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취업 자소서 예시를 통해 협업 경험 사례 성과 쓸 때 반드시 주의 …
자기소개서 항목중에서 자주 등장하는 협업 경험과 성과에 대하여 이야기하려 합니다. 회사는 조직이죠. 다수의 많은 사람들이 모여서 일하는 곳 …
Source: headhunter-steveelee-consulting.tistory.com
Date Published: 7/28/2022
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KT 합격자소서 | 잡코리아 – 잡코리아
공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 …
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 11/3/2021
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합격 자소서 – 현대오토에버 / IT / 2016 하반기
마지막으로, 원활한 소통과 협업이 SW 개발자의 중요한 덕목이라고 생각합니다. 이에 S/W 개발 인턴을 통해 팀 프로젝트를 진행함으로써 협업능력을 배울 수 있었습니다.
Source: linkareer.com
Date Published: 8/19/2022
View: 5099
[자기소개서 예시] 공기업 자소서 쓰는법(Ep1.협업)
자기소개서/면접 경험해부 “협업”. 매주 5명 선정! 자소서 문장 제공! 루멘 블로그와 유튜브 채널을 찾아주는 취준생들을 위해 모두에게 매주 키워드 …
Source: m.blog.naver.com
Date Published: 5/10/2021
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공동의 목표를 위해 팀워크를 발휘한 경험 작성하기
박장호 대표의 자기소개서 이야기 … 타인과의 협업 과정에서 배려심이 나타나는 본인의 역할과 행동을 작성하고, 이를 통해 목표 달성에 어떠한 …
Source: www.hkrecruit.co.kr
Date Published: 7/29/2022
View: 5869
소통・협력했던 경험, 어떻게 쓰지? – 잡플래닛
신입 공채에 지원해보면 서로 다른 기업일지라도 자기소개서 내용이 비슷한 … 동료 혹은 주위 사람과의 협업 과정에서 원만한 소통과 화합을 위해 …
Source: www.jobplanet.co.kr
Date Published: 10/27/2021
View: 5493
자소서 잘쓴예 :: 입사 후 포부, 팀워크 경험 – 이커리어
조직에서 동료와 협력하여 목표를 달성했거나, 문제를 해결했던 경험 등 협업(팀워크) 경험 역시 중요한 항목인데요,. 자기소개서에 나올 것으로 예상하기 …
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Date Published: 4/3/2022
View: 2235
합격률이 높은 자기소개서는 뭐가 다를까? – 브런치
이것만 알아도 합격률 2배 상승 | 자기소개서 컨설팅 문의를 받으면 합격 … 본인의 가치관은 무엇이며, 가치관이 일치하지 않는 사람과의 협업 시 …
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Date Published: 3/1/2022
View: 8443
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주제에 대한 기사 평가 자기 소개서 협업
- Author: 면접왕 이형
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- Date Published: 2020. 2. 4.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=4m7Fk5Zbx2c
취업 자소서 예시를 통해 협업 경험 사례 성과 쓸 때 반드시 주의해야 할 3가지
안녕하세요. 취업 정보 큐레이터 크리스입니다.
자기소개서 항목중에서 자주 등장하는 협업 경험과 성과에 대하여 이야기하려 합니다.
회사는 조직이죠. 다수의 많은 사람들이 모여서 일하는 곳입니다. 개인의 업무역량도 중요하지만 기업에서 더 중요하게 고려하는 것이 다른 사람과 함께 일하는 협업능력입니다. 자기소개서의 주요 항목이며 회사에서 근무하기 위한 필수적인 능력으로 대두 되고 있습니다.
저는 구매팀에서 일한 경험이 있습니다.
그때 생각해 보면 다른 부서와 전혀 상관없는 업무는 많지 않았습니다. 아니 어떻게 보면 없다고 해도 과언이 아닐 겁니다.
어떤 원료의 가격이 변동이 되면 가격협상과 결정은 구매팀의 권한이지만 결국 그 가격 인상은 제품 가격과 이익율에 영향을 주기 때문에 브랜드 마케팅 팀과 공장 생산팀에도 내용을 공유해하죠. 넓은 의미에서 협업이라 할 수 있을 겁니다.
좁은 의미의 협업은 구매, 개발, 공장, 마케팅 부서가 신제품 출시라는 공동 목표를 위해 협업을 진행하는 상황을 예로 들 수 있습니다. 개발팀은 신제품의 원료에 대한 제안을 하고 구매팀은 그 원료의 가격을 결정하고 원활한 공급이 가능하게 만들죠. 공장은 새로운 원료로 생산을 해야 하며 마케팅 부서는 신제품 기획과 제품의 영업을 담당합니다.
이처럼 회사는 많은 부서와 협업이 필수이기 때문에 사람을 채용할 때 다른 사람들과 함께 일했던 경험을 중시하고 그 안에서 어떤 역할을 했는지 궁금해 합니다. 그래서 협업 관련 항목이 요즘 자소서에 항상 등장하고 있습니다.
오늘은 협업 관련 내용을 자기소개서에 쓸 때 주의할 점 3가지에 대하여 알아보겠습니다.
1. 리더십 중심으로 쓰지 않길 바랍니다.
자기소개서 심사를 하다보면 협업 내용에 자주 등장하는 내용이 있습니다.
바로 본인이 리더로서 팀 활동을 주도해서 성과를 만들어 냈다는 것이죠. 팀장으로서 조원으로서 팀원들과 협업하여 의견 충돌을 조정하고 팀원들을 독려하여 좋은 점수를 받았다거나 수상을 했다는 내용이 자주 눈에 뜨입니다. 특히 참여도가 낮은 학생이 등장하고 그 사람과 대화를 가져서 적절한 역할을 부여해서 잘 마무리했다는 내용도 많이 보입니다.
리더십은 주도적인 태도를 강조할 때 많이 사용됩니다. Hand photo created by 8photo – www.freepik.com
협업은 모든 사람이 참여하여 성과를 만드는 것입니다. 결과적으로 내가 다른 사람들과 함께 작업해서 좋은 성과를 이뤄냈다는 내용에 추가해서 내가 그 프로젝트에서 어떤 역할을 했는지 쓰고 이를 통해서 협업의 중요성을 알게 되었다라는 스토리를 만드는 것이 가장 모범답안에 가까울 겁니다.
리더로서 팀을 이끌었다는 내용보다는 팀의 공동목표를 위해서 내가 희생하고 헌신한 내용을 쓰는 것이 좋습니다. 신입사원에게 원하는 것은 리딩하는 능력보다 팀에 적응해서 선배들과 함께 노력하고 업무를 배우면서 조직의 일원이 되어가는 모습이니까요.
내가 협동 프로젝트에서 어떤 기여를 했는지에 초점을 맞추는 시각이 필요합니다.
2. 성과는 가능한 구체적으로 쓸것
협업을 잘했다고 이야기하려면 당연히 결과가 있어야겠죠. 가능한 인턴이나 아르바이트처럼 실제 업무와 연관된 경험에 성과까지 확실하다면 가장 좋을 겁니다.
하지만 그런 경험이 없다고 해서 실망할 필요는 없습니다. 교내 공모전이나 학점 취득을 위한 조발 표를 소재로 사용해도 괜찮습니다. 다만 이런 경우 구체적인 수상실적(장려상, 우수상처럼 상 이름을 쓰세요.)을 쓰거나 또는 최고학점 받았다는 내용이 포함되어야 합니다.
특히 프로젝트를 잘 마무리했다. 팀원 모두 만족하는 결과를 만들어 냈다.
이렇게 두루뭉술하게 작성하면 협업의 진정성과 노력에 대하여 공감을 이끌어 내기 어렵습니다. 그리고 그 성과는 반드시 팀원의 공동 목표여야 합니다. 나는 잘 받았는데 다른 사람은 잘 받지 못할 수도 있지만 그런 내용을 쓰면 안 됩니다.
3. 본인 역할을 구체적이고 명확하게 작성하세요.
프로젝트와 동아리 같이 다른 사람들과 함께 하는 활동에서는 자신이 어떤 역할을 했는지 가능한 명확하게 써야 합니다. 위에서도 언급했지만 조장으로서 리더로서 스케줄 조정하고 의견 조율하는 것도 중요하지만 그것보다는 확실한 내 역할을 쓰는 것이 훨씬 충실한 자기소개서가 될 겁니다.
예를 들어 공모전을 위한 활동을 소재로 협업 경험을 쓴다면 공모전 준비에서의 나의 역할 즉 자료조사라면 어떤 자료를 어떤 방법을 이용해서 했는지, 모형 제작이라면 어떤 방식으로 어디서 제작했는지와 같이 내용을 구체적으로 언급하는 것이 좋습니다. 그래야 자소서가 현실감 있게 다가올 수 있기 때문입니다.
협업관련 자소서 항목은 사람들과 협업하는 과정에서 나의 역할을 쓰는 것이라는 것을 잊지마시기 바랍니다.
회사가 궁금해 하는 부분은 협업을 할 때 지원자가 어떤 자세와 태도에 대한 내용입니다. 문제 출제 의도를 알았으면 그에 맞춰서 작성하는 기술이 필요합니다.
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[자기소개서 예시] 공기업 자소서 쓰는법(Ep1.협업)
취업컨설턴트 ‘루멘’이다.
코로나 사태로 인하여 다들 2020년 상반기 취업시즌이 엄청난 정체구간으로 접어들었다.
예정대로 취업공고를 발표하는 기업도 있지만 대부분 많은 인원이 몰리는 필기시험과 면접시험을 진행하기엔 부담스러워하는 모양새다.
이미 수많은 취업준비생들의 “필수 즐겨찾기 블로그”로도 소개가 많이 되고 있는 루멘 블로그!
지금까지는 일방적인 정보성 내용들을 제공하는데 초점을 맞췄다면, 이제는 루멘을 찾아주는 눈팅족들과 소통을 하고자 결심하였다.
그 시작은 블로그 외로 유튜브 채널(바로가기)을 운영하는 것을 이미 시작하였고, 뛰어난 편집능력을 자랑할 정도는 아니지만
취준생들에게 도움을 주고자 하는 마음에서 시작한 콘텐츠라 내용 중심으로 차곡차곡 쌓아가고 있으니 이 부분 이해해주길 바래본다.
공동의 목표를 위해 팀워크를 발휘한 경험 작성하기
박장호 대표의 자기소개서 이야기
질문의도
조직생활의 경험을 통해 지원자의 잠재적인 인성과 역량을 확인하기 위함이다. 회사는 개인이 혼자 잘해서 되는 단체가 아니기 때문에 팀워크가 매우 중요하다. 업무를 하면서 동료, 선후배, 부서별로 업무 협조를 하는 일이 많기 때문에 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 지원자를 선호한다. 그런 인재를 선발하기 위한 질문이다.
작성방법
과거 단체생활에서 화합과 융화를 위해 노력했던 경험을 작성하면 된다. 과거 단체생활에서 긍정적 마인드로 함께 일하는 사람들과 협력했던 경험이나 팀워크를 발휘해 성과를 창출한 경험을 작성하는 것이 좋다. 타인과의 협업 과정에서 배려심이 나타나는 본인의 역할과 행동을 작성하고, 이를 통해 목표 달성에 어떠한 영향을 미쳤는가, 그리고 앞으로 회사에 어떤 기여를 할 수 있는가를 작성하면 된다.
주의사항
팀워크 개념에 대해서 큰 조직의 경험만을 고민하지 말자. 대학생활을 통해 소모임, 동아리 같은 작은 규모의 활동을 통해서도 얼마든지 팀워크를 발휘한 경험을 작성할 수 있다. 팀워크를 발휘했던 경험은 결과보다는 팀이 하나가 되었던 경험을 작성하면 더 좋은 평가를 받을 수 있을 것이다.
공동의 목표를 위해 팀워크를 발휘한 경험 항목 못 쓴 사례
전체를 위한 하나
❶ 대학교 4학년 때 친구들과 많은 프로그래머를 만나고 창의적인 프로젝트들이 있는지 궁금해서 ○○에서 진행하는 ○○대회를 준비했습니다. 친구들과 4달 동안 방과 후에 환경보호를 위한 프로그램을 열심히 만들었습니다.
COMMENT 두괄식으로 표현하지 않았다. 전달하고자 하는 내용을 결론이 드러나는 한 문장으로 작성해야 한다.
❷ 하지만 저희의 노력에도 최종 평가에서 지적을 많이 받았습니다. 그 이유는 프로젝트를 코딩 기술만으로 완성하려고 했는데, 사용자가 사용하는 UI/UX 부분이 좋지 못했기 때문입니다. 여러 분야 사람의 협력이 필요하다는 것을 알았고, 이를 계기로 리소스 제작을 도와줄 사람을 찾았고 다른 분야의 사람들과 함께 협업하면서 작업을 마무리했습니다.
COMMENT 지적을 받았고 협업의 중요성을 깨달은 점은 잘 작성했지만 구체적으로 어떻게 팀워크를 발휘했는지 확인하기 어렵다.
❸ 이 프로젝트를 통해 저는 타인과의 협동이 중요하다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 협동심을 가지고 노력한 결과 동아리 내에서 후배들을 위한 전공 세미나를 하는 교육장이라는 직책을 맡게 되었습니다. 이처럼 ○○기업에서 팀원들과 협력하는 일원이 되어 세계 전체를 바꾸어 하나가 되도록 하겠습니다.
COMMENT 어떠한 점이 중요한지 확인했다는 점은 잘 작성했지만, 뜬금없이 세계 전체를 바꾸어 하나가 되도록 하겠다는 표현은 서술 구조가 맞지 않다.
공동의 목표를 위해 팀워크를 발휘한 경험 항목 잘 쓴 사례
중국어를 모르는 박장호가 중국팀을 이끈 비법은?
❶ 2018 ○○○축제에서 통역요원으로 활동하며 상황대처능력을 발휘해 중국팀 23명을 우수한 성적으로 이끌었습니다.
COMMENT 상황대처능력으로 ○○○축제에서 좋은 성과를 낸 점을 서두에 강조했다.
❷ 원활한 대회 진행을 위해 모든 일정을 선수들과 함께하며 대회 안내, 예산 관리 등으로 8일간 중국팀을 서포트했습니다. 팀원 중 2명만이 영어회화가 가능했는데 이는 선수들과의 소통의 부재로 이어져 회의시간은 1시간이 소요됐고, 일정 전달에 착오로 이어져 약속된 시간에 늦기도 했습니다.
COMMENT ○○○축제 때 외국 선수들과의 의사소통의 어려웠던 문제 상황을 구체적으로 기술했다.
❸ 선수들과 중국어로 직접 소통하기 위해 일정이 끝난 후 중국어 앱 ‘한국어 중국어 번역기’를 설치했습니다. 그 결과, 선수들의 궁금한 점에 대해 즉각 답변이 가능했고, 회의시간은 20분 감소, 일정도 착오 없이 전달되어 중국팀은 좋은 컨디션을 유지해 20팀 중 종합성적 2위로 대회를 마무리했습니다.
COMMENT 의사소통의 어려움을 해결하기 위해 번역기 앱을 설치하며 적극적으로 소통한 노력을 보여준다. 적극적 소통을 통해 대회에서 좋은 성과를 이끌어냈음을 강조했다.
❹ 이 경험을 통해 끊임없는 소통은 곧 상호 간의 신뢰로 연결된다는 것을 깨달았고, 입사 후 상황대처능력을 바탕으로 고객과 신뢰를 형성하겠습니다.
COMMENT 경험을 통해 소통을 통한 팀워크의 중요성을 어필하며 입사 후 회사에 자신의 경험을 바탕으로 소통하며 신뢰를 줄 수 있는 인재임을 강조했다. 요즘 기업에서는 팀원 간 협력하며 일할 수 있는 팀워크를 중시한다. 팀워크는 기업 성장의 중요한 요소임을 기억하자.
<제공: 취업의신 박장호 대표>
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소통・협력했던 경험, 어떻게 쓰지?
신입 공채에 지원해보면 서로 다른 기업일지라도 자기소개서 내용이 비슷한 경우를 자주 볼 수 있습니다. 높은 목표에 도전했던 경험, 다른 사람과 협력한 경험, 창의성을 발휘한 경험 등을 작성하라는 경우가 대표적입니다. 자소서 빈출 문항 뽀개기 시리즈는 여러 기업에서 자주 등장하는 자소서 문항들을 비슷한 유형별로 분류하고, 각 유형별로 문항의 의도와 작성 방법에 대해 파헤치려고 합니다. 그럼, 지금부터 시작해 볼까요?
자소서 빈출 문항 뽀개기 시리즈, 4편은 소통하고 협력했던 경험을 물어보는 질문입니다. 주로 아래와 같은 질문들이 자주 등장합니다. ✔️ 학교나 회사와 같은 조직에서 적극적 소통을 통해 갈등관계에 있던 상대방으로부터 협력을 이끌어낸 경험에 대해 기술해 주십시오.(근로복지공단)
✔️ 동료 혹은 주위 사람과의 협업 과정에서 원만한 소통과 화합을 위해 노력했던 경험을 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. 1) 협업 과정에서 본인과 의견 차이를 보였던 견해는 어떤 것이 있었고 그 이유는 무엇이었는지 작성해 주십시오. 2) 상대방을 이해하고 설득하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그 결과는 어떠했는지 작성해 주십시오.(한국남부발전)
✔️ 본인의 경험 중 다양한 배경과 생각을 가진 사람들과 의견을 조율하여 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(삼성전자 CE/IM부문 해외영업)
✔️ 혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오.(SK하이닉스, SK이노베이션)
공기업은 물론이고 주요 대기업에서도 자주 묻는 질문입니다. 회사들이 이런 질문을 던지는 이유는 여러분들도 잘 아실 겁니다. 혼자 일하는 회사원은 없으니까요. 회사에서는 어떤 이유에서든지 다른 사람들과 함께 일할 수 밖에 없기 때문에 소통하는 능력, 협력하는 능력은 매우 중요합니다.
여러분들은 이미 소통과 협력을 잘 한다는 의미가 무엇인지 알고 있을 겁니다. 그런데 우리는 한 가지 중요한 사실을 기억해야 합니다. 자소서 문항마다(회사마다) ‘소통과 협력을 잘 한다’의 의미가 조금씩 다르다는 점 입니다. 근로복지공단 자소서 문항을 볼까요? ✔️ 학교나 회사와 같은 조직에서 적극적 소통을 통해 갈등관계에 있던 상대방으로부터 협력을 이끌어낸 경험에 대해 기술해 주십시오. 적극적 소통을 통해 갈등관계를 해결하고, 협력을 이끌어낸 경험을 물어보고 있습니다. 근로복지공단은 산재보험 및 고용보험 관련 업무를 담당하고 있기 때문에 민원 업무의 비중이 상당히 높습니다. 민원 업무를 처리하기 위해서는 민원인의 요구사항을 파악하는 것도 중요하지만 민원인의 뜻과는 다르더라도 규정과 원칙을 따라야 합니다. 그러기 위해서는 민원인을 설득하는 과정이 반드시 필요합니다. 때문에 근로복지공단은 타인을 이해하고, 타인의 요구사항에 맞춰주는 능력보다는 타인을 설득하고, 타인의 행동을 변화시킬 수 있는 능력을 더 중요하게 보는 것입니다.
삼성전자 CE/IM부문 해외영업 자소서 문항을 볼까요? ✔️ 본인의 경험 중 다양한 배경과 생각을 가진 사람들과 의견을 조율하여 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 서로 다른 배경과 생각을 조율하여 문제를 해결한 경험을 물어보고 있습니다. 해외영업은 해외 시장에 제품을 판매하는 일이고, 해외 시장에 제품을 판매하기 위해서는 해외 지역 소비자들의 가치관, 종교, 생활습관, 생활환경 등 다양한 요소를 고려해서 그에 맞춤화된 전략이 필요합니다. 때문에 삼성전자 CE/IM부문 해외영업 직무는 다른 의견, 다른 가치관 등을 이해하고 그에 맞춰주는 자세를 중요하게 보는 것입니다.
이처럼 회사마다 ‘소통과 협력을 잘 한다’의 의미가 다른데, 그 의미는 다음과 같이 크게 세 가지로 나뉩니다. 첫째, 대인이해력이 뛰어나다.
둘째, 관계형성력이 뛰어나다.
셋째, 대인영향력이 뛰어나다. 그럼, 지금부터 대인이해력, 관계형성력, 대인영향력을 하나씩 설명할테니, 여러분은 어떤 역량을 갖고 있는지 체크해 보시면 좋을 듯 합니다.
[대인이해력] 오늘도 맥클랜드, 최동석 박사님이 정리한 내용을 살펴보겠습니다. .두 분이 정리한 내용이 매우 비슷하네요. 대인이해력의 핵심은 다른 사람의 생각이나 감정을 정확하게 이해한다는 것입니다. 친구가 내 마음을 알아줘서 서운했던 마음이 눈 녹듯이 사라졌던 경험, 한 번씩은 있지 않나요? 대인이해력이 뛰어난 사람은 상대방의 생각이나 감정을 잘 이해하기 때문에 다른 사람과의 관계에서 불필요한 오해를 불러일으킬 가능성이 낮습니다. 또한 갈등이 발생하더라도 상대방이 왜 화가 났는지, 왜 문제 제기를 하는지 등 그 원인을 정확하게 알기 때문에 해결도 빠르게 할 수 있습니다. 대인이해력이 뛰어난 사람들은 어떤 행동들을 보일까요? 대인이해력 역시 레벨이 있는데요, 레벨1은 낮은 수준이며 레벨5는 높은 수준입니다. 대인이해력이 뛰어날수록 레벨5에 가까운 행동을 한다고 볼 수 있습니다.
공통점이 보이나요? 대인이해력이 높은 사람은 상대방이 자신의 의견이나 생각을 표현하지 않아도 그 사람이 무슨 생각을 하고, 어떤 감정을 느끼는지 이해하고, 앞으로의 행동까지도 예상합니다. 때문에 상대방의 감정이나 생각을 염두한 행동을 할 수 있고, 다른 사람들보다 훨씬 더 원활한 소통과 협력을 할 수 있습니다. 삼성전자 CE/IM부문 해외영업 자소서 문항처럼 서로 다른 생각을 가진 사람들과 의견을 조율하고 협력했던 경험을 물어보는 경우라면 대인이해력에 초점을 맞춰 작성하는 것이 좋습니다.
[관계형성력] 맥클랜드, 최동석 박사님은 관계형성력을 무엇이라고 정의했을까요?두 분이 정리한 내용이 매우 비슷하네요.
관계형성력의 핵심은 우호적이고 신뢰할 수 있는 관계를 형성한다는 것입니다. 이 설명을 보고 ‘핵인싸’를 떠올리는 분들이 많을 겁니다. 하지만 관계형성력이 뛰어난 사람들은 ‘핵인싸’보다 훨씬 더 진지하고 깊은 관계를 형성합니다. 관계형성력을 조금 더 잘 이해하기 위해 관계형성력의 수준을 먼저 살펴보겠습니다. 관계형성력 역시 레벨이 있는데요, 레벨1은 낮은 수준이며 레벨5는 높은 수준입니다. 관계형성력이 뛰어날수록 레벨5에 가까운 행동을 한다고 볼 수 있습니다.
관계형성력이 뛰어난 사람은 단순히 다른 사람과 친하게 지내는 것을 넘어서, 신뢰를 형성하고 그 신뢰를 바탕으로 업무나 비즈니스에 도움을 얻는 수준까지 상대방과의 관계를 발전시킵니다. 예를 들어 학창시절 또는 군 복무 중에 만난 인연을 꾸준히 유지하고, 향후에 친분 관계를 넘어 서로 믿고, 학업이나 사업에서 도움을 받는 관계로 발전시킨 사람이라면 관계형성력이 뛰어나다고 볼 수 있습니다. 신입 공채 자소서 문항 중에 관계형성력을 직접적으로 물어보는 문항은 거의 없었습니다. 그러나 타인과 신뢰를 형성했던 경험을 물어보거나, 본인이 타인과의 신뢰를 형성하여 좋은 결과를 이끌어낸 경험이 있을 때 관계형성력을 강조하면 좋습니다.
[대인영향력] 마지막으로 살펴볼 내용은 대인영향력입니다.맥클랜드, 최동석 박사님은 대인영향력을 어떻게 정의했을까요?
두 분이 정의한 내용이 거의 비슷하죠? 대인영향력이 뛰어난 사람은 상대방을 나의 뜻대로 행동하도록 만들기 위해 매우 적극적으로 행동합니다. 어느 정도로 적극적인지는 대인영향력의 수준을 통해 확인해 보겠습니다. 레벨1은 낮은 수준이며 레벨5는 높은 수준입니다. 대인영향력이 뛰어날수록 레벨5에 가까운 행동을 한다고 볼 수 있습니다.
대인영향력이 뛰어난 사람은 제3자 또는 간접적인 영향력을 행사한다는 특징이 있습니다. 즉 1:1로 상대방을 설득하는 것에서 끝나지 않고, 상대방에게 영향을 미칠 수 있는 제3자를 끌어들여 상대방이 행동을 바꾸도록 합니다. 많은 취업 상담 선생님들이 상대방을 설득한 경험을 자소서에 쓸 때 자료나 데이터 등의 근거를 제시하여 설득한 경험을 추천합니다. 이것도 좋은 방법이지만 대인영향력 수준에서는 레벨1에 해당하는 행동입니다. 대인영향력이 있긴 하지만 높은 수준이라고 보기는 어렵습니다. 때문에 근로복지공단 자소서 문항처럼 대인영향력을 발휘한 경험을 쓸 때에는 직접적인 설득 뿐만 아니라 우회로를 통해 설득한 경험을 언급하는 것이 좋습니다.
어떤가요? 각 회사마다 ‘소통과 협력을 잘 한다’의 의미가 조금씩 다르다는 점과, 그 의미가 크게 세 가지(대인이해력, 관계형성력, 대인영향력)으로 구분된다는 점, 감이 잡히시나요? 시험에서 좋은 점수를 받는 비법은 질문의 의도를 파악하는 것, 모두 다 아실겁니다. 자소서도 마찬가지입니다. 처음엔 막막하지만 자소서 질문의 의도를 알면, 그에 맞게 채워나갈 수 있습니다. 오늘은 이쯤에서 마무리하고, 저는 자소서 빈출 문항 뽀개기 <5편> 준비하러 가야겠습니다. 잠시 후에 만나요. 대한민국 취준생 화이팅!! 이여진 컨설턴트 [email protected]
자소서 잘쓴예 :: 입사 후 포부, 팀워크 경험
자소서 잘쓴예 :: 입사 후 포부, 팀워크 경험
안녕하세요! 취업컨설팅 대표 브랜드 이커리어 입니다:)
요즘 자기소개서 잘쓴 예들을 알려드리고 있는데요,
오늘은 자기소개서의 꽃이라고 할 수 있는 입사 후 포부와 팀워크 경험에 대해서 알아볼거에요!
자기소개서에 자주 등장하는 입사 후 포부와 협업 경험, 다들 한번쯤 작성해보신 경험 있으시겠죠?
특히 입사 후 포부는 거의 모든 기업에서 나온다고 해도 과언이 아닐 정도로 자소서계의 단!골!손!님!이지요.
지원자가 해당 업계와 기업을 얼마나 정확히 이해 하고 있고
담당할 직무에서 어떤 업무를 통해 회사의 발전에 기여하고 싶은지를 알아볼 수 있기 때문입니다.
또한 입사 후 포부를 통해 지원자의 업무에 대한 관심과 열의,열정 등 이 어느 정도인지도 파악할 수 있다는 점에서 중요한 항목입니다.
조직에서 동료와 협력하여 목표를 달성했거나, 문제를 해결했던 경험 등 협업(팀워크) 경험 역시 중요한 항목인데요,
자기소개서에 나올 것으로 예상하기 쉬운 두 항목임에도 불구하고,
막상 많은 지원자분들께서 자기소개서를 작성할 때 어떤 전개로 써나가야 할지 꽤 많은 어려움을 겪곤 합니다!
그래서 이커리어가 준비했어요!
입사 후 포부, 팀워크 경험에 대한 자소서잘쓴예를 보며 작성 전략과 유의사항을 함께 살펴봅시다!
1. 자소서잘쓴예 : 입사 후 포부
“입사만 할 수 있다면 무슨 일이라도 무조건 열심히 하겠습니다.”
-> 무슨 일이든 열심히 하겠다는 말은 무책임한 표현이랍니다..!
해당 직무에 대한 철저한 이해를 통해 입사 후 하고 싶은 업무를 구체적으로 제시할 수 있어야 합니다.
“입사 후 꾸준히 운동하면서 체력을 다지겠습니다. 그리고 외국어 능력을 향상시키겠습니다.”
-> 업무와 관련성이 떨어지는 자기 계발 계획 등은 좋은 인상을 주기 어려워요!
앞으로 하려는 일에 업무가 중심일 수 있도록 표현해야 합니다.
▼ 자소서잘쓴예
[ GOOD POINT ]위의 입사 후 포부 사례는 공대 출신 지원자로, 지원 분야와 향후 발전 방향을 정확히 이해하고 있습니다.
또한 관련 경험을 통해 쌓은 업무 역량을 바탕으로 앞으로 자신이 할 일을 시기별, 단계별로 명확히 구분해 제시하고 있습니다.
특히 해당 분야에 대한 관심과 역량을 구체적으로 상세하게 표현하여 입사 후 포부 항목에서 좋은 인상을 주었네요!
2. 자소서잘쓴예 : 협업 경험
회사는 적게는 몇 명, 많게는 수십 명, 수백 명의 팀 단위로 협동이 필요한 곳입니다.
분위기가 어두워지거나 뒤처지는 직원이 생기는 것과 같은
조직에서의 문제가 발생할 시 이를 잘 해결할 수 있는 인재 를 뽑기 위해 협업, 팀워크 등의 경험과 관련한 질문을 합니다.
따라서, 팀워크 경험을 작성할 때에는
1) 그동안 몸담았던 조직에서 조직원들과 같이 노력해 성과를 얻은 사례를 정합니다. 2) 그 후 자신이 기여했던 부분을 강조하여 작성합니다. 3) 서로 협조가 어려웠던 부분은 무엇 때문이었는지, 이를 해결하기 위해 개인적으로 어떤 노력과 희생을 하였는지에 대해서 이야기해야 합니다.
▼ 자소서잘쓴예
[ GOOD POINT ]위의 사례는 공동의 목표인 동문회를 성공적으로 개최하기 위해 조직원들을 적극적으로 이끌었습니다.
목표 달성을 위해 함께 노력하며 추진한 과정을 자세히 소개하며 원하는 결과를 만들었다고 강조한 구성이 협업 경험 항목에 주효했다고 볼 수 있습니다.
모두 잘 보셨나요?
어느정도 감이 잡히셨길 바라며,
입사 후 포부, 협업 경험 이외에도 자기소개서 작성에 대한
더 많은 정보가 궁금하시면 이커리어에 방문해보세요! 🙂
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합격률이 높은 자기소개서는 뭐가 다를까?
자기소개서 컨설팅 문의를 받으면 합격 자기소개서 예시를 보여 달라는 말을 많이 듣는다. 가장 난감한 경우는 직접 합격 자소서를 보여주며 해당 양식과 동일하게 써달라고 요구하는 경우다. 역으로 묻고 싶다. 과연 해당 양식에 맞춰 글을 쓰면 합격할 수 있을까? 아닐 확률이 90% 이상이다. 이유는 두 가지다. 첫째 해당 자기소개서가 잘 쓴 거라는 보장이 없다. 서류 전형을 평가하는 방식은 기업마다 다르다. 스펙을 70%, 자기소개서를 30% 비중으로 점수를 매기는 기업도 많이 봤다. 이런 상황에서 자신이 어렵게 구한 합격 자소서가 스펙 때문에 합격한 게 아니라는 보장은 없다. 보기만 해도 한숨이 나오는 합격 자기소개서를 보여주면 설명하는데 시간이 더 오래 걸린다. 그럼에도 끝까지 해당 양식에 맞춰 달라는 요구가 있으면 그냥 맞춰서 작성해준다. 그러고 추후에 주문자는 되묻는다. “저는 왜 불합격한 걸까요?” 답은 이미 명확하다.
또 다른 이유는 자기소개서는 문장력보다는 소재가 더 중요하기 때문이다. 국내 기자들이나 김훈 작가와 같은 필력이 좋은 사람이 자기소개서를 쓴다고 무조건 합격 하진 않는다. 글을 잘 쓴다고 평가받는 유시민 작가도 100% 합격률을 보장하진 못한다. 예를 들어보자. 실제로 자기소개서를 첨삭했던 학생 중에 호텔관광경영학과 학생이 있었다. 그녀가 지원한 회사는 국내 유명 은행이다. 스펙은 토익 점수도 없고, 유관 경험이 전혀 없었다. 다만, 부모님을 도와 농사를 하거나 단순 아르바이트를 한 게 전부였다. 소재가 없고, 해당 기업과는 연관 점이 없으므로 100% 떨어질 거라 예상했다. 해당 학생은 탈락해도 상관없다고 자기소개서를 첨삭해달라고 했다. 이런 상황에서 명필가가 와서 그 학생의 자소서를 써준다고 해도 합격할 확률은 10% 미만이다.
대부분의 사람은 ‘문장력’에 집중한다. 문장력은 합격률을 높이는 요인 중 하나지 전부가 아니다. 문장력이 아니라 자기 자신을 먼저 분석하고, 본인의 능력이 해당 기업에 지원할 정도의 수준이 되는지 먼저 확인해야 한다. 필자도 실제 채용 과정에 참여하면 채용할 사람이 없음을 느끼곤 한다. 자기소개서에 기업명을 잘못 적거나, 자신의 전공이나 능력과 전혀 상관없는 직무에 지원하기도 한다. 태권도 선수가 권투 시합에 참여하겠다는 것과 마찬가지다. 그러고 시합에서 지면 왜 진지 모르겠다고, 자신은 열심히 연습했다고 하소연하는 상황이 취업 준비생들 사이에서 발생하고 있다. 토익이나 봉사활동, 기자단에 투자할 시간의 반 정도라도 자신과 기업, 직무 분석에 시간을 기울이자.
백문이 불여일견이다. 이제 실질적으로 필자가 작성한 합격 자기소개서를 보면서 어떤 부분에서 잘 썼는지 함께 확인해 보자. 합격 자기소개서를 단순히 읽기만 하지 말고 실질적으로 분석해보며 어떻게 써야 하는지 느껴보라. 지금은 구체적인 작성법을 알려고 하기보다 흐름을 파악해보자.
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[질문]팀 활동 중 다른 팀원이 수행한 과업에 대해 피드백을 주었던 경험을 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고, 어떤 방법으로 피드백을 했고 이때 가장 중요하게 생각했던 부분이 무엇인지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
[답변]“약점보다 강점에 집중하다”
‘부피가 변하는 마네킹’을 통해 의류 반품률을 기존 대비 ㅇㅇ% 이상 낮췄습니다. 마네킹 제작은 졸업 작품 프로젝트의 일환이었습니다. 도움을 희망하는 업체를 선정한 후 인터뷰를 진행했습니다. 온라인 의류매장을 운영하는 사업자는 반품이 많다는 문제를 겪고 있었고, 이를 해결하기 위해 마네킹 제작에 돌입했습니다. 관련 지식이 가장 많았기에 팀장으로 선정됐습니다. 팀원들을 관리하며 올바른 전략을 수립했습니다. 두 달 넘게 프로젝트가 지연됐습니다. 문제는 소프트웨어 담당자였습니다. 목표치의 60% 이하를 달성하며 전반적인 속도를 늦췄습니다. 관찰을 해보니 그 팀원은 일을 마지막에 몰아서 했습니다. 업무량을 정확히 예측할 수 없기에 목표치보다 적은 결과물을 만들었습니다. 해당 팀원에게 식사를 함께하자고 요청했습니다. 문제를 지적하기보다 칭찬을 통해 제가 제안하는 사항을 받아들이도록 하는 데 집중했습니다. 그 팀원의 능력이 뛰어나다고 말한 후 업무 집중도를 위해 계획은 제가 대신 세워주겠다고 했습니다. 계획표를 바탕으로 함께 업무를 진행한 결과 예상 시간보다 빠르게 결과물을 만들 수 있었습니다.
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해당 자기소개서는 ‘타인에게 피드백을 준 경험’이 키워드다. 문항마다 핵심 키워드에 주목해야 한다. 처음에는 수치를 기반으로 두괄식으로 작성했다. ‘기존 대비 많이 낮췄습니다’라는 표현보다 구체성을 띄는 게 좋다. 또한, 단문을 위주로 작성했다. 중간마다 복문을 섞어 가며 리듬감을 형성하기도 했다. 또한, 문항에 적합한 사례를 제시했다. 적합한 사례 제시는 인사담당자의 마음을 움직인다.
사례를 기술할 때에는 문제를 중점적으로 스토리텔링 기법을 사용했다. 이야기는 자기소개서를 재미있게 읽을 수 있도록 도와주는 요소다. 스토리는 문제를 발견하고, 이를 해결하는 과정의 연속적인 흐름인 만큼 어떤 어려움이 있었는지 기술하는 게 중요하다. 아래 문항 역시 합격 자기소개서다. 해당 문항을 직접 분석해보며 어떻게 작성해야 할지 고민해보자. 자세한 작성 기법은 추후에 제시할 예정이며, 그걸 본 후에 다시 한번 돌아와서 확인하면 왜 문항이 예시와 같이 작성됐는지 깨달을 수 있을 것이다. 계속 예시를 보여주는 이유는 자기소개서 쓰기의 감을 익히기 위해서다. 잘 쓴 합격 자소서를 보는 것은 실력 향상에 큰 도움을 준다.
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[질문]본인의 가치관은 무엇이며, 가치관이 일치하지 않는 사람과의 협업 시 프로젝트를 성공하기 위한 본인의 전략을 기술하시오. (500자 이내)
[답변]“’없으면 만들면 돼’ 태도가 결과를 결정하다.”
제 가치관은 ‘포기하지 않으면 이루지 못할 것은 없다’입니다. 사고의 차이가 다른 결과를 만든다는 사실을 학술제 성공을 통해 증명했습니다. 기획국장으로 활동하며 이공계 학술제를 담당했습니다. 전년보다 예산이 1000만 원 줄면서 행사를 취소하자는 의견이 대다수였습니다. 저는 포기하지 않고, 예산이 없으면 만들면 된다고 하며 발상의 전환을 이끌었습니다. 대부분이 예산은 대학에서 받아야 한다는 고정관념을 지니고 있었습니다. 외부에서도 예산을 구할 수 있음을 객관적인 근거 자료를 통해 설명했고, 행사 진행으로 의견을 모을 수 있었습니다. 우선, ㅇㅇ센터를 통해 이공계 학술제를 지원해줄 수 있는 기업을 찾기 시작했습니다. 50번 이상 연락한 끝에 S기업에서 지원금 ㅇㅇ만 원을 받았습니다. 대학 근처 식당을 대학 커뮤니티에 홍보하는 조건으로 추가 예산을 확보하기도 했습니다. 그 결과, 예산 문제없이 행사를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다.
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1. 합격률 90% 자기소개서 첨삭 신청 링크: https://kmong.com/gig/147680
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