성이 높은 경력을 보유하고 있는데 당시 수행했던 업무 추진 내용과 담당 역할에 대해 구체적으로 설명할 수 있다.
또한 관련 자격증, 교육 훈련에 대해 구체적으로 설명하고 자신의 역량을 입증할 수 있는 도구가 된다.
둘째, 이력서에 자신의 강점이긴 하지만 도저히 담을 수 없는 내용들을 자기소개서에 담을 수 있다. 자신의 적성이나 성향, 리더십과 같은 강점을 대표 사례를 들어 설득력 있게 제시하고 해당 역량을 보유하고 있음을 입증할 수 있는 것이다.
또한 왜 지원했는지, 왜 퇴직 이후 다시 일하고 싶은지, 지원 동기에 대해 구체적으로 자신의 솔직한 심정을 어필할 수 있고 회사가 자신을 뽑아야 하는 이유에 대해서도 강하게 어필할 수 있다.
즉, 자기소개서를 쓰기 전 먼저 작성한 이력서를 꺼내 살피면서 해당 기업에 어필하고 싶은 부분을 고른 후 이를 사례를 들어 구체화하는 방식이 좋다.
STEP 2
자기소개서 구성하기, 1:3:1 법칙을 적용하라
자기소개서는 일정한 형식이 존재하지 않는다. 아래 제시하는 자기소개서 구성 비율 법칙만 기억하면 된다. 자기소개서는 한 페이지로 구성하며, 구성 비율은 1:3:1이다. 자신의 강점, 성취 업적, 역량을 강조하기 위해 필요한 법칙으로 자신의 현재 상태 경력, 성취 업적/역량, 지원 동기를 1/5 대 3/5 대 1/5의 법칙을 활용해 적절히 분량을 안배하면 된다.
자기소개서 형식 및 비율 1: 3: 1
1 : 자신의 현재 상태
3 : 경력 및 성취 업적/역량 기술(앞에서 언급한 자기소개서의 핵심 구성 내용)
1 : 지원 동기
일반적으로 자기소개서의 구성에는 성장 과정, 성격의 장단점/생활신조, 장래 포부, 지원 동기, 경력 주요에 대한 내용을 담는다. 자유롭게 기술하되, 어떻게 작성해야 하는지 난감할 때는 다른 사람의 자기소개서에서 힌트를 얻는 것도 방법이다. 아래의 각 사례별 샘플을 참고해보자.
자기소개서 샘플 1
1 성장 과정 0000년에 입사해 00년 동안 엔지니어로 업무를 수행했습니다. 조부모님과 부모님 슬하의 화목한 집안 분위기에서 차남으로 태어났으며, 부모님의 헌신적인 사랑과 책임감을 본받으며 자랐습니다. 2 성격의 장단점 및 생활신조 소박한 시골에서 자란 덕분인지 모나지 않고 예의가 바르며 솔직합니다. 주어진 일은 강한 책임감을 가지고 끝까지 해내는 인내심이 있습니다. 또한 업무에 있어서는 신중한 검토를 거친 후 추진하는 등 완벽을 기하는 편입니다. 단점으로는 가끔 인정에 약한 모습을 보이기도 합니다. 생활신조는 엔지니어 생활을 오랜 기간 하면서 느끼게 된 것으로써, 주어진 일을 추진함에 있어서 신중한 검토를 거쳐서 같은 실수는 반복하지 않으며 현재의 일에 충실하자라는 생활신조를 가지고 실천하고 있습니다. 3 장래 포부 직장인에게 무엇보다 요구되는 사항으로는 해박한 지식과 경험, 긍정적이고 발전적인 사고 및 자세, 일에 대한 열정 그리고 타인의 이론이나 주장에 대해 객관적이며 개방적인 자세가 필요하다고 생각하고 있습니다. 위와 같은 요구사항을 두루 갖춘 전문가이며 리더가 되는 것이 저의 장래 포부이며 제가 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 매진하는 그 과정 속에서 행복을 찾고자 합니다. 4 지원 동기 총 00년간의 직장생활 속에서 많은 것을 느꼈습니다. 엔지니어의 판단과 사고가 얼마나 중요한지를 알게 됐고, 어떤 업무가 주어지더라도 잘해낼 수 있다는 자신감을 얻은 것이 저에게는 무엇보다도 값진 경험이 됐습니다. 그리고 구성원 개개인도 노력하지 않으면 직장인으로서 가치를 상실할 수밖에 없다는 의미가 있는 진리를 배울 수 있었습니다. 저의 이러한 포부를 기술 개발, 생산기술 업무에 펼치고자 하며 제가 맡은 분야에서 전문가가 되기 위해 항상 노력하는 자세로 최선을 다하는 모습을 보여 드리고자 귀사에 지원하게 되었습니다. 감사합니다.
자기소개서 샘플 1에서는 각각의 구성 부분을 간략히 서술했으며 특히 지원 동기 부분을 강조해 자신의 열정을 부각시켰다. 만일 지원하는 업체가 자기소개서 양식을 제공하는 경우에는 회사가 원하는 것에 무조건 맞춰야 한다.
특히 지원 업체가 원하는 구성 꼭지들을 중심으로 나열하는 것이 좋다. 온라인으로 지원하는 경우에는 주어진 요소에 해당 분량도 반드시 맞추어야 한다.
자기소개서 샘플 2
현장 사원과의 일심동체 00전문업체인 00에 입사한 이래 생산기술 엔지니어로 00년 동안 일하면서 어느 곳에서도 제몫을 충분히 다할 수 있다는 자신감을 얻은 것이 큰 수확이었습니다. 특히, 1998년 초 비상 경영 시기 중 생산 제조 LINE 책임자로써 00년 동안 영업, 품질, 구매 등 각 부문간의 원활한 업무 조율을 하면서 생산 및 품질관리 영역에서 큰 기여를 했다고 자부합니다. 성취 업적과 업무 경험에 대해 요약하면 다음과 같습니다. 첫째, 적극적인 업무 추진 및 조율 능력 생산기술(제조기술) 공정 담당 엔지니어로 00개발 후 신제품 양산 라인 구축 및 라인 안정화에 주도적인 역할을 수행했으며, 특히 양산 시기를 1개월 앞당겨 양산화에 성공시킴. 또한 공정 합리화 및 설비 개선 시 관련 부서와 업체 간의 업무 조정 및 조율에 앞장서 원활하고 신속한 업무 수행으로 공정 조기 안정화에 기여하였음. 둘째, 생산 라인의 책임자로서 리더십 경험 라인 기능직 사원 약 350여 명의 인원 관리를 위해 1회/분기 개별 면담을 통해 팀원들의 건의사항과 개인별 애로사항 등을 청취해 고충사항을 해결하였음. 라인 생산을 총괄하며 공정별 표준원가표를 만들고 공정의 손익 분석 및 공수 분석 관리 업무를 정착시켰음. 전사적인 원가 절감 활동 추진 및 그에 따른 제반 사항을 적극적으로 활동해 사업계획 목표를 달성함. 특히 현장 중심의 공정 불량률 감소를 위한 팀을 구성하여 원자재 소모율 및 소모 자재에 대한 적극적인 활동으로 자재 소모율을 제조 원가 대비 5%를 감소시킴. 거래선별 생산 일정 관리는 물론 거래선별 특정 품질 기준을 설정해 품질은 물론 납기 계획에 문제없이 대응했으며, 고객만족 품질을 달성하였음. 셋째, 경영 혁신 활동 및 품질 관리 시스템 구축 00 등의 혁신활동을 적극적으로 수행하며 라인 최적화에 만전을 기하는 한편 철저한 품질관리 시스템을 구축함. 특히, 00활동을 통해 88%대를 밑돌던 생산수율이 94%대를 달성했으며 완벽한 공정 최적화 업무를 수행함. – 00년에는 공정 00 및 공정 모니터링을 통한 이상 품질 발생을 사전에 차단하고, 품질 추이에 대한 상세 분석, 대책으로 공정 사업 계획 목표를 초과 달성함. [2001, 생산성 최우수부서상 수상] 넷째, 향후 업무 추진 계획 – 사원 관리 부분 : 제품의 생산과 품질은 제품을 만드는 사원들의 마음자세와 컨디션에서 나옴. 따라서 1회/월 정기적인 개별 면담으로 사원들의 개인 애로사항 및 공정의 문제점, 건의사항 등을 청취하여 이를 해결하고 항상 현장 사원들과 일심동체가 돼 직접 사원들과 몸으로 부딪치며 모든 문제를 해결하도록 함. – 생산 관련 부분 : 매일 현장을 순회하고 설비 및 제조 조건의 불합리점을 사원들과 함께 발굴하고 그에 대한 대책을 수립해 돌발 불량을 사전에 차단하고 일일 생산량은 기필코 달성하겠음. 매일 아침 생산 관련 회의를 통해 회사의 공지사항 전달과 전일 근무 시의 공정의 문제점 및 금일 생산의 주의점, 특이점을 전달해 생산에 차질이 없도록 하겠음. 특히 돌발 불량 발생 시 원인을 분석하고 대안을 만들고 불량이 재발되지 않도록 대책사항 및 주의사항을 관리하겠음. 전 공정 작업 방법 등 중요 제조 조건, Check Point, 검사 빈도, 작업표준을 작성하고 관리하여 품질관리, 품목별, 거래선별 품질 중점 관리 항목 설정 관리로 고객의 만족도를 극대화하겠음. 이상과 같이 생산기술부 엔지니어 경험과 제조라인의 생산 책임자로서 업무 수행을 통한 다양한 경험은 귀사에 기여할 수 있을 거라 확신합니다. 다양한 경험을 살려 현장 사원과 일심동체가 되겠습니다. 일할 수 있는 값진 기회를 주신다면 앞으로 귀사의 발전을 위해 발돋움하는 데 열심히 뛰겠습니다. 감사합니다.
샘플 2의 주요 특징은 자기소개서라고 적지않고 자신만의 ‘특별한 제목’을 달았다는 점이다. 구체적으로 자기소개서 앞 부분에 자신의 신념과 경력을 간략히 요약했으며 본론 부분은 좀 더 구체적으로 자신의 이야기를 풀어냈다.
후반부에는 입사 이후 실행 계획도 실질적인 내용으로 작성했다. 따라서 자기소개서가 개인의 이력 부분 및 경력 기술, 업무 추진계획서 부분까지도 상당 부분 기술되어 있는 형식이라고 할 수 있다.
STEP 3
자기소개서 작성 시 주의할 점,
한 페이지로 압축하는 것이 핵심
자기소개서는 자신을 마케팅 할 수 있는 강력한 도구다. 그러므로 나의 매력을 최대한 작성해야 한다.
첫째, 자신을 어필할 수 있는 강점을 뽑아내야 한다. 다만 강점을 너무 많이 쓰는 것도 금물. 3~5개 정도가 적절하다.
둘째, 강점별로 내용을 정리한다. 성취 업적이나 성공 사례를 들어 구체화한다. 또한 객관적으로 입증할 만한 계량화된 데이터가 있으면 이러한 내용들을 제시한다.
셋째, 한 페이지로 압축한다. 자신을 광고한다고 생각하고 간결화 작업을 한다. 반드시 많은 내용을 적는다고 하여 인사 담당자에게 강한 인상을 주는 것은 결코 아니다. 따라서 짧고 간결하지만 인사 담당자에게 강한 인상을 남길 수 있도록 에너지를 쏟아야 한다.
넷째, 오탈자가 있으면 곤란하다. 맞춤법도 확인하고 문맥을 매끄럽게 다듬는다.
다섯째, 자기소개서로 제목을 붙이기보다는 자신을 차별화할 수 있는 제목을 다는 것이 좋다.
마지막으로 정성스럽게 작성한 자기소개서가 완성되었다면 이제부터는 노동시장에 당당하게 자신의 이력서와 함께 제출하는 것이다.
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경력직 자기소개서(자소서) 쉽게 쓰는 법: 성장과정, 성격의 장단점, 지원동기, 입사후포부, 경력사항
특히 나이 많은 경력직 구직자들이 혼란스러워하는 항목입니다. ‘아니, 내 나이가 50이 넘었는데, 나에게 왜 성장과정을 묻는 거지?’라면서 말이지요.
성장과정을 쓰라니까 아직도 ‘좋고 물 좋은 어느 동네에서 엄한 아버지와 자상한 어머니의 셋째로 태어나 화목한 가정 속에서 성장했습니다…’라는 식으로 쓰는 분들도 있습니다.
채용 기업이 자기소개서에 성장과정을 왜 묻는지 부터 이해해야 합니다. 사람은 일반적으로 성장하면서 자기만의 가치 및 행동 기준, 삶과 행동의 기준이 되는 좌우명 등을 갖게 됩니다. 회사가 궁금한 것은 지원하는 직무에서 성과를 올리기 위해 적합한 가치 및 행동 기준을 가진 사람인지 입니다.
예를 들어 지원하는 직급이 팀장 또는 임원급이면 회사가 가장 원하는 태도는 책임감입니다. 혼자서 하나의 팀 또는 사업부를 맡아 책임감을 가지고 성과를 올려 달라는 것입니다.
따라서 지원자는 자신이 책임감 있는 사람이라는 스토리를 찾아서 성장과정 항목에 글로 풀어 작성하는 것이 바람직합니다. 10대 또는 20대에 자신의 경험 중에 책임감을 드러낼 수 있는 스토리 또는 사건을 찾아 기술하면 됩니다.
경력자의 지원동기 쓰는 법
경력자에게 지원동기는 첫사랑에게 그 떨림을 전하던 문자나 편지를 썼던 때의 나로 돌아가서 그때의 감정을 되살려 써야 하는 ‘오글거림’ 같은 것이다. 그렇다면 지원동기를 ‘오글거리지 않고 담백하게’ 쓸 수는 없을까? 쓰기 위해서는 어떻게 해야 할까? 이 글은 바로 그 질문에 대한 나름의 답을 해본다.
경력자에게 자기소개서 속 지원동기란
이직스쿨 5년 차 가장 많이 받는 질문이 ‘다음에 갈 회사’를 고르는 법 그리고 ‘서류’에 관련된 부분이다. 기왕 노력해서 골랐으니 그 회사, 또는 업계 속 몇몇 회사를 공략하기 위해 최선의 노력을 기울여 보는 것이다.
대부분 시작은 이렇다. 회사의 크기 역사 매출 규모 인원수 연봉 등등 숫자로 볼 수 있는 것 중에 동종 업계 타 회사와 쉽게 비교 가능한 것을 주로 살펴본다. 거기서 가장 중요하게 생각하는 기준으로 줄을 세워 1위부터 00위까지 정리한 이후에 순서대로 공략한다. 이 정도가 대부분이 하는 노력이다. 이처럼 대부분 고를 때 회사의 외형을 위주로 본다. 사실 여기서부터 실수한 것이다(왜 실수인지는 뒤에서 이야기하겠다).
이 정도 노력이라도 하면 일에 진지한 편이다. 그러나 이런 과정으로는 ‘지원동기’를 쓸 수 없다. 지원동기를 쓰기 위해 앞서 정리한 ‘회사를 선별하는 과정’을 기반으로 정리하면 다소 속물 같아 보이기 때문이다. 그렇게 보이고 싶은 사람은 거의 없을 것이다. 여긴 아메리카도 아니고 한국이다. 물론 서류를 보는 이들이 고개를 끄덕일 수 있는 스펙이 있다면 상관없다. 그러나 그런 걸 가진 사람은 찾아보기 힘들다. 거의 없다고 봐도 무방하다. 그런 사람이라면 지금 이 글을 보지 않을 것이다.
그렇지 않은 대부분의 사람은 지원동기를 써야 한다. 대신에 신입 때처럼 ‘패기 넘치는 모양’을 보여주면 안 된다. 언제까지 ‘패기’를 말할 것인가. “시켜만 주세요. 열심히 하겠습니다.” 이런 이야기는 경력자로서 모양 빠진다. 경력자는 경력자답게 말할 수 있어야 한다. 명확한 ‘명분’을 말해야 한다. 비즈니스에 근거해 말이다.
이번 기회에 ‘경력자 전용 지원동기 쓰는 법’을 익혀두기 바란다. 이 방법론을 통해 스스로 또는 모두가 동의할 만한 합리적 기준에 의해 갈 수 있는 괜찮은 회사를 분류 및 선별하고 자연스럽게 얻은 메시지(핵심 내용 – 비즈니스에 기반한 포인트)를 통해 지원동기로 표현하면 된다. 참고로 해당 방법론은 “모든 비즈니스는 내적 성장을 통해 원하는 양적 성장을 이룰 수 있다.”는 것을 전제로 한다.
경력자용 지원동기 쓰는 과정
1. 가고 싶은 회사 일하려는 직무 등의 리스트 확보
적어도 어떤 비즈니스를 하는 회사이고 그 속에서 내가 해야 하는 직무적 역할과 책임이 무엇인지는 알고 지원해야 하지 않을까? 추가적으로 증원 또는 충원 중에 어떤 류의 채용인지 정도는 알아야 한다.
이것마저 다 귀찮고 그냥 회사만 옮기고 싶다면 지금 이 창을 닫기 바란다. 누차 말하지만 그런 마인드를 가진 이들은 아무리 실력이 좋아도 회사에서 ‘뽑고 싶지 않은 최악의 인재’이기 때문이다. 회사는 다른 의미의 인재 때문에 인재가 발생할 수도 있다는 것을 가장 두려워한다.
2. 회사별 역사 자료 검토
확보한 리스트를 바탕으로 회사의 역사적 자료(Historical Data) 검토를 진행한다. 회사가 성장하는 과정에서 내/외부 환경 상황 등과 어떤 상호작용을 하며 어떤 자체적 결정과 영향으로 성장할 수 있었는지 명확한 원인을 찾아보는 것이다. 가려고 하는, 또는 갈지도 모르는 회사의 비즈니스 성장계기 확인을 통해 향후 성장 가능성과 그들의 성장을 위한 방법론 등을 살펴보며 다각도의 공감대를 갖도록 노력해봐야 한다.
그들이 포함된 시장의 성장 가능성 대비 해당 조직의 성장 가능성 : 조직의 성장 과정 추이 및 그 속에서 그들만의 도드라지는 강점이 곧 내가 경험하게 될 조직의 문화이다. 다소 모호할 수 있지만 그 아우라 또는 뉘앙스에 그들만의 매력이 담겨 있다. ‘합류하고 싶은 조직’은 이 과정만으로 충분히 식별 가능하다.
: 조직의 성장 과정 추이 및 그 속에서 그들만의 도드라지는 강점이 곧 내가 경험하게 될 조직의 문화이다. 다소 모호할 수 있지만 그 아우라 또는 뉘앙스에 그들만의 매력이 담겨 있다. ‘합류하고 싶은 조직’은 이 과정만으로 충분히 식별 가능하다. 위 내용을 바탕으로 내가 맡게 될 직무의 성장 가능성 : 현재를 기준으로 조직 속 직무의 비즈니스적 가치가 얼마나 될지 가늠해보고 여기서 비교적 큰 역할을 한다면 시장의 성장 대비 높은 성장을 기대할 수 있다. 직무마다 차이는 있지만 조직의 성장 방향과 속도 다음 단계의 모습 등으로 인해 합류해 일하게 된 내 모습을 가늠할 수 있기 때문이다. 내 성장은 조직의 성장과 그 궤를 함께하기 때문이다.
: 현재를 기준으로 조직 속 직무의 비즈니스적 가치가 얼마나 될지 가늠해보고 여기서 비교적 큰 역할을 한다면 시장의 성장 대비 높은 성장을 기대할 수 있다. 직무마다 차이는 있지만 조직의 성장 방향과 속도 다음 단계의 모습 등으로 인해 합류해 일하게 된 내 모습을 가늠할 수 있기 때문이다. 내 성장은 조직의 성장과 그 궤를 함께하기 때문이다. 부수적으로는 얻을 수 있는 인적 네트워크와 해보지 못한 조직 경험 등 : 조직은 일에 대한 경험도 주지만 함께 일하는 사람들을 얻게 해주기도 한다. 때로는 운명과도 같은 사업 파트너를 만나게 해주기도 하고 이전에 갖지 못했던 넓은 네트워크를 확보할 수도 있다. 여기서도 이전에 발견 못 한 새로운 가능성 또는 매력을 찾을 수도 있다.
: 조직은 일에 대한 경험도 주지만 함께 일하는 사람들을 얻게 해주기도 한다. 때로는 운명과도 같은 사업 파트너를 만나게 해주기도 하고 이전에 갖지 못했던 넓은 네트워크를 확보할 수도 있다. 여기서도 이전에 발견 못 한 새로운 가능성 또는 매력을 찾을 수도 있다. 인생에서 가장 큰 영향을 주게 될 인물 중 하나인 리더를 가까이서 경험: ‘조직 경험에서 누가 가장 큰 영향을 주는가’라고 볼 때 무조건 리더이다. 어떤 리더를 만나 조직을 경험하는가에 따라 그의 직업관 또는 일에 대한 철학 등이 만들어지기도 하기 때문이다. 따라서 가급적 함께 일해보고 싶은 리더를 찾고 그를 좇는 것이다.
위와 같은 비즈니스적 공감대를 가지려는 노력으로 ‘조직의 성장 추이 대비 나의 성장 가능성과 시너지 등에 대해 생각해볼 필요가 있다. 여기서 ‘충분한 공감’이 느껴지지 않는다면 리스트에서 빼고 지원하지 말아야 한다.
3. 지원하려는 회사 기준의 업계 지도 그리기
산업 및 업계 지도(Industry Map)는 업계 상황을 파악하는 데 가장 유효한 프레임이다. 조직이 꾸준히 운영 중인 비즈니스가 제대로 안착되었는지 평가할 수 있고 보는 관점에 따라서는 과거로부터 가까운 미래까지 어떤 변화들로 인해 산업적 역학관계의 변화를 예견할 수도 있다.
따라서 단순히 현재 모습을 그려보는 데 그치지 말고 일정 주기로 시장 속 어떤 변화가 있었고 그 과정에서 각자가 가진 관계상의 변화 등을 함께 살펴봐야 한다. 이를 통해 지원하려는 기업과 업계 속 각 플레이어의 다음 행동(전략)에 대해 예측하며 비즈니스 감각을 키울 수 있다. 또한. 업계에 대한 충분한 이해가 있다면 그들의 성장을 위한 여러 선택 중에 어떤 선택을 할 수 있을지도 가늠해볼 수 있다. 그만큼 비즈니스 공부하는 데 좋은 소재이자 도구이다.
5 세력 모형(5 Force Model)을 바탕으로 하는 모 회사를 기준으로 경쟁자, 대체 가능자, 잠재적 진입자, 그리고 공급자와 소비자(고객)로 구분해 시장의 변화 추이를 함께 묘사.
가장 중요한 것은 고객 서비스 또는 회사의 주요 고객이 누구인지 최소한의 페르소나 중심으로 정리. 단순하게 연령 성별 지역 등으로 구분하기보다는 그들이 가진 세 가지 필요(needs, wants, desire)로 나눠서 이해하고 정리할 수 있도록 함.
경쟁사 대체사 잠재적 진입자 등은 ‘모 회사’ 기준과 앞서 정의한 고객의 관점에서 정의가 달라질 수 있으니 이를 주의해야 함. 되도록 정의된 고객의 관점에 의한 해석이 필요.
여기까지 왔으면 거의 다 온 것이다. 지원하려는 회사의 겉과 속에 대한 탐색 그 과정에서 필요한 기초 및 최신의 정보는 대부분 얻었기 때문이다. 이를 통해 지원 기업의 ‘전략적 분석’이 필요하다. 이전보다 더욱 깊이 있게 그들의 성장에 어떤 ‘영향력’을 행사할 수 있는지 살피는 것이다.
4. 조직의 강/약점 분석
위에서 정리한 업계 지도를 기반으로 강/약점(Strong & Weak Point) 분석이 필요하다. 강점은 해당 기업이 타 경쟁 및 대체 기업이나 서비스에 비해 목표한 고객의 만족도 가치 제공에 탁월함을 보이는 특징을 말한다. 따라서 ‘비교 우위 또는 저위’가 각각 강점과 약점이 된다.
1차원적으로는 기능상의 비교를 통해 겉으로 보이는 것에 대한 비교를 할 수 있고 2차로는 고객의 입장에서 느껴지는 바가 실제 겉으로 드러났거나 그들 특유의 전략 및 전술에 대한 뉴스를 포함한 각종 정보가 있을 경우에 이를 바탕으로 구분해 정리한다.
지금까지 정리된 내용을 토대로 회사에서 하게 될 일의 현재 모습을 추정한다. 비즈니스가 작동하기 위해 해당 포지션이 어떤 가치를 발산하고 있는지 말이다. 가능하다면 그 일과 연결된 이들까지도 함께 정리해도 좋다.
5. 업계 트렌드
트렌드는 최소 10년 이상 해당 업계에서 변화하지 않을 내용을 말한다. 이를 바탕으로 업계 트렌드가 무엇인지 알 수 있어야 한다. 또한 동시에 일시적 유행(Fad)도 함께 알아내어 이러한 크고 작은 흐름을 지원하려는 조직에서는 어떻게 대응해왔고 할 것인지 가늠해보는 것이다. 조금 더 나아가면 현재보다 성장한 모습을 갖추거나 또는 전략상 경쟁 우위를 점하기 위해 어떤 업계 트렌드와 일시적 유행에 유의하고 대응해야 할지도 이야기할 수 있으면 좋다.
계속 ‘뽑아주세요’ 식의 지원동기를 쓸 것인가?
회사 및 업계에 대한 전반적인 흐름을 기반으로 업계 지도, 강약점, 시장 동향, 향후 전망 등을 정리하는 것이다. 이를 바탕으로 내가 맡게 될 직무를 통해 1) 조직의 경쟁력 및 강점을 높이기 위해, 또는 2) 약점을 보완 및 대체하기 위해 어떤 ‘새로운 시도’를 할 수 있는지 논리적으로 주장한다. 이것이 곧 ‘지원동기이자 업무 기획서’가 된다.
거기에 위의 과정을 통해 ‘진정으로 가볼 만한 가치를 지닌 회사’가 추려질 것이다. 위 과정을 밟아 제대로 작성된 ‘기획서형 지원동기’는 탈락이 거의 없다. 그동안 그래 왔다. 따라서 경력자의 지원동기는 ‘업무 기획서’로 이해해야 한다.
신입과 경력자의 차이는 ‘경험’이다. 그 경험으로 내가 해왔던 일(직무)이 다른 회사에서는 어떤 가치와 의미를 가지는지 가늠할 수 있게 된다. 그 ‘가늠한 만큼’을 적극적으로 표현하는 것이다. 그것도 이를 받는 이들의 비즈니스적인 입장을 반영해 ‘말이 되게’ 말이다.
받아 드는 사람의 입장에서도 좋다. 단 맥락을 잘 잡을 수 있어야 한다. “나 실력은 충분하니까 뽑아가.”라는 톤으로 이야기하기보다는 그 회사에 가기 위해 ‘이 정도까지 생각하고 준비했다’는 것을 보여주는 것으로 ‘(1) 나의 의지’를 표현하고 이때 전하는 메시지는 ‘(2) 가진 직무상의 전문성을 대변할 수 있는 경험치를 서술하고 그 외에 ‘비즈니스 인사이트’를 포함한 ‘(3) 사업적 마인드’를 보여주는 것이다.
준비하는 입장에서도 좋다. 그럴만한 가치가 있는 곳에 과감히 활용해보라는 것이다. 이 과정으로 가야 하는 다음 회사를 ‘비즈니스 논리’에 의해 합리적으로 고를 수 있다. 고르는 과정에서 ‘가지 말아야 하는 회사’를 추려내고 남은 회사 중에 지원 가능한 가치 있는 회사를 골라낼 수 있다. 또한 이를 꾸준히 연습하는 과정에서 ‘합리적 비즈니스 관점’을 정립할 수도 있다. 그리고 가장 어렵고 귀찮고 까다로운 지원동기를 쓸 수 있다.
원문: 이직스쿨 김영학의 브런치
이직은 도와드리지 않습니다. 시장에서 생존하기 위한 방향과 방법을 고민하고 제시합니다.
이직을 준비중이라면? 경력기술서 작성 가이드 2020-11-02
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