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직장상해 – 포트너 앤 슈어
버지니아 및 메릴랜드 직장상해 변호사. 직장 사고 피해자를 위한 법적 지원. 직장 상해는 언제든지 발생할 수 있습니다. 이러한 불행한 사고는 특히 일할 수 없고 …
Source: www.koreanaccidentlawyer.com
Date Published: 9/8/2022
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종업원 상해보험 – RYC Law, P.C.
종업원 상해보험은 피고용인이 직장에서 상해를 입었을 경우 일정한 금전적 보상 … 보상을 받기 위해서는 상해법 전문 변호사의 도움을 받는 것이 중요할 것입니다.
Source: www.rchulaw.com
Date Published: 2/14/2022
View: 3463
직장 상해 보험이 무엇인가요?
직장상해 – Northern PT, Chiro, & Acupuncture | Chiropractic and Physical Therapy … 이런 경우 합의가 이뤄지지 않는다면, 사고 상해 변호사가 과실이 있는 곳에 …
Source: www.flushingphysicaltherapy.com
Date Published: 10/14/2022
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#직장상해전문변호사 – YouTube
제 2화 : 애틀란타 한인업소 총격사건과 뉴욕 직장/종업원 상해 보험법 – NY Workers’ Compensation Law 뉴욕주 워컴 변호사 박희철.
Source: www.youtube.com
Date Published: 12/28/2021
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개인·직장 상해 전문 알렉스 차 변호사 그룹 | 교통사고·레몬법 전문
알렉스 차 변호사 그룹은 20년 이상 로스앤젤레스와 오렌지 카운티 지역의 재향 군인과 한국계 미국인 거주자에게 교통사고, 레몬법, 개인상해, 비즈니스 소송 등의 …
Source: ko.alexchalaw.com
Date Published: 8/16/2022
View: 1796
“종업원이 일과 관련 근무중 다치면 혜택” – 미주 한국일보
만일 다친 종업원이 부상을 보고하기 전에 해고되거나 직장을 그만 두면, … 상해보험 변호사의 수임료는 합의에 성공했을 때 그 보상액의 일부가 …
Source: m.koreatimes.com
Date Published: 1/20/2021
View: 3760
섬세한 변호사 박희철 직장/종업원 상해사고 전문
이것은 히어링 진행을 효율적으로 하고 청구인의 법적 권리를 지키게 하기 위함입니다. 강제되지는 않습니다만, 일을 하다 다친 근로자들은 직장상해 클레임 전문 변호사를 …
Source: ny.koreaportal.com
Date Published: 12/6/2022
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문의사항
상해사고를 당했을시 변호사가 반드시 필요한가요? 모든 사고가 다 변호사를 필요로 하는것은 아닙니다. 하지만 많은 사고의 경우 큰 정신적 스트레스와 신체적 부상이 …
Source: lawpeterson.com
Date Published: 10/29/2022
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종업원 상해 보상은 무엇이며 어떻게 적용받을 수 있나요? [ASK …
문= 종업원 상해보험은 무엇이며 어떻게 적용받을 수 있나요? 변호사를 선임해야만 하나요? ▷답= 근무 중 다친 종업원들의 피해를 보상하기 위한 …
Source: www.koreadaily.com
Date Published: 1/21/2022
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- Author: 미국 법률 상식
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- Date Published: 2021. 6. 2.
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포트너 앤 슈어
버지니아 및 메릴랜드 직장상해 변호사
직장 사고 피해자를 위한 법적 지원
직장 상해는 언제든지 발생할 수 있습니다. 이러한 불행한 사고는 특히 일할 수 없고 가족을 부양할 수 없는 경우에 의료비를 지불하는 방법에 대한 고통, 장애및 불확실성을 유발할 수 있습니다.
우리의 경험이 풍부한 범죄 방어 변호사는 모든 사람이 철저하고 강력한 방어를받을 자격이 있다고 생각합니다. 우리는 메릴랜드, 워싱턴DC및 버지니아에서 20년 이상 형사소송을 담당해 왔습니다. 그 경험을 바탕으로 이 지역 법원, 판사및 검사에 대해 잘알고 있으며 중범죄및 경범죄 사건에서 성공적인 결과를 얻었습니다.
메릴랜드 또는 버지니아에서 일을 하시다 다친 경우 여러 비용등을 보상받으 실 수 있는 근로자 보상 혜택이 있습니다.
오늘 (240)392-1163로 연락하여 개인 법률 상담을 요청하십시오.
직장상해란 무엇입니까?
직장상해는 업무 관련 부상이나 질병을 겪은 직원들에게 의료비, 임금 손실 및 직업 훈련에 대한 보상을 제공하는 시스템입니다.
근로자 보상 청구는 매우 복잡하고 혼자하기 매우 어렵습니다. 주정부가 규정한 보험으로서 근로자의 보상은 귀하 또는 귀하의 고용주가 귀하가 당한 사고 여부에 따라 특정 혜택을 받을 수 있는 권리가 결정됩니다.
이러한 직장상해 혜택을 받기 위해 경험이 풍부한 직장상해 변호사와 협력하여 최선의 이익을 찾아야합니다. 고용주와 보험 회사는 가능한 한 빨리 청구를 해결하려고합니다.
포트너 & 슈어의 최고 변호사들은 전국 25 대 재판 변호사들에 의해 전국적으로 인정받고 있으며 수십년 동안 보험 회사와 싸운 경험을 바탕으로2 억 5 천만 달러 이상의 평결과 합의를 얻었습니다. 가능한 최소의 금액을 지불하려고하는 보험 회사를 알고 직장 사고 피해자가 취해야 할 다양한 방법을 알고 있습니다.
포트너 &슈어는 심각한 직장 사고의 피해자를 돕습니다.
근로자 보상 청구는 매우 복잡하고 혼자 탐색하기 어려울 수 있습니다. 전국적으로 인정되는 변호사가 귀하가받을 수있는 정의와 보상을 위해 싸울 수 있도록 도와드립니다. 오늘 도움을 요청하십시오. 직장에서 다쳤습니까? 최고의 직장상해 변호사를 고용하십시오. 직원이 업무상 부상을보고하지 않는 가장 큰 이유 중 하나는 해고에 대한 두려움 때문입니다. 부상을당한 직후 직장상해 변호사와 상담하면 근로자 보상 보험으로받을 수있는 최대 혜택을 받을 가능성이 크게 높아질 수 있습니다. 무료 상담을 원하시면 지금 전화하십시오.
근로자 보상 혜택의 유형
부상당한 근로자가 이용할 수있는 여러 유형의 근로자 보상 혜택이 있습니다.
임시 총 장애 (TTD) : 직무 관련 상해로 인해 일을 할 수없는 경우 일시적인 총 장애를받을 수 있습니다. TTD에 가입하는 동안, 보험 회사는 일시적 장애 기간 동안 귀하의 급여의 3 분의 2를 세금없이 지불합니다. 임금은 사고 13 주 전부터 초과 근무 수당을 포함하여 평균 임금으로 계산됩니다.
: 직무 관련 상해로 인해 일을 할 수없는 경우 일시적인 총 장애를받을 수 있습니다. TTD에 가입하는 동안, 보험 회사는 일시적 장애 기간 동안 귀하의 급여의 3 분의 2를 세금없이 지불합니다. 임금은 사고 13 주 전부터 초과 근무 수당을 포함하여 평균 임금으로 계산됩니다. 일시적 부분 장애 : 회복 기간 동안 풀 타임으로 일할 수는 없지만 여전히 시간제 근무 또는 저임금 직책으로 일할 수있는 경우 일시적 부분 장애 혜택을 통해 감소된 소득을 보충할 수 있습니다 .
: 회복 기간 동안 풀 타임으로 일할 수는 없지만 여전히 시간제 근무 또는 저임금 직책으로 일할 수있는 경우 일시적 부분 장애 혜택을 통해 감소된 소득을 보충할 수 있습니다 . 직업 재활 : 부상의 심각성으로 인해 이전 고용 역할로 복귀하지 못하는 경우, 직업 재활 혜택을 통해 이전 소득과 비슷한 급여를 받는 새로운 직업을 얻거나 직위를 확보하는 데 도움이 될 수 있는 프로그램을 제공받을 수 있습니다. 여기에는 보험 회사가 지불한 재교육 또는 추가 교육이 포함될 수 있습니다. 이 과정에서 귀하는 일반 급여의 3 분의 2를 면세로 TTD 혜택을 받을 자격이 있습니다.
: 부상의 심각성으로 인해 이전 고용 역할로 복귀하지 못하는 경우, 직업 재활 혜택을 통해 이전 소득과 비슷한 급여를 받는 새로운 직업을 얻거나 직위를 확보하는 데 도움이 될 수 있는 프로그램을 제공받을 수 있습니다. 여기에는 보험 회사가 지불한 재교육 또는 추가 교육이 포함될 수 있습니다. 이 과정에서 귀하는 일반 급여의 3 분의 2를 면세로 TTD 혜택을 받을 자격이 있습니다. 영구적인 부분 장애 : 전적으로 장애인이 아니지만 부상으로 인해 평생 동안 장애가 생겨서 수정된 직책이나 직업으로 복귀하지 못하게 된 경우 영구 부분 장애 (PPD)를 요청할 수 있습니다. 이러한 혜택의 금액은 급여, 부상의 심각성, 제공된 치료, 영향을받는 신체 부위 및 업무에 미치는 영향 및 기타 고려 사항을 포함한 여러 가지 요소를 기반으로합니다.
: 전적으로 장애인이 아니지만 부상으로 인해 평생 동안 장애가 생겨서 수정된 직책이나 직업으로 복귀하지 못하게 된 경우 영구 부분 장애 (PPD)를 요청할 수 있습니다. 이러한 혜택의 금액은 급여, 부상의 심각성, 제공된 치료, 영향을받는 신체 부위 및 업무에 미치는 영향 및 기타 고려 사항을 포함한 여러 가지 요소를 기반으로합니다. PPD 혜택을 민사 손해 배상 청구에서 수반되는 고통과 사고 휴유증에 대한 일반적인 손해와 혼동하지 마십시요. PPD 자격이되는 부상 유형과 특정 부상에 허용되는 금액과 관련하여 메릴랜드 주와 버지니아주의 근로자 보상법에는 많은 차이가 있습니다.
사망혜택 : 직장 관련 상해 또는 질병으로 인해 가족을 잃은 경우 장례 비용 및 재정 지원 상실과 같은 수명 종료 비용에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 금전적 보상 금액은 사망자와의 관계 및 재정 의존 수준과 같은 여러 가지 요소에 달려 있습니다. 이러한 혜택은 살아남은 가족 구성원의 수입원 손실에 중점을 두며, 슬픔, 고통및 동반자 관계의 개인적 폐허를 설명하지 않습니다.
메릴랜드, 버지니아 및 워싱턴 DC의 직장상해 보상 청구
버지니아, 메릴랜드 및 DC 지역에는 근로자 보상 청구에 관한 별도의 법률이 있습니다. 각주의 법률은 영구및 임시 장애 수당의 기간과 양, 보장되는 사고 및 부상의 종류, 청구서 제출에 대한 제한 법령 및 의료 제공자를 선택할 수있는 사람에 따라 다릅니다. 각 관할권의 청문 및 항소 절차는 고용주 또는 보험 회사와의 분쟁과 관련된 청구에 대해서도 다릅니다.
직장에서 다쳤다면 고용주의 산재 보상 보험 회사가 신속하게 연락을 받을 것입니다. 보험사는 변호사와 상담할 기회를 갖기 전에 가능한 한 많은 정보를 기록하려고 노력합니다. 이것은 귀하의 경우에 매우 해로울 수 있습니다.
부도덕한 운전 및 무모한 운전 혐의는 종종 변호사가 음주운전DUI과 관련된 긴 교통 위반 목록의 한 목록인 경우 법률 기각에 이르기까지 협상할 수 있습니다. 귀하의 변호사는 귀하의 면허소지 사항에 최소한의 영향을 피하기 위해 판결 전에 판사에게 보호 관찰을 부여하기 위해 주 변호사와의 거래를 할 수 있습니다. 판결전 집행 유예는 유죄 판결이 없음을 의미하며, 피고가 내년에 더 이상 문제가 발생하지 않으면 기소될 수 있습니다.
보험 회사는 다음에 대한 기록된 설명을 얻으려고 시도할 수 있습니다.
사고가 발생한 방법
부상이나 질병의 유형
사고가 언제 어떻게 고용주에게 보고 되었는지
사고에 관해 동료 및 다른 사람들과 공유한 정보
이러한 모든 항목은 직장상해 보상에 막대한 영향을 줄 수 있습니다. 보험 회사에 기록을 남기기 전에 경험이 풍부하고 지식이 풍부한 직장 상해 변호사와 상담하는 것이 중요합니다. 주마다 다른 법을 가지고 있기 때문에 가능한 한 빨리 변호사에게 연락하는 것이 매우 중요합니다.
메릴랜드의 근로자 보상 자격
메릴랜드에서는 직장에서 또는 고용 과정에서 발생하는 직업병 또는 우발적 인 부상을당한 직원만 근로자 보상 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 직장상해는 고용주에게 귀하의 청구에 대해 올바르게 통지하고, 귀하의 청구가 해당 시간 내에 메릴랜드 근로자 보상위원회에 정해진 시간내에 제출되도록해야합니다.
어떤 경우에는 근로자가 자신의 고용주에게 사고를 통보한 경우에도 회사가 부상 보고서를 제출하지 않아서 기각된 사례도 있습니다. 모든 서류가 정시에 접수되었는지 확인하는 것은 귀하의 책임입니다.
버지니아에서 근로자 보상 자격
버지니아주의 업무 관련 부상이나 질병으로 피해를 입은 경우, 주법에 따라 고용주에게 서면으로 또는 부상 후 가능한 빨리 정해진 시간안에 서면으로 알려야합니다. 이 알림에는 다음이 포함되어야합니다.
당신의 이름
주소
사고와 부상의 위치
사고와 부상의 시간
사고와 부상의 본질
사고와 부상의 원인
근로자의 보상 청구가 거부되는 일반적인 이유
근로자 보상 청구가 거부될 수있는 여러 가지 이유가 있지만 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.
청구는 제 시간에 제기되지 않았습니다
근로자가 잘못되었거나 불충분한 서류를 제공함
또한, 정확하고 적절한 문서와 적절한 관할권으로 제 시간에 청구를 제기한 경우에도 고용주 또는 보험 회사가 귀하의 부상이나 질병을 회피함으로써 귀하의 사건에 여전히 이의를 제기할 수 있습니다.
존재하지 않는 사건입니다.
기존에 존재했던 질병입니다.
부주의로 인한 사건입니다.
구직 사이트에서 발생하지 않았습니다.
업무와 관련이 없습니다.
근로자 보상 청문회에 영향을 미치는 5 가지 요소
일반적으로 메릴랜드 근로자보상위원회 (Maryland Workers ‘Compensation Commission)청문회는 요청후 수개월 후에 진행됩니다. 같은 날 청문회를 요청을 하더라도 한 사람이 다른 사람보다 다르게 일정이 잡힐 수 있습니다. 이 시간적 차이의 원인은 다음과 같습니다.
특정 기간 내에 한 법원에 대해 접수된 청문회 요청수 날씨와 관련된 취소 예약 후 연장된 사건수 다른 사건보다 우선 순위가 높은 경우 후속 상해 기금 또는 무보험 고용주의 기금을 사건의 당사자로 보유
귀하의 청구에 직업 재활이 관련된 경우 또는 귀하의 청구에 긴급 청문회가 부여되는 경우, 3-4 개월 기준의 두 가지 예외가 있습니다. 귀하의 청구가 직업 재활에만 관련되는 경우, 근로자 보상위원회는 먼저 양식을 제출 한 후 24 시간 이내에 전화를 통해 분쟁을 중재하려고 시도합니다. 이 중재에 실패하면 며칠 후에 청문회가 예정됩니다.
귀하의 청구에 비상 청문회가 부여된 경우 귀하의 청구는 다른 경우보다 우선 순위가 부여 될 수 있습니다. 어떤 문제에 대해서도 긴급 청문회를 요청할 수는 있지만 드물게 부여됩니다. 긴급 청문회를 받으려면 지연으로 인해 입증 할 수있는 영향이 발생 함을 보여 주어야하며,이 영향은 다른 청구인이 동일한 지연에 대해 일반적으로 경험하는 것이상이어야 합니다.
근로자 보상 변호사가 승인 가능성이 높다고 판단하지 않는 한 비상 청문회를 요청하지 않는 것이 좋습니다.
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부상 또는 질병 발병 직후 국가 공인 변호사와 상담하면 근로자 보상 보험으로 받을 수있는 최대 혜택을 얻을 가능성이 크게 높아질 수 있습니다. 귀하의 혜택을 극대화할 수 있도록 귀하의 청구 단계마다 자세한 조언을 제공합니다.
근로자 보상은 처음에는 간단한 과정처럼 보일 수 있습니다. 서류를 직접 제출할 수는 있지만, 귀하가받을 수있는 완전하고 공정한 보상을 얻지 못하거나 청구가 완전히 거부 될 수 있습니다.
Portner & Shure와 함께 작업하면 다음을 포함하여 프로세스의 모든 측면에서 전문적이고 진지한 표현을 기대할 수 있습니다.
당신의 주장의 제기
합의 협상
최대한의 회복을위한 부지런한 추구
귀하의 주장 거부에 대한 항소
또한 조기 또는 직장에서 의사가 승인 한 범위를 벗어난 직장으로 복귀하라는 압력을 받고있는 경우에도 도움을 줄 수 있습니다.
Portner & Shure에서는 보험 회사가 사고 피해자의 지불을 피하려고 노력하는 방법을 알고 있습니다. 전국적으로 인정되는 변호사가 귀하가 받을 수있는 정의와 보상을 위해 싸우는 데 도움을 줄 수 있습니다. 오늘 도움을 요청하십시오.
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RYC Law, P.C.
A귀하는 피고용인을 위한 종업원 상해보험 (Workers’ Compensation)을 통해서 보상을 받으실 수 있습니다. 종업원 상해보험은 피고용인이 직장에서 상해를 입었을 경우 일정한 금전적 보상을 받도록 보호하는 동시에, 예측하지 못한 사고와 이에 따른 비용으로부터 고용주를 보호하는 제도입니다.
여기에 중요한 점은 사고 발생의 책임이 고용주에게 있던 또는 피고용인에게 있던 상관없이 상해를 당한 종업원은 종업원 상해보험을 통해 보상을 받을 수 있다는 것입니다. 단 피고용인이 종업원 상해보험을 통해 상해에 대한 보상을 받을 경우 고용주 개인을 상대로 상해의 책임을 묻는 소송은 불가합니다. 참고로 고용주와 직장동료가 아닌 제3자에 의해 상해를 입었을 경우에 상해의 원인이 된 제 3자를 상대로 소송할 수 있습니다.
만일 고용주가 위의 보험에 가입되어 있지 않다면 캘리포니아 주의 Uninsured Employers Fund (“UEF”) 를 통해 상해에 대한 보상을 받을 수도 있습니다. 또한 고용주를 상대로 상해에 관한 소송도 가능합니다.
참고로 종업원의 신분과는 관계없이 – 만일 불법 체류자일 경우라 하여도 – 위 보험의 혜택을 받을 수 있습니다.
보상 범위는 어떻게 되나요?
상해의 종류와 정도에 따라 보상의 범위가 달라질 수 있습니다. 일반적으로 보상을 받으실 수 있는 내역은 다음과 같습니다.
의료비용이 발생했을 경우 상해나 질병을 치료하는데 소요되는 의료비용을 청구하실 수 있습니다.
상해나 질병으로 인하여 일을 할 수 없었을 경우 임금손실분을 청구하실 수 있습니다.
영구적 장애가 발생한 경우 금전적 보상을 받으실 수 있습니다.
상해나 질병으로 인하여 전에 하던 일을 더 이상 할 수 없게 된 경우 새로운 직업을 얻는 데 필요한 재활 비용 역시 청구하실 수 있습니다.
사망 사고의 경우 사망한 피고용인의 가족에게 일정한 금액의 보상이 이루어집니다.
직장에서의 상해 발생시 대처 요령
상해을 입은 경우 가장 먼저 해야 할 일은 고용주 또는 매니저에게 신속히 사고 사실을 알려야 합니다. 참고로 30일안에 고용주에게 사고 사실을 알리지 않으면 종원업 상해보험의 적용을 받는데 문제가 발생할 수 있기 때문입니다. 응급한 치료를 요할 경우 즉시 병원에 가셔서 치료를 받으십시오. 사고 사실을 알게된 고용주는 24시간안에 보험회사에 제출해야 하는 서류 (DWC1) 를 피고용인에게 주어야 하고, 피고용인은 내용을 작성한 후 고용주에게 주어야 합니다. 응급치료를 제외한 상해에 대한 검사 및 치료는 고용주가 지정한 병원을 이용해야 합니다. 그러나 치료 기간이 30일이 넘게 되면 이후 피고용인이 원하는 병원을 선택할 수 있습니다.
종업원 상해보험을 청구했다는 이유로 해고될 수도 있나요?
종업원 상해보험을 청구하는 것은 법적으로 보장된 권리입니다. 종업원 상해보험을 청구했다는 이유로 해고 또는 부당한 차별을 당할 경우, 법원에 이의를 제기하실 수 있습니다. 만일 위와 같은 상황이 발생될 경우 변호사의 도움을 받으실 것을 권합니다.(참고로 상해를 크게 입었을 경우 보험회사에서 상해의 정도에 비해 부족한 보상액을 제시할 가능성이 높아지므로 적절하고 충분한 보상을 받기 위해서는 상해법 전문 변호사의 도움을 받는 것이 중요할 것입니다.)
캘리포니아 노동법에 따른 고용주의 의무
캘리포니아법에 따르면 한명 이상의 직원을 고용하고 있는 고용자는 의무적으로 종원업 상해 보험에 들어야 합니다. 단, 직원 없이 혼자 운영하거나 부부가 운영하는 경우에는 종업원 상해보험에 의무적으로 가입할 필요는 없습니다. 캘리포니아 노동법에 따르면 종업원 상해보험에 가입하지 않는 고용주는 형사상 최대 $10,000의 벌금이나 최대 1년형의 실형에 처해질 수 있으며 주에서는 추가적으로 $100,000의 벌금을 부과할 수 있습니다. 더불어 보험에 가입하지 않은 고용주는 상해나 질병으로 발생되는 모든 금액을 본인 스스로 부담해야 합니다.
종업원 상해 보상은 무엇이며 어떻게 적용받을 수 있나요? [ASK미국-로버트 홍 변호사]
종업원 상해 보상은 무엇이며 어떻게 적용받을 수 있나요? [ASK미국-로버트 홍 변호사]
로버트 홍 변호사
종업원 상해보험은 무엇이며 어떻게 적용받을 수 있나요? 변호사를 선임해야만 하나요?근무 중 다친 종업원들의 피해를 보상하기 위한 것이 종업원 상해 보상입니다. 누구의 잘못으로 다쳤는지에 대한 것은 중요하지 않으며 종업원이 근무 중 업무와 관련되어 다쳤을 경우 고용주가 잘못이 없어도 상해 보험의 혜택을 받게 되는데 병원 치료는 물론이고 필요한 경우 임시 또는 영구 장애에 대한 보상도 받을 수 있습니다.종업원 상해 보상은 종업원이 근무 도중 근무와 관련되어 다쳤을 때 상해 보험을 청구하는 것으로 시작이 되는데 먼저 부상에는 두 가지 종류가 있습니다.첫 번째는 낙상사고와 같은 단일 사고에 의해 일어난 특정 부상이고 두 번째는 반복된 움직임과 관련된 부상으로 근육이나 신경 손상 때문에 생긴 고질적인 증상에 의한 부상입니다. 부상당한 종업원은 부상을 슈퍼바이저에게 보고하고 즉시 치료를 받아야 하며 고용주는 종업원을 치료를 받기 위한 장소로 보내야 합니다.만일 다친 종업원이 부상을 보고하기 전에 해고되면 종업원의 상해 클레임은 퇴직 후 클레임이기 때문에 거부 될 가능성이 있습니다. 만일 고용주가 치료를 제공해주지 않으면 스스로 병원을 찾아가기를 권합니다. 고용되어 있는 동안 기다리지 말고 최대한 빨리 치료를 받는 것이 좋습니다.또한 종업원은 종업원 상해 보상 항소 위원회(WCAB)에 클레임 할 수 있습니다. 상해 보상 항소 위원회는 근무 중 부상에 대해 배타적인 관할권을 행사합니다.다른 어떤 법원도 근무 중 부상 클레임을 다룰 수 없고 고용주가 보험이 없거나 악의적으로 종업원에게 부상을 입히지 않은 이상 다친 종업원은 고용주를 상대로 민사 소송을 제기할 수 없습니다. 만일 종업원과 고용주 외 제 3자가 부상과 관련되어 있다면 종업원은 민사소송을 통해 제 3자를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다.고용주와 보험회사는 종업원이 받아야 할 혜택을 제공하면 불이익이 생길 수 있습니다.그렇기 때문에 변호사를 선임하여 진행하는 것이 좋습니다. 종업원 상해 보상 클레임은 민사 법원이 다루지 않고 민사법이 적용하지 않기 때문에 상해 보상 전문 변호사를 선임해야 합니다. 개인 상해 변호사나 다른 민사 변호사를 선임하면 안 됩니다.▶문의: (213) 637-5602
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